पीटर कोज़ोडॉय , और उद्यमी संगठन (ईओ) न्यूयॉर्क के सदस्य, एक लेखक, वक्ता, धारावाहिक उद्यमी, और के भागीदार/मुख्य रणनीति अधिकारी हैं मणि विज्ञापन , एक पूर्ण-सेवा संचार और विपणन एजेंसी। पहले के एक पोस्ट में, उन्होंने साझा किया कि क्यों समानता उनकी नंबर 1 व्यावसायिक रणनीति है। यहां, वह इस बात की पड़ताल करता है कि आपके व्यवसाय को सफलता की स्थिति में लाने के लिए संभावना को कैसे बढ़ाया जाए।
पहले के एक पोस्ट में, मैंने अपनी नंबर 1 व्यावसायिक रणनीति के रूप में संभावना का खुलासा किया, साथी ईओ सदस्य के ज्ञान के लिए धन्यवाद और न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलिंग लेखक, डेव केर्पेन।
विडंबना यह है कि यह एक और था न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर जिसने मेरे लिए अवधारणा को मजबूत करने में मदद की। मैंने लेखक और पॉडकास्टर, लुईस होवेस के साथ निरंतर आत्म-विकास के महत्व के बारे में बात की। मैंने पूछा, 'यदि आप हमारे समाज में एक बदलाव कर सकते हैं, तो वह क्या होगा?'
उसका जवाब: 'आत्म-प्रेम।'
लुईस का मानना है कि अधिकांश संघर्ष, क्रोध और हताशा के पीछे का कारण यह है कि लोग खुद को नहीं समझते हैं। वह कहता है कि लोग खुद को पीटते हैं, तुलना करते हैं और दूसरों के खिलाफ खुद का न्याय करते हैं, और दूसरे लोगों पर हमला करते हैं क्योंकि वे खुद से प्यार नहीं करते कि वे कौन हैं।
यह काफी गहरा है। उनकी प्रतिक्रिया का मतलब है कि हम जो हैं उससे प्यार करते हैं आवश्यक पसंद करने योग्य लोगों के रूप में विकसित होने के लिए हमें व्यावसायिक बाधाओं को दूर करने और वास्तव में सफल होने के लिए होना चाहिए।
मैं लुईस के साथ तहे दिल से सहमत हूं, यही वजह है कि मेरी आगामी पुस्तक व्यक्तिगत दोनों को प्राप्त करने में आत्म-ईमानदारी के महत्व को संबोधित करती है तथा व्यावसायिक सफलता। समानता, यह पता चला है, स्वयं से शुरू होता है। यदि आप खुद को पसंद नहीं करते हैं, तो आपकी पसंद - और विस्तार से, आपके ब्रांड की पसंद और निरंतर सफलता - हमेशा एक कठिन लड़ाई होगी।
वास्तव में, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि समानता की अवधारणा आपके ब्रांड तक फैली हुई है।
इस उदाहरण पर विचार करें: जैसा कि मैं यह पोस्ट लिख रहा था, मुझे मेरे बैंक से एक कॉल आया। उन्होंने देखा कि जब मेल का एक टुकड़ा वापस आया तो मैं हिल गया था, और मुझे फोन किया क्योंकि मुझे अपना पता अपडेट करने की आवश्यकता थी।
क्या यह अच्छा नहीं है? बैंक ने मुझे अपना पता बदलने में मदद करने के लिए बुलाया! वाह: बढ़िया ग्राहक सेवा, है ना? खैर, जैसा कि यह निकला नहीं।
हां, उन्होंने मुझे यह बताने के लिए फोन किया कि मेरा पता पुराना है। हालाँकि, प्रतिनिधि इसे बदल नहीं सका, भले ही वह बुला हुआ मैं . वह मुझे किसी ऐसे व्यक्ति के पास स्थानांतरित भी नहीं कर सकती थी जो कर सकता था। इसके बजाय, मुझे ऑनलाइन जाना पड़ा। एक खाते में मैंने लॉग इन नहीं किया था ... हमेशा के लिए। पासवर्ड लंबे समय से भूल गया, मैं लॉक आउट हो गया। मैंने वापस फोन किया, उनके फोन ट्री में 20 कष्टप्रद मिनट बिताए, फिर आखिरकार एक इंसान मिला - जो मुझे अपना पता ऑनलाइन बदलने के लिए मेरी लॉगिन जानकारी दे सकता था, लेकिन फिर भी मेरे लिए पता नहीं बदल सका।
जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, मेरे दृष्टिकोण से पूरी परीक्षा ने बैंक की संभावना को नहीं बढ़ाया। बिलकुल।
मुद्दा यह है कि व्यवसायों - लोगों की तरह - में एक समानता कारक है। यह कारक इस आधार पर उतार-चढ़ाव करता है कि व्यवसाय कैसे व्यवहार करता है, यह क्या करता है, यह कैसे करता है, वहां कौन काम करता है, लोगो का रंग, और असंख्य अन्य कारण।
कृपया जान लें कि मुझे यह पता लगाने में वर्षों लग गए कि उद्यमशीलता की सफलता के लिए समानता कितनी महत्वपूर्ण है। वास्तव में, मैंने इसका विरोध करने में वर्षों बिताए, केवल उन स्थितियों की एक अंतहीन कड़ी को देखने के लिए जिसमें मैंने इसे दूसरों के लिए काम करते देखा, जिसने मुझे अंततः इस अविश्वसनीय तकनीक को अपनाने और अपनाने के लिए प्रेरित किया।
अपने स्वयं के जीवन में समानता का लाभ उठाना शुरू करने के लिए, पहले अपने आप से एक कठिन प्रश्न पूछें: आप और अधिक पसंद करने योग्य कैसे बन सकते हैं?
