कर्मचारियों की इच्छा को पूरा करने और उनके सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन को प्रेरित करने के लिए प्रेरणा के बारे में व्यवसाय के नेताओं को क्या पता होना चाहिए।
अधिकांश अमेरिकी राज्यों में ऐट-विल रोजगार मानक है, लेकिन अब बिग एपल के लिए नहीं। यहां देखें कि क्या बदला है।
न केवल आपके कर्मचारी सूक्ष्म प्रबंधकों से घृणा करते हैं; वे एक जबरदस्त उत्पादकता नाली भी हैं।
हम हमेशा से जानते थे कि खूबसूरत लोगों के लिए एक प्रीमियम होता है। बदसूरत प्रीमियम निकलता है और भी बेहतर है।
उनतालीस राज्य रोजगार-पर-इच्छा का पालन करते हैं। चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है--आपके पास अभी भी अधिकार हैं।
जाति के आधार पर उम्मीदवारों को कोटा और अस्वीकार करना अवैध है, भले ही आप कुछ अल्पसंख्यकों के पक्ष में हों।
नई नौकरी के लिए बधाई। आप अपने बॉस को कैसे बताते हैं?
Google इंजीनियर जेम्स डामोर को यह सुझाव देने के लिए निकाल दिया गया था कि जो पूर्वाग्रह जैसा दिखता है वह वास्तव में सिर्फ जीव विज्ञान है।
हमें चीजों का ध्यान रखने के लिए किसी की जरूरत है ताकि हम ध्यान केंद्रित कर सकें।
जब धावक टॉमी कैलावे ने लाइव टेलीविज़न पर एक रिपोर्टर को पीछे से थप्पड़ मारा, तो इसने सोशल मीडिया पर आग लगा दी। सवाल यह है कि सही प्रतिक्रिया क्या है?
आपका कार्यबल बदल रहा है। यहाँ क्या करना है।
इन बातों को ध्यान में रखकर आप बाद में बहुत सारी निराशाओं से बच सकते हैं।
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अपने इंटर्नशिप अवसर का अधिकतम लाभ उठाना चाहते हैं? इन महत्वपूर्ण चरणों को न छोड़ें।
एलिसन ग्रीन की किताब नौकरी वाले सभी लोगों के लिए जरूरी है।
टेक कंपनियों के साथ जितनी बार आप हंसते हैं। तब आपको एहसास होता है कि यह मजाकिया नहीं हो सकता है।
जब आपके पास कर्मचारी होंगे, तो आपके पास जल्द ही पूर्व कर्मचारी होंगे, और वे संदर्भ चाहते हैं। यह उतना सीधा नहीं है जितना आप सोच सकते हैं।
विचार मज़े करना और यादें बनाना है, न कि एचआर दुःस्वप्न बनाना।
करियर कोचों के लिए एचआर की गलती न करें। यहाँ पर क्यों...
रचनात्मकता अच्छी है। यह जानना कि वर्तनी के नियम हैं, और भी बेहतर है।