जैसे-जैसे स्कूल वर्ष फिर से शुरू होता है और गर्मी की छुट्टियां समाप्त होती हैं, गर्मी के बाद उत्पादकता में गिरावट आना आसान हो सकता है। चाहे आप एक अच्छी छुट्टी पर वापस जाने के बारे में सोच रहे हों या लंबे समय तक काम करने की गर्मी से जल गए हों, व्याकुलता बढ़ने से आपका काम रुक सकता है। स्थिर खड़े रहने से किसी कर्मचारी को कोई लाभ नहीं होता है, और जब नेता धीमे होते हैं, तो बाकी सभी को भी ऐसा ही होता है। चाहे आपकी गर्मी आराम से हो या उच्च-तीव्रता, ध्यान रखें कि आप वर्ष के केवल आधे रास्ते में हैं, और बहुत काम करना बाकी है।
अपनी उत्पादकता को वापस पटरी पर लाने के लिए अपनी ऊर्जा का बुद्धिमानी से उपयोग करने की आवश्यकता है, चाहे वह छुट्टी से भंडारित हो या धुएं पर चल रही हो। उत्पादक गिरावट के लिए गर्मियों के अंत को स्प्रिंगबोर्ड में बदलने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।
1) उच्च प्रभाव वाले लक्ष्यों को प्राथमिकता दें
गति बनाए रखने के लिए संघर्ष करने वाले नेताओं के लिए, अंगूठे का एक नियम उन वस्तुओं से निपटना है जो आपके व्यवसाय पर सबसे अधिक प्रभाव डालते हैं। यह एक दोषपूर्ण प्रक्रिया को बदलने की तरह लग सकता है जो पूरी कंपनी को धीमा कर देता है या भारी संभावित लाभों के साथ एक सेवा की पेशकश विकसित कर रहा है, और ईमेल क्लीनआउट जैसे अधिक आसान कार्यों को आसान बनाने के आग्रह का विरोध करना महत्वपूर्ण है जो आपको सबसे बड़ी चुनौतियों और अवसरों से विचलित करता है। व्यापार। यदि आप अपनी ऊर्जा को उन पहलों को पूरा करने पर केंद्रित करते हैं जिनका आपकी कंपनी पर बहुत अधिक प्रभाव पड़ता है, तो इसके बाद आने वाली हर चीज कहीं अधिक उल्लेखनीय होगी।
अपने अवकाश के समय से प्राप्त ऊर्जा और स्पष्टता का उपयोग करें और उन शीर्ष तीन या चार वस्तुओं को लिखें जिनका आपके व्यवसाय पर सबसे अधिक प्रभाव पड़ता है। अपनी टीम के अन्य सदस्यों से आवश्यकतानुसार मदद लेकर, निष्पादन के लिए एक रणनीति और प्रत्येक के लिए एक समयरेखा विकसित करें। अपनी टीम के अन्य सदस्यों को छोटे कार्य सौंपें या उन्हें तब तक बैक बर्नर पर रखें जब तक कि आपके उच्च-प्रभाव वाले लक्ष्य पूरे न हो जाएं।
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2) पुरानी आदतें तोड़ें, नई शुरुआत करें
क्या बाहर के आकर्षण ने आपको उस नई पहल पर शोध करने से विचलित कर दिया है जिसे आप अपनी टीम से लेना चाहते हैं? क्या आपका ईमेल प्रतिक्रिया समय धीमा हो गया है? गर्मी के मौसम में आपने जो भी उत्पादकता-रुकावट की आदतें विकसित की हैं, यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें शेष वर्ष के दौरान जारी न रहने दें। जिस तरह बच्चे हर स्कूल वर्ष में नए सिरे से शुरुआत कर सकते हैं, उसी तरह गिरावट की शुरुआत वयस्कों के लिए अपने काम के जीवन को नई आँखों से देखने के लिए एक उत्प्रेरक है।
उन दो या तीन स्थानों की पहचान करने के लिए समय निकालें जहां आपको लगता है कि आपको सबसे अधिक सुधार करने और प्रगति की योजना विकसित करने की आवश्यकता है। एक समयरेखा और मात्रात्मक लक्ष्य निर्धारित करें जिन्हें आप वास्तविक रूप से पूरा कर सकते हैं। ('प्रत्येक सप्ताह पांच संभावित ग्राहकों से जुड़ें' 'आउटरीच में बेहतर बनें' की तुलना में अधिक ठोस है।) यदि आप एक संरक्षक से मिलते हैं या सीईओ और अन्य अधिकारियों के एक सहकर्मी समूह का हिस्सा हैं, तो सुधार लक्ष्यों को साझा करने और सलाह और जवाबदेही प्राप्त करने पर विचार करें। समान स्थिति वाले किसी व्यक्ति से।
3) छोटी चीजों का आनंद लें
एक बार जब आप उच्चतम प्रभाव वाले मुद्दों से निपट लेते हैं और उत्पादकता की लय में वापस आ जाते हैं, तो आप अपने आप को नीरस लेकिन आनंददायक आसान कार्यों से पुरस्कृत कर सकते हैं। अगली जटिल चुनौती लेने से पहले अपने दिमाग को आराम देने के लिए अपने इनबॉक्स को साफ करें, अपने मेल की जांच करें और डेटा प्रविष्टि, वॉइसमेल और अन्य दैनिक कामों पर ध्यान दें।
यदि आप इसके माध्यम से काम कर रहे हैं तो ग्रीष्मकाल अक्सर बहुत छोटा या बहुत लंबा लग सकता है, लेकिन गर्मियों के अंत के ब्लूज़ को आप पर हावी न होने दें। यदि आप छोटी उपलब्धियों के माध्यम से आगे बढ़ने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और आगे सोचते हैं कि आप क्या हासिल करने के लिए उत्साहित हैं, तो आप पहले से कहीं अधिक प्रेरणा के साथ पीसने के लिए तैयार होंगे।
