यहाँ एक प्रयोग है: पाँच प्रतिष्ठित उद्यमियों के नाम बताइए। वास्तव में, परेशान न हों, क्योंकि हम आपके उत्तर का काफी अनुमान लगा सकते हैं। हर साल, हम इंक. 500 सम्मानित लोगों से उन उद्यमियों का नाम लेने के लिए कहते हैं जिनकी वे सबसे अधिक प्रशंसा करते हैं। उत्तर: स्टीव जॉब्स, एलोन मस्क, रिचर्ड ब्रैनसन, मार्क क्यूबन और बिल गेट्स। हमने मार्क जुकरबर्ग और टोनी हसीह को भी देखा है। सूची हर साल थोड़ी भिन्न होती है, लेकिन एक स्थिर रहता है: वे सभी पुरुष हैं।
हो सकता है कि यह कोई बड़ी समस्या न लगे। आखिरकार, पूरे देश को, और कई मामलों में दुनिया के अधिकांश लोगों ने इन पुरुषों के योगदान से लाभान्वित किया है: उन्होंने जो नौकरियां पैदा की हैं, जो तकनीकें उन्होंने बनाई हैं, यूरोपीय जूते तक त्वरित पहुंच। तो क्या फर्क पड़ता है अगर वे सभी एक वाई गुणसूत्र खेल रहे हैं?
यह बहुत मायने रखता है। यह सबसे बुनियादी अर्थों में मायने रखता है कि उद्यमिता को अक्सर मानव पूंजी के महान अनलॉकिंग के रूप में जाना जाता है, जो कि वास्तव में यही होना चाहिए। लेकिन जब सफल उद्यमियों को पैदा करने वाली उत्कृष्ट और अजीबोगरीब किस्म की तेजी से विकास वाली उद्यमशीलता की बात आती है, तो यू.एस. ने हमारी मानव पूंजी के केवल आधे हिस्से को अनलॉक करने का एक बड़ा काम किया है। महिलाओं के पास यू.एस. कारोबार का लगभग 36 प्रतिशत हिस्सा है; सिर्फ 10 प्रतिशत इंक. 500 कंपनियों का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाता है।
वह अतीत है। वेव अलविदा, और यह एक चुंबन उड़ा। हालांकि, बहुत लंबे समय तक न रुकें, क्योंकि भविष्य मौलिक रूप से अलग और मौलिक रूप से बेहतर दिखता है। हम सफल महिला उद्यमियों की बढ़ती ज्वार को देखने जा रहे हैं, और हम उन्हें उस सबसे प्रशंसित सूची में देखने जा रहे हैं, उनकी नेतृत्व क्षमता, व्यापक अनुभव, शिक्षा, कच्ची प्रतिभा और बेहतर देने की प्रवृत्ति के कारण धन्यवाद। रिटर्न। पुरुष भी बदल रहे हैं, अवसर देख रहे हैं जहां इसे पहले अनदेखा कर दिया गया है, और उन महिला उद्यमियों में निवेश और समर्थन कर रहे हैं जिन्हें पहले समर्थित नहीं माना जाता था। इसका मतलब है कि अधिक रोजगार सृजन, अधिक नवाचार और अगली पीढ़ी के उद्यमियों के लिए अधिक प्रेरणा।
असाधारण मानव पूंजी, आखिरकार, ध्यान दिए जाने की प्रतीक्षा में बस नहीं बैठती है। उद्यमी अपने स्वभाव से विघटनकारी होते हैं, चाहे वे लेबल को अपनाएं या नहीं। महिला उद्यमियों के लिए अभी इसका मतलब न केवल उनके चुने हुए क्षेत्रों को बाधित करना है, बल्कि पुराने लड़कों के क्लब को भी बाधित करना है, अपने निकट दृष्टि और पितृसत्तात्मक दृष्टिकोण के साथ।
कोई दिक्कत नहीं है। वे पहले से ही इस पर हैं।
शायद सबसे प्रत्यक्ष प्रमाण है कि महिला तेजी से विकास करने वाली उद्यमियों को लगातार कम आंका गया है, और अधिक लंबा नहीं होगा, वर्तमान कंपनी बिल्डरों के अनुभव से आता है। अनुसंधान का एक बढ़ता हुआ शरीर इंगित करता है कि जब महिलाओं को उचित शॉट दिया जाता है, तो वे पुरुषों की तुलना में उच्च-विकास उद्यमिता में बेहतर होती हैं। पुरुषों की तरह ही अच्छा नहीं है। बेहतर।
