स्टीफन ए स्मिथ , के सह-मेजबान पहले लो, अपने स्वयं के रेडियो शो के मेजबान, और विभिन्न ईएसपीएन चैनलों और कार्यक्रमों पर लगभग निरंतर उपस्थिति, वर्तमान में प्रति वर्ष $ 5 मिलियन की रिपोर्ट करते हैं।
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परंतु एंड्रयू मारचंद के अनुसार , स्मिथ प्रति वर्ष 10 मिलियन डॉलर तक कमाएगा - जिससे वह ईएसपीएन में सबसे अधिक भुगतान वाला ऑन-एयर व्यक्तित्व बन जाएगा - जब उसका वर्तमान अनुबंध समाप्त हो जाएगा।
जो स्मिथ के लिए बहुत अच्छा है... लेकिन एक असहज सवाल उठाता है। भी मारचंदो के अनुसार ईएसपीएन ने अपने ऑन-एयर और ऑनलाइन स्पोर्ट्सकास्टर्स के वेतन में लाखों डॉलर की कटौती करने की योजना बनाई है। यदि ऐसा होता है, तो वे कटौती 2017 में सैकड़ों छंटनी की ऊँची एड़ी के जूते पर आती हैं, जो ऑन-ऑफ-कैमरा कर्मचारियों को प्रभावित करती हैं।
यह सब एक असहज द्वंद्व पैदा करता है: स्मिथ ऑन-एयर प्रतिभा के लिए एक रिकॉर्ड-तोड़ वेतन अर्जित करने के लिए तैयार है ... उस अवधि के दौरान जब सैकड़ों लोगों ने अपनी नौकरी खो दी और अन्य लोगों को वेतन में कटौती करने के लिए कहा जा सकता है।
और जो एक स्पष्ट प्रश्न पूछता है: क्या स्मिथ इतना लायक है?
यहाँ क्या है स्मिथ सोचता है :
'यह एक पूंजीवादी समाज है। आप जो चाहते हैं समानता के बारे में सोचते और सपने देखते रहें। यह वास्तविक दुनिया पर लागू नहीं होता है। जो महान हैं, उन्हें उनसे ज्यादा मिलता है जो नहीं हैं... और अगर आपको लगता है कि आपके अंदर महानता है, तो आप इसका समर्थन करते हैं।
'मैं जो कहने जा रहा हूं, उसमें मुझे क्षमाप्रार्थी होने दें। ईएसपीएन या स्पोर्ट्स मीडिया की दुनिया में हर कोई मुझे भुगतान करने के लायक नहीं है। मुझे विश्वास नहीं होता। मैं बस नहीं। और मैं इसके लिए कभी माफी नहीं मांगूंगा।
'मैंने इन सभी वर्षों में किसी के साथ आने के लिए अपनी पूंछ नहीं मारी और कहा,' धिक्कार है, यह निष्पक्षता के बारे में है। हमें लगता है कि उन्हें आपके जितना भुगतान करना चाहिए।'
'क्या? आप मेरे द्वारा उत्पन्न राजस्व उत्पन्न नहीं करते हैं। आप मेरे द्वारा जेनरेट की गई रेटिंग जेनरेट नहीं करते हैं। तुम मेरे जैसे लोकप्रिय नहीं हो। तुम मेरे जितना प्रतिध्वनित नहीं करते। तुम उतने के लायक नहीं हो जितना मुझे मिलता है।'
वह बयान अकेले स्मिथ को ध्रुवीकरण करने वाला व्यक्ति बनाता है। स्मिथ के संबंध में कुछ उदासीन हैं: आप या तो उसे पसंद करते हैं या नहीं।
लेकिन वह उसका काम है। स्मिथ अंदर है, as वह डालता है , 'रेटिंग और राजस्व व्यवसाय।' उसका काम बातचीत को जगाना, जुड़ाव पैदा करना, प्रतिक्रिया प्राप्त करना है ... और वह इसे अविश्वसनीय रूप से अच्छी तरह से करता है।
खेल की राय और वाद-विवाद कार्यक्रमों से भरे टेलीविजन परिदृश्य में, स्मिथ पहाड़ की चोटी पर बैठता है। वह 'हॉट टेक' के लिए ईएसपीएन का पसंदीदा व्यक्ति है। स्मिथ कई मायनों में नेटवर्क का चेहरा हैं।
वह एक सितारा .
