मुख्य काम का भविष्य नंबर 1 थिंग मिलेनियल्स और बेबी बूमर्स एक-दूसरे के बारे में नहीं समझते हैं

नंबर 1 थिंग मिलेनियल्स और बेबी बूमर्स एक-दूसरे के बारे में नहीं समझते हैं

मिलेनियल्स और बेबी बूमर्स के बीच विवाद 21वीं सदी का ट्रेडमार्क है। इसे Google करें, और आप हजारों लेखों को चालू करेंगे जो एक पीढ़ी या दूसरी पीढ़ी को बदनाम करते हैं। उनकी कलह इतनी आकर्षक क्या है? महान प्रतिद्वंद्विता तब पैदा होती है जब दो दावेदारों के पास पूरक ताकत और कमजोरियां होती हैं - यह भयंकर प्रतिस्पर्धा के लिए मंच तैयार करता है।

लेकिन कल्पना कीजिए कि क्या संभव होगा अगर, झगड़े के बजाय, प्रतिद्वंद्वी एक साथ आए और अपनी ताकत को मिलाकर एक एकीकृत बिजलीघर बना दिया। यह सबसे विशिष्ट मैच नहीं हो सकता है, लेकिन मिलेनियल्स और बेबी बूमर्स वास्तव में महान टीम के साथी हैं। यहाँ पर क्यों:

बेबी बूमर्स: द 'ऑब्सटीनेट एंड डिसकनेक्टेड' जनरेशन।

बेबी बूमर्स का मिलेनियल्स हार्बर सबसे लोकप्रिय गलत धारणा यह है कि वे प्रौद्योगिकी के लिए प्रतिरोधी हैं, और (यह देखते हुए कि कार्यस्थल प्रौद्योगिकी के साथ कितना जलमग्न है) इससे उनके साथ काम करना मुश्किल हो जाता है। जबकि वे करते हैं निम्नतम रैंक अनुकूलन क्षमता में, इसका मतलब यह नहीं है कि वे प्रौद्योगिकी का विरोध करते हैं।

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अपने जीवनकाल में, बूमर्स ने प्रौद्योगिकियों में जीवन-परिवर्तनकारी सफलताएँ देखीं - एटीएम, इंटरनेट, सेल फोन - जिसने हमारे जीने और काम करने के तरीके को पूरी तरह से बदल दिया। लेकिन इन सुधारों को आज जिस गति से प्रौद्योगिकी विकसित हो रही है, उससे कहीं अधिक धीमी गति से जारी किया गया था।

बेबी बूमर मुद्दा प्रौद्योगिकी का उपयोग करने से इनकार या इसके लिए उत्साह की कमी नहीं है, बल्कि शायद प्रशिक्षण/ऑन-बोर्डिंग की अधिक आवश्यकता है।

बेबी बूमर्स अपने संगठन के रचनात्मक सदस्य होने में सर्वोच्च स्थान रखते हैं। औसतन, वे प्रति सप्ताह लगभग 47.1 घंटे काम करते हैं, सामान्य मिलेनियल्स की तुलना में 8.3 घंटे अधिक, और इससे अधिक बूमर्स का ४० प्रतिशत एक नियोक्ता के साथ 20 से अधिक वर्षों तक रहे हैं। यह उन्हें मिलेनियल्स के लिए उत्कृष्ट संरक्षक बनाता है जो अभी भी रैंक पर चढ़ रहे हैं।

बुद्धि, निष्ठा, दृढ़ता और साधन संपन्नता इस पीढ़ी के प्रबल वर्णनकर्ता हैं।

मिलेनियल्स: 'लेज़ी एंड एंटाइटेल' जेनरेशन।

मिलेनियल्स के बारे में बेबी बूमर्स की सबसे आम गलत धारणा यह है कि उनके पास एक मजबूत कार्य नीति की कमी है। यह माना जाता है कि वे अपने लिए सोचने या मानवीय रूप से वास्तविक दुनिया से जुड़ने के लिए प्रौद्योगिकी पर बहुत अधिक निर्भर हैं, जो उन्हें आलसी और काम करने में मुश्किल बनाता है।

