पिछले साल की खबरें--लगभग दैनिक कहानियों के साथ यौन उत्पीड़न और हमला, लिंग असमानता, और कार्यस्थल में महिलाओं को प्रभावित करने वाले अन्य मुद्दे - ने इस तथ्य को पुष्ट किया है कि, महिलाएं कितनी ही आगे आ गई हैं, हम अभी भी पुरुष प्रधान दुनिया में रहते हैं।
हाल ही में द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में न्यूयॉर्क समय तथा सुबह परामर्श , सर्वेक्षण किए गए पुरुषों में से एक तिहाई ने बताया कि उन्होंने पिछले एक साल में काम पर कुछ ऐसा किया है जो आपत्तिजनक व्यवहार या यौन उत्पीड़न के रूप में योग्य होगा।
हम दुनिया भर के देशों में और लगभग हर क्षेत्र और उद्योग में बदलाव की जरूरत देखते हैं। यह अच्छा है कि महिलाओं के अनुभव को प्रमाणित करने वाली बहुत सी कहानियाँ सामने आ रही हैं, बस यही पहला कदम है। हमें #metoo को सिर्फ हैशटैग नहीं बल्कि कॉल टू एक्शन बनाने की जरूरत है।
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अधिक महिलाओं को नेतृत्व में लाने के लिए कार्य करना हमारे लिए आवश्यक सांस्कृतिक परिवर्तन को आगे बढ़ाने का एक महत्वपूर्ण तरीका है। इसका मतलब है कि संभावित नेताओं की पहचान करना और उनके नेतृत्व विकास के कभी-कभी-कठिन प्रारंभिक वर्षों के माध्यम से उन्हें सलाह देना।
यह भी सच है कि सबसे अच्छा, सबसे स्थायी परिवर्तन भीतर से शुरू होता है, और जैसे-जैसे हम सांस्कृतिक परिवर्तन की दिशा में काम कर रहे हैं, हमें खुद को बदलने पर भी काम करने की जरूरत है - एकमात्र तत्व जिस पर हमारा पूरा नियंत्रण है।
हम कौन हैं और हमें क्या पेशकश करनी है, इसके अधिक मालिक होने से हम शुरुआत करते हैं। जब हम करते हैं, हम अपनी शक्ति को पुनः प्राप्त करते हैं। यहां कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं - अभी, आप कहां हैं - इसे पूरा करने के लिए:
1. मूल्य के व्यक्ति बनें।
यदि आप किसी के लिए आपके द्वारा लाए गए मूल्य को पहचानने की प्रतीक्षा कर रहे हैं, तो आप हमेशा के लिए प्रतीक्षा कर रहे होंगे। अपनी औकात पहचानो। अगर आप किसी प्रोजेक्ट पर काम करना चाहते हैं तो बोलें। यदि आप किसी टीम का नेतृत्व करना चाहते हैं, तो ऐसा कहें। कोई भी आपके योगदान की सराहना तब तक नहीं करेगा जब तक आप स्वयं उनकी सराहना नहीं करते। किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में जाने जाने के लिए काम करें जिस पर भरोसा किया जा सके।
2. आपकी आवाज सुनी जाए।
अध्ययनों से पता चलता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं की बैठकों में बोलने की संभावना बहुत कम होती है - और जब वे बोलती हैं, तो वे बार-बार माफी मांगती हैं और खुद को बाधित होने देती हैं। अगर आपको विश्वास नहीं है कि आपके पास कहने लायक कुछ है, तो दूसरे आप पर कैसे भरोसा करेंगे? अपनी राय के मूल्य को पहचानें और विश्वास करें कि आपको जो साझा करना है वह सुनने लायक है।
3. आत्मविश्वास से बोलें।
यदि आपकी संचार शैली थोड़ी कमजोर लगती है, तो मुखर होने का अभ्यास करें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको कठोर या शत्रुतापूर्ण होना चाहिए। जब आप बोलते हैं तो बस माफी और योग्यता छोड़ दें और दूसरे आपको अधिक आधिकारिक और आत्मविश्वासी के रूप में देखेंगे। जानिए आप क्या कह रहे हैं और इसे ताकत के साथ कहें।
4. आनंददायक बनने की कोशिश करना बंद करो।
कई बार महिलाएं ध्यान देने की कोशिश में आनंददायक की भूमिका निभाती हैं। यदि किसी को कॉफी पिलाना आपके काम का हिस्सा नहीं है, तो इसे किसी उचित भूमिका में किसी के द्वारा किया जाए। अच्छा होना अच्छा है, लेकिन हमेशा दूसरों को खुश करने की कोशिश करने से आप कहीं नहीं पहुंचेंगे। आपकी सेवा करने या प्रचार करने के बजाय, यह आपको छोटा करता है और यह आभास देता है कि आप अपने बारे में अनिश्चित हैं।
