'तीस छुट्टियों का मौसम' , और व्यवसायों के लिए जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को छुट्टी के समय, छुट्टियों की पार्टियों और सबसे अधिक भरे हुए भत्ते, अवकाश बोनस के साथ कैसे शामिल किया जाए।
हॉलिडे बोनस वित्त जैसे उद्योगों के लिए एक लंबे समय से परंपरा है - बड़ी वॉल स्ट्रीट फर्मों को लगता है कि क्रिसमस बोनस को वार्षिक वेतन के आकार में मिलता है - और राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने संघ के श्रमिकों को छुट्टी बोनस को एक संविदात्मक दायित्व बनाने की अनुमति दी है। लेकिन छोटे व्यवसाय व्यक्तिगत विवेक के अस्पष्ट दायरे में काम करते हैं, जहां मालिक छुट्टियों के अतिरिक्त के लिए अपनी मिसाल कायम करते हैं।
छोटे व्यवसाय परामर्श और सलाह प्रदान करने वाले एक राष्ट्रीय गैर-लाभकारी संगठन, SCORE के न्यूयॉर्क सिटी चैप्टर के अध्यक्ष हैरी डैनेनबर्ग कहते हैं, मालिक सद्भावना के कार्य के रूप में या कर्मचारियों के वेतन पैकेज के हिस्से के रूप में छुट्टियों के आसपास उपहार स्थापित कर सकते हैं। वे कहते हैं, ''यह इतना निजी मामला है कि इसकी कोई मिसाल नहीं है.'' 'विभिन्न उद्योगों के बारे में अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। यदि आप एक माँ-और-पॉप ऑपरेशन हैं और आप एक व्यवसायिक परिवार का हिस्सा हैं, तो छुट्टियों के लिए आपके पास एक श्रृंखला चलाने की तुलना में अधिक उदार दृष्टिकोण हो सकता है।'
पिछले दिसंबर में एक सर्वेक्षण में, चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस, एक आउटप्लेसमेंट कंसल्टिंग फर्म, ने पाया कि 64 प्रतिशत नियोक्ताओं ने 2008 में 54 प्रतिशत से अधिक छुट्टी बोनस देने की योजना बनाई, जब अधिकांश उद्योग खराब अर्थव्यवस्था से प्रभावित थे। डैनेनबर्ग कहते हैं, ग्रेटर आर्थिक स्थिति निश्चित रूप से एक छुट्टी बोनस देने के लिए खेलती है, लेकिन एक सफल वर्ष के लिए कर्मचारियों की प्रशंसा दिखाने के लिए यह एक अच्छा रूप है। वे कहते हैं, 'अगर मेरा साल अच्छा रहा और लोगों ने मेरे लिए बहुत मेहनत की, तो मैं उन्हें एक अच्छा उपहार देकर यह बता सकता हूं कि हम सभी कितने आभारी हैं। 'लेकिन यह बहुत व्यक्तिगत है, विशेष रूप से छोटे व्यवसायों के साथ, और आप अपने लिए काम करने वाले लोगों से कैसे संबंधित हैं।'
इस साल का हॉलिडे बोनस बाद के वर्षों के लिए मिसाल कायम करेगा, इसलिए बोनस को किफायती होने के साथ-साथ विचारशील बनाना महत्वपूर्ण है।
हॉलिडे बोनस की संरचना कैसे करें: इसका उद्देश्य तय करें
आपकी संपूर्ण, वार्षिक वेतन योजना में हॉलिडे बोनस की क्या भूमिका होगी? क्या यह साल के अंत के बोनस का विकल्प है? क्या यह वार्षिक वेतन में एक महत्वपूर्ण योगदान है? या यह छुट्टी की भावना का प्रतीक है?
यदि कोई व्यवसाय पहले से ही एक साल के अंत बोनस का भुगतान करता है, तो कर्मचारियों के वार्षिक वेतन और लाभ पैकेज के हिस्से की तुलना में छुट्टी बोनस प्रशंसा का उपहार बन जाता है, डैनेनबर्ग कहते हैं। 'यदि आप ऐसे व्यवसाय में हैं जहां आपको साल के अंत में बोनस मिलता है, तो आमतौर पर क्रिसमस एक महत्वपूर्ण मुद्दे से बहुत कम हो जाता है,' वे कहते हैं। 'अगर आप स्टोर में क्लर्क हैं और मालिक थोड़ा खुश होना चाहता है और कुछ पैसे देना चाहता है, तो परिवारों को टर्की दें, यह एक छोटा सा धन्यवाद बन जाता है। एक बड़ा धन्यवाद-वृद्धि या साल के अंत में बोनस है।'
बेवर्ली हिल्स कंपनी फैशनफाइल के सीईओ बेन हेमिंगर, जो सेकेंड-हैंड लक्ज़री हैंडबैग बेचते हैं, का कहना है कि वह छुट्टियों के आसपास साल के अंत में बोनस देते हैं। परिवार के स्वामित्व वाले व्यवसाय में 11 कर्मचारी हैं, ज्यादातर अंशकालिक, और पूर्णकालिक कर्मचारी 'सभी मुझसे संबंधित हैं,' वे कहते हैं। फुल-टाइमर्स को $500 का चेक मिलता है - करों में कटौती और सभी - दिसंबर के अंतिम सप्ताह के आसपास, और पार्ट-टाइमर्स को $ 100 नकद कार्ड प्राप्त होता है। वे कहते हैं, 'ऐसा करने का शायद एक और दिलचस्प तरीका है,' लेकिन हर किसी के पास पैसे के लायक होने के बजाय पैसा होगा।'
