मुख्य कंपनी की संस्कृति यह टेक संस्थापक बर्निंग मैन के लिए अपने कर्मचारियों के टिकट खरीदता है। यहाँ पर क्यों।

यह टेक संस्थापक बर्निंग मैन के लिए अपने कर्मचारियों के टिकट खरीदता है। यहाँ पर क्यों।

कल के लिए आपका कुंडली

बर्निंग मैन आखिरी जगह की तरह लग सकता है जहां एक कंपनी अपने कर्मचारियों को भेजना चाहती है। दो दशक पुरानी कला, संगीत और सांप्रदायिक घटनाएँ, जो शुरू होती हैं नेवादा के ब्लैक रॉक डेजर्ट में 25 अगस्त , लंबे समय से सेक्स, ड्रग्स, नग्नता और शारीरिक के प्रति (यदि एकमुश्त उत्सव नहीं) अपने बहुत ही आकस्मिक व्यवहार के लिए जाना जाता है खतरा .

वहीं, बर्निंग मैन एक तरह का समर कैंप है सिलिकॉन वैली के निवासी .
हर साल यह संस्थापकों और मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को आकर्षित करता है जैसे फेसबुक के मार्क जुकरबर्ग, अल्फाबेट के पूर्व कार्यकारी अध्यक्ष एरिक श्मिट , और अन्य जो खुद को अंदर से अलग करते हैं चारदीवारी लग्जरी कैंप जबकि उनके कई कर्मचारी पूरे प्लाया में बिखरे हुए पाए जा सकते हैं।

लेकिन क्या त्योहार वास्तव में आपके कर्मचारियों की रचनात्मकता और उत्पादकता को अनलॉक करने की कुंजी हो सकता है? शेन मेटकाफ, सह-संस्थापक और मुख्य संस्कृति अधिकारी 15Five का, सैन फ्रांसिस्को स्थित एक कर्मचारी प्रतिक्रिया और प्रबंधन प्रणाली जिसके ग्राहकों में MailChimp, Credit Karma और American Red Cross शामिल हैं, ऐसा सोचता है।

बर्निंग मैन में 10 बार भाग लेने वाले 35 वर्षीय मेटकाफ कहते हैं, 'हमें लगता है कि बर्निंग मैन में जाना आपके जीवन का सबसे अविश्वसनीय, गहरा अनुभव है, यह आपकी दुनिया को रचनात्मकता के उच्च स्तर तक खोलता है, जितना आप जानते थे। . जबकि वह इस साल छुट्टी ले रहे हैं, मेटकाफ की कंपनी ने अपने कर्मचारियों के आयोजन के लिए टिकटों का भुगतान करने की पेशकश की है। इंक उसे इस असामान्य लाभ के बारे में पूछने के लिए बुलाया और कला, आग, ईडीएम, और कई अन्य चीजों का एक लंबा सप्ताहांत वास्तव में उनकी टीम के लिए कार्यालय सेटिंग में सबसे अच्छी तरह से चर्चा नहीं की गई।

कंपनियों के बीच एक बढ़ते पर्क युद्ध का एक सा है। आपके पास एक असामान्य पर्क है।

हम इसके बारे में पर्क युद्ध के हिस्से के रूप में नहीं सोच रहे हैं। मैं ऐसा इसलिए कर रहा हूं क्योंकि बर्निंग मैन में जा रहा हूं, मुझे लगता है कि 12 साल पहले मैंने पहली बार - मैं 10 बार रहा हूं - मेरे जीवन के सबसे परिवर्तनकारी और लाभकारी अनुभवों में से एक बना हुआ है। मैं वह व्यक्ति नहीं होता जो मैं हूं, मैं बर्निंग मैन के पास नहीं गया था। और हमारे पूरे कंपनी इतिहास के लिए हम व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए लोगों को विभिन्न कार्यशालाओं में जाने के लिए भुगतान करने की पेशकश कर रहे हैं।

तो आप बर्निंग मैन को किसी क्लास या वर्कशॉप में जाने के क्रम में देखते हैं?

बर्निंग मैन के बारे में बहुत सारी भ्रांतियाँ हैं, लेकिन जिन चीज़ों की अक्सर अनदेखी की जाती है, उनमें से एक वहाँ की पेशकश पर विशाल शैक्षिक अनुभव है। बर्निंग मैन में हर दिन सचमुच सैकड़ों कार्यशालाएं पेश की जाती हैं, हर विषय पर जिसकी आप कल्पना कर सकते हैं। ज़रूर, आप पूरी रात जा सकते हैं और नृत्य कर सकते हैं, कला कारों की सवारी कर सकते हैं, लेकिन किसी प्रकार के शैक्षिक अनुभव में भाग लेना और भाग नहीं लेना बहुत कठिन है।

क्या आप मुझे एक उदाहरण दे सकते हैं?

