किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचें जिसका आप वास्तव में सम्मान करते हैं। किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचें जिसकी आप वास्तव में प्रशंसा करते हैं। किसी ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचें जिसे आप आसपास रहना पसंद करते हैं। वह अमीर नहीं हो सकती। वह अत्यधिक निपुण नहीं हो सकता है। वह एक घरेलू नाम नहीं हो सकता है।
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फिर भी आप उसके आस-पास रहना पसंद करते हैं - और आप उसके जैसा बनना पसंद करेंगे। क्या बात उसे औरों से अलग करती है?
वह उदार है, वापसी की उम्मीद के बिना। वह उदार है क्योंकि उसकी खुशी और सफलता का एक बड़ा हिस्सा अन्य लोगों को खुश और सफल होने में मदद करने से आता है।
यहाँ वह है जो उदार लोगों को अलग करता है:
1. वे प्रशंसा के साथ उदार हैं।
हर कोई, यहां तक कि अपेक्षाकृत खराब प्रदर्शन करने वाला, करता है कुछ सम कुंआ। इसलिए सभी प्रशंसा और प्रशंसा के पात्र हैं। हम में से अधिकांश के लिए महान कर्मचारियों को पहचानना आसान है; आखिर वे महान कार्य करते हैं। (बेशक यह बहुत संभव है कि लगातार प्रशंसा उनके महान बनने के कारणों में से एक है।)
हम में से बहुत कम लोग उस व्यक्ति की प्रशंसा करने के लिए कारण खोजने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं जो केवल मानकों को पूरा करता है। ऐसा करने वाले लोग जानते हैं कि मान्यता के कुछ शब्द - खासकर जब वह मान्यता सार्वजनिक रूप से दी जाती है - केवल एक कुहनी हो सकती है जो एक औसत कलाकार को एक महान कलाकार बनने के लिए प्रेरित करती है।
उदार लोग अक्सर किसी अन्य व्यक्ति में अच्छाई देख सकते हैं इससे पहले कि वह व्यक्ति इसे अपने आप में देखे, एक चिंगारी प्रदान करता है जो उसे उसकी वास्तविक क्षमता तक पहुंचने में मदद कर सकता है।
2. वे धैर्य के साथ उदार हैं।
कुछ लोगों के लिए, हम अपना सब कुछ देने को तैयार हैं। क्यों? वे हमारी परवाह करते हैं, वे हम पर विश्वास करते हैं और हम उन्हें निराश नहीं करना चाहते। धैर्य दिखाना लोगों को यह बताने का एक असाधारण तरीका है कि हम वास्तव में उनकी परवाह करते हैं। धैर्य दिखाना और वास्तविक विश्वास व्यक्त करना लोगों को यह बताने का एक असाधारण तरीका है कि हम वास्तव में उन पर विश्वास करते हैं।
धैर्य दिखाना एक बहुत ही उदार कार्य है, क्योंकि यह दर्शाता है कि आप कितना ध्यान रखते हैं।
3. वे गोपनीयता के साथ उदार हैं।
हर कोई शेयर करता है। सभी लाइक और ट्वीट करते हैं। जीवन तेजी से खुली किताब बन गया है। धीरे-धीरे, हमें लगने लगा है कि हमें पहले से कहीं अधिक दूसरों के बारे में जानने का अधिकार है।
कभी-कभी, हमें जानने की आवश्यकता नहीं होती है। अक्सर, हमें जानने का अधिकार नहीं होता है। अक्सर, हम जो सबसे अच्छा उपहार दे सकते हैं, वह है गोपनीयता का उपहार, न माँगना, न चुभना - फिर भी हमेशा उपलब्ध रहना जब कोई अन्य व्यक्ति चाहता है या साझा करने की आवश्यकता है।
उदार लोग न केवल किसी की निजता का सम्मान करने के लिए तैयार रहते हैं, बल्कि उसकी रक्षा करने में भी उसकी मदद करते हैं--क्योंकि वे जानते हैं कि यह आवश्यक नहीं है जानना देखभाल करने के लिए।
4. वे अवसरों के साथ उदार हैं।
हर काम में बड़ी से बड़ी चीजों की ओर ले जाने की क्षमता होती है। प्रत्येक व्यक्ति में पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों तरह से अधिक से अधिक चीजें हासिल करने की क्षमता होती है।
उदार बॉस कर्मचारियों को उस नौकरी के लिए विकसित करने में समय लेते हैं जिसकी वे किसी दिन उतरने की उम्मीद करते हैं, भले ही वह नौकरी किसी अन्य कंपनी के पास हो। उदार लोग किसी अन्य व्यक्ति को अवसर खोजने और उसका लाभ उठाने में मदद करने के लिए समय निकालते हैं।
बहुत से लोगों के पास किसी और के दर्द को महसूस करने और उसके माध्यम से काम करने में मदद करने की क्षमता होती है। कुछ, कुछ विशेष में, किसी और के सपनों को महसूस करने और उस व्यक्ति को उनकी ओर काम करने में मदद करने की क्षमता होती है - और उन दरवाजों को खोलने में मदद करने के लिए जो अन्यथा बंद रह सकते थे।
