श्रमिक संघ

एक श्रमिक संघ वेतन पाने वालों या वेतनभोगियों का एक संगठन है जो नियोक्ताओं के साथ व्यवहार करते समय उनके सामूहिक हितों की रक्षा के उद्देश्य से स्थापित किया गया है। यद्यपि अधिकांश औद्योगिक देशों में यूनियनें प्रचलित हैं, पिछले 30 से 40 वर्षों में अधिकांश देशों में श्रमिकों के संघ प्रतिनिधित्व में आम तौर पर गिरावट आई है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, यूनियनों ने 1950 के दशक में सभी श्रमिकों के लगभग एक तिहाई का प्रतिनिधित्व किया। 2005 में यूनियनों ने श्रम बल के 12.5 प्रतिशत से कम का प्रतिनिधित्व किया-निजी क्षेत्र में श्रम बल का 7.8 प्रतिशत; यूनियनों ने सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के 36.5 प्रतिशत के बीच प्रतिनिधित्व किया।

यूनियनों के प्रकार

यूनियनों को विचारधारा और संगठनात्मक रूप से वर्गीकृत किया जा सकता है। राजनीतिक संघवाद और व्यापार संघवाद के बीच अक्सर अंतर किया जाता है। इस प्रकार के लक्ष्य और उद्देश्य ओवरलैप हो सकते हैं, राजनीतिक संघ कुछ बड़े मजदूर वर्ग के आंदोलन से संबंधित हैं। अधिकांश राजनीतिक संघों का एक मजदूर वर्ग के राजनीतिक दल के साथ कुछ औपचारिक जुड़ाव होता है; इस प्रकार की यूनियनें संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में यूरोप में अधिक प्रचलित हैं। समकालीन अमेरिकी श्रमिक संघों को व्यापार संघों के रूप में सबसे अच्छा देखा जाता है। व्यापार संघ आम तौर पर पूंजीवादी अर्थव्यवस्था को स्वीकार करते हैं और सामूहिक सौदेबाजी द्वारा श्रमिकों के आर्थिक कल्याण की रक्षा और बढ़ाने पर अपना ध्यान केंद्रित करते हैं। यू.एस. कानून यूनियनों को वेतन, घंटे और काम करने की परिस्थितियों पर नियोक्ताओं के साथ सौदेबाजी करने का अधिकार देता है।

लेकिन जबकि अधिकांश अमेरिकी संघों को राजनीतिक संघों के बजाय व्यवसाय के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, यू.एस. व्यापार संघ भी राजनीति में शामिल होते हैं। अधिकांश लॉबी और अपने आर्थिक लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए चुनावी गतिविधियों में भाग लेते हैं। उदाहरण के लिए, कई यूनियनों ने उत्तर अमेरिकी मुक्त व्यापार समझौते (नाफ्टा) के पारित होने के खिलाफ अभियान चलाया। श्रमिक आंदोलन को डर था कि नाफ्टा संघ के कर्मचारियों की नौकरियों को कम कर देगा और नियोक्ताओं के साथ अनुकूल अनुबंधों पर बातचीत करने की यूनियनों की क्षमता को कमजोर कर देगा।

संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे शुरुआती यूनियनों को शिल्प संघों के रूप में जाना जाता था। वे एक ही व्यवसाय या निकट से संबंधित व्यवसायों के समूह में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते थे। शिल्प संघों के सदस्य आम तौर पर निर्माण में अत्यधिक कुशल श्रमिक होते हैं, उदाहरण के लिए, बढ़ई, प्लंबर और बिजली के कर्मचारी। शिल्प संघ उन व्यवसायों में सबसे आम हैं जिनमें कर्मचारी अक्सर नियोक्ताओं को बदलते हैं। एक निर्माण श्रमिक को आमतौर पर एक विशिष्ट कार्य स्थल पर काम पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है और फिर कहीं और काम करने के लिए चला जाता है (अक्सर दूसरे नियोक्ता के लिए)। सामूहिक सौदेबाजी के अलावा, शिल्प संघ अक्सर सदस्यों के लिए नियुक्ति सेवा के रूप में काम करते हैं। नियोक्ता यूनियन के हायरिंग हॉल से संपर्क करते हैं और यूनियन के सदस्यों को वर्तमान में काम से बाहर नौकरी के लिए भेजा जाता है।

