एलोन मस्क वास्तव में, वास्तव में स्मार्ट हो सकते हैं, लेकिन यहां तक कि वह अकेले अपनी दृष्टि को पूरा नहीं कर सकते। किसी भी व्यवसाय की तरह, टेस्ला को प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती करने की आवश्यकता है।
टेस्ला को विशेष रूप से अपनी सेल्फ-ड्राइविंग वाहन महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रतिभा की आवश्यकता है। इलेक्ट्रिक वाहन बनाना काफी कठिन है (विशेषकर बदसूरत वाले ), लेकिन टेस्ला के वादों के साथ वाहन बनाना 'पूर्ण स्व-ड्राइविंग क्षमता' होगा और भी कठिन है।
यही कारण है कि मस्क - जिनके पास प्रचार के साथ व्यावहारिकता का मिश्रण है - ने रविवार को यह ट्वीट किया।
'टेस्ला में, सेल्फ-ड्राइविंग को हल करने के लिए एआई का उपयोग करना केवल केक पर ही नहीं है, यह केक है' - @lexfridman
- एलोन मस्क (@elonmusk) 2 फरवरी, 2020
टेस्ला में एआई से जुड़ें! यह सीधे मुझे रिपोर्ट करता है और हम लगभग हर दिन मिलते/ईमेल/पाठ करते हैं। मेरे कार्य, न केवल शब्द, दिखाते हैं कि मैं एआई को कितनी गंभीर रूप से देखता हूं (सौम्य)। https://t.co/iF97zvYZRz
दुर्भाग्य से, कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षमताओं में सफलता प्रदान करने की क्षमता होने से ऐसा लगता है कि आपके रेज़्यूमे पर 'पीएचडी' अक्षर दिखाई देने चाहिए।
या नहीं।
एक पीएचडी निश्चित रूप से आवश्यक नहीं है। यह सब मायने रखता है एआई की गहरी समझ और एनएन को इस तरह से लागू करने की क्षमता जो वास्तव में उपयोगी है (बाद की बात यह है कि वास्तव में कठिन है)। अगर आपने हाई स्कूल में स्नातक भी किया है तो परवाह न करें।
- एलोन मस्क (@elonmusk) 2 फरवरी, 2020
मस्क को परवाह नहीं है कि आवेदकों के पास कॉलेज की डिग्री है या नहीं। उन्हें इस बात की भी परवाह नहीं है कि उन्होंने हाई स्कूल में स्नातक किया है या नहीं।
उम्मीदवारों को कोड करने की क्षमता प्रदर्शित करनी होगी। उन्हें ज्ञान का प्रदर्शन करना होगा।
लेकिन शैक्षिक पृष्ठभूमि अप्रासंगिक है।
संक्षेप में, आप क्या जानते हैं - यह नहीं कि आपने इसे कैसे सीखा - यह वास्तव में मायने रखता है।
वह संदेश उम्मीदवारों के लिए आकर्षक क्यों है।
हबस्पॉट के सह-संस्थापक धर्मेश शाह कहते हैं, 'आप कोई पद नहीं भर रहे हैं। आप सही व्यक्ति को नौकरी में लगा रहे हैं। आपको काम करने वाले की जरूरत है जिसे पूरा करने की जरूरत है।'
अगर सही काम करना सबसे ज्यादा मायने रखता है, तो ऐसे लोगों को काम पर रखें जो सही काम करवा सकें।
यह लाभ की कमी वाले लोगों के लिए एक अत्यंत शक्तिशाली संदेश है। जो 'सही' स्कूल नहीं गए। जिनके पास 'सही' कनेक्शन नहीं हैं। जिनके रिज्यूमे में व्हाइट स्पेस का बोलबाला है।
जो लोग महसूस करते हैं, उन्हें सही अवसर दिए जाते हैं, वे महान चीजें करने में एक भूमिका निभा सकते हैं।
कितनी पुरानी है चारिसा थॉम्पसन
संक्षेप में, दलित। जो ठीक वैसा ही है जैसा टेस्ला खुद को बताता है।
'हमारे साथ जुड़ें,' मस्क ने भी कहा होगा, 'और साथ में हम सभी आलोचकों, संदेहियों और विरोधियों को दिखाएंगे कि हम क्या हैं क्या सच में से बना।'
सोचें कि अवसर के लिए तरस रहे प्रतिभाशाली लोगों के लिए यह आकर्षक आधार नहीं है?