डैनेनबर्ग सहमत हैं कि टोकन धन्यवाद जैसे नकद कार्ड सामान्य कर्मचारी स्तर पर हैं, न कि प्रबंधन स्तर पर। 'यह उन कर्मचारियों को दिया जाना चाहिए जो किसी व्यवसाय में सेवा प्रदान करते हैं,' वे कहते हैं। 'ऑटो मरम्मत या खुदरा जैसे कुछ में, यह सेवा की मान्यता का एक इशारा बन जाता है।'
हॉलिडे बोनस की संरचना कैसे करें: बोनस का बजट बनाना
डैनेनबर्ग कहते हैं, हॉलिडे बोनस का मतलब है कि प्रशंसा के टोकन एक व्यवसाय योजना में नहीं हैं। इसके बजाय, वह साल के पहले 10 महीनों से राजस्व को देखने का सुझाव देता है ताकि यह तय किया जा सके कि प्रत्येक छुट्टियों के मौसम में बोनस कैसे प्राप्त किया जाए। वे कहते हैं, 'कहो यह एक अच्छा साल था, मैंने पैसा कमाया, इसलिए उस प्रदर्शन के दम पर मैं 'x' दे सकता हूं। लेकिन मॉडरेशन में उदारता का प्रयोग करें, डैनेनबर्ग ने चेतावनी दी। एक अच्छे वर्ष में बहुत अधिक उदार होना एक बुरे वर्ष में शर्मनाक गिरावट का कारण बन सकता है।
छह वर्षीय फैशनफाइल अपने अंशकालिक कर्मचारियों के लिए साल के अंत बोनस और साल के अंत उपहारों पर कुछ हजार डॉलर खर्च करता है, लेकिन हेमिंगर का कहना है कि हर कोई समझता है कि बोनस एक छोटा टोकन है। वे कहते हैं, 'शुरुआत में किसी को बहुत अधिक भुगतान नहीं मिलता है, इसलिए ऐसा नहीं है कि हमें बहुत उम्मीदें हैं।
डैनेनबर्ग कहते हैं, स्टार्ट-अप व्यवसायों को बोनस प्राप्त करने का निर्णय लेने से पहले कुछ फुटवर्क करना चाहिए। वह कहते हैं, 'मुद्दा वही बन जाता है जो मिसाल है। 'अगर मैं एक नया व्यवसाय शुरू कर रहा होता, तो मैं घूमता और अन्य समान व्यापारियों से बात करता कि वे क्या करते हैं। यह महसूस करें कि अन्य लोग उस मूल्यांकन और निर्णय को कैसे करते हैं।'
हॉलिडे बोनस की संरचना कैसे करें: नकद बनाम उपहार
यदि कोई अवकाश बोनस वार्षिक वेतन का एक स्थापित हिस्सा नहीं है, तो एक उपहार थोड़ा नकद के रूप में उतना ही सार्थक है - कभी-कभी अधिक यदि नकद उपहार छोटा होने वाला है। डैनेनबर्ग कहते हैं, 'आप किसी को बहुत कम राशि देते हैं, यह अपमानजनक है। 'लेकिन उन्हें शराब की एक अच्छी बोतल दें और कुछ ऐसा जिसकी कीमत $ 10 है, यह अच्छा है। एक अच्छे नोट के साथ, यह धन्यवाद की अभिव्यक्ति है, यह छुट्टी की भावना और उत्साह का विषय है।'
हेमिंगर का कहना है कि वह उन तीन रेस्तरां के लिए कर्मचारियों को उपहार कार्ड देने पर विचार कर रहे हैं जो वे हर दिन दोपहर के भोजन के लिए जाते हैं - एक कर-मुक्त और उपयोगी उपहार, वे कहते हैं।
ब्लर्ब, एक सैन फ्रांसिस्को प्रकाशन कंपनी जहां लेखक छुट्टियों के दौरान अपनी पुस्तकों को ऑनलाइन डिजाइन करते हैं, व्यवसायों से अपने कर्मचारियों के लिए अवकाश उपहार के रूप में किताबें बनाने के आदेश देते हैं। नियोक्ता पुस्तक को आकार और आकार से सामग्री तक डिजाइन करता है - फोटो या फोटो और टेक्स्ट। स्क्वायर किताबें लगभग $ 13 से शुरू होती हैं।
जब डैनेनबर्ग के पास छह खुदरा स्टोर की एक श्रृंखला थी, तो छुट्टियों के आसपास वह कर्मचारियों को फलों और एक टर्की से भरी एक बड़ी टोकरी देते थे। वे कहते हैं, 'वे इसके लिए तत्पर थे और इसका आनंद लेते थे,' वे कहते हैं, 'संभावित लागत के कारण मैं क्रिसमस पर पैसे देने से दूर रहूंगा।
'मैं कैंडी का एक अच्छा बॉक्स और शराब की एक बोतल के साथ जाऊंगा, कुछ ऐसा जिसमें आप एकरूपता रख सकें जिसका हर कोई आनंद ले सके।'
इसलिए जब आप तय करते हैं कि छुट्टियों को कैसे संभालना है, तो ध्यान रखें कि चाहे वह नकद हो या शराब, कर्मचारियों के लिए, यह उनकी सेवा के लिए आपकी प्रशंसा है जो मायने रखती है।
