संपादक का नोट: Inc.com के स्तंभकार एलिसन ग्रीन कार्यस्थल और प्रबंधन के मुद्दों के बारे में सवालों के जवाब देते हैं-सब कुछ माइक्रोमैनेजिंग बॉस के साथ कैसे व्यवहार करें शरीर की गंध के बारे में अपनी टीम के किसी व्यक्ति से कैसे बात करें।
यहां पाठकों के पांच सवालों के जवाब दिए गए हैं।
1. नौकरी के उम्मीदवार को अस्वीकार करना कितना तेज़ है?
कभी-कभी हम नौकरी के उम्मीदवार की स्क्रीनिंग करते हैं और तुरंत ही यह जान लेते हैं कि वह व्यक्ति ठीक नहीं होगा। लेकिन मुझे ऐसा लगता है कि ऐसी स्थिति के दूसरे छोर पर होना हतोत्साहित करने वाला हो सकता है (साक्षात्कार के लिए और उसी दिन अस्वीकार कर दिया जाना)। अभी, मैं इन मामलों में एक उम्मीदवार को पास करने से पहले एक या दो दिन इंतजार कर रहा हूं। क्या यह एक स्वीकार्य समयरेखा की तरह प्रतीत होता है, या क्या मुझे इसे चूसना चाहिए और एक उम्मीदवार को तुरंत बता देना चाहिए कि उन्होंने कटौती नहीं की है?
मैं आमतौर पर एक सप्ताह इंतजार करता हूं, क्योंकि बहुत से लोगों को एक साक्षात्कार के बाद इतनी जल्दी खारिज कर दिया जाना अपमानजनक लगता है। वास्तविकता यह है कि बहुत कम उम्मीदवारों को यह तय करने से पहले विचार करने के दिनों की आवश्यकता होती है कि वे नहीं हैं - जो लोग इसे अंतिम चरण में बनाते हैं, लेकिन प्रक्रिया की शुरुआत में, आप अक्सर फोन साक्षात्कार के रूप में जानते हैं पूरा हो गया है (या इसके दौरान) कि आप उस व्यक्ति को आगे नहीं बढ़ाएंगे। मैं पूरी तरह से पारदर्शी होना पसंद करूंगा और उन्हें तुरंत बता दूंगा, लेकिन बहुत से लोग मामूली महसूस करते हैं या निर्णय पर बहस करते हैं या सिर्फ निराश महसूस करते हैं (जैसे 'मैं इतना भयानक हूं कि उन्हें इसके बारे में सोचना भी नहीं पड़ा')। इसलिए मैं एक सप्ताह प्रतीक्षा करता हूं, जो उचित समय की तरह लगता है।
2. मेरे बॉस ने मुझे एक मीटिंग में रोका
मैं एक ऐसी नौकरी में हूँ जो मेरे अधिकांश संसाधनों की माँग करती है। मैं एक बहुत अच्छा विचारक हूं, लेकिन मैंने कभी भी व्यापार विश्लेषण में समाप्त होने की योजना नहीं बनाई है, और मैं ऐसे लोगों से घिरा हुआ हूं जिन्होंने इस सामान में महारत हासिल की है और इसे पकड़ लिया है। यह चुनौतीपूर्ण है, कम से कम कहने के लिए, और जब वे सभी आगे चल रहे होते हैं तो मैं अक्सर समुद्र से बाहर हो जाता हूं। मुझे डर है कि मुझे जितना मैं होना चाहता हूं उससे कम सक्षम देखा जा रहा है।
तेरी नेल्सन और चक वूलरीपिछले हफ्ते एक बैठक में, जब एक विशेष रूप से मुश्किल विश्लेषण पर चर्चा की जा रही थी और यह मेरे लिए समझ में नहीं आया, मैंने विचार की एक ट्रेन को आवाज देना शुरू कर दिया और एक पल के लिए रुक गया, और इसके ठीक बीच में मेरे सामान्य विनम्र मालिक बस उठाया और विषय बदल दिया। साथ ही, मेरे प्रबंधक ने बैठकों में कहा है, 'जेन जो कहना चाह रहा है वह है...' और मैं जवाब के लिए जाने-माने व्यक्ति नहीं हूं। लेकिन आमने-सामने मैं ठीक हूँ! यह डरावना है, और यह निराशाजनक है। आप एक बॉस को निजी तौर पर कैसे संबोधित करते हैं जिसने आपको एक बैठक में बाधित किया और यह अभी भी आपको जला रहा है?