शिल्प संघों से निकटता से संबंधित, हालांकि कई मामलों में अलग, पेशेवर संघ हैं। एक पेशेवर को आमतौर पर उन्नत और अत्यधिक विशिष्ट कौशल वाले कर्मचारी के रूप में समझा जाता है, जिसके लिए अक्सर कुछ क्रेडेंशियल्स की आवश्यकता होती है, जैसे कि कॉलेज की डिग्री और/या लाइसेंस। व्यावसायिक संघ शिल्प संघों की तुलना में बहुत अधिक हाल के हैं और सार्वजनिक क्षेत्र में सबसे आम हैं। शिक्षक संघ इस तरह के संघ के सबसे स्पष्ट उदाहरणों में से एक हैं।

संयुक्त राज्य में अधिकांश संघबद्ध श्रमिक औद्योगिक संघों से संबंधित हैं। एक औद्योगिक संघ एक या अधिक उद्योगों के भीतर व्यवसायों की एक विस्तृत श्रृंखला में श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है। एक विशिष्ट औद्योगिक संघ का एक अच्छा उदाहरण यूनाइटेड ऑटोमोबाइल वर्कर्स (UAW) है। यह सभी प्रमुख अमेरिकी ऑटोमोबाइल कंपनियों में कुशल शिल्प श्रमिकों, असेंबली-लाइन श्रमिकों और अकुशल श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है। UAW इनमें से प्रत्येक कंपनी में श्रमिकों के लिए अलग-अलग अनुबंधों पर बातचीत करता है। हालांकि अधिकांश औद्योगिक संघों ने एक उद्योग या संबंधित उद्योगों के समूह में श्रमिकों को संगठित करके शुरू किया, लेकिन पिछले 30 से 40 वर्षों में अधिकांश में विविधता आई है। उदाहरण के लिए, UAW ट्रैक्टर और अर्थ-मूविंग उपकरण उद्योग (जैसे, कैटरपिलर और जॉन डीरे) और एयरोस्पेस उद्योग (जैसे, बोइंग) में श्रमिकों का भी प्रतिनिधित्व करता है, और 1990 के दशक के अंत में इसने ग्राफिक्स कलाकारों के रूप में ऐसे अलग-अलग समूहों को जोड़ा। गिल्ड (3,000 सदस्य), नेशनल राइटर्स यूनियन (5,000 सदस्य), और देश भर के 20 से अधिक कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में विभिन्न सेवा, तकनीकी और स्नातक छात्र कर्मचारी। इसके अलावा, UAW और अन्य राष्ट्रीय संघों ने अर्थव्यवस्था के उभरते उच्च तकनीक क्षेत्रों में अपने प्रभाव का विस्तार करने की मांग की है।

एक अन्य संगठनात्मक रूप सामान्य संघ है। सामान्य संघ सभी व्यवसायों और उद्योगों में श्रमिकों को संगठित करते हैं। हालांकि कुछ अत्यधिक विविध संघ, जैसे कि टीमस्टर्स, पहली नज़र में सामान्य संघ प्रतीत हो सकते हैं, संगठन का यह रूप वास्तव में संयुक्त राज्य में मौजूद नहीं है। क्योंकि वे आम तौर पर राजनीतिक रूप से उन्मुख होते हैं, यूरोप और विकासशील देशों में सामान्य संघ अधिक आम हैं।

खुली दुकान और बंद दुकान

'ओपन शॉप' शब्द एक कंपनी की नीति को संदर्भित करता है जो व्यवसाय के कर्मचारी कार्य बल को संघ के सदस्यों तक सीमित नहीं करता है। दूसरी ओर, 'बंद दुकान', एक ऐसी कंपनी को संदर्भित करता है जो केवल संघ के सदस्यों को काम पर रखती है। इस बाद की व्यवस्था के तहत, कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद एक निर्दिष्ट समय के भीतर मौजूदा यूनियन में शामिल होना आवश्यक है।

संघ की वृद्धि और गिरावट

संयुक्त राज्य अमेरिका में संघ की सदस्यता देश के इतिहास में काफी भिन्न है। यद्यपि संघ लगभग 200 वर्षों से संयुक्त राज्य में किसी न किसी रूप में अस्तित्व में हैं, लेकिन 1930 के दशक तक उन्हें शक्ति और प्रभाव का कोई सार्थक स्तर प्राप्त नहीं हुआ था, जब कई कारकों ने संघ के विकास में नाटकीय वृद्धि को प्रेरित किया (संघीकरण दर गिर गई) १९३५ में लगभग १२ प्रतिशत श्रम शक्ति से १९५० के दशक के मध्य में ३२ प्रतिशत और ३५ प्रतिशत के बीच):

