केस स्टडी: वाल्व का फ्लैट पदानुक्रम सभी के लिए नहीं है

कुछ लोग ऐसे स्थान पर काम करने का सपना देखते हैं जहां कोई प्रबंधक न हो और उनकी परियोजनाओं का पूरा शासन हो। इसे एक सपाट पदानुक्रम कहा जाता है और प्रबंधन शैली स्टार्ट-अप के बीच कर्षण प्राप्त कर रही है।

हालांकि, स्टीम और गेमिंग स्मैश 'हाफ लाइफ' के पीछे विशाल सॉफ्टवेयर कंपनी वाल्व के साथ एक पूर्व कर्मचारी जेरी एल्सवर्थ ने फ्लैट पदानुक्रमों के बारे में कठिन तरीका सीखा। उसके लिए, यह 'एक छद्म सपाट संरचना' के रूप में इतना सपना नहीं था, उसने हाल ही में कहा था said ग्रे एरिया पॉडकास्ट .

उन्होंने कहा, 'एक चीज जो मुझे कठिन तरीके से मिली, वह यह है कि वास्तव में कंपनी में शक्तिशाली प्रबंधन संरचना की एक छिपी हुई परत है और यह हाई स्कूल जैसा महसूस होता है।' 'ऐसे लोकप्रिय बच्चे हैं जिन्होंने कंपनी में सत्ता हासिल कर ली है, फिर कुछ ऐसे संकट पैदा करने वाले हैं जो वास्तव में फर्क करना चाहते हैं।'

एल्सवर्थ ने कहा कि उन्हें एक हार्डवेयर समूह के लिए छात्रों को भर्ती करने में परेशानी हुई। 'हम बहुत प्रतिभाशाली लोगों का साक्षात्कार लेंगे, लेकिन संस्कृति के अनुकूल नहीं होने के कारण उन्हें वाल्व में पुराने समय के लोगों द्वारा खारिज कर दिया जाएगा।' और जबकि फ्लैट संरचना 'मुट्ठी भर लोगों के लिए बहुत अच्छा काम करती है,' उसने पाया कि टीम के सदस्यों के 300 तक बढ़ने के बाद आंतरिक प्रक्रियाएं अधिक बोझिल हो गईं।

प्रबंधकों के बिना उन्हें लाइन में रखने के लिए, उत्पादकता में कमी आई और संचार भी टूट गया। नतीजतन, कई लोग उन परियोजनाओं के लिए जॉकी करते हैं जो उनके कौशल के अनुकूल नहीं थीं, क्योंकि बोनस अर्जित करने में उनकी रुचि थी। एल्सवर्थ ने अपने पूर्व सहयोगियों के बारे में कहा, 'मैं वास्तव में, वास्तव में कड़वा हूं, क्योंकि उन्होंने मुझसे दुनिया का वादा किया और फिर मेरी पीठ में छुरा घोंप दिया।