मुझे लगता है कि यहां मुद्दा आपके बॉस से आपको बाधित करने के बारे में बात करने के बारे में कम है और यहां बड़ी तस्वीर का पता लगाने के बारे में है। क्या यह आपके और सही कंपनी के लिए सही भूमिका है? यदि आप संघर्ष कर रहे हैं और बैठकों में साथ नहीं चल रहे हैं, और आपके बॉस ने आपके विचारों के माध्यम से काम करने के लिए आपका इंतजार करना बंद कर दिया है और आप दूसरों की तुलना में कम सक्षम महसूस करते हैं, तो ये समग्र रूप से फिट होने के संकेत हो सकते हैं। इसका मतलब है कि अपने बॉस से चिढ़ना एक साइड इश्यू है; जितना बड़ा यह सब आपको इस भूमिका में आपकी दीर्घकालिक सफलता के बारे में बता रहा है।
यदि आपके बॉस के साथ अच्छे संबंध हैं, तो आपने जो देखा है उसके बारे में उससे बात करना और यह कहना कि आप यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि इन उदाहरणों से क्या प्रतिक्रिया लेनी है। ऐसा न करें यदि आप काफी आलोचनात्मक प्रतिक्रिया सुनने के लिए तैयार नहीं हैं, क्योंकि आप ... लेकिन दूसरी ओर, आप सुन सकते हैं कि आप समग्र रूप से अच्छा कर रहे हैं और ये चीजें समग्र योजना में मामूली हैं , और यह आपको मन की अधिक शांति दे सकता है।
3. मेरी नई नौकरी ने मेरी स्थिति के लिए एक विज्ञापन दोबारा पोस्ट किया re
मुझे हाल ही में एक नई नौकरी मिली है और मैं वहां एक हफ्ते से काम कर रहा हूं। यह एक कॉपी राइटिंग की स्थिति है, और मुझे हाल ही में एक और किराया बदलने के लिए काम पर रखा गया था जिसका काम बराबर नहीं था। यह कंपनी नए कर्मचारियों को शुरू करने के लिए 90 दिनों की परिवीक्षा अवधि पर रखती है और फिर उनके काम का मूल्यांकन करती है और निर्धारित करती है कि उन्हें पूर्ण रोजगार की पेशकश की जाए या नहीं।
एक हफ्ते की नौकरी के बाद, मुझे पूरा विश्वास है कि चीजें ठीक चल रही हैं। मेरे पास हमेशा मजबूत लेखन कौशल रहा है, और मेरे वरिष्ठों ने मुझसे सीधे कहा है कि मैं अच्छा काम कर रहा हूं और चीजों को जल्दी से उठा रहा हूं। कल, हालांकि, मैंने देखा कि इस नौकरी के लिए लिस्टिंग उसी दिन ऑनलाइन पोस्ट की गई थी। यह ठीक वही विज्ञापन है जिसका उत्तर मैंने एक साक्षात्कार और इस नौकरी के लिए दिया था। इसका क्या अर्थ है/हो सकता है? क्या मुझे चिंतित होना चाहिए?