1. अमेरिकी अर्थव्यवस्था कृषि से औद्योगिक आधार में स्थानांतरित हो गई; औद्योगिक श्रमिक, जो शहरी क्षेत्रों में केंद्रित थे और एक ही भाषा (अंग्रेजी) साझा करते थे, इस प्रकार एक सामान्य संस्कृति बनाने में सक्षम थे जो श्रमिकों की पिछली पीढ़ियों के बीच अनुपस्थित थी।
2. डिप्रेशन ने बड़ी व्यापारिक संस्थाओं के खिलाफ एक प्रतिक्रिया पैदा की, जिन्हें देश की आर्थिक कठिनाइयों के लिए मुख्य अपराधी के रूप में देखा गया था।
3. बदलते राजनीतिक गत्यात्मकता ने भी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। संगठित श्रम के लिए सक्रिय समर्थन रूजवेल्ट की नई डील का एक अभिन्न अंग था, और 1935 में राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (NLRA) का पारित होना संघ के आयोजकों के लिए एक शक्तिशाली नया हथियार था। एनएलआरए ने श्रमिक संघों की आधिकारिक मान्यता के लिए एक साधन प्रदान किया। एक बार मान्यता मिलने के बाद, एक नियोक्ता कानूनी रूप से संघ के साथ सौदेबाजी करने के लिए बाध्य था, जिसे सरकारी कार्रवाई द्वारा लागू किया जा सकता था।
4. द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान और युद्ध के बाद के युग में आर्थिक विकास संघ के विकास का एक महत्वपूर्ण सूत्रधार था।

1950 के दशक के मध्य तक, अमेरिकी अर्थव्यवस्था के सबसे अधिक संघ-प्रवण क्षेत्र बड़े पैमाने पर संगठित हो चुके थे, और लाखों श्रमिकों ने संघ गतिविधि के प्रत्यक्ष परिणाम के रूप में अपने जीवन स्तर में सुधार देखा। कई अर्थशास्त्रियों ने देखा कि संघ की किस्मत में इस वृद्धि ने गैर-संघ कार्यकर्ताओं को भी मदद की। लेविटन, कार्लसन और शापिरो ने कहा, 'सामूहिक सौदेबाजी ने संघबद्ध और गैर-संघीय श्रमिकों की मजदूरी और काम करने की स्थिति में काफी सुधार किया है। अमेरिकी कामगारों की रक्षा करना . 'संघ के प्रतिनिधित्व के अन्य लाभों में बढ़ी हुई अवकाश, बेहतर चिकित्सा कवरेज और अधिक सुरक्षित पेंशन शामिल हैं'। अंत में, यूनियनों ने कानून की पैरवी करके गैर-संघ कार्यकर्ताओं की मदद की है जो सभी श्रमिकों को समान रोजगार, सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल, और सुरक्षित पेंशन जैसी सुरक्षा प्रदान करता है।'

यूनियनों ने लगभग १९६० तक श्रम बल के केवल एक-तिहाई के नीचे अपनी ताकत बनाए रखी। संघ की सदस्यता धीरे-धीरे घटती गई, १९७० के दशक के मध्य में श्रम बल के लगभग २५ प्रतिशत तक घट गई। १९८० के दशक में गिरावट की दर बहुत तेज थी, और २००५ तक निजी क्षेत्र के संघ की सदस्यता कुल मिलाकर ८ प्रतिशत से भी कम हो गई थी।

संघ की सदस्यता में गिरावट के लिए अक्सर उद्धृत कारकों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• वैश्विक अर्थव्यवस्था की बदलती प्रकृति। पिछली कुछ पीढ़ियों में अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में उल्लेखनीय रूप से वृद्धि हुई है, विशेष रूप से अर्थव्यवस्था के उन क्षेत्रों में जो बहुत अधिक संघबद्ध थे (जैसे, ऑटोमोबाइल, स्टील और वस्त्र)। जैसे-जैसे ये उद्योग विश्व स्तर पर अधिक प्रतिस्पर्धी होते गए, यूनियनों के प्रति नियोक्ता का प्रतिरोध अक्सर बढ़ता गया। इसके अलावा, नियोक्ताओं के लिए उत्पादन सुविधाओं को देश के उन क्षेत्रों में स्थानांतरित करना संभव हो गया जो परंपरागत रूप से संघवाद (जैसे दक्षिणी और पर्वतीय राज्यों) या विदेशों में कम विकसित देशों में कम मजदूरी और कुछ यूनियनों के लिए कम समर्थक रहे हैं। अंत में, परंपरागत रूप से गैर-संघीय उद्योगों में रोजगार का विस्तार हुआ, जबकि भारी संघीकृत क्षेत्रों में रोजगार में गिरावट आई।
• श्रम बल की जनसांख्यिकी को स्थानांतरित करना। 1930 के दशक में, 'ब्लू कॉलर' श्रमिकों ने श्रम बल के एक बड़े अनुपात का प्रतिनिधित्व किया। अब 'सफेदपोश' श्रमिक (यानी, प्रबंधक, पेशेवर और लिपिक) श्रम शक्ति का एक बहुत बड़ा घटक हैं। ऐतिहासिक रूप से, सफेदपोश श्रमिकों को संगठित करना अधिक कठिन रहा है (सार्वजनिक क्षेत्र को छोड़कर)।

