अमेरिकी श्रम विभाग ने ओवरटाइम छूट के लिए नई वेतन सीमा पर आज अंतिम निर्णय जारी किया: $६८४ प्रति सप्ताह (प्रति वर्ष $३५,५६८ के बराबर) एक पूरे साल के कार्यकर्ता के लिए)। इससे कम कमाने वाला कोई भी व्यक्ति 1 जनवरी, 2020 से, वास्तविक कर्तव्यों की परवाह किए बिना, ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हो जाता है।
छूट के लिए न्यूनतम वेतन में यह वृद्धि चर्चा में रही है क्योंकि ओबामा प्रशासन ने 2016 में 47,476 डॉलर की वृद्धि का प्रस्ताव रखा था। यह एक अदालत के फैसले से मारा गया था, और ट्रम्प प्रशासन ने अपील नहीं करने का फैसला किया। बेशक, यह संभव है कि इसे भी खारिज कर दिया जाएगा, लेकिन 2016 के फैसले का कारण यह था कि रोजगार वकील जॉन हाइमन समझाया, 'नया, उच्च वेतन स्तर छूट परीक्षण के बाकी हिस्सों को अनुचित तरीके से निगलता है और छूट योग्यता के मुद्दे पर अकेले वेतन को सकारात्मक बनाता है।'
इस वृद्धि को समान आपत्तियों का सामना करने की संभावना नहीं है, क्योंकि यह काफी कम है और इस्तेमाल किया गया सूत्र था 2004 की दहलीज की गणना करने के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला एक ही --पिछली बार इसे बदला गया था।
कौन प्रभावित होगा?
श्रम विभाग का अनुमान है कि इस नए नियम के तहत 1.2 मिलियन लोग ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हो जाएंगे। हालाँकि, यदि किसी राज्य की सीमा अधिक है (जैसे कैलिफ़ोर्निया) तो यह निर्णय उन्हें प्रभावित नहीं करता है। संघीय कानून न्यूनतम है, और राज्य उच्च स्तर के लिए स्वतंत्र हैं।
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सबसे अधिक प्रभावित होने वाले लोग खुदरा और रेस्तरां प्रबंधक हैं जो ड्यूटी टेस्ट के तहत छूट के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, लेकिन वेतन कम है। इसके अतिरिक्त, जो लोग गैर-लाभकारी या राजनीतिक अभियानों के लिए काम करते हैं (जिनके पास परंपरागत रूप से कम वेतन होता है) वे खुद को ओवरटाइम-योग्य पा सकते हैं। एक अन्य समूह अंशकालिक पेशेवर कर्मचारी होगा। अंशकालिक काम करने वाले लोगों के लिए कोई अपवाद नहीं है।
यह अच्छी खबर है या बुरी खबर?
यह वास्तव में इस बात पर निर्भर करता है कि आपकी कंपनी नियम परिवर्तन को कैसे लागू करती है। वे बस आपका वर्तमान वेतन ले सकते हैं, सप्ताह में 40 घंटे के लिए प्रति घंटा की दर प्राप्त करने के लिए गणित करते हैं, और इसे आपका प्रति घंटा वेतन बना सकते हैं। यदि आप एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं तो आपको ओवरटाइम वेतन मिलेगा। हालांकि, यदि आप नियमित रूप से सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम कर रहे हैं, तो आपका नियोक्ता आपके प्रति घंटा वेतन को समायोजित कर सकता है ताकि आपका प्रति घंटा वेतन और ओवरटाइम आपके वर्तमान वेतन के बराबर हो।
कुछ कर्मचारियों को स्वायत्तता का नुकसान महसूस होगा, क्योंकि उन्हें अपने घंटों को ट्रैक करना होगा, एक समय घड़ी को पंच करना होगा, और घर से काम करने जैसी गतिविधियों में कुछ स्वतंत्रता खो सकते हैं, अगर उनका प्रबंधन असुरक्षित प्रति घंटा काम पर भरोसा नहीं करता है।
लेकिन, कुल मिलाकर, यह एक लंबा समय हो गया है जब हमें दहलीज में टक्कर मिली है। और चूंकि यह मौजूदा फॉर्मूले पर आधारित है, इसलिए मुझे संदेह है कि हम 2016 में हुए मुकदमों और शिकायतों को देखेंगे।
यदि आप प्रभावित हैं तो क्या करें
आपके बॉस या मानव संसाधन विभाग के रूप में आपकी कंपनी इस नए नियम को कैसे लागू करेगी। यदि आपकी कंपनी साल के अंत में वेतन वृद्धि करती है, तो इन नई वेतन आवश्यकताओं को साल के अंत में वृद्धि में काम करना महत्वपूर्ण है।
और कृपया याद रखें, यह आपकी क्षमताओं या मूल्यों के बारे में कुछ नहीं कहता है। आप अभी भी वही व्यक्ति हैं जो वही काम कर रहे हैं। यह एक प्रशासनिक बदलाव है - उम्मीद है कि यह सकारात्मक होगा।
