मुख्य काम पर रखने आपके शीर्ष कर्मचारियों के छोड़ने का मुख्य कारण

आपके शीर्ष कर्मचारियों के छोड़ने का मुख्य कारण

कल के लिए आपका कुंडली

हम सभी प्यार पाना चाहते हैं।

राष्ट्रपति प्यार किया जाना चाहता है।

आप प्यार किया जाना चाहते हैं।

इसलिए जब आपकी टीम का कोई सदस्य इस्तीफा देता है, तो ऐसा लगता है जैसे अस्वीकृति। रुको, तुम पूछते हो, मैंने क्या गलत किया?

इससे भी बुरा तब होता है जब सदस्य आपके सुपरस्टार में से एक हो। औसत दर्जे के लोगों को टीम से बाहर जाते देखना शायद इतना दुख न दे, लेकिन जब यह आपके प्रमुख खिलाड़ियों में से एक हो, तो आपको वास्तव में खुद से पूछना होगा: मैं क्या प्रदान नहीं कर रहा हूं?

मेरे साथ ऐसा हो चुका है। मेरी टीम में एक उच्च प्रदर्शन करने वाला एक बार बिना किसी सूचना के चला गया। मुझे ठेस पहुंचा। उसे आंतरिक रूप से क्या नहीं मिल रहा था जिसके कारण उसे पैक अप करके जाना पड़ा? टैलेंट के लिए युद्ध एक वास्तविक युद्ध है, और इस दिन और उम्र में, जब कोई सुपरस्टार चला जाता है तो इसे ठीक करना बहुत मुश्किल हो सकता है। मुफ्त खाना देना और ऑफिस में पिंग-पोंग टेबल लगाना नहीं अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा, या वास्तव में किसी भी प्रतिभा को रखने के लिए पर्याप्त है।

नीचे कुछ शीर्ष कारण दिए गए हैं कि आपके मूल्यवान व्यक्ति के क्यों छोड़ सकते हैं:

  1. चढ़ने के लिए कोई नया पहाड़ नहीं। मैं जिन मुख्य कार्यकारी अधिकारियों से बात करता हूं, उनका कहना है कि उन्हें अपनी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को नई चुनौतियों का सामना करते रहना होगा। और जरूरी नहीं कि वे चुनौतियां प्रचार के रूप में हों। यह कुछ लोगों के लिए आश्चर्य की बात हो सकती है, लेकिन हर कोई प्रमोशन नहीं चाहता। कुछ बेहतरीन प्रतिभाएं केवल चुनौतीपूर्ण, आकर्षक काम करना चाहती हैं जो उनके क्षितिज का विस्तार करती हैं। जो लोग सीढ़ी पर चढ़ते रहना चाहते हैं, उन्हें बताएं कि अगले चरण क्या हैं। प्रबंधन परामर्श फर्म, कैंडोर के सह-संस्थापक किम स्कॉट ने कहा, 'यह पता लगाएं कि आपकी टीम के उन लोगों के लिए वास्तव में क्या मायने हैं जो महान काम कर रहे हैं और उन्हें वह दें जो वे चाहते हैं, न कि वह जो आपको लगता है कि उन्हें चाहिए। हमारे रेडियेट साक्षात्कार में .
  2. मान्यता सगाई के बराबर नहीं है। बहुत से बॉस कर्मचारी की सफलता का जश्न मनाने के लिए महत्व रखते हैं। वे ईमेल में चिल्लाते हैं या व्यक्ति को दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाते हैं। और फिर क्या होता है? कुछ भी तो नहीं। बॉस को लगता है कि उनका काम हो गया है। सार्वजनिक मान्यता आवश्यक है, लेकिन यह वास्तविक जुड़ाव के बराबर नहीं है। कई बॉस सोचते हैं कि उनकी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा ऑटोपायलट पर है - बस उन्हें असाइनमेंट दें और उन्हें चलने दें। यह कुछ हद तक सही हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे सगाई नहीं करना चाहते, यहां तक ​​कि आलोचना भी नहीं करना चाहते। विद्वानों का कहना है कि आलोचना से भी बदतर भाग्य को नजरअंदाज किया जा रहा है। कोई भी नजरअंदाज नहीं करना चाहता। ऑफिस में भी ऐसा ही है। सगाई का मतलब है किसी के काम और करियर में वास्तव में निवेश किया जाना, भले ही इसका मतलब है कि आप उन्हें महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया दे रहे हैं। 'यह काम की गुणवत्ता है। ज्ञान है कि वे ऑपरेशन में फर्क कर रहे हैं। और उन्हें प्रतिक्रिया दे रहे हैं,' एड बास्टियन कहते हैं , डेल्टा एयर लाइन्स के सीईओ।
  3. सबसे बुरे के साथ सबसे अच्छे को घेरना। कैट कोल फोकस ब्रांड्स के ग्रुप प्रेसिडेंट के पास आपकी सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को बाहर निकालने के सर्वोत्तम तरीके के बारे में एक बड़ी चुटकी है: 'उच्च प्रदर्शन करने वाले वास्तव में कम प्रदर्शन करने वालों से नफरत करते हैं, इसलिए उच्च प्रदर्शन करने वालों से छुटकारा पाने का सबसे तेज़ तरीका बहुत कम प्रदर्शन करने वालों को अनुमति देना है। अस्तित्व के लिए।' वह जिस चीज की बात कर रही है वह कॉरपोरेट कल्चर है। आप किस तरह की कंपनी हैं और आप किन लोगों को आकर्षित करना चाहते हैं? कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है? क्या यह वह है जो सटीकता से अधिक गति को महत्व देता है? क्या कर्मचारियों को परिवार का सदस्य माना जाता है या वे एक टीम में एथलीट हैं? क्या डेटा अंतर्ज्ञान से अधिक महत्वपूर्ण है? यदि आपके पास ऐसे लोग हैं जो इन मोर्चों पर समन्वयित नहीं हैं, तो आप न केवल लोगों को अपनी कंपनी से दूर कर देंगे, बल्कि आप अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेंगे।

और अंत में, यहाँ है एक और कारण आपके सबसे अच्छे कर्मचारी क्यों छोड़ सकते हैं, और इस बार, इसका आपसे कोई लेना-देना नहीं है।

इसे मिड-लाइफ क्राइसिस कहते हैं।

adam g sevani net worth

किसी न किसी बिंदु पर, और ऐसा लगभग सभी के साथ होता है, आप अपने शेष आधे जीवन को घूरते हैं और रीसेट करते हैं . लोगों को रीसेट करने के सबसे आम तरीकों में से एक है अपनी नौकरी छोड़ना और एक नए जुनून का पीछा करना। और उस स्थिति में, आप उन लोगों को शैंपेन की एक बोतल खरीदते हैं और उनके नए जीवन की कामना करते हैं। आप लोगों को केवल इतने लंबे समय तक रख सकते हैं जब तक आप उन्हें जाने नहीं देते।

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