Google के नए करियर प्रमाणपत्र कैसे कॉलेज की डिग्री को बाधित कर सकते हैं (अनन्य)

आज सुबह, Google अगले चरणों की घोषणा कर रहा है शिक्षा की दुनिया को अस्त-व्यस्त करने की उसकी योजना , नए प्रमाणपत्र कार्यक्रमों के शुभारंभ सहित, जो लोगों को किसी भी कौशल अंतर को पाटने और उच्च-भुगतान, उच्च-विकास वाले नौकरी क्षेत्रों में योग्यता प्राप्त करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं - एक उल्लेखनीय विशेषता के साथ:

किसी कॉलेज की डिग्री की आवश्यकता नहीं है।

नए उपकरण उन लोगों की बढ़ती संख्या के लिए गेम चेंजर हो सकते हैं जो इस पर विचार करते हैं वर्तमान शिक्षा प्रणाली टूटा हुआ, या उन लाखों अमेरिकियों के लिए जो वर्तमान में बेरोजगार हैं, बहुत कुछ कोविड -19 महामारी से गिरने के कारण।

ट्राइस्टे केली डन नेट वर्थ

अल्फाबेट और गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने बताया, 'महामारी ने वास्तव में एक भयानक वर्ष की ओर अग्रसर किया है इंक साक्षात्कार में। 'लेकिन इसने डिजिटल परिवर्तन की यात्रा के साथ-साथ उन तरीकों में भी गहरा बदलाव किया है जिनकी किसी ने कल्पना भी नहीं की होगी।'

योजना में शामिल है:

• परियोजना प्रबंधन, डेटा विश्लेषण और उपयोगकर्ता अनुभव (यूएक्स) डिजाइन में कौरसेरा पर तीन नए Google करियर प्रमाणपत्र जारी करना
• एक नया सहयोगी Android डेवलपर प्रमाणन पाठ्यक्रम
• 100,000 से अधिक आवश्यकता-आधारित छात्रवृत्ति
• इसके प्रमाणपत्र कार्यक्रम के स्नातकों को नियुक्त करने के लिए Google के साथ काम करने वाले 130 से अधिक नियोक्ताओं के साथ साझेदारी
• एक नई Google खोज सुविधा जो लोगों के लिए उनके शिक्षा स्तर के लिए नौकरी ढूंढना आसान बनाता है, जिसमें कोई डिग्री नहीं है और कोई अनुभव नहीं है

अधिकांश नामांकन छह महीने या उससे कम समय में समाप्त हो जाएंगे, जिससे यू.एस. छात्रों के लिए लागत लगभग 0 होगी। कुछ को केवल तीन महीने की आवश्यकता हो सकती है, उस लागत को आधा कर दिया। Google यू.एस. में 100,000 आवश्यकता-आधारित छात्रवृत्तियां प्रदान कर रहा है।

के साथ एक विशेष साक्षात्कार में इंक ., Google ने आगे के विवरण और नए प्रमाणपत्र कार्यक्रमों के पीछे की सोच और व्यापक 'ग्रो विद गूगल' पहल, आर्थिक सुधार में तेजी लाने में मदद करने और लाखों लोगों को नौकरी खोजने या अपने करियर या व्यवसाय को विकसित करने का अवसर प्रदान करने के लिए साझा किया।

अब क्यों

जबकि कोविड -19 महामारी द्वारा डिजिटल में बदलाव को बहुत तेज कर दिया गया था, Google पिछले कई वर्षों में अधिक क्रमिक बदलाव का निरीक्षण करने के लिए एक अद्वितीय स्थिति में था। लेकिन जैसे-जैसे अधिक से अधिक डिजिटल नौकरियां उपलब्ध हुईं, यह स्पष्ट हो गया कि कौशल की कमी थी।

पिचाई कहते हैं, 'आप यह नहीं कह सकते कि अगली पीढ़ी के पास स्वाभाविक रूप से वे कौशल होंगे जिनकी उन्हें जरूरत है। 'तकनीक में नौकरियों की बात करें तो हमने बहुत सारे अधूरे पदों को देखा। यह एक आपूर्ति बेमेल था। फिर भी लोग उन पदों को भरने के भूखे थे। तो हमने खुद से पूछा, 'अंतराल क्यों है?'