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ज़रूर: प्रामाणिक संबंध, आप वास्तव में अन्य मनुष्यों के साथ कैसे उपस्थित होते हैं और गैर-सतही स्तरों पर कैसे जुड़ते हैं, इस पर कार्यशालाएँ। आंदोलन और संपर्क सुधार और साथी योग पर कक्षाएं हैं। गायन और मृत्यु ध्यान पर कक्षाएं हैं। भावनात्मक उपचार और आघात पर काबू पाने पर कक्षाएं। साइकेडेलिक थेरेपी के अत्याधुनिक और जुनून के तंत्रिका विज्ञान पर व्याख्यान। भविष्य की दृष्टि कैसे बनाई जाए, इस पर कार्यशालाएं होती हैं जो हमें वैश्विक परिवर्तन को लागू करने के लिए प्रेरित करती हैं। यदि आप इसकी कल्पना कर सकते हैं, तो यह वहां हो रहा है।

मुझे लगता है कि आप समझ सकते हैं, एक बाहरी व्यक्ति के दृष्टिकोण से, बर्निंग मैन एक अजीब जगह की तरह लगता है जहां एक कंपनी एक साथ लटकती है।

ज़रूर। हम यह नहीं कह रहे हैं, 'आप 15Five के सदस्य के रूप में जा रहे हैं।' हम 15Five शिविर नहीं बना रहे हैं। हम कह रहे हैं, 'यह एक ऐसा अनुभव लेने का निमंत्रण है जो लोगों के लिए गहरा परिवर्तन करने के लिए प्रसिद्ध है।' मेरे अपने बहुत से अनुभव का अनुवाद इस बात में किया गया है कि कैसे हमने अपनी संस्कृति का निर्माण लोगों को विश्वास देने, स्वतंत्रता और जिम्मेदारी बनाने, भेद्यता, प्रामाणिक संबंध बनाने, अपने संपूर्ण होने के नाते, सप्ताहांत पर आप जो करते हैं उसके बारे में झूठ बोलने के लिए नहीं किया। तुम कौन हो।

मुझे लगता है कि बहुत सी कंपनियां इससे घबरा सकती हैं, खासकर ट्रस्ट देने वाला हिस्सा। बर्निंग मैन में बहुत सारी दवाएं, और स्वतंत्रता, और सेक्स है, और मैं शर्त लगाता हूं कि बहुत से सीईओ अपनी टीम को इसके पास होने का सुझाव नहीं देना चाहेंगे।

ब्रेकिंग न्यूज: आपके कर्मचारी पहले से ही सेक्स कर रहे हैं और पहले से ही ड्रग्स कर रहे हैं। यदि आप इस बात से इनकार करते हैं कि लोग यौन संबंध रखते हैं या कामुकता मौजूद है, तो आपका सिर आपकी गांड से बहुत ऊपर है।

ऐसा नहीं है कि आप बर्निंग मैन के पास जाते हैं और आपको ड्रग्स करना पड़ता है। यही सबसे बड़ा झूठ है! बर्निंग मैन का एक विशाल पारिवारिक शिविर है जहाँ सैकड़ों परिवार एक साथ डेरा डाले हुए हैं और कोई भी नशा नहीं कर रहे हैं। ऐसा करने के बारे में मुझे जो पसंद है, उसका एक हिस्सा यह है कि यह जानते हुए कि लोगों की ये गलत धारणाएं हैं, यह कह रहा है, 'देखो, तुम उसके बारे में गलत हो।' अगर आप कह रहे हैं कि बर्निंग मैन में जाकर आपको ड्रग्स करना है या ऑर्गी डोम में जाना है, तो आप बर्निंग मैन को नहीं समझते हैं। और इस प्रस्ताव पर हमें लेने वाले केवल वही लोग हैं जो बर्निंग मैन और इस तरह की वैकल्पिक संस्कृति के बारे में स्वाभाविक रूप से उत्सुक हैं। हम लोगों को जाने के लिए मजबूर नहीं कर रहे हैं।

तो यह एक लागू कंपनी ऑफसाइट नहीं है।

हर्गिज नहीं! यह वास्तव में कह रहा है, जो लोग इसमें रुचि रखते हैं, हम उन्हें प्रोत्साहन की एक छोटी सी कुहनी दे रहे हैं।

