उन लोगों के बारे में सोचें जिनकी आप प्रशंसा करते हैं। आपका दिमाग तुरंत प्रतिष्ठित नेताओं पर विचार कर सकता है - वे लोग जो अपनी उपलब्धियों, स्थिति या अनुसरण के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध हो गए हैं। अब, उन लोगों पर विचार करें जिनके साथ आप दैनिक आधार पर बातचीत करते हैं। आपको जल्दी पता चल जाएगा कि आपका प्रशंसा उनका उनकी उपलब्धियों से बहुत कम लेना-देना है, और इससे अधिक यह है कि वे आपके साथ कैसे बातचीत करते हैं, और आपके साथ कैसा व्यवहार करते हैं।
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इस बात को लेकर उत्सुक हूं कि हम कुछ लोगों की प्रशंसा क्यों करते हैं, मैंने पिछले शोधों, साक्षात्कारों, लेखों और मेरे द्वारा लिखी गई पुस्तकों को खंगाला - क्योंकि एक सामान्य प्रश्न मैं अक्सर लोगों से पूछता हूं, 'आप किसकी प्रशंसा करते हैं? और क्यों?' मैंने पाया है कि ये दो सरल प्रश्न न केवल यह प्रकट करते हैं कि लोग दूसरों में क्या महत्व रखते हैं, बल्कि यह भी कि वे कैसा महसूस करना चाहते हैं।
मेरे कुछ निष्कर्ष व्यक्तिगत विशेषताओं को प्रकट करते हैं। कुछ सरल गतिविधियों को प्रकट करते हैं। यदि आप व्यक्तिगत रूप से या पेशेवर रूप से प्रशंसा की तलाश में हैं तो सभी को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
अपनी आँखें खोलो।
हम अक्सर कुछ लोगों या जगहों से प्रशंसा पाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह आदत, हालांकि स्वाभाविक है, अक्सर इस तथ्य की देखरेख करती है कि कुछ गुणों और कौशल के लिए पहले से ही लोग आपकी प्रशंसा कर रहे हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से अपने बेटे के चेहरे पर उत्साहपूर्ण भाव को याद करता हूं जब वह सिर्फ पांच साल का था, और उसने मुझे पहली बार हथकंडा देखा। यह मेरे लिए आसान था, लेकिन उसके लिए आश्चर्यजनक था। चारों ओर देखो। आपके पास ऐसे लोग हैं जो आपके बारे में उन चीजों की प्रशंसा करते हैं जो आपको लगता है कि सरल हैं।
ध्यान दो। इसे मत खोजो।
पिछले साक्षात्कारों के माध्यम से खुदाई करने वाली चीजों में से एक यह है कि लोग अक्सर उन लोगों की प्रशंसा करते हैं जो उनका उत्थान करते हैं, उन्हें पहचानते हैं और उन्हें आत्मविश्वास देते हैं-उन लोगों की नहीं जो ध्यान आकर्षित करते हैं। यह उल्टा लग सकता है, लेकिन अगर आप प्रशंसा चाहते हैं, तो इसे पाने का एक सबसे अच्छा तरीका किसी और के लिए अपनी प्रशंसा दिखाना है।
उनके लिए सकारात्मक अंतर पैदा करें।
हालांकि हम कुछ लोगों की व्यक्तिगत सफलताओं के लिए उनकी प्रशंसा कर सकते हैं, लेकिन जिन लोगों का मैंने वर्षों से साक्षात्कार किया है, उनमें से अधिकांश का कहना है कि वे दूसरों के लिए किए गए सकारात्मक मतभेदों के लिए लोगों की अधिक प्रशंसा करते हैं। उन्होंने किसी और के काम, जीवन या खुशी में सुधार किया। अगर आप प्रशंसा पाना चाहते हैं, तो किसी और के जीवन में सकारात्मक बदलाव लाएं।
अपना फोन दूर रखो।
यह सराहनीय गुणों की सूची में एक अजीब जोड़ की तरह लग सकता है। लेकिन आपको आश्चर्य होगा कि मैंने कितनी बार फोन के बारे में बातचीत की है। आमने-सामने की बातचीत, लंच और मीटिंग के दौरान अपने फोन को दूर रखने से पता चलता है कि आप अपना पूरा ध्यान कमरे, बातचीत और अपने आस-पास के लोगों पर दे रहे हैं। फोन को दूर रखें और लोगों को बताएं कि आप उनका पूरा ध्यान रखते हैं।