पिचाई बताते हैं कि एक कारण यह है कि सामाजिक आर्थिक और अन्य कारकों के कारण हर किसी के पास चार साल की डिग्री नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, डेटा का विश्लेषण करते समय, Google ने देखा कि Google IT सपोर्ट प्रोफेशनल सर्टिफिकेट प्रोग्राम, जिसे कंपनी ने 2018 में कौरसेरा पर लॉन्च किया और नए पाठ्यक्रमों के लिए एक मॉडल के रूप में काम किया, ने गैर-परंपरागत पृष्ठभूमि के छात्रों के उच्च प्रतिशत को नामांकित किया। कई के पास डिग्री नहीं होने के अलावा, 46 प्रतिशत ने सबसे कम आय वर्ग में होने की सूचना दी, $ 30,000 से कम वार्षिक आय की रिपोर्ट की।

इसलिए Google ने निष्कर्ष निकाला कि ऐसे कार्यक्रमों की पेशकश करना महत्वपूर्ण था जो अधिक से अधिक लोगों के लिए उपलब्ध थे ... और जो मांग में, वास्तविक दुनिया के कौशल सिखाते थे। कार्यक्रमों को एक उच्च-भुगतान वाली नौकरी और एक स्थिर कैरियर के लिए एक स्पष्ट मार्ग प्रदान करना चाहिए, या यहां तक ​​​​कि एक व्यवसाय शुरू करने के लिए एक कदम भी होना चाहिए।

ग्रो विद गूगल की उपाध्यक्ष लीसा गेवेलबर ने कंपनी के महत्वाकांक्षी लक्ष्य का सार प्रस्तुत किया: 'हम सभी के लिए आर्थिक अवसर कैसे पैदा करें?' परिणाम एक निरंतर विकसित होने वाली योजना है, जिसके मूल में ऑनलाइन प्रमाणपत्र कार्यक्रम हैं।

प्रत्येक नया प्रमाणपत्र कार्यक्रम ऑनलाइन पाठ्यक्रम मंच कौरसेरा पर उपलब्ध है, जो विभिन्न विषयों में पाठ्यक्रम, प्रमाणपत्र और डिग्री प्रदान करने के लिए विश्वविद्यालयों और Google जैसे संगठनों के साथ काम करता है। नए प्रमाणपत्र कार्यक्रमों को लेने के लिए छात्रों को कौरसेरा के साथ नामांकन करना होगा।

लेकिन जबकि नए कार्यक्रम नए कौशल के लिए एक तेज़ ट्रैक प्रदान करते हैं और संभवतः डिग्री प्रोग्राम के समय के एक अंश में एक नई नौकरी भी प्रदान करते हैं, छात्रों को यह उम्मीद नहीं करनी चाहिए कि पाठ्यक्रम पार्क में टहलें। गेवेलबर कहते हैं, 'एक प्रमाण पत्र प्राप्त करना आकलन पास करने पर आधारित है। 'यह साबित करता है कि कोई काम कर सकता है।'

और उन आकलनों को पास करना आसान नहीं है। गेवेलबर उन्हें 'कठोर' के रूप में वर्णित करता है, प्रत्येक पाठ्यक्रम के लिए 100 से अधिक आकलन के साथ। वह बताती हैं, 'किसी छात्र के लिए अपने पहले आकलन पर भी ठोकर खाना कोई असामान्य बात नहीं है।' 'लेकिन हमने अपने पाठ्यक्रम डिजाइनरों और एक व्यवहार विज्ञान टीम के साथ, कौरसेरा के साथ काम किया है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि छात्रों को पता है कि वे अकेले नहीं हैं, और उन्हें निराश होने से बचाने में मदद करते हैं।'

Google ने कैसे पाठ्यक्रम चुना

Google IT सपोर्ट प्रोफेशनल सर्टिफिकेट के कार्यक्रम के लॉन्च होने के बाद से तीन वर्षों में, यह कौरसेरा पर नंबर एक प्रमाणपत्र बन गया है। इसमें कहा गया है कि 82 प्रतिशत स्नातकों का दावा है कि कार्यक्रम ने उन्हें छह महीने के भीतर अपनी नौकरी की खोज या करियर को आगे बढ़ाने में मदद की, जिसमें वेतन वृद्धि, नई नौकरी ढूंढना या नया व्यवसाय शुरू करना शामिल है।

इसलिए जब Google ने कार्यक्रमों के अगले सेट को विकसित करना शुरू किया, तो कंपनी ने सख्त मानदंडों का पालन किया। प्रत्येक कार्यक्रम को करना था:

• उच्च प्रवेश-स्तर के वेतन के साथ उच्च-मांग वाली नौकरी का मार्ग प्रदान करें
• उस क्षेत्र में रहें जिसमें Google के पास विशेषज्ञता हो
• एक ऑनलाइन प्रारूप में पढ़ाया जा सकता है