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अटकल लगाने से आपको कोई फायदा नहीं होगा, क्योंकि यह उतना ही सहज हो सकता है जितना कि एचआर में कोई व्यक्ति गलती से विज्ञापन को स्वतः रीफ्रेश कर देता है। वास्तव में जाने बिना चिंता करने के बजाय, अपने प्रबंधक से पूछें। कहो, 'मैं मदद नहीं कर सका लेकिन ध्यान दिया कि मेरी स्थिति के लिए विज्ञापन आज दोबारा पोस्ट किया गया था, और इसने मुझे थोड़ा चिंतित कर दिया।'
4. एक साक्षात्कारकर्ता को यह उल्लेख करना कि मैं एक और कनिष्ठ पद लूंगा
ज़ो लिस्टर-जोन्स बॉडी
मैं एक साक्षात्कार प्रक्रिया में हूं। कल सुबह, मेरे पास एक मध्य प्रबंधन पद के लिए दूसरा साक्षात्कार है। मुझे नहीं पता कि चीजें कैसे विकसित होंगी। इस बीच, कंपनी ने एक ऐसे पद का विज्ञापन किया जिसमें कम जिम्मेदारियां शामिल हैं - सहायक प्रबंधक। यदि मुझे प्रबंधक पद के लिए अस्वीकृति प्राप्त होती है या मुझे लगता है कि चीजें सही दिशा में नहीं जा रही हैं, तो मुझे यह उल्लेख करने का लालच है कि मैं कम वरिष्ठ पद के लिए खुला रहूंगा। कोई विचार है कि मुझे इस पर उनसे कैसे संपर्क करना चाहिए और फिर भी पेशेवर दिखना चाहिए?
उच्च स्तर की स्थिति के लिए साक्षात्कार के बीच में ऐसा न करें। यदि आपको वह नौकरी नहीं मिलती है, तो उस समय आप उल्लेख कर सकते हैं कि आप अधिक कनिष्ठ पद में रुचि रखते हैं--लेकिन यदि आप अधिक वरिष्ठ भूमिका के लिए साक्षात्कार के दौरान उल्लेख करते हैं, तो आप अपने आप को अपने जैसा दिखने का जोखिम उठाते हैं 'अपने स्वयं के कौशल पर भरोसा नहीं है। वे आपको दूसरा साक्षात्कार दे रहे हैं, इसलिए उन्हें लगता है कि आप इस नौकरी के लिए एक व्यवहार्य उम्मीदवार हैं, और इसलिए आपको भी ऐसा करना चाहिए।
5. मुझे पदोन्नत क्यों नहीं किया जा सकता है?
मुझे एक ही विभाग में काम करने के छह वर्षों में दो बार और मेरे विभाग के बाहर के पदों के लिए तीन बार पदोन्नति के लिए पारित किया गया है। मैंने अपना एमबीए प्राप्त कर लिया है, अतिरिक्त प्रशिक्षण लिया है, और मैं 50 कर्मचारियों के लिए एक कार्यक्रम की योजना बनाने की प्रक्रिया में हूं। मेरी जानकारी में किसी को भी मेरे काम के बारे में कोई शिकायत नहीं है, और मैं पदोन्नति के लिए शीर्ष दो में से एक था। 250 आवेदक। मैंने हायरिंग मैनेजर से पूछा कि मैं भविष्य के लिए खुद को बेहतर बनाने के लिए क्या कर सकता हूं और उसने कहा, 'कुछ नहीं, यह सिर्फ उन चीजों में से एक था।' कोई सुझाव?
उच्च स्तरीय नौकरी पाने के लिए आपको कहीं और जाना पड़ सकता है। आपकी कंपनी अनिवार्य रूप से आपको यह संकेत नहीं भेज रही है कि वे आपको बढ़ावा देने की योजना नहीं बना रहे हैं (यह संभव है कि हर बार बेहतर उम्मीदवार हों), लेकिन (ए) उन्हें आपको बेहतर स्थिति के बारे में कुछ फीडबैक देना चाहिए। इस बिंदु पर, और (बी) वहां छह साल बाद, यदि आप आगे बढ़ना चाहते हैं तो आपके सभी विकल्पों को न देखने का कोई कारण नहीं है।
अपना एक प्रश्न प्रस्तुत करना चाहते हैं? इसको इन्हें भेजें एलिसन@askamanager.org .