गहरा खोदो।
हज़ारों लोगों से उनके करियर, उनके स्वामित्व वाले व्यवसायों और उनके द्वारा दुनिया को पेश किए जा रहे विचारों के बारे में साक्षात्कार करने के बाद, जब मैं उनके बचपन, परिवार या व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं के बारे में प्रश्न पूछता हूँ तो लोग अक्सर चौंक जाते हैं। मैं जानना चाहता हूं कि जुनून कहां से आता है - क्या चीज उन्हें गुदगुदाती है। जब आप लोगों से बात करते हैं, तो पूरे व्यक्ति के बारे में जानें। वे आपकी जिज्ञासा, ईमानदारी और चिंता के लिए आपकी प्रशंसा करेंगे।
सीधे गोली मारो।
इन 'अच्छे' गुणों के बीच में स्मैक डब एक तेज धार के साथ आता है। लोग दूसरों की प्रशंसा करते हैं जो मुद्दे पर पहुंच जाते हैं, अपनी राय के बारे में ईमानदार होते हैं, और चापलूसी के साथ समय बर्बाद नहीं करेंगे। मैं किसी भी तरह से किसी को निर्दयी होने का सुझाव नहीं दे रहा हूं। सीधी बात और कुंदता का अभ्यास करें। सिर्फ इसलिए कि आपकी एक अलग राय है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उनकी राय को महत्वहीन महसूस कराने की जरूरत है।
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कौन कौन से।
कभी किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जो आपको ऐसा महसूस कराए कि उन्हें इस बात से कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपको क्या कहना है? यह वास्तव में अपमानजनक है। लोग उन लोगों की प्रशंसा करते हैं जो सुनने के लिए पर्याप्त परवाह करते हैं, भले ही उन्हें जानकारी में दिलचस्पी न हो। अपना पूरा ध्यान दें और महसूस करें कि आपसे बात करने वाला व्यक्ति बातचीत की परवाह करता है। फिर, अन्य लोगों से जुड़ने के तरीकों की तलाश करें जो जानकारी की उतनी ही परवाह करते हैं जितना वे करते हैं।
गपशप सकारात्मक।
गपशप का एक नकारात्मक अर्थ होता है, क्योंकि परिभाषा के अनुसार, यह जरूरी नहीं कि सच हो। जानकारी की सटीकता के बावजूद, लोग दूसरों का सम्मान करते हैं जो अन्य लोगों के बारे में अपनी बातचीत में सकारात्मक होते हैं। जब, आप नकारात्मक गपशप सुनते हैं, या तो इससे बचें, या कथा को सकारात्मक प्रकाश में बदल दें।
मास्टर ग्रिट।
यह एक स्पष्ट है। हम सभी ऐसे लोगों की प्रशंसा करते हैं जो अपने जीवन और अपने काम के माध्यम से बाधाओं को दूर करने के लिए पर्याप्त किरकिरा हैं। भले ही वह बाधा समय हो। उसके साथ रहो, चाहे वह कितना भी कठिन क्यों न हो। ग्रिट सराहनीय है।
विरोध की सराहना करें।
लोग उन लोगों की प्रशंसा करते हैं जो टकराव के दौरान शांत और दयालु दोनों रह सकते हैं। वे विरोध को प्रासंगिक और अपने खेल में शीर्ष पर बने रहने के लिए एक स्वस्थ चुनौती के रूप में देखते हैं। यदि आप चाहते हैं कि लोग आपकी प्रशंसा करें, तो विरोध और प्रतिस्पर्धा को अपने अगले स्तर तक बढ़ने के कारण के रूप में देखें।
प्रशंसा कई तरीकों से अर्जित की जा सकती है। लेकिन, यह कभी न भूलें कि यह एक विकल्प है जिसे लोग बनाते हैं। हम इसकी मांग नहीं कर सकते। हम इसे जबरदस्ती नहीं कर सकते। हम केवल इतना कर सकते हैं कि लोगों को हमारी प्रशंसा करने के लिए कारण दें। और वह आम तौर पर हमारे आस-पास के सभी लोगों के लिए पूर्ण प्रशंसा दिखाने के साथ शुरू होता है।
