जेरेमी जॉनसन ने कभी नहीं सोचा था कि वह मार्क जुकरबर्ग और प्रिसिला चान को इसके प्रमुख निवेशकों के रूप में सुरक्षित करने वाली पहली कंपनी के सह-संस्थापक होंगे। फिर फिर, 32 वर्षीय उद्यमी ने कभी नहीं सोचा था कि वह अगली पीढ़ी के शीर्ष तकनीकी प्रतिभा की तलाश और खेती करने के लिए अफ्रीका की यात्रा करेगा।
जॉनसन एंडेला के सीईओ हैं, एक स्टार्टअप जो आंशिक रूप से न्यूयॉर्क शहर में, आंशिक रूप से नैरोबी, केन्या में और आंशिक रूप से नाइजीरिया के लागोस में स्थित है। एंडेला का मिशन अफ्रीका के सभी कोनों से प्रतिभाशाली सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की खोज करना और उन्हें विश्व स्तरीय स्तर पर कार्यक्रम के लिए आवश्यक प्रशिक्षण देना है। एक बार प्रशिक्षित होने के बाद, एंडेला फेलो को दुनिया की कुछ शीर्ष तकनीकी कंपनियों के साथ जोड़ा जाता है और कोडिंग शुरू करते हैं, जिनमें शामिल हैं फेसबुक, गूगल और माइक्रोसॉफ्ट।
'हम इस बिंदु पर जानते हैं कि प्रतिभा दुनिया भर में समान रूप से वितरित की जाती है, लेकिन उस प्रतिभा तक पहुंच और उस प्रतिभा की वैश्विक पारिस्थितिकी तंत्र में टैप करने की क्षमता बहुत अलग है,' जॉनसन ने कहा, जो एक धारावाहिक उद्यमी है। तकनीक की दुनिया में कई ऐसे हैं जो सूचीबद्ध हैं, जिनमें शामिल हैं इंक . पत्रिका का 2012 30 अंडर 30। 'Andela मूल रूप से महाद्वीप के चारों ओर अत्यधिक उज्ज्वल, संचालित डेवलपर्स को ढूंढता है और उन्हें शीर्ष स्तरीय सॉफ्टवेयर विकास दुकानों के पूर्णकालिक प्रभावी सदस्यों के रूप में संचालित करने के लिए आवश्यक एक्सपोजर देता है।
प्रत्येक व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत कोडिंग प्रशिक्षण कार्यक्रम का उपयोग करते हुए, एंडेला ने लगभग 200 अफ्रीकी सॉफ्टवेयर इंजीनियर विकसित किए हैं जो अब दर्जनों अमेरिकी तकनीकी कंपनियों के लिए प्रोग्रामिंग कर रहे हैं। यह एक ऐसी उपलब्धि है जो जुकरबर्ग और चैन का ध्यान आकर्षित करने और करोड़ों डॉलर का निवेश करने के लिए काफी प्रभावशाली है।
चान जुकरबर्ग पहल, जैसा कि जुकरबर्ग का निवेश वाहन कॉल ही, एंडेला के मिलियन सीरीज़ बी दौर में अग्रणी है। CZI के साथ, राउंड में Google वेंचर्स के साथ-साथ स्पार्क कैपिटल के निवेश शामिल हैं, और यह स्टार्टअप की कुल फंडिंग को $ 39.5 मिलियन तक लाता है। पिछले साल के अंत में सीजेडआई के गठन के बाद से यह जुकरबर्ग और चान द्वारा पहला निवेश भी है, और यह पहली बार है जब जुकरबर्ग ने किसी स्टार्टअप के फंडिंग दौर में नेतृत्व किया है।
जॉनसन ने कहा, 'यह जानते हुए कि यह मार्क और प्रिसिला का पहला प्रमुख निवेश है, विनम्र लेकिन रोमांचक भी है। 'यह एक बड़ी जिम्मेदारी की तरह लगता है, लेकिन हमारी पीढ़ी के सबसे प्रभावशाली प्रौद्योगिकीविदों में से एक के साथ काम करने का अवसर भी है।'
CZI ने कहा कि फेसबुक लगभग एक साल से एंडेला का क्लाइंट रहा है, लेकिन स्टार्टअप के लिए जुकरबर्ग के आकर्षण में उस रिश्ते ने कोई भूमिका नहीं निभाई। इसके बजाय, यह एंडेला का कोडिंग शिक्षा और व्यक्तिगत प्रशिक्षण के उपयोग के लिए अद्वितीय दृष्टिकोण है जिसने सीजेडआई को आकर्षित किया।