• सरकार का बदलता नजरिया। 1947 की शुरुआत में, एनएलआरए में संशोधन जोड़े गए, जिसने नियोक्ता के अधिकारों का काफी विस्तार किया और यूनियनों के अधिकारों को सीमित कर दिया। इन कानूनों में सबसे प्रसिद्ध टैफ्ट-हार्टले अधिनियम था। इसके अलावा, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड में नियुक्त व्यक्ति, जो एनएलआरए को लागू करता है, 1970 और 1980 के दशक के दौरान दृष्टिकोण में अधिक समर्थक प्रबंधन बन गया।
• बढ़ती जनता और प्रबंधन की धारणा है कि संघ की कुछ मांगें और दृष्टिकोण अनुचित थे।
• अप्रभावी संघ संगठन के प्रयास, अमेरिकी कार्यबल के बीच श्रमिक संघों की वैधता में निरंतर विश्वास के बावजूद। 'प्रोनियन भावना और घटती सदस्यता के बीच डिस्कनेक्ट के लिए श्रमिक नेताओं को आंशिक रूप से दोषी ठहराया जाता है,' आरोप लगाया व्यापार का हफ्ता . 'दशकों से, उन्होंने सेवाओं और उच्च तकनीक जैसे अर्थव्यवस्था के सबसे तेजी से बढ़ते हिस्सों को व्यवस्थित करने के बजाय नौकरियों को संरक्षित करने पर ध्यान केंद्रित किया है।'

हालांकि, 1990 के दशक के मध्य तक, इस बात के संकेत थे कि अमेरिका की प्रमुख यूनियनों ने मौजूदा सदस्यता को बढ़ाने और उच्च तकनीक वाले 'नई अर्थव्यवस्था' क्षेत्रों और अन्य क्षेत्रों में यूनियनों की उपस्थिति का विस्तार करने के लिए अधिक सक्रिय उपाय अपनाए थे। लेकिन तब से संगठित श्रम के इस पुनरुत्थान का संघ की बढ़ती सदस्यता में अनुवाद नहीं हुआ है।

मजबूत संघ उपस्थिति वाले उद्योग

अमेरिकी अर्थव्यवस्था के चार क्षेत्रों में पारंपरिक रूप से यूनियनें मजबूत रही हैं: विनिर्माण, खनन, निर्माण और परिवहन। हालांकि, पिछले कुछ दशकों में इन चारों क्षेत्रों में उन्होंने पर्याप्त आधार खो दिया है। परिवहन क्षेत्र में, एक महत्वपूर्ण कारक विशेष रूप से ट्रकिंग और एयरलाइन उद्योगों में नियंत्रण-मुक्त किया गया है। उन उद्योगों में प्रतिस्पर्धा में पर्याप्त वृद्धि ने यूनियनों के लिए अनुकूल अनुबंधों पर बातचीत करना या नई इकाइयों को व्यवस्थित करना मुश्किल बना दिया है। निर्माण में, गैर-संघ ठेकेदारों की वृद्धि, यूनियन हॉल हायरिंग सिस्टम के बाहर योग्य श्रमिकों को काम पर रखने में सक्षम, यूनियन ठेकेदारों को कम करना। एक समय में, संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी वाणिज्यिक निर्माण के 80 प्रतिशत से अधिक का संघीकरण किया गया था; आज, हालांकि, निर्माण में लगे श्रमिकों का प्रतिशत जो यूनियनों से संबंधित है, उसका एक अंश है। इस बीच, विदेशी प्रतिस्पर्धा, तकनीकी परिवर्तन और समाप्त हो चुकी खदानों ने सभी खनन संघों को कमजोर कर दिया है। निर्माण में, पहले चर्चा किए गए कारकों की पूरी श्रृंखला संघ में गिरावट के लिए जिम्मेदार रही है। अर्थव्यवस्था का एकमात्र क्षेत्र जहां हाल के वर्षों में यूनियनों ने ताकत हासिल की है, वह है सार्वजनिक रोजगार। 2000 के दशक के मध्य में, स्थानीय, राज्य और संघीय सरकार के सभी स्तरों पर लगभग 36 प्रतिशत से अधिक सार्वजनिक कर्मचारियों को संघबद्ध किया गया था।