मैंने खुद से यह सवाल पूछा है। और जब मैं स्वीकार करता हूं कि मैं अभी भी यह पता लगाने की कोशिश कर रहा हूं कि मैं कौन हूं ताकि मैं खुद से प्यार कर सकूं जैसा कि लुईस होवेस सुझाव देते हैं, मैं समानता के लिए अन्य रास्तों का उत्साहपूर्वक अभ्यास कर रहा हूं:
• मैं एक अच्छे सहयोगी, देखभाल करने वाले पति, विचारशील पुत्र या ईमानदार लेखक के रूप में अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए प्रतिदिन एक व्यक्ति की मदद करने का प्रयास करता हूं।
• मैंने एक बड़ा उद्देश्य स्वीकार किया है: दूसरों को जीतने में मदद करना। इस पोस्ट का इरादा यही है: पाठकों को एक गहरी समझ के लिए फास्ट-ट्रैकिंग।
• मैं एक बेहतर श्रोता बनने पर काम करता हूं, जब दूसरे बोलते हैं तो पंक्तियों के बीच में पढ़ना।
• मैं सीखने, बढ़ने और विकसित होने पर ध्यान केंद्रित करता हूं ताकि मैं दूसरों के लिए सार्थक योगदान दे सकूं, चाहे उन्हें किसी भी चीज की आवश्यकता हो।
• मैं लोगों को उनके लक्ष्यों से जोड़ने के अवसरों के बारे में सुनता हूं।
प्रिसिला बार्न्स कितना पुराना है
तुम्हें पता है कि मैं क्या करता था? उन चीजों में से कोई नहीं। मैं नंबर 1 की तलाश में था और दूसरों की सेवा करने की परवाह नहीं करता था। मैं नेटवर्किंग इवेंट्स में यह सोचकर चलता था, 'यहाँ कौन मेरे लक्ष्यों को आगे बढ़ा सकता है?' आज के समय में, जब मैं हर मुठभेड़ में यह सोचकर पहुँचता हूँ, 'मैं किसी को अपना लक्ष्य हासिल करने में कैसे मदद कर सकता हूँ?'
यह 180 डिग्री का अंतर है। और मैं अभी भी एक कार्य प्रगति पर हूँ।
जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं, इन पांच प्रयासों ने मुझे और अधिक पसंद करने योग्य बना दिया है। वास्तव में, उन्होंने मुझे 'क्लास-ए जर्क' से 'असाधारण दोस्तों के साथ सहायक सहयोगी, एक बढ़ता हुआ व्यवसाय और एक आशाजनक लेखन करियर' में बदल दिया है।
क्या आप आत्म-प्रेम और समानता की अपनी यात्रा शुरू करने के लिए प्रेरित हैं?
आपकी चुनौती यह स्वीकार करना है कि आप और आपके व्यवसाय दोनों में एक समानता कारक है, यह कैसे रेट करता है इसका एक विचार प्राप्त करें, और फिर उन प्रथाओं को अपनाएं जो इसे लगातार ऊंचा करते हैं। जब आप ऐसा करते हैं, तो आपने सफलता और आत्म-प्रेम की ओर एक सच्चे मार्ग पर चलना शुरू कर दिया है। और यदि आप कभी किसी ऐसे व्यक्ति से मिलते हैं जिसने अभी तक सभी व्यावसायिक रणनीतियों में से इस सबसे महत्वपूर्ण को अपनाया नहीं है, तो इस अनाम उद्धरण को ध्यान में रखें:
'लोगों के मित्रवत होने की प्रतीक्षा न करें, उन्हें दिखाएँ कि कैसे।'
आगे बढ़ो और अधिक पसंद करने योग्य बनो!