मैं ऐसे लोगों को जानता हूं जो बर्निंग मैन के पास जाने पर अपनी कंपनी से झूठ बोलते हैं। वे कहते हैं, 'मैं केंटकी में अपनी मौसी से मिलने जा रहा हूँ।'

सही। 'और वैसे, मैं पांच दिनों तक नहीं पहुंच पाऊंगा।'

बिल्कुल सही। हमारी संस्कृति को बढ़ाने की मेरी रणनीति का एक हिस्सा अधिक लोगों को काम पर रखना है जो बर्नर भी हैं। क्योंकि वहाँ प्रामाणिकता, आत्म-अभिव्यक्ति और रचनात्मकता का उच्च स्तर होता है।

एक व्यक्ति के रूप में जो कई बार बर्निंग मैन के पास गया है, क्या आपको लगता है कि इसे लोगों के काम पर वापस आने और अधिक रचनात्मक और उत्पादक बनने के तरीके के रूप में विकसित किया गया था? क्या यह इसके लिए बनाया गया था?

आप वास्तव में यह नहीं कह सकते कि बर्निंग मैन को किस लिए डिजाइन किया गया था। यह कीड़े का डिब्बा है। मैं जो कहूंगा वह यह है कि बर्निंग मैन को जो करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, वह लोगों की रचनात्मक आग को जगाना है। मुझे लगता है कि यह ग्रह पर रचनात्मकता की उच्चतम एकाग्रता है। नेतृत्व और टीम वर्क और सहयोग के आसपास बहुत सारे अद्भुत सबक हैं। कोई जाता है, और वे भाग लेते हैं, वे एक शिविर में शामिल होते हैं, वे इसे बनाने में मदद करते हैं। इससे बहुत सारे नेतृत्व सबक प्राप्त करने हैं।

आप वास्तव में अपने कर्मचारियों को क्या प्रदान करते हैं?

हम उनके टिकट के लिए भुगतान करते हैं। हम उनके लिए उनका टिकट नहीं खरीदते हैं। टिकट के लिए भुगतान करना आसान हिस्सा है; टिकट ढूँढना कठिन हिस्सा है। यह हम उन पर छोड़ते हैं।

मैया कैंपबेल और इलियास गुटिएरेज़

क्या आप किसी भी तरह से उनके शिविर को स्थापित करने में उनकी मदद करते हैं, या उन्हें एक चेकलिस्ट देते हैं कि क्या लाना है?

वहाँ एक तरह का जैविक सहकर्मी सलाह है जो उन लोगों से होता है जो पहले बर्निंग मैन में रहे हैं, पहली बार जाने वाले लोगों के लिए। या वे उन्हें मौजूदा शिविरों में आमंत्रित करेंगे, यदि लोगों के पास शिविर नहीं हैं। यह कंपनी की नीति नहीं है। यह सिर्फ उन लोगों का स्वाभाविक लोकाचार है जो किसी का समर्थन कर रहे हैं क्योंकि वे उनके लिए उत्साहित हैं, और जानते हैं कि बर्निंग मैन का उनके जीवन पर क्या प्रभाव पड़ा है - यह प्यार साझा करने का एक अवसर है।

क्या कुछ सीमाओं का सम्मान करने के लिए वे किसी प्रकार का कंपनी समझौता करते हैं?

वे जो करते हैं वह उनका व्यवसाय है। हम बस इतना कर रहे हैं, हम प्रोत्साहन और जाने की अनुमति की थोड़ी सी कुहनी दे रहे हैं। हम इसे अधिक जटिल करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं।

कितने कर्मचारियों ने आपको इस पर लिया है?

ऐसा नहीं है कि अधिकांश लोग जा रहे हैं।मुझे लगता है कि हम चार लोग जा रहे हैं। बहुत से लोग ऐसे हैं, 'हे भगवान, मैं अगले साल जाना चाहता हूं।' अधिकांश भाग के लिए लोग अपना जीवन जीने में खुश हैं। हो सकता है कि वे गए लोगों की कहानियाँ सुनकर उत्सुक हों।

क्या आप चाहते हैं कि सभी लोग जाएं?

नहीं, मैं किसी भी तरह से नहीं चाहूंगा कि कंपनी के सभी लोग जाएं। मैं बर्निंग मैन इंजीलवाद के उस चरण से अधिक हूँ। हो सकता है कि मेरे पहले कुछ वर्षों में, मैं 'एवरीबडी नीड टू गो बर्निंग मैन' जैसा था, लेकिन यह सच नहीं है।

(इस साक्षात्कार को हल्के ढंग से संपादित किया गया है।)

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