नए पाठ्यक्रम उन सभी बॉक्सों पर टिक करते प्रतीत होते हैं। Google के अनुसार, प्रत्येक पाठ्यक्रम से जुड़ी नौकरियों के लिए औसत वार्षिक वेतन ,000 (UX डिज़ाइनर) से ,000 (प्रोजेक्ट मैनेजर) तक है।

लेकिन कौरसेरा के सीईओ जेफ मैगियोनकाल्डा, जिन्होंने नई पहल पर Google के साथ मिलकर काम किया है, ने नए कार्यक्रमों के एक और लाभ की पहचान की।

मैगियोनकाल्डा कहते हैं, 'आईटी सपोर्ट प्रोफेशनल सर्टिफिकेट बहुत मूल्यवान है, लेकिन यह ग्राहक के सामने काम करता है।' 'लेकिन क्या होगा अगर वह आपको आकर्षित नहीं कर रहा है? आप कह सकते हैं, ठीक है, मैं अधिक रचनात्मक हूं, मैं अधिक डिजाइन-उन्मुख हूं। फिर, यूएक्स कोर्स सही फिट हो सकता है। या हो सकता है कि आप कहें कि मैं उन चीजों में से नहीं हूं, लेकिन मैं बहुत संगठित हूं। फिर, आपके पास परियोजना प्रबंधन पाठ्यक्रम या डेटा विश्लेषक पाठ्यक्रम उपलब्ध है।

'यह वास्तव में लोगों के करियर के प्रकारों का विस्तार कर रहा है।'

Google खोज बदलना

Google के साथ बात करते समय, मैं विशेष रूप से खोज बार में परिवर्धन के बारे में अधिक जानने के लिए उत्सुक था। आखिरकार, ऐसा अक्सर नहीं होता है कि आप किसी ऐसे टूल में बदलाव करते हैं जिसका उपयोग दुनिया के अधिकांश लोग हर दिन करते हैं।

यहीं पर महामारी ने प्रमुख भूमिका निभाई। Google का कहना है कि इस साल अकेले, 'बिना अनुभव के नौकरी कैसे पाएं' या 'बिना डिग्री के बढ़िया नौकरियां' जैसी खोजों में 750 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि हुई।

पिचाई कहते हैं, 'जो बात हमें प्रेरित करती है, वह यह है कि हम देखते हैं कि लोग इन महत्वपूर्ण क्षणों में Google पर आते हैं।' 'और हमने खुद से पूछा: हम और अधिक मददगार कैसे हो सकते हैं? हम उस अनुभव को कैसे बेहतर बना सकते हैं?'

इसका उत्तर Google खोज में एक ऐसी सुविधा जोड़ना था जो लोगों के लिए उनकी शिक्षा और अनुभव के स्तर के लिए नौकरी ढूंढना आसान बनाता है।

अब, जब लोग 'नो डिग्री जॉब्स' जैसे विषयों की खोज करते हैं, तो उन्हें प्रासंगिक अवसरों को हाइलाइट करने वाला जॉब कैरोसेल दिखाई देगा। वे शिक्षा और अनुभव की आवश्यकताओं के आधार पर नौकरियों को फ़िल्टर करने में भी सक्षम होंगे, जिसमें 'डिग्री नहीं' वाक्यांश भी शामिल है।

नौकरी पोस्टिंग पर इन आवश्यकताओं को स्पष्ट करने के लिए, Google अमेरिकी नियोक्ताओं के साथ-साथ ग्लासडोर और लिंक्डइन जैसी नौकरी साइटों के साथ भी काम कर रहा है।

मारिया जोस डेल वैले प्रीतो और मौरिसियो ओचमान

आप कल्पना कर सकते हैं कि यह कैसे उन लाखों अमेरिकियों की ज़रूरत में मदद कर सकता है।

रे जस्टो जैसे लोग, जो कोविड -19 से पहले, फायरप्लेस इंस्टालेशन कंपनी के लिए टीम लीड के रूप में पहले से कहीं अधिक पैसा कमा रहे थे। लेकिन एक बार महामारी की चपेट में आने के बाद ऑर्डर गिर गए।

जस्टो कहते हैं, 'कोई नहीं चाहता कि कोई उनके घर में प्रवेश करे जो एक घर से दूसरे घर जा रहा हो। कुछ ही देर में जस्टो, उनकी पत्नी और उनके चार बच्चे अपने दादा-दादी के घर में एक कमरा साझा कर रहे थे।

