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जिज्ञासा और सकारात्मकता के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग कैसे करें

सर्वोत्तम संभव हायर करने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आप नौकरी के उम्मीदवारों में किन लक्षणों की तलाश कर रहे हैं - और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जो भी सोचते हैं वह आपकी कंपनी को वास्तव में क्या चाहिए।

यह अधिकार पाने वाली एक कंपनी है बिग गधा प्रशंसक , आवासीय, वाणिज्यिक और औद्योगिक प्रशंसकों का 5 मिलियन का निर्माता। 1999 में स्थापित, कंपनी अब 445 लोगों को रोजगार देती है। संस्थापक कैरी स्मिथ अभी भी संचालन की देखरेख करते हैं।

चीफ बिग अस के रूप में उनकी (पूरी तरह से गंभीर) भूमिका में, स्मिथ बड़े और प्रभारी हैं: वह कंपनी के सीईओ और संस्कृति सीज़र दोनों के रूप में कार्य करते हैं। वह उन लोगों को काम पर रखने के लिए कड़ी मेहनत करता है जो बीएएफ के अनुरूप हैं वैल्यू सिस्टम , जिसे हम हमारे साथ मज़ेदार-लेकिन-नहीं-गड़बड़-के रूप में वर्णित करेंगे।

स्मिथ विशेष रूप से ऐसे लोगों को नियुक्त करने में रुचि रखते हैं जिनके पास दो विशिष्ट व्यक्तित्व लक्षण हैं: जिज्ञासा और सकारात्मकता . क्या सभी कंपनियां उन लक्षणों को नहीं चाहतीं? आप पूछना। हो सकता है। लेकिन जो बात BAF को पैक से अलग करती है, वह है उनके लिए स्क्रीनिंग करने, प्रशिक्षण और संस्कृति के माध्यम से उन्हें सुदृढ़ करने और उनके प्रभाव को अधिकतम करने की क्षमता। शायद इसके परिणामस्वरूप, कंपनी ख़तरनाक वृद्धि का अनुभव कर रही है - पिछले तीन वर्षों में इसका राजस्व दोगुने से अधिक हो गया है।

स्मिथ ने हाल ही में अपनी स्क्रीनिंग और प्रतिधारण रणनीतियों में कुछ अंतर्दृष्टि साझा की।

जिज्ञासा के लिए स्क्रीन।
सिर्फ इसलिए कि उनका संगठन इंजीनियरिंग और व्यावहारिक कौशल (मेकिंग, टेस्टिंग, फिक्सिंग) का सम्मान करता है, इसका मतलब यह नहीं है कि क्लासिक्स का अध्ययन करने में कॉलेज का समय अप्रासंगिक है। बिल्कुल विपरीत। वे कहते हैं, 'हमारे कुछ बेहतरीन लोग अंग्रेजी के बड़े खिलाड़ी हैं।' 'एक उदार कला की डिग्री एक अच्छी बात है। आप ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं [जो] स्वाभाविक रूप से जिज्ञासु हैं, जो जानना चाहते हैं कि क्यों। मुझे इंजीनियरों से प्यार है; वे बहुत अच्छे है। लेकिन उदार कला की बड़ी कंपनियों के साथ, अगर वे वास्तव में लगे हुए हैं और उन्होंने वास्तव में अध्ययन किया है, तो वे उत्सुक हैं।'

सकारात्मकता के लिए स्क्रीन।
नौकरी के उम्मीदवार आमतौर पर एक मुस्कान पहनते हैं, लेकिन स्मिथ घूंघट को भेदने का प्रयास करते हैं। 'मैं कहूंगा, 'यह एक पारंपरिक साक्षात्कार नहीं होने जा रहा है,' वे बताते हैं। 'मैं उन्हें असहज करने की कोशिश करता हूं। मैं यह सुनिश्चित करने की कोशिश करता हूं कि हम सीमाओं को आगे बढ़ाएं। मैं पूछ सकता हूं, 'तुमने वह जगह क्यों छोड़ी? यह एक अच्छी कंपनी है। आप क्या सोच रहे थे?'' स्मिथ जो सबसे अधिक प्रभाव डालना चाहता है, वह यह है कि BAF, अपने सभी चुटीले उपनामों के लिए और खुद का मजाक उड़ाने वाले YouTube वीडियो (उपयोगकर्ता नाम फैनी द डोंकी के तहत पोस्ट किया गया), काम करने के लिए एक गंभीर जगह है और आलसी लोगों को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

प्रशिक्षण के माध्यम से मूल्यों को सुदृढ़ करें।
अधिकांश नए कर्मचारी वाणिज्यिक / आवासीय पक्ष के बजाय औद्योगिक पर शुरू होते हैं, क्योंकि प्राथमिक संपर्क रखरखाव पर्यवेक्षक होते हैं जो जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं और इसकी मांग करने से कतराते नहीं हैं। उन्हें खुश करना सीखें और आप एक मजबूत योगदानकर्ता बनने की राह पर हैं।

संस्कृति के माध्यम से मूल्यों को सुदृढ़ करें।

यूट्यूब वीडियो देखें क्योंकि हर कोई एक बड़ा गधा प्रशंसक नहीं है और आप देखेंगे कि हमारा क्या मतलब है। यह सीमाओं को आगे बढ़ाने में स्मिथ के विश्वास को रेखांकित करता है, और कंपनी के 'कड़ी मेहनत, कड़ी मेहनत' मंत्र के 'कड़ी मेहनत' पक्ष को भी दिखाता है।


व्यापार: बिग ऐस फैन्स घरों, स्कूलों, होटलों, स्टेडियमों और कई अन्य वाणिज्यिक और औद्योगिक सुविधाओं के लिए प्रशंसकों का डिजाइन, इंजीनियर और निर्माण करता है।

कर्मचारियों: 445

वार्षिक बिक्री: 5 मिलियन

स्थान: लेक्सिंगटन, KY . में आधारित

टेरेल डेविस नेट वर्थ 2016

अन्य जरूरी बातें: 40 इंजीनियरों की एक टीम नवाचार करती है; कंपनी के पास 93 पेटेंट हैं, जबकि 144 अन्य लंबित हैं। इसमें दुनिया की एकमात्र R&D लैब भी है जो बड़े-व्यास वाले पंखों के परीक्षण के लिए समर्पित है।

यह लेख मूल रूप से . में प्रकाशित हुआ था बिल्ड नेटवर्क .