आप अपने काम के परिणामस्वरूप ई का क्या अर्थ अनुभव करते हैं? सलाहकार और लेखक मो कैरिक और केमी ड्यूनवे ने अपनी पहली पुस्तक में लिखा है, 'दुनिया भर में इंसानों को कई कारणों से काम करने की ज़रूरत है, जिसमें हमारी बुनियादी मानवीय इच्छा खुद से कुछ बड़ा योगदान देने की इच्छा भी शामिल है। फिट मैटर्स: हाउ टू लव योर जॉब .
कर्मचारियों के लिए आज के कार्यस्थलों में यह बढ़ती आवश्यकता है कि वे ऐसे काम करना चाहते हैं जो सार्थक हो। करियर सलाहकार बोर्ड के शोध में पाया गया कि 71 प्रतिशत सहस्राब्दियों ने बताया कि सार्थक कार्य सबसे महत्वपूर्ण है कैरियर कारक। यहाँ तक की मैकिन्से अध्ययन में अधिकारी अर्थ को संतोषजनक कार्य पर एक शीर्ष प्रभाव के रूप में रखा। फिर भी, ऐसा काम ढूँढ़ना जो आपकी व्यक्तिगत ज़रूरतों को पूरा करता हो ताकि अर्थ का अनुभव किया जा सके, मुश्किल हो सकता है। आज काम करने से जुड़ी कोलाहल, ड्रामा और थकान को काटकर ध्यान केंद्रित किया जाता है। हालाँकि, इससे अधिक यह है कि यह आवश्यक है कि आप वह काम करें जो आपके करियर के सीज़न से मेल खाता हो। कैरिक और ड्यूनावे इस काम को फिट कहते हैं।
लेखक इस तरह से काम की व्याख्या करते हैं: यह तब होता है जब आपकी अपेक्षाएं, मूल्य, व्यक्तित्व और कौशल कंपनी के मूल्यों, संस्कृति, उद्देश्य और उपलब्ध कार्य के अनुरूप होते हैं। कैरिक और ड्यूनावे सावधान करते हैं कि यह 'फिटिंग इन' के बारे में नहीं है। अक्सर फिट होने का मतलब है कि आप खुद पर ध्यान आकर्षित करने से बचने के लिए, हर किसी की तरह बनने के लिए समझौता करते हैं। इसके विपरीत, जब आपकी नौकरी आपके अस्तित्व के लिए अभिशाप नहीं है, तो आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए लाते हैं। आप अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकते हैं।
जब काम फिट नहीं है
काम आपके अधिकांश उपलब्ध जागने के समय का उपभोग करता है। आपकी भलाई पर इसका प्रभाव महत्वपूर्ण हो सकता है। अपने मानसिक स्वास्थ्य पर पुराने तनाव के प्रभाव पर विचार करें।
एक संगठनात्मक अध्ययन में, 25 लंबे समय तक शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का वित्तीय प्रभाव - अवसाद, चिंता, पीठ दर्द, गठिया, मोटापा, उदाहरण के लिए - खतरनाक था। केवल मानसिक स्वास्थ्य विकारों के लिए, खोई हुई उत्पादकता से अप्रत्यक्ष लागत स्वास्थ्य योजनाओं और फार्मेसी खर्चों में योगदान से जुड़े नियोक्ताओं के खर्च से अधिक हो गई। काम के गलत तरीके से फिट होने का तनाव कर्मचारियों से एक टोल को ठीक करता है और नीचे की रेखा को प्रभावित करता है।
जब वर्क फिट। . . फिट
कैरिक और ड्यूनवे ने अपनी पुस्तक का एक पूरा भाग आपको यह पता लगाने या मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए समर्पित किया है कि क्या काम आपके लिए महत्वपूर्ण है। उनकी सलाह आज की विचलित करने वाली दुनिया का संकेत है, एक ऐसी दुनिया जो आपको आसानी से खुद को खोने में मदद करेगी यदि आप सावधान नहीं हैं। सोशल मीडिया के हम पर पड़ने वाले हानिकारक प्रभावों पर विचार करें: किसी ऐसे व्यक्ति से अपनी तुलना करना जो हमारे अपने जीवन से बेहतर प्रतीत होता है या जिसे अपनी तस्वीरों या अंतर्दृष्टि के लिए अधिक लाइक मिले हैं; कुछ 'कूल', 'नया' या 'मजेदार' पर छूटने का डर (FOMO)। यदि हम विकसित नहीं होते हैं या पहले से ही पहचान की गहरी समझ है तो यह डिजिटल युग गहरा कट जाता है। हम सभी गलत कारणों से 'खून' बहाते हैं।
बास्केटबॉल पत्नियां जेनिफर विलियम्स बायो