आंतरिक संरचना और प्रशासन

श्रमिक संघ जटिल हैं और आंतरिक संरचना और प्रशासनिक प्रक्रियाओं के संबंध में काफी भिन्न हैं। श्रमिक आंदोलन के भीतर तीन अलग-अलग स्तरों के बीच अंतर करना सबसे आसान है: स्थानीय संघ, राष्ट्रीय संघ और संघ।

स्थानीय संघ

स्थानीय संघ श्रमिक आंदोलन के निर्माण खंड हैं। यद्यपि कुछ स्वतंत्र स्थानीय संघ हैं, स्थानीय लोगों का विशाल बहुमत किसी न किसी तरह से राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय संघ से संबद्ध है। अधिकांश शिल्प संघ स्थानीय संघों के रूप में शुरू हुए, जो तब राष्ट्रीय संगठन बनाने के लिए एक साथ जुड़ गए। कुछ प्रमुख औद्योगिक संघ भी स्थानीय संघों के एकीकरण के रूप में शुरू हुए, हालांकि यह आम तौर पर राष्ट्रीय संगठनों के लिए पहले गठित होने के लिए अधिक सामान्य था, स्थानीय लोगों को बाद में स्थापित किया गया था।

एक स्थानीय संघ के कर्तव्यों में लगभग हमेशा एक संघ अनुबंध का प्रशासन शामिल होता है, जिसका अर्थ है कि यह सुनिश्चित करना कि नियोक्ता स्थानीय स्तर पर अनुबंध के सभी प्रावधानों का सम्मान कर रहा है। कुछ उदाहरणों में, स्थानीय यूनियनें अनुबंधों पर बातचीत भी कर सकती हैं, हालांकि यूनियनें उस डिग्री के संदर्भ में काफी भिन्न होती हैं, जिसमें मूल संघ बातचीत प्रक्रिया में शामिल होता है।

स्थानीय संघ का एक अन्य महत्वपूर्ण कार्य संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करने वालों की जरूरतों को पूरा करना है। यदि संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया कोई कार्यकर्ता मानता है कि संघ अनुबंध के तहत उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो संघ उस व्यक्ति की ओर से हस्तक्षेप कर सकता है। ऐसी स्थितियों के उदाहरणों में एक कर्मचारी की छुट्टी, एक अनुबंध वरिष्ठता खंड के अनुसार एक कर्मचारी को बढ़ावा देने में विफलता, या एक कर्मचारी को ओवरटाइम के लिए भुगतान करने में विफलता शामिल है। वस्तुतः अनुबंध का कोई भी प्रावधान विवाद का स्रोत बन सकता है। स्थानीय संघ अनौपचारिक रूप से इस मुद्दे को सुलझाने का प्रयास कर सकता है। यदि वह प्रयास सफल नहीं होता है, तो संघ वह फाइल कर सकता है जिसे a . के रूप में जाना जाता है शिकायत . यह नियोक्ता के साथ विवाद का औपचारिक विवरण है; अधिकांश अनुबंध एक शिकायत प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। सामान्य तौर पर, शिकायत प्रक्रियाओं में कई अलग-अलग चरण शामिल होते हैं, जिसमें प्रत्येक चरण में प्रबंधन के उच्च स्तर शामिल होते हैं। यदि इस तंत्र के माध्यम से शिकायत का निपटारा नहीं किया जा सकता है, तो संघ, यदि अनुबंध की अनुमति देता है, एक तटस्थ मध्यस्थ के समक्ष सुनवाई का अनुरोध कर सकता है, जिसका निर्णय अंतिम और बाध्यकारी है।

अधिकांश शिल्प संघों के पास है शिक्षुता कार्यक्रम शिल्प में नए श्रमिकों को प्रशिक्षित करने के लिए। स्थानीय संघ, आमतौर पर एक नियोक्ता संघ के सहयोग से, शिक्षुता कार्यक्रम के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होगा। इसके अलावा, हायरिंग हॉल वाली स्थानीय यूनियनें नौकरी के लिए रेफरल करने के लिए जिम्मेदार हैं।

