मुख्य लीड अगर आप इन 6 सवालों में से किसी के लिए भी ईमानदारी से हां कह सकते हैं, तो आप एक जहरीले बॉस हो सकते हैं

अगर आप इन 6 सवालों में से किसी के लिए भी ईमानदारी से हां कह सकते हैं, तो आप एक जहरीले बॉस हो सकते हैं

एक पूर्व मानव संसाधन प्रबंधन पेशेवर के रूप में अब एक कार्यकारी कोच और प्रशिक्षक के रूप में, मैंने पहली बार मध्य और ऊपरी प्रबंधन में कई प्रतिकूल व्यवहार देखे हैं जिन्होंने लोगों को पैकिंग के लिए भेजा है।

यहां छह व्यवहार हैं जिन्हें मैंने 'विषाक्त' के रूप में पहचाना है। जैसा कि शीर्षक से पता चलता है, यदि आप दर्पण को ऊपर उठाने और आत्म-प्रतिबिंब के लिए पर्याप्त ईमानदारी जुटा सकते हैं, तो इन सवालों का जवाब हां में देना एक बेहतर नेता बनने की दिशा में आपकी यात्रा शुरू कर सकता है।

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1. क्या आप लक्ष्यों और प्रदर्शन के लिए अवास्तविक अपेक्षाएं निर्धारित करते हैं?

जबकि अच्छे मालिक बार को ऊंचा करेंगे और रास्ते में आपका समर्थन करते हुए आपको नई ऊंचाइयों तक पहुंचने के लिए खींचेंगे, जहरीले मालिक कार्यस्थल को इतना ऊंचा और अपेक्षाएं इतनी अवास्तविक निर्धारित करके कार्यस्थल को तोड़ सकते हैं, कर्मचारियों को छोड़कर कार्य को पूरा करना अक्सर असंभव हो सकता है निराश और निराश।

2. क्या आप यह सुनिश्चित करने के लिए सभी शॉट्स बुलाते हैं कि सब कुछ आपके रास्ते में आ जाए?

विषाक्त मालिकों की मांग है कि चीजें हर समय चलती रहें। और जब कोई स्थिति उनके अनुकूल नहीं होती है, तो स्वाभाविक रूप से उनमें अधिक समस्या पैदा किए बिना समस्या को संभालने की क्षमता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, यदि टीम के सदस्य वीडियोकांफ्रेंसिंग में किसी व्यावसायिक चुनौती का बेहतर समाधान प्रस्तावित करते हैं, तो जहरीले बॉस उनके दिमाग को बदलने और उनके तर्क का उपहास करने की कोशिश करेंगे, मौके पर ही। जब आप बदमाशी जैसे प्रमुख व्यवहारों के माध्यम से काम करते हैं तो कंप्यूटर स्क्रीन पर बेहिचक भावनाएं बहुत आसान दिखाई देती हैं। यह 'मेरा रास्ता या राजमार्ग' अभियान बाद में निजी आभासी बैठकों में प्रकट हो सकता है जिसमें जहरीले मालिक टीम के सदस्यों को एक दूसरे के खिलाफ बदलकर विभाजित और जीत लेंगे।

3. क्या आप खुद को जिम्मेदारी से भटकते हुए और दोषारोपण करते हुए पाते हैं?

एक जहरीले बॉस के मुंह से निकलने वाली एक क्लासिक कहावत हो सकती है: 'मैं जिम्मेदार नहीं हूं।' विषाक्त मालिक जिम्मेदारी से बचते हैं और हर कीमत पर खुद को बचाने के लिए कहीं और दोष लगाते हैं। दूसरी ओर, अच्छे नेता अपने अहंकार को एक तरफ रख देते हैं, क्योंकि इंसान होने को स्वीकार करने और गलतियाँ करने से वास्तव में विश्वास बढ़ता है। जब नेता इस प्रकार की प्रामाणिकता का मॉडल बनाते हैं, तो कर्मचारी जोखिम लेने के लिए पर्याप्त सुरक्षित महसूस करते हैं, अपनी गलतियाँ करते हैं, और यह कहने में सक्षम होते हैं, 'अरे, बॉस, मैंने गड़बड़ कर दी।'

4. क्या आप दूसरों पर अपनी शक्ति का प्रयोग करके ऊर्जा प्राप्त करते हैं?

जबकि वे अच्छे माता-पिता, पति या पत्नी और कानून का पालन करने वाले नागरिक हो सकते हैं, विषाक्त मालिकों को अक्सर कार्यस्थल में नैतिक संहिता की कमी होगी। वे वर्चस्व और सत्ता की प्राप्ति में निहित अपने दिलों के साथ डरपोक और चालाकी कर सकते हैं। वे बहुमूल्य जानकारी जमा करते हैं, अलग-अलग टीमों को एक-दूसरे के खिलाफ खड़ा करते हैं, और काफी क्लिष्ट होते हैं - दूसरों को छोड़कर दोस्तों का 'इन-ग्रुप' बनाते हैं।

5. क्या आप अपने लोगों की उनके साथियों के सामने आलोचना करते हैं?

अपने साथियों के सामने लोगों की आलोचना करना एक सामान्य विषाक्त बॉस विशेषता है, जैसे एक मतदान सुझाव देता है। तो व्यवस्थित रूप से अन्य लोगों के अच्छे विचारों और पहलों को ठुकरा रहा है। एक जहरीले श्रेष्ठ के तहत काम करने के प्रभाव बहुतायत से होते हैं, जिनमें से सबसे प्रमुख दिन-प्रतिदिन के काम के प्रति रुचि, उत्साह या चिंता खोने के मुद्दे पर निराश हो रहे हैं।

6. क्या आप संघर्ष का सामना करने से डरते हैं?

जहरीले मालिक अक्सर कार्रवाई में गायब रहते हैं। वे महत्वपूर्ण समय पर सुविधाजनक रूप से 'व्यस्त' होते हैं जब उनके इनपुट या दिशा की आवश्यकता होती है, और अक्सर लगातार बैठकों में आश्रय लेते हैं जो वास्तव में उनकी असुरक्षा या संघर्ष का सामना करने के डर को छिपाने के लिए मुखौटा हैं। वे केवल खुशखबरी में रुचि रखते हैं क्योंकि वे और कुछ भी संभालने में सक्षम नहीं हैं। एक समस्या है? किसी और से बात करो।

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