लोग अक्सर एक उद्योग को बदलने वाली जटिल एल्गोरिथम या सफलता तकनीक विकसित करने के लिए कंपनियों की प्रशंसा करते हैं। हालांकि ये प्रभावशाली उपलब्धियां हैं, मैं हाल ही में उद्यमियों और व्यापारिक नेताओं से अधिक रोमांचित हुआ हूं जो दैनिक दर्द बिंदुओं को संबोधित करते हैं और समान विचारधारा वाले व्यापार मालिकों के लिए विशिष्ट समस्याओं का समाधान करते हैं।
हमने एक वास्तविक समस्या को हल करने के तरीके के रूप में इन्फ्लुएंस एंड कंपनी का निर्माण किया जिसका हमने स्वयं सामना किया: उन कंपनियों के लिए विश्वसनीयता प्राप्त करना जिन्हें प्रभाव और विश्वास बनाने की आवश्यकता थी। हम जानते थे कि यह एक ऐसी समस्या थी जिसका अन्य उद्यमियों ने सामना किया, और हमने सामग्री निर्माण प्रक्रिया को ठीक करके और दूसरों के लिए दृश्यता हासिल करने और ऑनलाइन अपना अधिकार बनाने के लिए इसे कम दर्दनाक बनाकर हल किया। विचार नेतृत्व के माध्यम से .
यहां कंपनियों के कुछ अन्य उदाहरण दिए गए हैं जिन्होंने एक सामान्य बाधा को पहचाना और अन्य व्यवसाय मालिकों और व्यक्तियों के लिए प्रक्रिया को आसान बना दिया:
जब हमने इन्फ्लुएंस एंड कंपनी शुरू की, तो हमारे पास दो कंपनी क्रेडिट कार्ड थे जिन्हें हम लगातार उधार दे रहे थे। हमारे पास यह सुनिश्चित करने की सीमाएँ थीं कि कर्मचारी पागल खरीदारी न करें, लेकिन यह निर्धारित करना एक बड़ी परेशानी बन गई कि क्रेडिट कार्ड किसे प्राप्त करना चाहिए क्योंकि हमने अधिक कर्मचारियों को काम पर रखा था।
PEX कार्ड हमें अपने सभी कर्मचारियों को उनके खर्चों पर नियंत्रण बनाए रखते हुए एक कार्ड देने की अनुमति देता है और आवश्यकता पड़ने पर उनके लिए पैसा खर्च करना सुविधाजनक बनाता है। आप उन व्यापारियों के प्रकार चुन सकते हैं जिनसे कर्मचारी खरीद सकते हैं और प्रत्येक कार्ड पर कितना पैसा जाना चाहिए।
ओलिवर पेक कितना पुराना है
मेरे सबसे अच्छे दोस्तों में से एक आव्रजन प्रक्रिया से गुजरा, और मैंने पहली बार देखा कि वीजा के लिए आवेदन करना कितना मुश्किल था। अटॉर्नी की फीस और लॉजिस्टिक्स न केवल आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए बल्कि उस व्यक्ति को काम पर रखने वाली कंपनी के लिए भी बोझ हैं।
VISANOW ने एक ऐसा मंच तैयार किया जिसने प्रत्येक चरण में तेजी लाकर और ग्राहकों को उनके वीज़ा स्थिति के बारे में अद्यतित रखते हुए इस प्रक्रिया को कम तनावपूर्ण बना दिया। यह रॉकेट साइंस नहीं था; इसने बस एक अत्यधिक जटिल प्रक्रिया को अपनाया और इसे अप्रवासियों, उनके परिवारों और उनके नियोक्ताओं के लिए सरल बना दिया।
कई नए कार्यालय स्थान खोलने के बाद, कर्मचारियों और प्रबंधकों को मानव संसाधन जानकारी के बारे में सूचित रखना एक चुनौती बन गया है।