'हम ऐसी दुनिया में रहते हैं जहां प्रतिभा समान रूप से वितरित की जाती है, लेकिन अवसर नहीं है। एंडेला का मिशन उस अंतर को बंद करना है, 'जुकरबर्ग ने एक बयान में कहा। 'प्रिस्किल्ला और मैं दुनिया भर में कहीं भी सीखने के अभिनव मॉडलों का समर्थन करने में विश्वास करते हैं - और एंडेला जो कर रही है वह बहुत अद्भुत है।'
जॉनसन ने कहा कि एंडेला अभी तक लाभदायक नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण राजस्व उत्पन्न कर रहा है, हालांकि वह अभी तक उस आंकड़े को प्रकट नहीं करना चाहता है। जॉनसन भी कंपनी के मूल्यांकन का खुलासा नहीं करेंगे। 'पागल कुछ नहीं है। हम किसी विशेष शर्तों के साथ छेड़खानी नहीं कर रहे हैं, 'उन्होंने तथाकथित यूनिकॉर्न कंपनियों के हालिया विस्फोट की ओर इशारा करते हुए कहा, जिनकी कीमत $ 1 बिलियन से अधिक है।
एंडेला के लिए विचार जॉनसन और सह-संस्थापक क्रिस्टीना सैस के पास आया, जब उन्होंने 2014 की शुरुआत में अफ्रीका की अपनी पहली यात्रा पर नैरोबी का दौरा किया था। जॉनसन ऑनलाइन शिक्षा पर एक बात दे रहे थे, 2U का फोकस, उनका पिछला स्टार्टअप, लेकिन जबकि पर यात्रा, उन्हें मिले सभी प्रतिभाशाली व्यक्तियों ने उन्हें उड़ा दिया। सैस के साथ स्टार्टअप विचारों पर विचार-मंथन करने और अफ्रीका की दूसरी यात्रा के बाद, जॉनसन ने कहा कि वह बेचैन थे और सिर्फ एंडेला की संभावनाओं के बारे में सोचकर सोने में असमर्थ थे।
अब, जॉनसन न्यूयॉर्क और उनकी कंपनी के दो अफ्रीकी मुख्यालयों के बीच आगे-पीछे का जीवन जीते हैं। जॉनसन ने कहा, 'मैं मूल रूप से ट्रेनों और विमानों पर रहता हूं, जिसका अनुमान है कि वह पिछले एक साल में एक दर्जन बार अफ्रीका की यात्रा कर चुका है। 'मेरी मंगेतर आश्चर्य करने लगी है।'
लेकिन जैसे-जैसे एंडेला प्रतिष्ठा में बढ़ती है और अधिक धन एकत्र करती है, उसके व्यवसाय मॉडल के बारे में सवाल उठने लगे हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि जॉनसन, एक श्वेत व्यक्ति, तकनीक उद्योग की विविधता की कमी को ठीक करने में मदद करने की परवाह करता है, लेकिन कुछ विशेषज्ञों को आश्चर्य होता है कि क्या एंडेला अपने ग्राहकों को स्थानीय, और अधिक महंगी, विविध प्रतिभाओं को और अधिक अनदेखा करने में सक्षम कर रही है जो यहां उपलब्ध है। अमेरिका
रेडीसेट के कार्यकारी निदेशक वाई-वोन हचिंसन ने कहा, 'हम जानते हैं कि सिलिकॉन वैली में ओकलैंड और ईस्ट पालो ऑल्टो जैसे पड़ोस में घर पर अप्रयुक्त प्रतिभा का दोहन करने में समस्या है, जो तकनीकी कंपनियों को विविध प्रतिभाओं को किराए पर लेने में मदद करती है।' 'स्थानीय बूट कैंप ग्रेड की तुलना में एक गैर-परंपरागत नाइजीरियाई डेवलपर को किराए पर लेना आसान क्यों है? वैश्विक अवसर अंतराल को समाप्त करना महत्वपूर्ण है, लेकिन आप यह कैसे कर सकते हैं यदि आपने यह नहीं सोचा है कि स्थानीय अवसर अंतराल को कैसे समाप्त किया जाए?'