जुलाई में, फर्स्ट राउंड कैपिटल ने कुछ चौंकाने वाले आंकड़े जारी किए। सीड-स्टेज फर्म ने लगभग ६०० कंपनियों में अपने ३०० निवेशों की जांच की, जिसमें खुलासा हुआ कि जिन लोगों में कम से कम एक महिला संस्थापक शामिल थीं, उन्होंने सभी पुरुष टीमों द्वारा स्थापित की तुलना में मूल्यांकन में वृद्धि के आधार पर ६३ प्रतिशत बेहतर प्रदर्शन किया। इसी तरह, इविंग मैरियन कॉफ़मैन फाउंडेशन ने दिखाया कि महिलाओं के नेतृत्व वाली निजी प्रौद्योगिकी कंपनियों के पास पुरुष-नेतृत्व वाली कंपनियों की तुलना में निवेश पर 35 प्रतिशत अधिक रिटर्न है। जब उन्हें उद्यम राशि मिलती है, तो ये महिला-नेतृत्व वाली कंपनियां राजस्व उत्पन्न करती हैं जो तुलनीय पुरुष-संचालित तकनीकी कंपनियों की तुलना में 12 प्रतिशत अधिक है। और इल्यूमिनेट वेंचर्स के एक अध्ययन से पता चला है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में पूंजी का अधिक कुशलता से उपयोग करती हैं।
इनमें से कोई भी नेतृत्व के बिना नहीं होता है - एक और क्षेत्र जिसमें महिलाओं को अक्सर पर्याप्त रूप से निर्धारित नहीं किया जाता है, पर्याप्त प्रेरक नहीं, सम्मिलित-विशेषण नहीं-यहाँ पर्याप्त है, वास्तव में उत्कृष्ट है। 2011 में, ज़ेंगर फोकमैन, नेतृत्व विकास में विशेषज्ञता वाली एक परामर्श फर्म, ने प्रत्यक्ष रिपोर्ट, मालिकों और साथियों से कहा कि 16 लक्षणों पर 7,280 नेताओं को उत्कृष्ट नेतृत्व की सामग्री माना जाता है - उच्च अखंडता और ईमानदारी प्रदर्शित करने के लिए पहल करने से। महिलाओं ने 16 में से 12 पर पुरुषों को पछाड़ दिया, और दो उपायों पर सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया, जिन्हें रूढ़िवादी रूप से पुरुष शक्ति के रूप में माना जाता है: ड्राइविंग परिणाम और पहल करना। समग्र नेतृत्व क्षमता में महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में लगातार बेहतर मूल्यांकन किया; संगठन में जितने ऊंचे नेता थे, पुरुषों और महिलाओं के बीच उतनी ही बड़ी विसंगति थी, और जितनी अधिक महिलाएं चमकती थीं।
नेतृत्व के साथ, हालांकि, अक्सर अनुभव की भी आवश्यकता होती है। सभी के लिए हम सुनते हैं कि 20 साल के बच्चे स्टैनफोर्ड से उद्यम के पैसे के ट्रंक लोड को बढ़ाने के लिए बाहर निकलते हैं, अधिकांश उद्यमियों को कंपनी शुरू करने के लिए उद्योग के ज्ञान और कनेक्शन की आवश्यकता होती है। महिलाएं स्कूल से शुरू होकर अपने पूरे करियर में दोनों को हासिल कर रही हैं। महिलाएं अब सभी बिजनेस स्कूल डिग्री का 36.5 प्रतिशत कमाती हैं। वे सभी एमडी का लगभग आधा भी कमाते हैं। कोई आश्चर्य की बात नहीं है, कि एलिजाबेथ होम्स की प्रयोगशाला परीक्षण कंपनी के साथ स्वास्थ्य देखभाल महिला उद्यमियों के लिए एक विशेष उज्ज्वल स्थान है, थेरानोस , जिसकी कीमत 10 अरब डॉलर है। शीला लिरियो मार्सेलो ने लिया Care.com 2014 में सार्वजनिक; राहेल किंग ने ऐसा ही किया ग्लाइकोमिमेटिक्स ; और हाल ही में ऐनी वोज्स्की का 23andMe यूनिकॉर्न रैंक में शामिल हुआ है।
उसी टोकन से, कमजोरी, कंप्यूटर विज्ञान में है, जहां महिलाएं केवल 18 प्रतिशत स्नातक की डिग्री अर्जित करती हैं। लेकिन हो सकता है कि जब उद्यमिता की बात आती है, तो यह सौदा हत्यारा नहीं है जिसे माना जाता है। अन्य आश्चर्यों के बीच पहले दौर के डेटा से पता चलता है कि तकनीकी सह-संस्थापक होने से उपभोक्ता-केंद्रित स्टार्टअप के मूल्य में 31 प्रतिशत की कमी आई है।