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आप कभी भी किसी सुपरस्टार को ओवरपे नहीं कर सकते हैं
जब कोई कर्मचारी वास्तव में असाधारण होता है, तो वेतनमान और उद्योग बेंचमार्क खिड़की से बाहर हो जाते हैं।
बिंदु को स्पष्ट करने के लिए, डेविड हैलबर्स्टम की एक अच्छी कहानी यहां दी गई है खेल के ब्रेक .
१९७४ में, लिन स्वान पिट्सबर्ग स्टीलर्स द्वारा एनएफएल के मसौदे में सातवें स्थान पर चुना गया था, लेकिन उनके एजेंट, हॉवर्ड स्लशर, उस वर्ष धोखेबाज़ों के बीच दूसरे सबसे ज्यादा शुरुआती वेतन पर बातचीत करने में कामयाब रहे। हस्ताक्षर की घोषणा करने के लिए प्रेस कॉन्फ्रेंस में, स्लशर को स्टीलर्स के मालिक आर्ट रूनी ने एक तरफ खींच लिया था।
'आपको लगता है कि आपने हमें खराब कर दिया है, है ना?' रूनी ने स्लशर से पूछा।
'तुम गलत हो,' रूनी ने कहा। 'हमने तुम्हे पा लिया। मेरा बेटा कहता है कि वह नहीं है अच्छा न फुटबॉल खिलाड़ी, वह एक है वाह् भई वाह फ़ुटबाल खिलाड़ी। शायद हमारे पास अब तक का सबसे अच्छा ड्राफ्ट पिक है। शायद टेरी ब्रैडशॉ या जो ग्रीन से बेहतर।' (रूनी सही निकला। स्वान ने आगे कहा हॉल ऑफ फेम करियर ।)
रूनी ने कहा, 'मैं तुम्हें एक सबक सिखाता हूं, युवक।' 'आप एक अच्छे खिलाड़ी को कभी भी ओवरपे नहीं कर सकते। आप केवल अधिक भुगतान कर सकते हैं a खराब एक। मुझे एक अच्छे खिलाड़ी को 200,000 डॉलर देने में कोई आपत्ति नहीं है। मेरे मन में ,000 के खिलाड़ी को ,000 का भुगतान करने का मन है।'
महान कर्मचारी बहुत अधिक मूल्य के होते हैं: आपकी टीमों के लिए, आपके ग्राहकों के लिए, और आपके निचले स्तर तक, औसत कर्मचारियों की तुलना में।
असाधारण कर्मचारी नाटकीय रूप से अधिक मूल्य के हैं।
मुझे नहीं पता कि स्मिथ की कीमत 10 मिलियन डॉलर प्रति वर्ष है या नहीं; ईएसपीएन के अधिकारियों को तय करना है कि वह ईएसपीएन में सबसे अधिक भुगतान पाने वाले ऑन-एयर व्यक्तित्व के योग्य हैं या नहीं।
खदीजाह हक़ मैक्रे नेट वर्थ
लेकिन मुझे यह पता है।
वेतन प्रदर्शन पर आधारित होना चाहिए - मनमानी बाधाओं पर नहीं, 'निष्पक्ष' पर नहीं, और उद्देश्य विश्लेषण के बजाय भावना पर नहीं।
स्टीव जॉब्स को आप कितना भुगतान करेंगे? एक रिचर्ड ब्रैनसन? एक सारा ब्लेकली?
अधिक, अधिक, और अधिक।
अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों, अपने वास्तविक उत्कृष्ट कर्मचारियों को और अधिक भुगतान करें।
वे इसके लायक हैं।