उस प्रश्न का जॉनसन का उत्तर यह होगा कि वह अपने ग्राहकों को महिला और अल्पसंख्यक प्रोग्रामरों के महत्व को दिखाने की उम्मीद करता है - जो सिलिकॉन वैली के मुख्य रूप से श्वेत और एशियाई पुरुष कार्यबल की तरह नहीं दिखते हैं - उन्हें एंडेला साथियों के सामने उजागर करके।
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'उनकी टीम में सर्वश्रेष्ठ इंजीनियर होना नैरोबी की एक 26 वर्षीय महिला होना [तकनीकी उद्योग] को यह देखने में मदद करने का एक बहुत प्रभावी तरीका है कि दुनिया उनकी कल्पना से थोड़ी अलग दिखती है और यह ठीक है,' जॉनसन ने कहा।
इन उज्ज्वल दिमागों को ढूंढना एक व्यापक प्रक्रिया है। अपने दो वर्षों में, Andela ने लगभग 40,000 उम्मीदवारों के आवेदन देखे हैं। उन आवेदकों को स्वचालित योग्यता परीक्षणों के माध्यम से फ़िल्टर किया जाता है। शीर्ष स्कोर करने वालों को फिर इन-पर्सन टेस्ट के लिए आमंत्रित किया जाता है, और उसके बाद, शीर्ष 2 प्रतिशत उम्मीदवारों को आवेदन प्रक्रिया के अंतिम दौर, दो सप्ताह के बूट कैंप के लिए वापस आमंत्रित किया जाता है। उनमें से केवल एक तिहाई ही अंतिम कटौती करते हैं, इसलिए एंडेला की रेज़र-पतली 0.7 प्रतिशत स्वीकृति दर।
स्वीकृत साथी एंडेला के परिसरों में चले जाते हैं और तुरंत अपना व्यक्तिगत प्रशिक्षण शुरू करते हैं, जो एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे पूरा करने में आम तौर पर लगभग पांच या छह महीने लगते हैं। अगस्त 2014 से कंपनी के साथ जुड़े लागोस के एक एंडेला फेलो, 29 वर्षीय चिबुज़ोर ओबियोरा ने कहा, 'यह एक बहुत ही गहन अवधि थी क्योंकि हम जितनी जल्दी हो सके सीखने की कोशिश कर रहे हैं ताकि हम इसे जितनी जल्दी हो सके उपयोग कर सकें।' .
प्रशिक्षण प्रक्रिया कठिन हो सकती है, लेकिन भुगतान इसके लायक है। एंडेला अपने साथियों को उसी क्षण से भुगतान करता है जब से उन्हें स्वीकार किया जाता है, और कंपनी उन्हें स्वास्थ्य देखभाल, एक मैकबुक, रियायती आवास, और, जैसा कि कई तकनीकी कंपनियों के लिए मानक है, हर दिन भोजन जैसे कई लाभों की बौछार करती है। ओबिओरा ने कहा कि भत्तों से परे, एंडेला अपने साथियों को सिखाती है कि कुलीन स्तरों पर तकनीक कैसे बनाई जाए।
'यह बहुत काम है, इसमें कोई संदेह नहीं है, लेकिन यह इसके लायक है। यदि आप वास्तव में वहाँ जाना चाहते हैं और एक चेंजमेकर बनना चाहते हैं, तो आपको यही करने की ज़रूरत है, 'ओबिओरा ने कहा, जो पिछले आठ महीनों से द म्यूज़ियम के लिए एक डेवलपर के रूप में काम कर रहा है, एक न्यूयॉर्क सिटी मिलेनियल-केंद्रित करियर वेबसाइट। (संग्रहालय के संस्थापक कैथरीन मिनशू, एक अन्य अतीत इंक। सम्मानित, जॉनसन से विवाहित हैं।) ओबिओरा ने कहा कि वह अंततः द म्यूजियम द्वारा काम पर रखा जाना चाहते हैं या अफ्रीका में अपना प्रभाव बनाने के लिए एक स्टार्टअप बनाना चाहते हैं। 'एंडेला वास्तव में यह सुनिश्चित करने के लिए सभी पेंच और सभी बोल्ट लगाता है कि हम आगे बढ़ें और वे काम करें जो हम करना चाहते हैं।
