बायोडाटा मर चुका है।
मैं इसे कुछ समय से कह रहा हूं, और आमतौर पर मेरा दृष्टिकोण इस विश्वास में निहित है कि एक व्यक्तिगत ब्रांड होना कागज की एक शीट की तुलना में कहीं अधिक मूल्यवान है जो कहता है कि आप कॉलेज में कहां गए थे और आपने पहले कौन सी अन्य नौकरियां की थीं .
लेकिन जब से मैंने अपनी खुद की कंपनी, डिजिटल प्रेस शुरू की, और एक भर्ती के नजरिए से फिर से शुरू करने के बारे में सोचना शुरू किया, तो मैं वास्तव में मानता हूं कि एक फिर से शुरू वास्तव में आप कौन हैं और आप जो मूल्य ला सकते हैं, उसका बहुत खराब प्रतिनिधित्व है।
एक कर्मचारी के रूप में, आप आमतौर पर अपने रिज्यूमे में किन कौशलों को उजागर करते हैं?
जब मैं लोगों का साक्षात्कार लेता हूं, तो मैं उनका बायोडाटा भी नहीं देखता।
इसका मेरे लिए कोई मतलब नहीं है।
मुझे परवाह नहीं है कि तुम कॉलेज कहाँ गए। मुझे परवाह नहीं है कि आपका GPA क्या था। मुझे परवाह नहीं है कि आपने और कौन सी नौकरी की है। वे चीजें निश्चित रूप से मुझे एक अस्पष्ट विचार देने में मदद कर सकती हैं कि आप कौन हैं, लेकिन मुख्य शब्द है अस्पष्ट . यह निर्णय लेने के मामले में मेरे लिए वास्तव में बहुत कुछ नहीं करता है कि आप किसी को काम पर रखने के लायक हैं या नहीं।
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मुझे इस बात की परवाह है कि आप किस प्रकार के व्यक्ति हैं।
मैं जानना चाहता हूं कि क्या आपके पास 'मालिक मानसिकता' या 'अनुयायी मानसिकता' है।
मैं जानना चाहता हूं कि क्या आपको अपनी क्षमताओं पर भरोसा है, लेकिन साथ ही सीखने के लिए खुले और विनम्र भी हैं।
मैं जानना चाहता हूं कि आप संघर्षों को कैसे संभालते हैं, आपका अहंकार कितना बड़ा है, और मैं अच्छे, वास्तविक निर्णय लेने के लिए आप पर भरोसा कर सकता हूं या नहीं।
मैं जानना चाहता हूं कि आप कौन हैं एक व्यक्ति के रूप में . और सबसे बढ़कर, चाहे आप पढ़ाने योग्य हों या नहीं।
यह वह 1 चीज है जिसे कोई भी अपने रिज्यूमे में नहीं डालता - और इससे मुझे कोई मतलब नहीं है।
मैं हाल ही में पढ़ रहा था चरित्र के लिए सड़क डेविड ब्रूक्स द्वारा, और पुस्तक में वह आपके 'स्वयं को प्राप्त करने' को आपके उस हिस्से से अलग करने का अर्थ बताता है जो बहुत गहरे मूल्यों को रखता है।
वह बताते हैं कि हमारे समाज में, हम सभी अपने 'स्वयं को प्राप्त करने' के लिए बहुत समय व्यतीत करते हैं। कि हम अपने उस हिस्से को प्रस्तुत करना पसंद करते हैं जो कार्यों को अच्छी तरह से कर सकता है, सीढ़ी चढ़ सकता है और सफलता के कुछ स्तर तक पहुंच सकता है। कामकाजी दुनिया में, विशेष रूप से, यह खुद का वह हिस्सा है जिसे हम उजागर करते हैं। हमारे रिज्यूमे ठोस कौशल से भरे होते हैं जिन पर हम एक संख्यात्मक मान रख सकते हैं।
जैसा कि ब्रूक्स कहते हैं, जो पूरी तरह से मेरे अपने विश्वास को समाहित करता है, हम सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा प्रकट नहीं करते हैं कि हम कौन हैं, जो हमारे निर्णय का भावनात्मक स्थान है - और क्या हम दयालु, खुले, वास्तविक (या आलोचनात्मक, नकारात्मक, और अहंकारी)।
आधुनिक दिन का रिज्यूमे किसी नियोक्ता को यह नहीं बताता कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं।
यही कारण है कि एक संस्थापक के रूप में, मैं उनकी ओर नहीं देखता।
मैं फिर से शुरू करने के पूरे चरण को छोड़ देता हूं और ईमेल के माध्यम से और अधिक खुलासा करने वाले प्रश्न पूछता हूं, या एक कॉल सेट करता हूं ताकि मैं 1 पर 1 से एक वाइब प्राप्त कर सकूं और आपको किराए पर लेने का मेरा निर्णय हमेशा इस बात पर आधारित होता है कि जब मैं आपसे बात करता हूं तो मुझे कैसा लगता है। , और क्या आप एक ठोस कोर और अच्छे दिल वाले व्यक्ति हैं - या यदि आप किसी बाहरी सफलता से ग्रस्त हैं और वहां पहुंचने के लिए नैतिक कोनों को काटने के इच्छुक हैं।
कौशल, अपने आप में, मूल्यवान नहीं हैं।
कौशल केवल तभी मूल्यवान होते हैं जब उनका उपयोग वे लोग करते हैं जिनके पास उन्हें प्रभावी ढंग से उपयोग करने की भावनात्मक क्षमता होती है।
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एक फिर से शुरू कौशल की एक सूची के अलावा और कुछ नहीं है।
लेकिन जो आधुनिक दिन का रिज्यूमे गायब है, वह उन कौशलों के पीछे के व्यक्ति की जानकारी है - आप कौन हैं, आप किस पर विश्वास करते हैं और जीवन में आपको आगे बढ़ाते हैं।
वे चीजें हैं जिन्हें मैं एक संस्थापक के रूप में जानना चाहता हूं। और मुझे यकीन है कि मैं अकेला नहीं हूँ।