आपके लिए काम को फिट पाने के लिए, यह आत्म-परीक्षा लेता है कि आप क्या महत्वपूर्ण मानते हैं। इसके लिए फीडबैक की आवश्यकता होती है जो आपको बढ़ने में मदद करता है। यह मांग करता है कि आप अपनी प्रतिभा को विकसित करने के लिए समय दें। स्व-कार्य किए बिना, आप उन सनक के शिकार होते हैं जो आपको गुमराह करती हैं।
सौभाग्य से, कैरिक और ड्यूनवे आपकी आत्म-परीक्षा का मार्गदर्शन करने के लिए एक प्रकार का नक्शा प्रदान करते हैं। उनकी पुस्तक में शामिल हैं ये 'काम के छह तत्व फिट।'
- अर्थ फ़िट: अपने काम में महत्व ढूँढना
- जॉब फिट: अपनी ताकत और प्रतिभा के साथ अपनी जिम्मेदारियों में संरेखण का अनुभव
- कल्चर फिट: यह मानना कि आप और कंपनी के बीच जो महत्वपूर्ण है, उसके बीच एकरूपता है
- रिलेशनशिप फिट: सार्थक संबंधों के कारण काम पर अनुभव करना
- लाइफस्टाइल फिट: काम से बाहर जीवन का आनंद लेना
- वित्तीय फिट: यह विश्वास करना कि आपको काम के लिए मुआवजा कैसे दिया जाता है, इसमें वित्तीय निष्पक्षता है
हम में से प्रत्येक उस नौकरी का हकदार है जिसे हम प्यार करते हैं। उतना ही महत्वपूर्ण यह भी है कि हमें लगता है कि हम मूल्यवान हैं, वांछित हैं, और काम के दौरान हम स्वयं हो सकते हैं। आप ऊपर दिए गए छह तत्वों का उपयोग अपने काम की खोज को फिट करने के लिए कर सकते हैं और अपनी पसंद की नौकरी के लिए एक योजना विकसित कर सकते हैं।
हालांकि, लेखक चेतावनी देते हैं कि सभी तत्व किसी भी समय मौजूद नहीं हो सकते हैं। आपको जिस प्रश्न का उत्तर देना है, वह यह है: क्या आपके करियर के इस चरण में जिन तत्वों को आप सबसे अधिक महत्व देते हैं, वे मौजूद हैं?
क्या यह सब सिर्फ हिप्पी-डिप्पी सोच है?
काम के फिट होने का संदेह इसके मूल्य पर सवाल उठा सकता है। आखिरकार, क्या किसी कर्मचारी की तनख्वाह अपना काम करने के लिए पर्याप्त नहीं है? एक व्यवसाय को अब अर्थ और अपनेपन पर विचार करने की आवश्यकता क्यों है? यदि कर्मचारी यही चाहते हैं, तो वे इसे स्वयं ढूंढ सकते हैं, है ना?
रोजगार अनुबंध के बारे में उम्मीदें बदल गई हैं। कर्मचारी सकारात्मक संस्कृति में काम करना चाहते हैं। वे विकास के अवसर चाहते हैं।
कैरिक और ड्यूनावे ने शोध का हवाला दिया फ़िट मैटर्स कि जब कोई कर्मचारी कंपनी की संस्कृति में फिट नहीं बैठता है, तो उसे व्यवसाय की लागत 'उस व्यक्ति के वार्षिक वेतन का 50-60 प्रतिशत' के बीच होती है। बस भर्ती लागत या कर्मचारी को प्रशिक्षित करने में लगाए गए समय पर विचार करें। यह एक खराब निवेश है जो काम पर रखने वाले या कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए फिट नहीं है। इसके अलावा, खोई हुई उत्पादकता या खराब गुणवत्ता पर विचार करें जब कर्मचारी ऐसा काम करते हैं जो उससे अधिक लेता है।
एक सकारात्मक, आशावादी कार्य वातावरण ग्राहक प्रतिधारण में एक महत्वपूर्ण योगदान है। कंपनी में किसी टीम में काम करना कैसा लगता है, इस पर वर्क फिट एक महत्वपूर्ण प्रभाव है।
आज के प्रतिस्पर्धी श्रम बाजार में, व्यवसायों को एक रोजगार प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करने की आवश्यकता है। प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए, नेताओं को एक ऐसा कार्यस्थल बनाने की जरूरत है जहां लोग अपना अधिकांश समय बिताना चाहते हैं।
वर्क फिट एक साझा जिम्मेदारी है; लाभों का एहसास करने के लिए व्यवसाय और कर्मचारी दोनों को मिलकर काम करने की आवश्यकता है। यह एक बेमेल संबंध है यदि दोनों में से केवल एक ही इसके लिए चाहता है या इसकी वकालत करता है। लेकिन जब दोनों रिश्ते के मूल्यांकन और परिपक्व होने के लिए लगातार समय लगाते हैं, तो नौकरी कर्मचारियों के अस्तित्व के लिए अभिशाप नहीं रह जाती है। यह परिणाम सभी के लिए फायदे का सौदा है।
राजकुमारी का प्यार किसके साथ मिलाया जाता है?
