मैं एक जूम कॉल पर था जब एक कंपनी के संस्थापक जो गुमनाम रहेंगे (और उनकी कंपनी अलिखित-के बारे में, क्योंकि यार, गंभीरता से?) अपनी स्क्रीन साझा करने के लिए संघर्ष कर रहे एक कर्मचारी को एक शेख़ी के अंत में चिल्लाया, 'आप भाग्यशाली हैं आप अभी भी नौकरी है!'
हाँ, नहीं।
आपके कर्मचारियों को उनकी नौकरी पसंद आ सकती है। वे अपने शेड्यूल लचीलेपन का आनंद ले सकते हैं। विकास के अवसरों से उत्साहित रहें। महान सहयोगियों के साथ काम करने के लिए रोमांचित रहें। पूर्ण महसूस करें क्योंकि वे दूसरों के जीवन में सार्थक बदलाव लाते हैं।
पॉल जूनियर नेट वर्थ 2016
वे भाग्यशाली भी महसूस कर सकते हैं कि उनके पास ऐसी नौकरी है जो आर्थिक और व्यक्तिगत रूप से फायदेमंद है।
लेकिन यहाँ बात है।
वे तय करने के लिए कि क्या वे नौकरी पाने के लिए भाग्यशाली महसूस करते हैं।
आपको केवल यह तय करना है कि क्या आप भाग्यशाली महसूस करें कि वे आपके लिए काम करते हैं।
अपनी स्क्रीन साझा करने के लिए संघर्ष कर रहे युवक को ही लीजिए। जब तक उसका नाम टोपी से नहीं चुना जाता, वह नौकरी पाने के लिए भाग्यशाली नहीं था। उसके मालिक ने उसे काम पर रखने का फैसला किया। उसका मालिक उसे भुगतान करता है। (हालांकि स्पष्ट रूप से पर्याप्त नहीं है।)
उनका एक साधारण लेनदेन है जो नियोक्ताओं और कर्मचारियों द्वारा दिन में लाखों बार किया जाता है: अपेक्षित उत्पादन के लिए भुगतान करें।
यदि किसी कर्मचारी का आउटपुट उम्मीदों पर खरा उतरता है, तो भाग्यशाली महसूस करें और उन्हें बनाए रखने का प्रयास करें। यदि उनका उत्पादन अपेक्षाओं से अधिक है, तो भाग्यशाली महसूस करें और यदि आप उन्हें रखने की आशा रखते हैं तो 'वेतन वृद्धि' के बारे में सोचना शुरू करें।
एमिली रॉबर्ट्स द वॉयस एज
आपके कर्मचारियों को नौकरी पाने के लिए भाग्यशाली महसूस नहीं करना चाहिए, भले ही वे अपेक्षाओं को पूरा करने में विफल हों।
यदि आपने सफलता के बिना उन्हें गति देने के लिए हर संभव प्रयास किया है, तो वे भाग्यशाली नहीं हैं। आप उन्हें कर्मचारी जारी रखने के लिए गलती कर रहे हैं, खासकर जब से, 2015 के हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के अध्ययन के अनुसार , कम प्रदर्शन करने वाले या यहां तक कि 'विषाक्त' कर्मचारी को हटाने से कंपनी सुपरस्टार कर्मचारी के मूल्य से तीन गुना अधिक बचती है। खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी अन्य कर्मचारियों को एक संगठन को तेजी से और अधिक बार छोड़ने का कारण बनते हैं। खराब प्रदर्शन करने वाले अपने आसपास के लोगों की उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। खराब प्रदर्शन करने वाले लोग अच्छे कर्मचारियों को भी बुरे में बदल सकते हैं।
आप इसे अपने व्यवसाय के लिए, और अपने अन्य कर्मचारियों को, उन्हें जाने देने के लिए देते हैं।
तो नहीं: भाग्य का इससे कोई लेना-देना नहीं है।
तो मत कहो।
आपको केवल यह तय करना है कि आप भाग्यशाली महसूस करते हैं या नहीं। इसलिए बेझिझक अपने कर्मचारियों को बताएं कि आप भाग्यशाली हैं कि आपने उन्हें काम पर रखा है। अपने कर्मचारियों को बेझिझक बताएं कि आप उनके साथ काम करने के लिए भाग्यशाली हैं। बेझिझक अपने कर्मचारियों को बताएं कि आप इतने मेहनती, समर्पित, लचीले और पेशेवर लोगों से घिरे रहने के लिए आभारी हैं।
ऐसा अक्सर पर्याप्त करें, और हो सकता है कि वे आपके साथ काम करने के लिए भाग्यशाली महसूस करने लगें।
लेकिन यह कभी न कहें कि एक कर्मचारी 'नौकरी पाने के लिए भाग्यशाली' है।
क्योंकि यह सिर्फ अपमानजनक, अपमानजनक और अपमानजनक नहीं है।
यह भी गलत है।
और आपको - उन्हें नहीं - मूर्ख बनाता है।
मेलिसा इथरिज कितना लंबा है