फिर से विचार करना।
क्यों वह संदेश टेस्ला संस्कृति को पुष्ट करता है।
मस्क कड़ी मेहनत का प्रशंसक है - और उम्मीद करता है कि कर्मचारी उतनी ही मेहनत करेंगे।
जैसा कि उन्होंने कहा है, चूंकि टेस्ला 'बड़े पैमाने पर, मजबूत प्रतिस्पर्धियों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करती है ... (कर्मचारियों) को जीवित रहने के लिए अन्य निर्माताओं की तुलना में बहुत कठिन काम करना चाहिए।'
अच्छे कारण के लिए, मस्क को लगता है: 'स्थायी परिवहन और ऊर्जा के आगमन में तेजी लाने के मिशन का समर्थन करने के लिए, जो पृथ्वी पर सभी जीवन के लिए महत्वपूर्ण है।'
एक उच्च दृष्टि प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत, समर्पण और दृढ़ता की आवश्यकता होती है।
दूसरे शब्दों में, सामान के कर्ता जिन्हें करने की आवश्यकता है।
जैसा कि मस्क ने एक 'सुपर फन' पार्टी के संदर्भ में कहा था कि वह अपने घर पर टेस्ला आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस और ऑटोपायलट टीम के साथ रहने की योजना बना रहा है:
यह मुख्य रूप से चौबीसों घंटे संचालन के लिए ४ उत्पादन शिफ्टों के लिए है, लेकिन इंजीनियरों, पर्यवेक्षकों और सहायक कर्मियों की भी निश्चित रूप से आवश्यकता है। एक सुपर हार्डकोर वर्क एथिक, चीजों के निर्माण के लिए प्रतिभा, सामान्य ज्ञान और भरोसेमंदता की आवश्यकता होती है, बाकी हम प्रशिक्षित कर सकते हैं।
- एलोन मस्क (@elonmusk) 4 फरवरी, 2020
आप कौशल का निर्माण कर सकते हैं। लेकिन आप उत्साह को प्रशिक्षित नहीं कर सकते। आप एक ठोस कार्य नीति को प्रशिक्षित नहीं कर सकते। वे लक्षण उतने ही मायने रख सकते हैं - और उससे भी अधिक - एक उम्मीदवार द्वारा लाए गए कौशल से।
एक अध्ययन के अनुसार, नए कर्मचारियों का केवल 11 प्रतिशत जो पहले 18 महीनों में विफल रहा, तकनीकी कौशल में कमियों के कारण विफल रहा। प्रेरणा, प्रशिक्षण की इच्छा, स्वभाव और भावनात्मक बुद्धिमत्ता के साथ समस्याओं के कारण विशाल बहुमत विफल हो गया।
मस्क का ट्वीट एक मौलिक नेतृत्व सत्य को पहचानता है: आप लगभग किसी भी कौशल को प्रशिक्षित कर सकते हैं ... लेकिन रवैये को प्रशिक्षित करना लगभग असंभव है। सबसे मूल्यवान कर्मचारी वे हैं जिनके पास कौशल, साथ ही समर्पण, टीम वर्क ... और काम करने की आदत है।
विस्तार से, इसका मतलब है कि सबसे मूल्यवान वर्तमान टेस्ला कर्मचारी वे हैं जो न केवल प्रतिभाशाली हैं, बल्कि जिनके पास 'कट्टर काम नैतिकता, चीजों के निर्माण के लिए प्रतिभा, सामान्य ज्ञान और भरोसेमंदता' है।
ताड़ी स्मिथ कितने साल का है
मस्क को निश्चित रूप से पता था कि उनका ट्वीट खबर बना देगा। (हाय, एलोन!) वह निश्चित रूप से जानता था कि यह उसकी कंपनी के भीतर भी देखा जाएगा।
इस एक में, उन्होंने एक संदेश पत्थर के साथ कई पक्षियों - ग्राहकों, निवेशकों, वर्तमान कर्मचारियों, संभावित कर्मचारियों को मारा। अनगिनत लोगों को याद दिलाया गया कि मस्क को सबसे ज्यादा परवाह है कि वह अपने और टेस्ला के विजन को पूरा कर रहा है।
सभी प्रतिभाशाली लोगों की भर्ती करते समय जिन्होंने अन्यथा कभी नौकरी के लिए आवेदन नहीं किया होगा।
इसे हरा नहीं सकते।
