मैं एक रेवेनक्लाव हूं। मैंने अपने हॉगवर्ट्स हाउस में मुझे छाँटने के लिए कई ऑनलाइन क्विज़ दिए हैं और वे सभी लगातार रेवेनक्लाव वापस आते हैं।
मैं इससे सहमत हु। मैं ग्रिफ़िंडो आर बनने के लिए बहुत डरपोक हूं, हफलपफ बनने के लिए बहुत भद्दा हूं, और स्लीथेरिन बनने के लिए पर्याप्त महत्वाकांक्षी नहीं हूं। इसके अलावा, मैं काफी अकादमिक रूप से उन्मुख हूं और एक फास्ट फूड रेस्तरां से मेरी अस्वीकृति लेता हूं जहां प्रबंधक ने मुझे बताया कि मेरा जीपीए सम्मान के बैज के रूप में बहुत अधिक था। रेवेनक्लाव के माध्यम से और के माध्यम से।
मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व परीक्षण, हालांकि, हर बार जब मैं इसे लेता हूं तो बदल जाता है। अब, दी गई, मैं ऑनलाइन मुफ्त संस्करण ले रहा हूं और इसे एक प्रशिक्षित व्यवस्थापक द्वारा वास्तविक अधिकृत संस्करण के लिए गलत नहीं माना जाना चाहिए। फिर भी, कल मैंने इसे फिर से लिया और ISFP-A प्राप्त किया, जिसने मुझे एक साहसिक कार्य के रूप में वर्णित किया, और शायद एक हफलपफ।
हम्म। वास्तव में एक साहसी प्रकार नहीं है, हालांकि मैंने एक साहसी आत्मा से शादी की है, इसलिए शायद यह मुझ पर मला है।
मैने इसे क्यों उठाया? क्योंकि मैंने भी एक की बात सुनी हिडन ब्रेन का बहुत ही दिलचस्प एपिसोड जहां मेजबान शंकर वेदांतम ने व्यक्तित्व परीक्षणों को देखा और सवाल किया कि क्या हॉगवर्ट्स सॉर्टिंग हैट मायर्स-ब्रिग्स परीक्षण या अन्य व्यक्तित्व परीक्षणों की तुलना में अधिक सटीक है, जिसका उपयोग कई व्यवसाय अपने कर्मचारियों का मूल्यांकन करने के लिए करते हैं। और व्यक्ति अपने बारे में उतना ही जानना चाहते हैं जितना व्यवसाय करते हैं।
वेदांतम कहते हैं, 'खुद को समझने की इस जरूरत ने एक फलते-फूलते उद्योग को बढ़ावा दिया है, जो व्यक्तित्व परीक्षणों की मार्केटिंग और बिक्री पर आधारित है। ये परीक्षण आपको यह बताने का वादा करते हैं कि आप कौन हैं, आप जैसे हैं वैसे क्यों हैं और इसका क्या मतलब है।'
एक बार जब आप जान जाते हैं कि आप कौन हैं, तो आप (सैद्धांतिक रूप से) जान सकते हैं कि आपको क्या खुशी मिलेगी। यह ठीक लगता है, लेकिन वेदांतम की तरह, जब नियोक्ता कर्मचारियों को चुनने और या उन्हें बढ़ावा देने में मदद के लिए उनका इस्तेमाल करते हैं तो मैं घबरा जाता हूं। वह कहता है,
वे मुझे असहज करते हैं क्योंकि लोगों को उनके व्यक्तित्व के आधार पर वर्गीकृत करने का एक लंबा इतिहास रहा है। यह इतिहास हमेशा उतना सौम्य नहीं रहा जितना कि किसी को निराशाजनक रोमांटिक करार देना। एक समय था जब वैज्ञानिक बिना किसी परेशानी के खुलेआम लोगों को उनकी जाति के आधार पर वर्गीकृत करते थे। हाईटियन नम्र या अजीब थे, यूरोपीय महत्वाकांक्षी या बहादुर थे, अफ्रीकी जंगली और पशुवादी थे। या उन संघों के बारे में सोचें जो लोग लंबे समय से लिंग के बारे में रखते हैं। पुरुषों के व्यक्तित्व को प्रमुख माना जाता है, महिलाओं को विनम्र। व्यक्तित्व वर्गीकरण के बारे में आज हम में से कई लोग डरावने महसूस करते हैं, जिन्हें कभी वैज्ञानिक माना जाता था।
इसलिए, जब व्यवसाय कहते हैं कि हम यह परीक्षण करते हैं क्योंकि विज्ञान ऐसा कहता है, तो मुझे आश्चर्य होता है कि क्या यह एक संस्कृति को दूसरे पर पसंद करने का बहाना है। क्योंकि, आपके व्यक्तित्व की परवाह किए बिना, आप अपनी संस्कृति से बहुत प्रभावित हैं। इसके आसपास कोई रास्ता नहीं है।