बहुत बार, महिला उद्यमियों के लिए सबसे बड़ी बाधा पूंजी, विशेष रूप से इक्विटी पूंजी तक पहुंच रही है। यह आंशिक रूप से इसलिए है क्योंकि उद्यम फर्मों में 94 प्रतिशत निवेश भागीदार पुरुष हैं और, महिला उद्यमियों का कहना है, ऐसे व्यवसाय की क्षमता को समझने की संभावना कम है जो विशेष रूप से ग्राहकों के रूप में महिलाओं को लक्षित करता है। Care.com देखभाल करने वालों को संभावित नियोक्ताओं से जोड़ता है, और, सह-संस्थापक और सीईओ मार्सेलो कहते हैं, 'हमें स्ट्रीट को शिक्षित करना है, जो 99 प्रतिशत पुरुष है, कि महिलाएं देखभाल के लिए कैसे दिखती हैं।'
हम अंत में यह भी स्वीकार कर रहे हैं कि अचेतन पूर्वाग्रह वास्तविक है, और यह पुरुषों और महिलाओं दोनों को प्रभावित करता है। 2014 में प्रकाशित एक अध्ययन में, शोधकर्ताओं ने दोनों लिंगों के लोगों को पिच वीडियो देखने के लिए कहा। कुछ वीडियो एक पुरुष ने सुनाए थे, कुछ एक महिला ने। वीडियो देखने वाले अड़सठ प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे पुरुष को फंड देंगे, जबकि केवल 32 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे महिला को फंड देंगे। वीडियो देखने वाले - पुरुष और महिलाएं समान रूप से - पुरुषों की पिचों को महिलाओं की पिचों की तुलना में अधिक 'प्रेरक', 'तथ्य-आधारित' और 'तार्किक' मानते थे। हालांकि, शब्द दर शब्द, स्क्रिप्ट बिल्कुल एक जैसी थीं।
कुछ वीसी बदलने की कोशिश कर रहे हैं। दुर्लभ उदाहरणों में, जिसमें उद्यम पूंजीपति महिलाओं में निवेश करते थे, वे तुरंत उन्हें पुरुषों के साथ बदल देते थे, एमी मिलमैन, सह-संस्थापक और अध्यक्ष कहते हैं स्प्रिंगबोर्ड उद्यम , जो महिलाओं को वेंचर फंडिंग जुटाने के लिए सलाह देता है और प्रशिक्षित करता है। अब, वह कहती हैं, जब वीसी महिलाओं में निवेश करते हैं, 'वे इसके बारे में डींग मारते हैं।' क्लेनर पर्किन्स काउफील्ड एंड बायर्स ने फर्म के लिए बेहोश पूर्वाग्रह पर काबू पाने के लिए प्रशिक्षण का आदेश दिया, और अब इसे अपने पोर्टफोलियो कंपनी के सीईओ को पेश कर रहा है।
जैसा कि पूरे प्रतिष्ठान में ज्ञान की लहर है, प्रासंगिक अनुभव या साधन वाली महिलाएं यह महसूस कर रही हैं कि यदि वे भी अधिक अद्भुत महिलाओं को अद्भुत कंपनियां चलाना चाहती हैं, तो उन्हें अपना पैसा वहीं लगाना होगा जहां उनकी निराशा है। स्वर्ण बीज , ज्यादातर वॉल स्ट्रीट की पूर्व महिलाओं का एक समूह, 2005 से महिला-संचालित कंपनियों को प्रारंभिक धन उपलब्ध करा रहा है; सिंडी Padnos इल्यूमिनेट वेंचर्स 2009 में गठित किया गया था। यह प्रवृत्ति एक महत्वपूर्ण बिंदु पर पहुंच रही है। 2010 में, उद्यम पूंजीपतियों सोनजा होल पर्किन्स और जेनिफर फोन्स्टेड ने सिलिकॉन वैली की सबसे शक्तिशाली महिलाओं के एक समूह को बनाने के लिए भ्रष्ट किया ब्रॉडवे एन्जिल्स ; अब तक इसके 48 प्रतिशत उद्यमी महिलाएं हैं। थेरेसिया गौव, एक बार एक्सेल पार्टनर्स के साथ एक भागीदार, और फोंस्टेड, पूर्व में ड्रेपर फिशर जुर्वेत्सन के प्रबंध निदेशक, की स्थापना की पहलू वेंचर्स ; एलीन ली ने सीड फंड लॉन्च करने के लिए क्लेनर पर्किन्स को छोड़ दिया काउबॉय वेंचर्स ; गिल्ट ग्रुप के पूर्व सीईओ सुसान लिन ने एओएल की हैचिंग की बीबीजी (लड़कियों द्वारा निर्मित) उद्यम ; सीरियल एंटरप्रेन्योर अनु दुग्गल ने लॉन्च किया महिला संस्थापक कोष महिलाओं में निवेश करने के स्पष्ट उद्देश्य के साथ।