स्थानीय संघ का अधिकार क्षेत्र काफी हद तक मूल संगठन के संगठनात्मक स्वरूप पर निर्भर करता है। औद्योगिक संघों के स्थानीय लोग अक्सर एक कंपनी के एक संयंत्र या सुविधा के भीतर श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं (और इस प्रकार कहा जाता है स्थानीय लोग पौधे लगाएं ।) उदाहरण के लिए, UAW के मामले में, प्रत्येक ऑटोमोबाइल निर्माता के प्रत्येक कारखाने या उत्पादन सुविधा का एक अलग स्थानीय संघ होता है। कुछ उदाहरणों में, एक कारखाना इतना बड़ा हो सकता है कि उसे एक से अधिक स्थानीय की आवश्यकता होती है, लेकिन आमतौर पर ऐसा नहीं होता है।

एंजेला अकिंस कितनी पुरानी है

संयंत्र स्थानीय लोगों के विपरीत, स्थानीय शिल्प संघों (साथ ही कुछ औद्योगिक संघों) को सबसे अच्छा रूप में वर्णित किया गया है स्थानीय लोग . एक स्थानीय क्षेत्र एक विशेष भौगोलिक क्षेत्र में संघ के सभी सदस्यों का प्रतिनिधित्व करता है और कई अलग-अलग नियोक्ताओं से निपट सकता है। क्षेत्र स्थानीय आम तौर पर दो कारणों में से एक के लिए बनते हैं। सबसे पहले, सदस्य एक वर्ष के दौरान कई अलग-अलग नियोक्ताओं के लिए काम कर सकते हैं, जैसा कि शिल्प संघों के मामले में होता है। नतीजतन, प्रत्येक कार्य स्थान में एक अलग स्थानीय स्थापित करना और बनाए रखना असंभव नहीं तो मुश्किल होगा। दूसरा, सदस्य एकल नियोक्ता के लिए लगातार काम कर सकते हैं, लेकिन प्रत्येक नियोक्ता या स्थान एक अलग स्थानीय संघ को सही ठहराने के लिए बहुत छोटा हो सकता है। बाद वाला मामला कुछ औद्योगिक संघों का अधिक विशिष्ट है। स्थानीय संघ द्वारा प्रदान किए जाने वाले क्षेत्र का आकार उपलब्ध सदस्यों की संख्या पर निर्भर करता है। बड़े महानगरीय क्षेत्रों में, एक स्थानीय क्षेत्र किसी विशेष शहर में केवल सदस्यों की सेवा कर सकता है। कम घनी आबादी वाले क्षेत्रों में, स्थानीय क्षेत्र का अधिकार क्षेत्र हो सकता है जो पूरे राज्य को कवर करता है।

आंतरिक संरचनाएं और प्रशासनिक प्रक्रियाएं संयंत्र और क्षेत्र के स्थानीय लोगों के बीच भिन्न होती हैं। लगभग सभी स्थानीय संघों में, सदस्यता बैठक शक्ति के शीर्ष का प्रतिनिधित्व करती है, क्योंकि संघ के अधिकारी सदस्यों के प्रति उतने ही जवाबदेह होते हैं जितना कि निगम के अधिकारी शेयरधारकों के प्रति जवाबदेह होते हैं। हालांकि, व्यवहार में, संघ मामलों में सदस्यता भागीदारी काफी सीमित हो सकती है। ऐसे मामलों में, स्थानीय संघ के अधिकारी अक्सर काफी शक्ति प्राप्त करते हैं।

प्लांट स्थानीय लोगों में कई निर्वाचित अधिकारी होते हैं - आमतौर पर एक अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, सचिव और कोषाध्यक्ष। लगभग सभी मामलों में, अधिकारी उस कंपनी के पूर्णकालिक कर्मचारी होते हैं जिसका संघ प्रतिनिधित्व करता है, और अनुबंध आम तौर पर संघ के मामलों के लिए कुछ रिलीज समय की अनुमति देता है। स्थानीय के प्रमुख अधिकारियों के अलावा, कई भी हैं प्रबंधकों . संघ के आधार पर प्रबंधक चुने या नियुक्त किए जा सकते हैं। स्टीवर्ड यूनियन और उसके रैंक-एंड-फाइल सदस्यों के बीच दैनिक संपर्क के रूप में कार्य करता है। यदि सदस्यों को संघ के मामलों के बारे में चिंता है, तो उन्हें स्टीवर्ड को आवाज दी जा सकती है। स्टीवर्ड की सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारी शिकायतों को संभालना है। यदि संघ द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए कर्मचारी का अनुबंध के तहत अपने अधिकारों को लेकर नियोक्ता के साथ विवाद होता है, तो प्रबंधक के पास कार्यकर्ता का प्रतिनिधित्व करने की प्रारंभिक जिम्मेदारी होती है। आम तौर पर स्टीवर्ड कर्मचारी के पर्यवेक्षक के साथ इस मामले पर चर्चा करेगा कि विवाद को हल किया जा सकता है या नहीं। यदि नहीं, तो औपचारिक शिकायत दर्ज की जा सकती है, और यह शिकायत प्रणाली के माध्यम से आगे बढ़ती है। शिकायत प्रणाली में उच्च स्तर पर कर्मचारी का प्रतिनिधित्व मुख्य प्रबंधक या संघ के अधिकारियों द्वारा किया जा सकता है।

