नौकरी का प्रस्ताव मिलना सुखद अनुभव हो सकता है। हालाँकि, कई बार आपको कोई प्रस्ताव मिलता है, लेकिन यह वह नहीं है जो आप वास्तव में चाहते हैं। शायद वेतन बहुत कम है, या काम काफी रोमांचक नहीं है। आपका कारण जो भी हो, यदि आप किसी पद को स्वीकार नहीं करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको चाहिए विनम्रता से अस्वीकार करना सीखें।
कृपया 'इट्स नॉट यू, इट्स मी' बिट का प्रयोग न करें।
नियोक्ता को आसानी से निराश करने के प्रयास में आप खुद को अस्पष्ट बहाने बनाना चाहते हैं। लेकिन, डेटिंग के समान, यदि आपसे कभी कहा गया है, 'यह तुम नहीं हो, यह मैं हूँ,' तो आप जानते हैं कि यह कायरतापूर्ण तरीका है। आप किसी विशेष कारण से इस नौकरी की पेशकश को 'नहीं' कह रहे हैं, और नियोक्ता जानना चाहेगा कि यह क्या है। उस ने कहा, यह है कि आप कैसे समझाते हैं कि आपको क्या रोक रहा है जो प्रभावित करेगा कि क्या वे भविष्य में आपको कभी नौकरी के लिए विचार करेंगे। यह मत सोचो कि तुम वहाँ कभी काम नहीं करना चाहोगे। जॉब मार्केट आपके विचार से बहुत छोटा है। समय बदलता है, और इसलिए आपकी जरूरतें भी बदलती हैं। इस प्रकार, आप इस अस्वीकृति को कैसे संभालेंगे यह निर्धारित करेगा कि क्या वे कभी आप पर फिर से विचार करेंगे।
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तथ्यों पर टिके रहें और ईमानदार रहें।
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जब हम कोई प्रस्ताव नहीं लेने का निर्णय लेते हैं, तो निष्पक्ष रूप से व्याख्या करना महत्वपूर्ण है यह हमारे करियर लक्ष्यों के लिए उपयुक्त क्यों नहीं है। जैसा कि मैं हमेशा ग्राहकों को बताता हूं, अपने आप को एक ऐसे व्यवसायी के रूप में सोचें, जिसे स्मार्ट निर्णय लेने की आवश्यकता है ताकि आप व्यवसाय में बने रह सकें। नौकरी के अवसर को ठुकराने का मतलब है कि आपको लगता है कि यह आपके करियर को स्वस्थ और ट्रैक पर रहने में मदद नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, मान लें कि उनके द्वारा आपको दिया जाने वाला वेतन बहुत कम है। आप जो नहीं कहना चाहते हैं वह है:
'यह ऑफर बहुत कम है। मैं और अधिक मूल्यवान हूं और महसूस करता हूं कि आप मेरे मूल्य को महत्व नहीं देते हैं।'
उपरोक्त प्रतिक्रिया भावनात्मक और नकारात्मक लगती है। इसके बजाय, आप कहेंगे:
'इस प्रस्ताव के लिए धन्यवाद। मुझे बहुत खुशी है कि आपको लगता है कि मैं इस भूमिका के लिए सही फिट हूं। इसलिए आपको यह बताना मुश्किल है, लेकिन मुझे इसे ठुकरा देना चाहिए। दुर्भाग्य से, मेरे पास एक निश्चित आय स्तर है जिसे मुझे अपने वित्तीय दायित्वों को पूरा करने के लिए अर्जित करने की आवश्यकता है। मैं अपनी प्रतिबद्धताओं के बारे में चिंतित महसूस किए बिना यह भूमिका नहीं निभा सकता था। फिर से, मैं प्रस्ताव की सराहना करता हूं और आशा करता हूं कि आप भविष्य के पदों के लिए मुझ पर विचार कर सकते हैं जो बेहतर फिट हो सकते हैं। मैं वास्तव में कंपनी का सम्मान और प्रशंसा करता हूं और किसी दिन यहां काम करना पसंद करूंगा।'
अपनी अस्वीकृति के कारण को सच्चाई से समझाकर, और कृतज्ञता और प्रशंसा के बीच इसे सैंडविच करके, आप कर सकते हैं अस्वीकृति को आसान बनाएं नियोक्ता को स्वीकार करने के लिए। इससे भी बेहतर, उन्हें सच्चाई से बताकर कि आपको क्या रोक रहा है, हो सकता है कि आप उन्हें अपनी ओर से कुछ रियायतें देने को तैयार हों। ध्यान रखें, उन्होंने आपको सिर्फ नौकरी के लिए चुना है। किसी अन्य को खोजने के लिए ड्राइंग बोर्ड पर वापस जाने का विचार इतना रोमांचक नहीं है। इस बिंदु पर, वे तय कर सकते हैं कि आपके मानदंडों को पूरा करना तेज़, बेहतर समाधान होगा।
पी.एस. - ईमेल या टेक्स्ट के पीछे कोई छिपा नहीं!
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सलाह का एक आखिरी टुकड़ा - ईमेल या टेक्स्ट के माध्यम से ऐसा करने का प्रयास कभी न करें। कुछ भी नहीं चिल्लाता है, 'मैं एक कायर हूं,' फोन न उठाने और नियोक्ता को सीधे यह बताने से ज्यादा कि आप उनकी नौकरी को स्वीकार नहीं कर सकते। यह महत्वपूर्ण है कि वे आपकी आवाज़ में ईमानदारी सुनें। वास्तव में, यह इस प्रकार की जवाबदेही और व्यावसायिकता हो सकती है जो उन्हें आपको 'हां' कहने के लिए रियायतें देने के लिए प्रेरित करती है। तो, इसे चूसो और उन्हें बुलाओ - यह सही काम है!