5. अपना सामान जानें और फिर कुछ।
अपनी ताकत के लिए खेलो। यदि आप पहचान सकते हैं कि आपकी पृष्ठभूमि में क्या अद्वितीय है, तो आगे बढ़ने के लिए उन कौशलों का उपयोग करें। और यदि आपके पास सफल होने के लिए आवश्यक सभी कौशल नहीं हैं, तो बाहर जाएं और सीखें। एक कक्षा लें, एक किताब पढ़ें - खुद को अलग करने और पेशेवर रूप से विकसित होने के लिए हर संभव प्रयास करें।
6. संघर्ष को संभालना सीखें।
संघर्ष में शामिल होने या इससे बचने के बजाय, संघर्ष को स्वीकार करके और पूछकर आगे संवाद करना सीखें, 'तो हम इससे कैसे आगे बढ़ते हैं?' व्यक्तिगत हमले न करें या न होने दें; इसे पेशेवर रखें। जब आप गुस्से में हों तो ईमेल न करें और टेक्स्ट, ईमेल या निर्देशों में भावनाओं या स्वर को न पढ़ें। द्वेष मत रखो; एक बार जब संघर्ष समाप्त हो जाए, तो हाथ मिलाएँ, अपना सिर ऊँचा रखें और काम पर वापस जाएँ।
7. नेतृत्व की भूमिका निभाएं।
अपने कार्यालय में एक नेता माने जाने के लिए आपको नेतृत्व की उपाधि की आवश्यकता नहीं है। आपकी स्थिति जो भी हो, एक नेतृत्व की भूमिका पाएं जिसमें आप उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं-चाहे वह एक महत्वपूर्ण पहल का नेतृत्व कर रहा हो, समस्याओं को हल कर रहा हो और संघर्ष को हल कर रहा हो, या संकट में शांत निर्णय ले रहा हो- और उन परिस्थितियों के लिए खुद को जाने-माने व्यक्ति बनने के लिए प्रेरित करें .
8. वृद्धि या पदोन्नति के लिए पूछने से डरो मत।
जब आप वेतन वृद्धि या पदोन्नति के लिए तैयार होते हैं, तो संभावना है कि आप एक पुरुष बॉस से पूछ रहे होंगे, और यह डराने वाला हो सकता है। लेकिन अगर आप कुछ समय के लिए किसी कंपनी के साथ रहे हैं और आपको स्पष्ट रूप से एक उभरता हुआ नेता माना जाता है, तो शर्मिंदा न हों। अपनी अपेक्षाओं को स्पष्ट करें और सरल शब्दों में बताएं कि उन्हें क्यों पूरा किया जाना चाहिए। जब तक आप अधिकार के साथ अनुरोध नहीं करते हैं, तब तक अधिकांश नियोक्ता आपको वेतन वृद्धि या नौकरी नहीं देंगे। आपका बॉस आपके प्रदर्शन और नेतृत्व के तथ्यों पर बहस नहीं कर सकता है, इसलिए उन क्षेत्रों के लिए बात करने के लिए समय निकालें। आपके पास जितना अधिक डेटा होगा, आपके पास लड़ाई जीतने का उतना ही बेहतर मौका होगा।
9. एक प्रायोजक खोजें।
अपने बॉस और अन्य वरिष्ठ नेताओं के साथ मजबूत संबंध बनाकर अपने कार्यस्थल में प्रायोजन की तलाश करें। उन लोगों के साथ संबंध बनाने पर विशेष ध्यान दें जो आप पर विश्वास करते हैं और जो सार्वजनिक रूप से आपका समर्थन करते हैं--वे आपके सबसे अच्छे समर्थक और आपके सबसे बड़े समर्थक होंगे।
10. उदाहरण के द्वारा लीड।
यदि हर व्यक्ति वह बन जाए जो वे दुनिया में देखना चाहते हैं, तो उनका नेतृत्व कई खाई को पाट देगा और कई अंतरालों को भर देगा। व्यक्तियों के लिए कदम बढ़ाने और यह दिखाने के लिए बहुत जगह है कि सच्चा प्रभावी नेतृत्व क्या है - और यह उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करने के माध्यम से होता है। आप जो उम्मीद करते हैं उसे आकर्षित करें, जो आप चाहते हैं उसे प्रतिबिंबित करें, जो आप सम्मान करते हैं वह बनें और जो आप प्रशंसा करते हैं उसे प्रतिबिंबित करें।
आइए पीछे मुड़कर न देखें बल्कि वर्तमान को बदलकर एक नए भविष्य का सपना देखें। यह बदलाव का समय है, और बदलाव तभी आएगा जब हम महिलाओं के रूप में अपनी शक्ति, आवाज और आत्मविश्वास के मालिक होंगे। यह जानते हुए कि दूसरे हमारे नेतृत्व का अनुसरण करेंगे।