क्षेत्र के स्थानीय लोगों में आमतौर पर संयंत्र स्थानीय लोगों की तुलना में अधिक जटिल आंतरिक संरचनाएं होती हैं। यह आमतौर पर स्थानीय क्षेत्राधिकार के तहत बड़े भौगोलिक क्षेत्र के साथ-साथ क्षेत्र के भीतर सदस्यों के अधिक फैलाव के कारण होता है। जैसा कि संयंत्र स्थानीय लोगों के मामले में होता है, क्षेत्र के स्थानीय लोग समय-समय पर बैठकें करते हैं जिसमें संघ के अधिकारी सदस्यों के प्रति जवाबदेह होते हैं। क्षेत्र के स्थानीय लोगों में निर्वाचित अधिकारी भी हैं, साथ ही स्थानीय क्षेत्राधिकार में विभिन्न कार्य स्थलों के लिए प्रबंधक भी हैं। संयंत्र स्थानीय और स्थानीय क्षेत्र के बीच मुख्य अंतर यह है कि बाद वाला आम तौर पर एक या एक से अधिक पूर्णकालिक कर्मचारी सदस्यों को दैनिक आधार पर संघ के मामलों को संभालने के लिए नियुक्त करता है। इन स्टाफ सदस्यों को आमतौर पर कहा जाता है व्यापार एजेंट . एक बड़े भौगोलिक क्षेत्र में सदस्यों के फैलाव और कई अलग-अलग अनुबंधों के प्रशासन के लिए स्थानीय जिम्मेदार होने की संभावना को देखते हुए, यह व्यावसायिक एजेंट की जिम्मेदारी है कि वह नियमित रूप से कार्य स्थलों का दौरा करे और उत्पन्न होने वाली समस्याओं से निपटें। व्यवसाय एजेंट किसी भी शिक्षुता कार्यक्रम और यूनियन के हायरिंग हॉल के प्रबंधन के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है। अनुबंधों पर अक्सर स्थानीय यूनियनों द्वारा सीधे बातचीत की जाती है और इन वार्ताओं के लिए आमतौर पर व्यापारिक एजेंट जिम्मेदार होते हैं। कुछ यूनियनों में, निर्वाचित अधिकारी व्यावसायिक एजेंट के रूप में काम कर सकते हैं, लेकिन आम तौर पर व्यावसायिक एजेंट अलग-अलग स्टाफ सदस्य होते हैं। स्थानीय संघ के आकार के आधार पर, कई सहायक व्यवसाय एजेंट हो सकते हैं।

राष्ट्रीय संघ

राष्ट्रीय संघ विभिन्न स्थानीय संघों से बने होते हैं जिन्हें उन्होंने चार्टर्ड किया है। कुछ यूनियनों के कनाडा में स्थानीय लोग हैं और इसलिए वे स्वयं को बुलाते हैं अंतरराष्ट्रीय संघ हालांकि, शर्तें अंतरराष्ट्रीय संघ तथा राष्ट्रीय संघ आम तौर पर परस्पर विनिमय के लिए उपयोग किया जाता है।

