मुख्य लीड आप अपने कर्मचारियों को नेतृत्व करने के लिए कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं

आप अपने कर्मचारियों को नेतृत्व करने के लिए कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं

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यदि आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी नेतृत्व करें, तो आपको एक ऐसी संस्कृति बनाने की आवश्यकता है जहां नेता नेताओं को तैयार करें।

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जहां लोग कदम बढ़ाते हैं, वहां ऊपर जाने के लिए जगह होती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका संगठन नेताओं के नेताओं से भरा है, आपको ऐसा नेता बनना होगा जो न केवल इसे प्रोत्साहित करे बल्कि मार्ग प्रशस्त करे।

यहां 11 तरीके दिए गए हैं जिनसे आप अपने कर्मचारियों को नेतृत्व करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं:

1. उदाहरण सेट करें। नए नेताओं को विकसित करने के लिए, आपको उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करना होगा। आपकी आदतें और कार्य दूसरों के लिए मानक तय करेंगे और दूसरों को दिखाएंगे कि यह कैसे किया जाता है।

2. उनकी ताकत को पहचानें। यदि इसे रोका जा सकता है तो अपने आप कुछ न करें, बल्कि अपने कर्मचारियों की ताकत को पहचानें और उन्हें जितना हो सके भाग लेने दें। उनकी प्रतिभा को हल्के में न लें। अपनी टीम के प्रत्येक सदस्य के साथ उनकी रुचियों, शक्तियों और कौशलों पर चर्चा करने और उन्हें कार्यभार संभालने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए व्यक्तिगत रूप से बात करने का एक बिंदु बनाएं।

3. दूसरों को महत्वपूर्ण निर्णय लेने दें। जब आप अपने कर्मचारियों को महत्वपूर्ण निर्णय लेने की अनुमति देते हैं, तो आप उन्हें नेतृत्व करने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं। जब उन्हें महत्वपूर्ण निर्णय लेने का अधिकार दिया जाता है और वे संगठन को प्रभावित कर सकते हैं, तो वे खुद को नेताओं के रूप में देखते हैं।

4. उन्हें और जिम्मेदारी दें। जब आप किसी कर्मचारी को अधिक जिम्मेदारी देते हैं तो आप उनकी क्षमताओं में विश्वास व्यक्त कर रहे होते हैं। जिस क्षण वे अधिक जिम्मेदारी लेते हैं, उसी क्षण वे कह सकते हैं, 'हां, मैं आगे बढ़ रहा हूं।' अधिक नेताओं को विकसित करने के लिए, उन्हें जवाबदेह होने के लिए और अधिक दें- और उन्हें बताएं कि प्रभाव की कीमत जिम्मेदारी है।

5. डर मत लगाओ। यदि आप अधिक लोगों को उनके नेतृत्व में आगे बढ़ने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं, तो आपको बिना किसी डर के नेतृत्व करना होगा। महान नेता प्रेरित करते हैं। अपने आप को विविध दृष्टिकोणों के लोगों के साथ घेरें, और एक ऐसी संस्कृति स्थापित करें जहाँ वे बिना किसी डर के आपसे असहमत हो सकें।

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6. उनके भविष्य की योजना बनाने में उनकी मदद करें। अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाने के लिए, उन्हें भविष्य के लिए योजना बनाने में मदद करें। उन्हें विशेष असाइनमेंट और विशेष परियोजनाओं के माध्यम से अपने स्वयं के कैरियर के अवसरों की जिम्मेदारी लेने के लिए कहें जो उन्हें उनके चुने हुए रास्ते पर ले जाते हैं।

7. उन पर भरोसा करें। विश्वास वह गोंद है जो लोगों को एक साथ बांधता है। अपने लोगों को नेतृत्व के लिए संलग्न करना विश्वास देने से शुरू होता है, और ऐसा करने का एकमात्र तरीका निरंतर नियंत्रण में रहने की आवश्यकता को दूर करना है। अपने स्वयं के नेतृत्व को विश्वास में रखें और आप उन लोगों के लिए उदाहरण स्थापित करते हैं जो इसी तरह करने के बाद आते हैं।

8. उन्हें बढ़ने में मदद करें। संभावित नेताओं के आपके पास आने की प्रतीक्षा न करें - इसके बजाय, आपको उनसे संपर्क करना चाहिए। उन्हें बताएं कि आप उनमें क्या प्रतिभा और गुण देखते हैं, और उन्हें यह देखने में मदद करें कि वे विकास के लिए अपने उपहारों का उपयोग कैसे कर सकते हैं। अधिक नेताओं को शामिल करने का सबसे अच्छा तरीका है कि वे जो हैं उसके लिए प्रशंसा दिखाएं और उन्हें खुद को फैलाने में मदद करें। दिखाएँ कि आप उन पर विश्वास करते हैं और उन्हें आपको सही साबित करने का अवसर दें।

9. उनकी सीमा को धक्का दें। कभी-कभी लोगों को स्थिर होने से बचने के लिए अपनी सीमा पर थोड़ा सा धक्का देने की आवश्यकता होती है। खिंचाव के प्रोत्साहन के बिना, लोग अपने आराम क्षेत्र में रहने की प्रवृत्ति रखते हैं। यह आपका काम है कि आप उन्हें उस तरह की असुविधा के लिए प्रेरित करें जो विकास पैदा करती है।

10. उनका सम्मान करें। जब आप उनका सम्मान करते हैं तो लोग थाली में कदम रखते हैं। यदि आप अपने लोगों को नेतृत्व करने के लिए सशक्त बनाना चाहते हैं, तो आपको उनका सम्मान करना चाहिए कि वे कौन हैं।

सबसे अच्छे नेता, अपने कर्मचारियों के आत्म-सम्मान को बढ़ाने के लिए अपने रास्ते से हट जाते हैं। जैसा कि जॉन मैक्सवेल ने कहा, जब लोग एक व्यक्ति के रूप में आपका सम्मान करते हैं, तो वे आपकी प्रशंसा करते हैं; जब वे एक दोस्त के रूप में आपका सम्मान करते हैं, तो वे आपसे प्यार करते हैं; जब वे एक नेता के रूप में आपका सम्मान करते हैं, तो वे आपका अनुसरण करते हैं।

11. उनकी स्तुति और सराहना करें। यदि आपके कर्मचारी के कार्य दूसरों को अधिक सपने देखने, अधिक सीखने, अधिक करने और अधिक बनने के लिए प्रेरित करते हैं, तो वे आपके नेता हैं। उनकी सराहना करें कि वे कौन हैं और उनके नेतृत्व के लिए उनकी प्रशंसा करें। उन्हें बताएं कि उनका प्रभाव और प्रेरणा आपके लिए कितना मायने रखती है और वे दूसरों को कैसे प्रभावित करते हैं।

नए नेताओं को बनाने में मदद करना आपके अपने नेतृत्व की अंतिम अभिव्यक्ति है। और यह एक विरासत है जिसे आप आज से बनाना शुरू कर सकते हैं।

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