बधाई! आपको अभी नौकरी का प्रस्ताव मिला है। हो सकता है कि यह आपका ड्रीम जॉब हो और आप पूरी तरह से जाने के लिए तैयार हों। उस स्थिति में, सौदे को मधुर बनाने और पुस्तकों पर आरंभ तिथि प्राप्त करने का तरीका यहां बताया गया है।
लेकिन क्या होगा यदि आप अन्य प्रस्तावों पर प्रतीक्षा कर रहे हैं? या सुनिश्चित नहीं हैं कि क्या यह 'वही' है? आपको अपने लिए कुछ समय खरीदना होगा -- उस ऑफ़र को खोए बिना।
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लिन टेलर एक कार्यस्थल विशेषज्ञ, मानव संसाधन पेशेवर और करियर की सफलता प्राप्त करने के सलाहकार हैं। के लिए हाल ही में एक अंश में व्यापार अंदरूनी सूत्र, उसने अपने सुझाव साझा किए कि कैसे सबसे अधिक पेशेवर तरीके से स्टाल लगाया जाए।
1. हायरिंग मैनेजर को लटका न छोड़ें
हायरिंग मैनेजर को तुरंत जवाब दें ताकि उन्हें पता चल सके कि आपको ऑफर मिल गया है। अच्छा होगा। शुक्रिया कहें। वास्तविक उत्साह व्यक्त करें। फिर पूछें कि क्या उनके पास वापस आने में कुछ दिन लग सकते हैं। टेलर का कहना है कि निर्णय लेने के लिए दो या तीन दिनों के लिए पूछने का सवाल ही नहीं है।
यदि आप अपने पूछने के तरीके के बारे में विनम्र हैं, तो यह कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। संभावना है कि भर्ती प्रक्रिया में पहले ही कुछ समय लग चुका है - हाल ही में यू.एस. में औसतन 23.8 दिन। ग्लासडोर सर्वेक्षण . कुछ और दिन क्या हैं? टेलर हायरिंग मैनेजर को एक विशिष्ट दिन देने की भी सिफारिश करता है जब आप उनसे वापस मिलेंगे।
टेलर ने कहा, 'अपनी समय सीमा पर खरे रहें, या प्रस्ताव को वापस लेने का जोखिम उठाएं व्यापार अंदरूनी सूत्र।
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सबसे बुरी चीज जो आप संभवत: कर सकते हैं, वह है जब आप चीजों पर विचार करते हैं तो उत्तर न दें। आप स्थिति के बारे में उत्साही या अभावग्रस्त नहीं दिखना चाहते हैं। एक और नहीं-नहीं? उन्हें बताना कि आप नौकरी, प्रस्ताव या कंपनी के प्रति उदासीन हैं। इससे प्रस्ताव अचानक गायब हो सकता है।
2. बहुत सारे प्रश्न पूछें
एक नई नौकरी को स्वीकार करने से जीवन में बहुत बड़ा बदलाव आता है। इस तरह आप हर हफ्ते (या अधिक) 40 घंटे खर्च करेंगे। एक नया आवागमन, नए सहकर्मी, नए कार्य कर्तव्य।
क्या आपको विश्वास है कि आप सही निर्णय लेने के लिए स्थिति, कार्यस्थल संस्कृति और लाभ पैकेज के बारे में सब कुछ जानते हैं? यदि नहीं, तो इस समय का उपयोग उत्तर प्राप्त करने के लिए करें -- अपने लिए कुछ विग्गल रूम ख़रीदते समय। नौकरी की पेशकश के बाद अनुवर्ती प्रश्न पूछना यह भी दर्शाता है कि आप इस निर्णय में विचारशील हैं और इस अच्छी तरह से सूचित में आना चाहते हैं।
सावधान रहें कि आप अपने प्रश्नों को कैसे वाक्यांशित करते हैं। वर्क-लाइफ बैलेंस के बारे में सीधे-सीधे पूछने से हायरिंग मैनेजर आपके बारे में गलत निष्कर्ष निकाल सकता है।
3. अपने वार्ता कार्ड ठीक से चलाएं
बातचीत करनी है या नहीं? निर्भर करता है।
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एक तरफ, थोड़ा और समय खरीदने के लिए बातचीत करना एक स्पष्ट रणनीति है। जब आप अपने विकल्पों पर विचार करते हैं तो अपरिहार्य आगे-पीछे आपके पक्ष में काम कर सकता है। शायद आपके पास अन्य नौकरी के प्रस्ताव हैं जिनके खिलाफ आप सर्वोत्तम संभव वेतन और लाभ पैकेज प्राप्त करने के लिए बातचीत करना चाहते हैं।
हालांकि आपको बातचीत करने की जरूरत नहीं है। बहुत से लोग नहीं करते हैं। यदि वेतन एक निश्चित सीमा के भीतर है, तो प्रस्ताव पर बातचीत न करने के कुछ अच्छे कारण हैं।
4. इन्हें अच्छी तरह से नीचे कर लें
यदि आप प्रस्ताव को स्वीकार करने का निर्णय लेते हैं तो निश्चित रूप से आप उनके पास वापस आएंगे। क्या होगा यदि आप तय करते हैं कि नौकरी आपके लिए नहीं है? हायरिंग मैनेजर को जरूर बताएं। उन्हें कॉल करें और उन्हें बताएं कि आप ऑफ़र को अस्वीकार कर रहे हैं। अगर वे पूछते हैं कि क्यों, ईमानदार रहें लेकिन इसे बहुत संक्षिप्त रखें। विस्तृत करने की आवश्यकता नहीं है। आपने एक और प्रस्ताव स्वीकार कर लिया है। आपने तय किया है कि यह आपके लिए सबसे उपयुक्त नहीं है।
यह अविश्वसनीय रूप से अजीब लग सकता है, लेकिन कठिन बातचीत से बचें। यहां तक कि अगर आपको अतीत में एक भर्ती प्रबंधक द्वारा भूत किया गया है (जो नहीं है?), यह सही काम है। आप कभी नहीं जानते कि आप एक दिन इस व्यक्ति के साथ फिर से कब पथ पार कर सकते हैं। आप चाहते हैं कि वे आपको विनम्र और पेशेवर के रूप में याद रखें।
'जब आपने अपना अंतिम निर्णय लिया है, तो इसे मौखिक रूप से करें, लेकिन सुनिश्चित करें कि यह लिखित रूप में है,' टेलर कहते हैं।