द कल्ट ऑफ पर्सनैलिटी टेस्टिंग की लेखिका एनी मर्फी पॉल कहती हैं कि उनका मानना है कि व्यक्तित्व परीक्षण हमें परीक्षार्थियों की तुलना में परीक्षार्थियों के लेखकों के बारे में अधिक बताते हैं . उदाहरण के लिए, वह लिखती है:
जस्टिन बेटमैन एक समलैंगिक है
- वहाँ है हर्मन रोर्शाचो , स्विस मनोचिकित्सक, जिसने पार्लर के खेल को प्रतिष्ठित इंकब्लॉट टेस्ट में बदल दिया - जिसके परिणाम दशकों तक अदालतों और मानसिक अस्पतालों में बहुत गंभीरता से लिए गए।
- हेनरी मरे, पेट्रीशियन (और विवाहित) प्रोफेसर हैं जिन्होंने इसे विकसित किया है थेमैटिक एपरेसिएशन टेस्ट अपने प्रेमी की मदद से, जो उनके हार्वर्ड क्लिनिक में उनके साथ काम करता था।
- मिडवेस्टर्न मनोवैज्ञानिक स्टार्क हैथवे हैं, जिन्होंने अपने प्रभावशाली साधन में परीक्षार्थियों की धार्मिक मान्यताओं, यौन जीवन और बाथरूम की आदतों के बारे में प्रश्न शामिल किए थे, मिनेसोटा मल्टीफ़ैसिक पर्सनैलिटी इन्वेंटरी (एमएमपीआई)।
- और, ज़ाहिर है, पेंसिल्वेनिया की गृहिणी इसाबेल मायर्स हैं, जो जंग के गूढ़ लेखन को सभी के लिए सुलभ व्यक्तित्व परीक्षण में बदलने के लिए प्रेरित हुई थीं। उनकी मां, कैथरीन ब्रिग्स ने इस प्रयास में मदद की, और पहले परीक्षण को ब्रिग्स-मायर्स टाइप इंडिकेटर कहा जाता था; 1956 में शुरू हुए नामों के क्रम को उलट दिया गया था।
ये परीक्षण हमें सीमित कर सकते हैं यदि हम वास्तव में उन पर विश्वास करते हैं। और इससे भी बदतर, अगर हमारे मालिक वास्तव में उन पर विश्वास करते हैं, तो हम नौकरी से बाहर हो सकते हैं, या पहली जगह में मौका नहीं दिया जा सकता है। वर्षों पहले, मैंने एक ऐसी नौकरी के लिए आवेदन किया था जिसके लिए व्यक्तित्व परीक्षण की आवश्यकता थी। उनमें से एक कथन, जिससे मुझे या तो सहमत या असहमत होना पड़ा, वह था, 'मैं कभी-कभी थका हुआ महसूस करता हूँ।' सहज रूप से मैं जानता था कि 'सही' उत्तर असहमत था, लेकिन मैं यह भी जानता था कि कभी-कभी मैं थका हुआ महसूस करता था। तुम्हें पता है, सोते समय। तो मैं सहमत की जाँच की।
ऑनलाइन परीक्षा समाप्त करने के बाद, भर्तीकर्ता ने मुझसे कहा कि हम आगे नहीं बढ़ेंगे। क्यों? क्योंकि मैंने थके होने के सवाल का ईमानदारी से जवाब दिया था। उसने मुझे सूचित किया कि वे ऐसे लोगों में रुचि रखते हैं जो जाने-माने थे, और थके हुए लोगों को आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।
अब, मुझे यकीन है कि परीक्षण डिजाइनर का इरादा उस एक प्रश्न को बनाने या इसे तोड़ने का नहीं था, लेकिन भर्तीकर्ता ने इसे इस तरह इस्तेमाल किया। मैंने अक्सर सोचा है कि क्या उसने कभी गौर किया है कि वह भी कभी-कभी थक जाती है।
जब हम वास्तविक प्रदर्शन के बजाय व्यक्तित्व परीक्षणों को देखते हैं, तो हम लोगों को उनकी वास्तविक क्षमता के अलावा किसी अन्य चीज़ के आधार पर आंकते हैं। ऐसा लगता है कि यह एक बुरा विचार है।
इसलिए, यदि आप व्यक्तित्व परीक्षण करना चाह रहे हैं, तो वास्तविक सफलताओं और असफलताओं को देखने के बजाय पूछें कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं। यदि आपको लगता है कि आपको अवश्य करना चाहिए, तो इसके बजाय एक हॉगवर्ट्स सॉर्टिंग हैट टेस्ट करने का प्रयास करें। मेरे अनुभव में, वे बाकी लोगों की तरह ही सटीक हैं।
