टोनी हसीह की ज़ैप्पोस में 2-शब्द रोजगार नीति थी, और यह पूर्ण प्रतिभा थी

कई अच्छे कारण हैं कि लोग टोनी हसिह को क्यों याद करेंगे। उदाहरण के लिए, आप तुरंत उस अजीब साक्षात्कार प्रश्न के बारे में सोच सकते हैं जिसे वह Zappos में सीईओ के रूप में अपने दो दशकों के दौरान पूछने के लिए जाने जाते थे।

लेकिन मुझे कुछ और भी याद आ रहा है: एक नीति जिसे 'द ऑफर' के नाम से जाना जाता है, जिसके तहत नए Zappos कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने के लिए पैसे की पेशकश की गई थी। क्योंकि वह विचार मुझे और भी मार्मिक के रूप में प्रभावित करता है जब शुक्रवार को हसीह की मृत्यु हो गई, 46 वर्ष की बहुत कम उम्र में।

Hsieh ने दो बार कंपनियों का निर्माण किया और बड़े निकास पाए: Zappos से Amazon $ 1.2 बिलियन में, और उससे पहले, LinkExchange, जिसे Microsoft ने Hsieh के 25 वर्ष के होने से पहले $ 265 मिलियन में हासिल किया था।

वह लास वेगास शहर के एक बूस्टर भी थे, जहां ज़ैप्पोस का मुख्यालय है, और अपनी पुस्तक के प्रकाशन के साथ शुरू होने वाले उद्यमिता और व्यवसाय में एक विचारक नेता थे, देते ख़ुशी , 2012 में।

लेकिन मैं उसे यहां किसी और चीज के लिए याद करना चाहता हूं।

न केवल उनकी प्रसिद्ध विचित्रता - मैंने उसके बारे में कहीं और लिखा है - एक अरबपति जो एक में रहता था एयरस्ट्रीम ट्रेलर क्योंकि, जैसा कि उसने एक बार समझाया था, वह चीजों पर अनुभवों को महत्व देता था,

लेकिन इसके बजाय, Zappos में उस दो-शब्द नीति के लिए: 'द ऑफर'। यह अब और भी बड़ा अनुस्मारक है कि जीवन छोटा है, और हमें अपनी सच्ची कॉलिंग को खोजने के लिए केवल इतने मौके मिलते हैं।

कार्यक्रम ने इस तरह काम किया: काम पर एक या दो सप्ताह के बाद, कुछ नए Zappos कर्मचारियों को बताया जाएगा कि उनके पास एक विकल्प है।

वे उस यात्रा को जारी रख सकते थे जिसे उन्होंने शुरू किया था - या फिर, वे छोड़ सकते थे। अगर उन्होंने 'छोड़ दिया' चुना, तो कंपनी उन्हें जाने के लिए भुगतान करेगी।

'क्यूं कर?' बिल टेलर से पूछा हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू 2008 में, जब अधिकतम 'ऑफ़र' 1,000 डॉलर था। 'क्योंकि यदि आप कंपनी को ऑफ़र पर लेने के इच्छुक हैं, तो स्पष्ट रूप से आपके पास प्रतिबद्धता की भावना नहीं है जिसकी वे तलाश कर रहे हैं।'

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यह परोपकारिता नहीं थी; Zappos उन कर्मचारियों के बिना बेहतर था जो वहां नहीं रहना चाहते थे। लेकिन मैं मदद नहीं कर सकता, लेकिन सोचता हूं कि यह उन लोगों के लिए भी एक वास्तविक उपकार था, जिन्होंने केवल Zappos में नौकरी की, यह महसूस करने के लिए कि यह उनके लिए सही कदम नहीं था।

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अमेज़ॅन द्वारा ज़ैप्पोस का अधिग्रहण करने के बाद - और इसे एक फ्रीस्टैंडिंग डिवीजन बने रहने की अनुमति दी, हसीह के नेतृत्व में - 'बिग अमेज़ॅन' ने इस विचार के एक संस्करण को भी अपनाया।

अमेज़ॅन पुनरावृत्ति अमेज़ॅन पूर्ति केंद्र के कर्मचारियों को प्रति वर्ष $ 1,000 की पेशकश करना शामिल है, जिसे छोड़ने के लिए उन्होंने $ 5,000 तक काम किया है।

हसीह ने 2009 में ज़ैप्पोस को अमेज़ॅन को बेच दिया, और मुझे लगता है कि जब मैंने पहली बार इसके बारे में सुना तो 'द ऑफर' मेरे साथ इतनी तेजी से गूंजता था कि मैं उस समय क्या कर रहा था।

लघु संस्करण: मैंने एक वकील के रूप में एक नया, सिक्स-फिगर का काम शुरू किया, केवल पहले ही दिन यह महसूस करने के लिए कि मैंने इसे लेने में एक बड़ी गलती की है। मैंने तुरंत छोड़ दिया -- इसमें कोई ,000 या ,000 का प्रस्ताव नहीं था -- और स्थिति ने मुझे एक ऐसा व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रेरित किया जो एक परिवार का समर्थन कर सके।

थोड़ी देर के बाद, जब मैंने इसके बारे में लिखा था , मैंने पाया मेरी 15 मिनट की प्रसिद्धि पूरे अनुभव से बाहर। लेकिन वास्तविक लाभ यह पुष्टि कर रहा था कि नौकरी में एक दिन से अधिक समय बिताने के लिए जीवन बहुत क्षणभंगुर था, मुझे पता था कि यह मेरे लिए नहीं होगा।

रिपोर्ट्स में कहा गया है कि 18 नवंबर को न्यू लंदन, कनेक्टिकट में एक घर में आग लगने से हसीह घायल हो गया था, शुक्रवार को उसने दम तोड़ दिया। जो हुआ उसकी कहानी अभी विकसित हो रही है; स्थानीय समाचार रिपोर्ट ने कहा कि अग्निशमन अधिकारियों ने इसे 'सक्रिय जांच' कहा।

तो, शांति से आराम करो, टोनीह्सिह. मैं आशा और प्रार्थना करता हूं कि उनके परिवार को आराम मिले। अन्य लोग अपनी श्रद्धांजलि साझा करेंगे: जेफ बेजोस, क्रिसोबैग , और टोनी हॉक , उदाहरण के लिए।

लेकिन मैं उन्हें 'द ऑफर' के पाठ के लिए भी याद रखूंगा।

गलत रास्ते पर चलने के लिए जीवन बहुत छोटा है। और सही दिन की खोज शुरू करने के लिए आज का दिन हमेशा एक अच्छा दिन होता है।

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