सच में, मिलेनियल्स उन चुनौतियों से जूझते हैं जिनका किसी अन्य पीढ़ी ने अभी तक सामना नहीं किया है, जैसे असंभव रूप से उच्च ऋण और महंगी कॉलेज डिग्री जो अब समान मूल्य नहीं रखती हैं। इन चुनौतियों ने बदल दिया है कि मिलेनियल्स काम और जीवन को कैसे प्राथमिकता देते हैं। लेकिन मिलेनियल्स ने जिन सामाजिक और व्यावसायिक आंदोलनों को प्रेरित किया है, वह इस बात का प्रमाण है कि 'आलसी' एक सटीक चित्रण नहीं है।

कर्ज मुक्ति की बहुत कम उम्मीद के साथ, मिलेनियल्स उन चीजों का पीछा करते हैं जो उन्हें अमीर बनाती हैं, न कि जो उन्हें खुश करती हैं। वे कॉर्पोरेट सीढ़ी पर नहीं चढ़ रहे हैं - वे अपना खुद का व्यवसाय शुरू कर रहे हैं, सामाजिक प्रभाव चला रहे हैं और प्रभावशाली कारणों में खुद को शुरू करने या शामिल करके समुदाय और परिवार पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। वे काम और जीवन को एक एकीकृत अवधारणा के रूप में देखते हैं और अपने जुनून के करियर बनाने का प्रयास करते हैं। चूंकि उनके कॉलेज की डिग्री ने उनके करियर को तेजी से ट्रैक करने के लिए बहुत कम किया है, मिलेनियल्स ज्ञान के प्यासे हैं और अपने स्वयं के अनुभवों और दूसरों के अनुभवों के माध्यम से सीखने की लालसा रखते हैं, जो उन्हें बेबी बूमर्स के लिए उत्कृष्ट छात्र बनाता है।

सबसे विशेष रूप से, मिलेनियल्स पहले डिजिटल नेटिव हैं। जोरदार, अभिनव, परोपकारी और उद्यमी इस पीढ़ी के मजबूत वर्णनकर्ता हैं।

कैसे बेबी बूमर्स मिलेनियल्स को सशक्त बनाते हैं।

बेबी बूमर पीढ़ी की उत्पादकता और कार्य नीति सहस्त्राब्दी पीढ़ी के जुनून, उत्साह और जोखिम लेने की इच्छा की पूरी तरह से तारीफ करती है।

दोनों मिलकर व्यापार और परोपकार में अकल्पनीय सफलता प्राप्त कर सकते थे। क्योंकि बेबी बूमर्स कार्यकाल में विश्वास करते हैं, उन्होंने प्रभावशाली उद्योग विशेषज्ञता अर्जित की है, और मिलेनियल कर्मचारियों के लिए आदर्श सलाहकार और नेता बनाते हैं जिनके पास कम विशिष्ट अनुभव है लेकिन सीखने की उत्सुकता और इच्छा है।

कैसे मिलेनियल्स बेबी बूमर्स को सशक्त बनाते हैं।

टेक-सेवी मिलेनियल्स बेबी बूमर्स के लिए मूल्यवान सहयोगी बनाते हैं, जिन्हें तेजी से बढ़ते डिजिटल क्षेत्र में नेविगेट करने में थोड़ी अतिरिक्त मदद की आवश्यकता हो सकती है।

सेवानिवृत्ति की आयु के करीब होने के बावजूद, बेबी बूमर्स का 45 प्रतिशत शून्य सेवानिवृत्ति बचत है, और बढ़ती संख्या कम से कम 70 वर्ष की आयु तक काम करने का इरादा रखती है। हालांकि यह निराशाजनक है, अधिक काम/जीवन संतुलन के लिए मिलेनियल पीढ़ी का धक्का बेबी बूमर्स को अधिक पहुंच प्रदान करता है प्रौद्योगिकी जो उन्हें घर से काम करने या बड़े होने पर लचीले शेड्यूलिंग का आनंद लेने में सक्षम बनाता है और कार्यालय के बाहर जीवन के लिए अधिक उत्साह विकसित करता है।

इसके अलावा, मिलेनियल्स और बेबी बूमर्स एक थके हुए झगड़े का मनोरंजन करते हैं और अपनी वास्तविक क्षमता तक पहुंचने में विफल रहते हैं। साथ में, उनके पास ताकत का एक संग्रह है जो उन्हें इतिहास में सबसे शक्तिशाली श्रम बलों में से एक बनाता है।

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