इन शक्ति केंद्रों का प्रभाव उनके निवेशों और दूसरों को यह विश्वास दिलाने के लिए शुरू हो रहा है कि महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियां एक कम मूल्य वाली संपत्ति वर्ग हैं - एक जो बेहतर रिटर्न देगी। बाबसन कॉलेज के एक अध्ययन में बताया गया है कि 1999 में, उद्यम पूंजी निवेश का 5 प्रतिशत से भी कम उन कंपनियों में गया, जिनकी कार्यकारी टीम में एक महिला थी। 2011 तक, यह संख्या बढ़कर 9 प्रतिशत हो गई थी। केवल दो साल बाद, 2013 में, कार्यकारी टीम में एक महिला वाली कंपनियां उद्यम निवेश का 18 प्रतिशत आकर्षित कर रही थीं। मानसिकता में बदलाव को नोटिस करने के लिए आपको कुलपतियों को आकर्षित करने की आवश्यकता नहीं है: कॉफ़मैन फाउंडेशन के एक वरिष्ठ साथी एलिसिया रॉब के अनुसार, जिन्होंने 25,000 से अधिक किकस्टार्टर परियोजनाओं का विश्लेषण किया है, साइट पर महिला क्राउडफंडर्स को पुरुषों की तुलना में पूरी तरह से वित्त पोषित होने की अधिक संभावना है। . क्यों? क्योंकि महिलाएं अन्य महिलाओं में निवेश करने के लिए किकस्टार्टर का उपयोग वाहन के रूप में कर रही हैं।
महिला उद्यमियों का कहना है कि यह गतिशील-एक दूसरे की सफलता का सक्रिय रूप से समर्थन करने वाली महिलाएं अपेक्षाकृत नई हैं, और इसका बहुत स्वागत है। पुरुषों की तरह, उन्हें एक सहायक नेटवर्क और सफल रोल मॉडल की आवश्यकता होती है, दो चीजों की कमी कई लोगों में होती है। जेन वरवंड, जिन्होंने हाल ही में अपनी कंपनी बेची है, कहती हैं, 'अब सारा ब्लेकली है, टोरी बर्च है,' डर्मा और शर्मीला; तर्क , यूनिलीवर को। 'यह है कि 'यदि आप इसे देखते हैं, तो आप यह हो सकते हैं।'
रिटेलर स्टेला एंड डॉट की संस्थापक जेसिका हेरिन का अनुमान है कि सफल पेशेवर महिलाओं की पहली पीढ़ी सेक्सिज्म से निपटने में इतनी व्यस्त थी कि वे अपने पीछे की अन्य महिलाओं का समर्थन करने के लिए ऊर्जा या राजनीतिक पूंजी को नहीं छोड़ सकती थीं। अब, हेरिन कहती हैं, 'मुझे पता है कि हर महिला सीईओ उनमें से और अधिक बनाने पर आमादा है।' यहां तक कि एलिजाबेथ होम्स, जो किसी भी व्यक्ति के रूप में अकेला उद्यमी का प्रतीक है, स्वीकार करता है कि अन्य महिलाओं का समर्थन करने से कितना फर्क पड़ता है। जब उन्होंने थेरानोस की शुरुआत की, तो उनका कहना है कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं ने उन पर संदेह किया। अब, वह कहती हैं, महिलाएं उनका समर्थन करने के लिए 'लकड़ी के काम से बाहर आ रही हैं'।
दो दशकों से अधिक समय से, स्प्रिंगबोर्ड के मिलमैन ने तर्क दिया है कि इससे पहले कि हम तेजी से बढ़ती कंपनियों का निर्माण करने वाली बड़ी संख्या में महिलाएं हों, उद्यमिता के शीर्ष रैंक को तोड़ते हुए, हमें व्यापक सामाजिक परिवर्तन की आवश्यकता है। अब, अंत में, वह कहती है, 'हम एक विभक्ति बिंदु पर हैं। यह हो रहा है।'
एंजेला बकमैन और पीटन मैनिंग
सबसे प्रशंसित सूची के लिए, इसका मतलब एक बात है: स्टीव, स्टेफ़नी से मिलें।
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