5. वे सच्चाई के प्रति उदार हैं।
होंठ सेवा का भुगतान करना आसान है। व्यावसायिकता प्रदर्शित करना आसान है। बहुत अधिक दुर्लभ वे लोग हैं जो अत्यधिक पेशेवर हो सकते हैं फिर भी खुले तौर पर मानव भी। जब चीजें ठीक होती हैं तो वे ईमानदारी से उत्साह दिखाने को तैयार होते हैं। वे कड़ी मेहनत और अतिरिक्त प्रयास के लिए ईमानदारी से सराहना दिखाने को तैयार हैं। वे ईमानदारी से निराशा दिखाने को तैयार हैं - हालांकि दूसरों में नहीं, बल्कि अपने आप में।
वे खुलेआम जश्न मनाते हैं। वे खुले तौर पर सहानुभूति रखते हैं। वे खुलेआम चिंता करते हैं।
संक्षेप में, वे खुले तौर पर इंसान हैं। वे व्यावसायिकता को मानवता की एक स्वस्थ खुराक के साथ मिलाते हैं - और, अधिक महत्वपूर्ण, अन्य लोगों को भी ऐसा करने की अनुमति देते हैं।
6. वे कठोर प्रेम के साथ उदार हैं।
मैं सही नहीं हूँ। तुम परिपूर्ण नहीं हो। हम सभी हम से बेहतर बनना चाहते हैं। फिर भी हम सभी आदतों में पड़ जाते हैं, पैटर्न में गिर जाते हैं, और अंधे धब्बे विकसित हो जाते हैं, इसलिए हम सभी को रचनात्मक प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है।
और इसीलिए कभी-कभी हम सभी को पैंट में एक तेज किक की जरूरत होती है। मूल्यांकन के दौरान प्रतिक्रिया देना अपेक्षाकृत आसान है। एकमुश्त टिप्पणी करना अपेक्षाकृत आसान है। किसी को नीचे बैठाकर यह कहना बहुत कठिन है, 'मैं' जानना आप और भी बहुत कुछ करने में सक्षम हैं।'
उस समय के बारे में सोचें जब किसी ने आपको वह बताया जो आप कम से कम सुनना चाहते थे, फिर भी सबसे ज्यादा आवश्यकता है सुनने के लिए। उस व्यक्ति ने जो कहा उसे आप कभी नहीं भूले हैं। इसने आपकी जिंदगी बदल दी।
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अब जाओ किसी और की जिंदगी बदलो।
7. वे स्वतंत्रता के प्रति उदार हैं।
लगभग हमेशा एक सर्वोत्तम प्रथा होती है, इसलिए अधिकांश नेता प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं को लागू और लागू करते हैं।
कर्मचारियों के लिए, हालांकि, सगाई और संतुष्टि काफी हद तक स्वायत्तता और स्वतंत्रता पर आधारित है। आप सबसे ज्यादा परवाह करते हैं जब यह 'आपका' होता है। आप सबसे ज्यादा परवाह तब करते हैं जब आपको लगता है कि आपके पास सही काम करने की जिम्मेदारी और अधिकार है।
इसलिए उदार लोग मानक और दिशा-निर्देश बनाते हैं लेकिन फिर कर्मचारियों को उन दिशानिर्देशों के भीतर सबसे अच्छा काम करने के लिए स्वायत्तता और स्वतंत्रता देते हैं। वे कर्मचारियों को 'है' को 'चाहते' में बदलने की अनुमति देते हैं, जो कि जो कुछ भी था उसे बदल देता है और अधिक सार्थक: प्रत्येक व्यक्ति के अद्वितीय कौशल, प्रतिभा और अनुभवों की एक बाहरी अभिव्यक्ति।
8. वे सम्मान के साथ उदार हैं।
कुछ कर्मचारी बकाया नहीं हैं। कुछ इससे दूर हैं। वे उतने स्मार्ट नहीं हैं। वे उतनी मेहनत नहीं करते। वे बड़ी गलतियाँ करते हैं। (कुछ कर्मचारी अंततः जाने के लायक हैं।)
फिर भी, उनके प्रदर्शन के स्तर की परवाह किए बिना, सभी कर्मचारी सम्मान के साथ व्यवहार करने के पात्र हैं। व्यंग्य, आंखें मूंदना, और कटु टिप्पणी सभी व्यक्ति के स्वाभिमान को ठेस पहुंचाते हैं।
दूसरों को सबसे खराब परिस्थितियों में भी गरिमा की भावना बनाए रखने की अनुमति देने के लिए सच्ची उदारता की आवश्यकता होती है।
आखिरकार, मुझे आपको आग लगानी पड़ सकती है, लेकिन मुझे कभी भी आपको नीचा या अपमानित नहीं करना पड़ेगा।
9. वे उदार हैंउनकी समझउद्देश्य का।
पूर्ति अक्सर किसी बड़ी चीज का हिस्सा बनने में पाई जाती है। हम सभी टीम वर्क और एकजुटता की उस विशेष भावना को महसूस करना पसंद करते हैं जो एक कार्य को एक खोज, व्यक्तियों के एक समूह को एक वास्तविक टीम में बदल देती है।
कोई भी मिशन स्टेटमेंट लिख सकता है। एक मिशन बनाना बहुत कठिन है जो वास्तविक प्रभाव डालता है। अन्य लोगों को यह दिखाना और भी कठिन है कि वे जो करते हैं उसका उनके ग्राहकों, उनके व्यवसाय, उनके समुदाय और स्वयं को कैसे प्रभावित करते हैं।
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