जस्टो ने Google IT करियर प्रमाणपत्र में नामांकन करना समाप्त कर दिया, जिसके कारण Sacramento में एक कंप्यूटर सॉफ़्टवेयर कंपनी Zennify में नौकरी मिल गई। अब जस्टो और उनके परिवार के बीच घर खरीदने का सौदा हो रहा है।

दिलचस्प बात यह है कि जस्टो ने अपना मौका लगभग गंवा दिया। उन्होंने सबसे पहले सैक्रामेंटो शहर से एक ईमेल के माध्यम से Google के प्रमाणपत्र कार्यक्रम के बारे में सीखा, जिसमें एक दिलचस्प विषय पंक्ति थी: डिजिटल अपस्किल प्रोग्राम। 'मैंने लगभग ईमेल भी नहीं देखा,' जस्टो कहते हैं।

नए खोज फ़ंक्शन के साथ, Google जस्टो जैसी स्थितियों में लोगों के लिए उन अवसरों को खोजना आसान बनाने की उम्मीद कर रहा है, जिन्हें वे खोज रहे हैं।

करियर की राह में बाधा

पारंपरिक उच्च शिक्षा के बारे में शिकायतों में से एक यह है कि जब विश्वविद्यालय महत्वपूर्ण सोच कौशल सिखाते हैं, तो वे अक्सर स्नातकों को कामकाजी दुनिया के लिए तैयार नहीं करते हैं। उस समस्या से निपटने में मदद करने के लिए, Google ने अन्य नियोक्ताओं के साथ भागीदारी की ताकि संबंधित पाठ्यक्रम की समीक्षा की जा सके और यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे नौकरी के लिए तैयार कौशल प्रदान करते हैं।

गेवेलबर कहते हैं, 'हमें एक्सेंचर और डेलॉइट जैसे नियोक्ताओं से फीडबैक और इनपुट मिला, जिसमें हमारे पाठ्यक्रम का निर्माण करते समय वास्तविक दुनिया के अभ्यास शामिल हैं। एक उदाहरण के रूप में, डेटा एनालिटिक्स सर्टिफिकेट के लिए, Google ने केस-स्टडी टेम्प्लेट का संदर्भ दिया, डेलॉइट अपने स्वयं के डेटा विश्लेषकों के साथ उपयोग करता है, एक कैपस्टोन प्रोजेक्ट के लिए एक उदाहरण के रूप में।

इसके अतिरिक्त, Google ने Google करियर सर्टिफिकेट हायरिंग कंसोर्टियम की स्थापना की, जो Google के साथ मिलकर काम करने वाले 130 से अधिक नियोक्ताओं का एक समूह है, जिसमें अब बायर, डेलॉइट, वेरिज़ोन, एसएपी, एक्सेंचर, इंटेल और बैंक ऑफ अमेरिका जैसी कंपनियां शामिल हैं।

इनमें से कई नियोक्ताओं ने अगले कुछ वर्षों में Google प्रमाणपत्र कार्यक्रमों से विशिष्ट संख्या में स्नातकों को नियुक्त करने का वचन दिया है। Google ने एक शिक्षण प्रौद्योगिकी कंपनी गिल्ड एजुकेशन के साथ भी भागीदारी की है, जो वॉल्ट डिज़नी, वॉलमार्ट और लोव्स जैसी कंपनियों के लिए शिक्षा कार्यक्रम विकसित करने में मदद करती है, जो बदले में अपने कार्यबल को बढ़ाने के लिए एक उपकरण के रूप में Google कैरियर प्रमाणपत्र प्रदान करने में सक्षम होगी।

पिचाई का कहना है कि सफलता की कुंजी एक समग्र दृष्टिकोण होगा: 'हमने मिशन-संचालित कंपनियों की तलाश पर ध्यान केंद्रित किया है, जो विविधता के लिए एक वास्तविक, स्पष्ट प्रतिबद्धता के साथ हैं। तथा प्रमाणपत्र स्नातकों को काम पर रखने की प्रतिबद्धता, जिनके पास जरूरी नहीं कि चार साल की डिग्री हो।'

'हम गैर-पारंपरिक प्रतिभा के लिए एक वास्तविक पाइपलाइन बनाना चाहते थे' तथा गेवेलबर कहते हैं, 'पारंपरिक बाधाओं को दूर करने के लिए कंपनियों के साथ मिलकर काम करें। संयोजन शक्तिशाली हो सकता है।