जबकि रॉबर्ट डाउनी जूनियर शायद बेहतर रूप में जाना जाता है लौह पुरुष , अभिनेता अपने कई दिन एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में बिताते हैं, अपनी पत्नी, निर्माता सुसान डाउनी के साथ सह-स्थापना की गई प्रोडक्शन कंपनी में सिर-नीचे काम करते हैं।
वे 2003 की फिल्म के सेट पर मिले थे गॉथिका , और जैसे-जैसे उनका रिश्ता बढ़ता गया, उन्होंने पाया कि सुसान द्वारा बनाई जा रही फिल्मों के लिए यात्रा के दौरान बिताए गए सप्ताह 'न केवल आपदा के लिए नुस्खा थे, बल्कि दिल टूटने के लिए भी थे ... मुख्य प्रेरणा उन चीजों को ढूंढना था जिन्हें हम पसंद करते थे और सक्षम होने के लिए एक रचनात्मक प्रक्रिया में एक साथ रहें, 'सुसान ने एक बातचीत में कहा फास्ट कंपनी नवाचार महोत्सव सोमवार।
इस जोड़ी ने 2010 में प्रोडक्शन कंपनी टीम डाउनी का गठन किया। पिछले एक दशक में, इसने जैसी फिल्मों का निर्माण किया है डूलिटिल तथा जज , टेलीविजन श्रृंखला पेरी मेसन, और एक वृत्तचित्र श्रृंखला, एआई की उम्र
दोनों को एक साथ काम करने का एक तरीका देने के अलावा, टीम डाउनी ने उन्हें एक प्रोडक्शन कंपनी बनाने का अवसर भी दिया, जिसका उद्देश्य रॉबर्ट के 'ओल्ड हॉलीवुड, जो एक वर्क-डेथ सिंड्रोम गुलाग' है, के विपरीत होना है।
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ओल्ड हॉलीवुड मॉडल, जैसा कि वे इसका वर्णन करते हैं, 'जहां आप एक ऐसे काम में फंस गए हैं जो सतह पर अच्छा लगता है, लेकिन वास्तव में प्रोडक्शन कंपनी और इसकी सभी सुविधाओं को पनपने की आवश्यकता नहीं है।'
सुसान टीम डाउनी को एक 'मॉम-एंड-पॉप' संगठन के रूप में संदर्भित करती है: 'इसका मतलब यह नहीं है कि हम जो करते हैं उसका दायरा छोटा है। इसका सीधा सा मतलब है कि जिस तरह से हम इसे करते हैं वह बहुत ही व्यावहारिक है।' क्योंकि संगठन दुबला है, और डाउनीज़ भी दो बच्चों के साथ व्यस्त हैं, वह कहती हैं कि उन्होंने गहन अन्वेषण की संस्कृति का निर्माण किया है - वे केवल कुछ परियोजनाओं को लेते हैं जिन्हें हर कोई पसंद करता है।
वह कहती हैं, 'आपको अंततः एहसास होता है कि अगर आप कुछ करने के लिए समय निकालने जा रहे हैं, तो आपको उससे प्यार करना होगा।' 'आपको यह जानने के लिए तैयार रहना होगा कि वे घंटे कहाँ जाने वाले हैं, क्योंकि वे किसी और चीज़ पर नहीं जाने वाले हैं।'
सुसान का स्वस्थ कंपनी संस्कृति का सिद्धांत, वह कहती है, किसी भी समूह पर लागू होता है - चाहे वह सेट पर हो, रिश्ते में या कंपनी में (सहायक, क्योंकि उसका कामकाजी जीवन तीनों को शामिल करता है): नींव संचार, विश्वास और है आदर करना। यदि आप उन तीन मूल्यों को अच्छी तरह से पोषित कर रहे हैं, तो आप स्वतंत्रता की संस्कृति का निर्माण करेंगे, जिसमें सभी को व्यावहारिक शिक्षा मिले, और प्रेरणा मिले। 'किसी को भी डेस्क पर ज्यादा देर तक नहीं बैठना है। अंदर आओ, काम करो, जितना हो सके अवशोषित करो। इसे अंदर ले जाओ, 'वह कहती हैं।
रॉबर्ट का कहना है कि टीम डाउनी में जो विकसित हुआ है वह एक ऐसा माहौल है जो व्यक्तियों को कई रास्तों और विकल्पों की अनुमति देता है। कुछ कर्मचारी गहरी खुदाई करते हैं और जीवनदाता बन जाते हैं। अन्य लोग अपने स्वयं के प्रयासों के लिए टीम डाउनी को लॉन्च-पैड के रूप में उपयोग करते हैं।
एमिली एन रॉबर्ट्स नेट वर्थ
कुछ बड़ी कंपनियों, या पुराने हॉलीवुड स्टूडियो के विपरीत, उन कर्मचारियों के बारे में कोई कड़वाहट नहीं है जो अपनी परियोजनाओं को आगे बढ़ाने के लिए छोड़ देते हैं, रॉबर्ट कहते हैं: 'कुछ अनुभव लेते हैं और बाहर जाते हैं ... और अब हम वह फिल्म देख रहे हैं जो वे लिख रहे हैं। हम चलते हैं, 'महान!' यह वास्तव में एक ऊष्मायन चीज है।'