स्थानीय संघों की तरह, राष्ट्रीय संघों की प्रशासनिक संरचना जटिलता में काफी भिन्न होती है। संघ का आकार एक महत्वपूर्ण कारक है: बड़े संघ संरचनात्मक रूप से अधिक जटिल होते हैं। शिल्प और औद्योगिक संघों के बीच संरचनात्मक जटिलता भी भिन्न होती है। शिल्प संघ छोटे संगठन होते हैं जो एक विकेन्द्रीकृत निर्णय लेने की संरचना की सुविधा देते हैं। शिल्प संघों के साथ, अनुबंधों का आमतौर पर एक सीमित भौगोलिक दायरा होता है और स्थानीय संघों द्वारा बातचीत की जाती है। हालाँकि, मूल संघ महत्वपूर्ण सहायता का हो सकता है। राष्ट्रीय संघ स्थानीय यूनियनों के संसाधनों को एकत्र करता है, इस प्रकार स्ट्राइक फंड जैसी चीजों में मदद करता है, और यह अनुसंधान सेवाएं भी प्रदान कर सकता है और राष्ट्रीय और राज्य स्तर पर राजनीतिक मामलों में स्थानीय संघ की आवाज के रूप में कार्य कर सकता है। सामान्य तौर पर, राष्ट्रीय कार्यालय और स्थानीय शिल्प संघों के बीच कुछ मध्यवर्ती इकाइयाँ होती हैं। राष्ट्रीय अधिकारी, समय-समय पर चुने जाते हैं, आम तौर पर संघ के लिए पूर्णकालिक आधार पर काम करते हैं। इस तरह के संघ राष्ट्रीय सम्मेलन भी आयोजित करते हैं, अक्सर हर दो साल में। राष्ट्रीय संघ के अधिकारी सम्मेलन के प्रति जवाबदेह होते हैं, ठीक उसी तरह जैसे किसी स्थानीय के अधिकारी सदस्यता बैठकों के लिए जवाबदेह होते हैं।

राष्ट्रीय औद्योगिक संघ आमतौर पर अधिक जटिल होते हैं। वे बड़े होते हैं और शिल्प संघों (कौशल और जनसांख्यिकीय लक्षणों दोनों के संदर्भ में) की तुलना में अधिक विषम सदस्यता रखते हैं। हालांकि अपवाद हैं, औद्योगिक संघों में अनुबंधों पर मुख्य रूप से राष्ट्रीय कार्यालय के स्टाफ सदस्यों द्वारा बातचीत की जाती है। कई मामलों में, सौदेबाजी इकाई में किसी विशेष कंपनी (पूरे देश में) के सभी स्थानीय लोग शामिल होंगे। यहां तक ​​​​कि अगर स्थानीय लोगों द्वारा अनुबंधों पर बातचीत की जाती है, तो राष्ट्रीय संघ के प्रतिनिधि अक्सर यह सुनिश्चित करने के लिए बातचीत में भाग लेंगे कि अनुबंध राष्ट्रीय संगठन द्वारा स्थापित पैटर्न के अनुरूप है।

शिल्प संघों की तरह, राष्ट्रीय संघों में आवधिक सम्मेलन और राष्ट्रीय अधिकारी होते हैं। संघ के आधार पर, राष्ट्रीय अधिकारियों को सीधे रैंक-और-फ़ाइल सदस्यों द्वारा या किसी अन्य निकाय (जैसे सम्मेलन प्रतिनिधियों) द्वारा चुना जा सकता है। राष्ट्रीय संघों में आम तौर पर पर्याप्त वेतनभोगी कर्मचारी होते हैं जो विभिन्न प्रकार की विभिन्न सेवाएँ प्रदान करते हैं (जैसे, अनुसंधान, कानूनी प्रतिनिधित्व, नए सदस्यों को संगठित करना, अनुबंधों पर बातचीत करना और स्थानीय लोगों की सेवा करना)। राष्ट्रीय संघों में स्थानीय संघों और राष्ट्रीय कार्यालयों के बीच पदानुक्रम की एक या अधिक परतें हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, यूएवी के मामले में, प्रमुख उद्योगों के लिए जिम्मेदार विभिन्न डिवीजन हैं जिनमें वह संघ श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है। ऑटोमोबाइल उद्योग के भीतर, ऐसे डिवीजन हैं जो प्रत्येक प्रमुख निर्माता के अनुरूप हैं। ऐसे अन्य विभाग हैं जो संघ के भीतर विशेष समूहों (जैसे अल्पसंख्यक श्रमिक और कुशल शिल्प श्रमिक) की जरूरतों से निपटते हैं। नतीजतन, बड़े औद्योगिक संघों की संरचनाएं अक्सर उतनी ही जटिल होती हैं जितनी कि वे कंपनियां जिनके साथ वे सौदा करते हैं।

फेडरेशन

एक संघ संघों का एक संघ है। यह शब्द के सामान्य अर्थों में एक संघ नहीं है। इसके बजाय, यह संबद्ध यूनियनों को कई प्रकार की सेवाएं प्रदान करता है, जैसे कि नेशनल एसोसिएशन ऑफ मैन्युफैक्चरर्स जैसे संगठन अपनी सदस्य फर्मों को सेवाएं प्रदान करते हैं।

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