मेरे कर्मचारियों में से एक ने हाल ही में एपीएस पेरोल के साथ बातचीत की, और मुझे मोबाइल उपकरणों के माध्यम से एचआर जानकारी देने और क्लाउड की शक्ति का उपयोग करने के लिए इसका दृष्टिकोण पसंद आया। पेरोल उद्योग के बारे में कुछ भी सेक्सी नहीं है, लेकिन मैं आपके फोन से एचआर निर्णयों को छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए आसान बनाने के लिए कंपनी के प्रयास की सराहना करता हूं।
छह साल पहले, मेरी पत्नी ने हमारे हनीमून से ठीक पहले अपना पासपोर्ट खो दिया था। हम घबरा गए, और हमने एक नया शीघ्र प्राप्त करने के लिए 0 से अधिक का भुगतान करना समाप्त कर दिया। सभी दस्तावेजों को एक साथ लाना एक सिरदर्द था, और इस प्रक्रिया से गुजरने से हमारी यात्रा की शुरुआत में एक बड़ा नुकसान हुआ।
यही कारण है कि स्टीवन फॉक्स ने फास्टपोर्ट पासपोर्ट बनाया। वह जानता था कि पासपोर्ट में तेजी लाना कितना व्यस्त और परेशान करने वाला होता है, और वह लोगों के लिए एक अराजक अनुभव को आसान बनाना चाहता था। जब आप बेहतरीन ग्राहक सेवा और पालन में आसान प्रक्रिया जोड़ते हैं, तो आपके पास एक ऐसा समाधान होता है जो वास्तव में लोगों के जीवन को बेहतर बना सकता है। यह अब संयुक्त राज्य अमेरिका में शीघ्र पासपोर्ट का सबसे बड़ा प्रदाता है।
यात्रा करते समय, कंपनी के विकास के दौर से गुजरते हुए, और दूरदराज के कार्यालयों में विस्तार करते समय हमारे कार्यालय फोन को व्यवस्थित करना हमेशा एक बहुत बड़ा दबाव रहा है। हमने सभी के लिए एक ही ऑफिस फोन के साथ शुरुआत की, लेकिन जल्द ही लोगों को उस कर्मचारी से जोड़ना मुश्किल हो गया, जिससे उन्हें जल्दी बात करने की जरूरत थी।
Phone.com सभी आकार की कंपनियों के लिए आसानी से मापता है और उपयुक्त व्यक्ति के कार्यालय फोन, मोबाइल डिवाइस या कंप्यूटर के साथ कॉल करने वालों से मेल खाने के लिए फोन सेवा, पेशेवर मेनू और कस्टम अभिवादन प्रदान करता है। इंटरनेट पर संदेश प्रसारित करने के लिए वीओआईपी का उपयोग करके, Phone.com व्यवसायों के लिए फोन सेवाओं को सस्ता भी बनाता है।
जाहिर है, नई कंपनियां हर दिन अपने उद्योगों में क्रांति ला रही हैं, लेकिन ये उन कंपनियों के उदाहरण हैं जो अपने लिए एक नाम बनाने के लिए महत्वपूर्ण विचारों को विकसित करने से चिंतित नहीं थीं। इसके बजाय, उन्होंने उन बुनियादी कार्यों को किया जो मेरी जैसी कंपनियों के लिए परेशानी का सबब बन गए थे और उन्हें जटिल बना दिया।
जब कोई व्यावसायिक विचार किसी व्यक्ति या कंपनी की दैनिक दिनचर्या में सुधार करने की वास्तविक इच्छा से आता है, तो ऐसा बहुत कम है जो इसे कर्षण प्राप्त करने से रोक सके। चारों ओर समस्या निवारण के अवसर हैं, इसलिए मुझे आशा है कि यह लेख आपके पहियों को एक नए व्यावसायिक समाधान के लिए बदल देगा।
जॉन हॉल के सीईओ हैं प्रभाव एंड कंपनी , एक कंपनी जो ब्रांडों को अपना प्रभाव बनाने में मदद करती है।
