कंपनियां दावा कर सकती हैं कि वे लिंग-धोने के अभियानों के माध्यम से महिलाओं का समर्थन करती हैं, लेकिन लिंग भेदभाव अभी भी बहुत प्रचलित है। यह जानने के लिए, आपको बस कतर एयरवेज के सीईओ अकबर अल बेकर का कल का बयान सुनना होगा।
कॉनन ओ'ब्रायन कितना पुराना है
ब्लूमबर्ग के अनुसार, इंटरनेशनल एयर ट्रांसपोर्ट एसोसिएशन के बोर्ड ऑफ गवर्नर्स के अध्यक्ष बनने पर, अल बेकर को एक रिपोर्टर से इस बारे में एक सवाल मिला। मध्य पूर्वी एयरलाइंस में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व .
उनकी कंपनी के मामले में नहीं, उन्होंने जवाब दिया। अल बेकर ने कहा, 'बेशक इसका नेतृत्व एक आदमी को करना होगा, क्योंकि यह एक बहुत ही चुनौतीपूर्ण स्थिति है। वहां मौजूद कई पत्रकारों की ओर से 'अस्वीकृति की जोरदार कराह' थी।
असली कराह उद्योग और कतरी सरकार से आनी चाहिए थी, जो एयरलाइन की मालिक है।
नैतिकता और नैतिकता एक तरफ, महिलाओं को बाहर करने का निर्णय, लागू तकनीकी शब्द का उपयोग करते हुए, बहुत ही गूंगा है।
वहाँ हैं व्यावहारिक उदाहरण . इंद्रा नूयी पेप्सिको की सीईओ हैं और मई, 2007 से हैं। मैरी बर्रा 2014 में जीएम की शीर्ष कार्यकारी बनीं। गेल बौड्रॉक्स ने पिछले साल एंथम में पदभार संभाला था। आईबीएम में गिन्नी रोमेट्टी, लॉकहीड मार्टिन में मर्लिन हेसन, जनरल डायनेमिक्स चलाने वाले फेबे नोवाकोविच, प्रोग्रेसिव के ट्रिसिया ग्रिफिथ और अन्य हैं। पत्रिका की गिनती के अनुसार, मई 2018 तक कुल 24 महिलाएं फॉर्च्यून 500 कंपनियों का नेतृत्व कर रही हैं।
कुछ विशेष रूप से प्रगति और वास्तविकता के प्रतिरोधी कह सकते हैं कि कम प्रतिशत से पता चलता है कि पुरुष मुख्य कार्यकारी सामग्री की अधिक संभावना रखते हैं। यह भी बेमानी है। कंपनी चलाने के लिए किसी को स्किल्स, नॉलेज, एक्सपीरियंस की जरूरत होती है, तथा अवसर, कुछ शारीरिक विवरण नहीं।
एक के बाद एक अध्ययन के अनुसार, प्रबंधन में महिलाओं की बढ़ती उपस्थिति बेहतर प्रदर्शन में तब्दील होती है। ३,००० कंपनियों में २८,००० अधिकारियों को ट्रैक करना वाशिंगटन पोस्ट की रिपोर्ट के अनुसार, 40 देशों में क्रेडिट सुइस ने 'बहुत मजबूत आउटपरफॉर्मेंस' पाया, जब महिलाएं प्रबंधन में थीं, खासकर परिचालन भूमिकाओं में।
एक हेज फंड निवेश फर्म में एक कंप्यूटर वैज्ञानिक द्वारा 2002 से 2014 तक 12 साल की अवधि में विश्लेषण किया गया, महिलाओं की अध्यक्षता वाली कंपनियों ने इक्विटी रिटर्न जो पुरुषों द्वारा चलाए गए 326 प्रतिशत थे .
पीटरसन इंस्टीट्यूट फॉर इंटरनेशनल इकोनॉमिक्स और बड़ी ऑडिट फर्म ईवाई दोनों के 2016 के एक अध्ययन ने के अस्तित्व को दिखाया ऊपरी प्रबंधन पदों पर महिलाओं ने बेहतर कॉर्पोरेट प्रदर्शन के लिए दृढ़ता से सहसंबद्ध किया . ० प्रतिशत से ३० प्रतिशत और लाभप्रदता १५ प्रतिशत चढ़ती है।
विभिन्न उद्योगों में लगभग 45,000 नेताओं को दिए गए फीडबैक पर दीर्घकालिक डेटा की जांच में पाया गया कि महिलाओं को आमतौर पर नेतृत्व में बेहतर माना जाता था .
अधिकांश लाभ को भी कम करके आंका जा सकता है। कम से कम एक विश्लेषण स्वचालित लाभांश पुनर्निवेश में कारक नहीं था, और, जैसा कि महिलाओं ने नोट किया है, उन्हें बदतर पुरुषों के बराबर रेटिंग प्राप्त करने के लिए बहुत बेहतर होना चाहिए।
यह भी ध्यान दें कि ये अध्ययन उन संगठनों से आते हैं जो या तो नेतृत्व को करीब से देखते हैं या अंततः कॉर्पोरेट प्रदर्शन पर दांव लगाना पड़ता है। वे अपना मुंह वहीं लगा रहे हैं जहां उनका पैसा है। हो सकता है कि यह समय अधिक निवेशकों, अधिकारियों और उद्यमियों ने भी किया हो।
[ अपडेट जून ५, 2018, ९:१५ अपराह्न : मुझे एक पीआर फर्म से एक बयान मिला जिसमें कहा गया था कि स्रोत अल बेकर था। कुछ हद तक, इसने कहा: 'मैं कल अपनी टिप्पणी के कारण किसी भी अपराध के लिए अपनी हार्दिक क्षमा चाहता हूं, जो पूरे कतर एयरवेज समूह में नेतृत्व में महिलाओं की भूमिका का विस्तार करने के मेरे ट्रैक रिकॉर्ड के विपरीत है और इसे सनसनीखेज बनाया गया है मीडिया। महिलाओं में हमारे कार्यबल का लगभग आधा (44%) शामिल है, और वे अपनी नौकरी में जो समर्पण, ड्राइव और कौशल लाते हैं, उससे मुझे पता चलता है कि संगठन के सभी स्तरों पर उनके लिए कोई भी भूमिका बहुत कठिन नहीं है।' उन्होंने कहा कि यह पहली एयरलाइन थी, कम से कम इस क्षेत्र में, महिला पायलटों और इंजीनियरों को नियुक्त करने के लिए और महिलाओं को 'एयरलाइन के भीतर वरिष्ठ उपाध्यक्ष पदों के माध्यम से सीधे मुझे रिपोर्ट करने के लिए प्रतिनिधित्व किया गया था।'
मेरा सुझाव है कि बयान का दावा करना 'मीडिया द्वारा सनसनीखेज' था, जिम्मेदारी से बचने की कोशिश कर रहा है और शायद वह अभी भी अपने बयान के पूर्ण निहितार्थों को याद करता है।]
