सेवा मेरे स्टाफ.कॉम लेख ने खुलासा किया कि Google को हर साल दो मिलियन से अधिक नौकरी के आवेदन प्राप्त होते हैं। आवेदकों के काम पर रखने के अनुपात के आधार पर, Google पर नौकरी पाना हार्वर्ड में आने की तुलना में लगभग दस गुना अधिक कठिन है। यदि आप एक मौका खड़े होने जा रहे हैं, तो आपको प्रारंभिक रेज़्यूमे स्क्रीन को पार करना होगा।
करियर और जॉब बोर्ड साइट TheLadders ने एक व्यापक अध्ययन यादृच्छिक पेशेवर भर्तीकर्ताओं के व्यवहार को बेहतर ढंग से समझने के लिए। 'टकटकी ट्रैकिंग' का उपयोग करते हुए, जो कि हीट-मैपिंग की तरह है, उन्होंने रिज्यूमे की समीक्षा करते हुए रिक्रूटर्स को ट्रैक किया। उन्होंने एक स्पष्ट और सुसंगत दृश्य पैटर्न की खोज की: फिर से शुरू करने के लिए एक व्यवस्थित और पदानुक्रमित दृष्टिकोण जिसे पूरा करने में केवल छह सेकंड का समय लगा।
हालांकि यह प्रक्रिया सुपर-फास्ट है, भर्तीकर्ताओं ने संभावित फिट निर्धारित करने के लिए इन छह क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने में 80 प्रतिशत समय बिताया:
1. नाम
आपका नाम पहली चीज है जो भर्तीकर्ता देखते हैं। यह केवल आधे सेकेंड के लिए हो सकता है, लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण है। यदि आप अपेक्षित पथ से बहुत दूर भटक जाते हैं, तो यह आपके शेष बायोडाटा को देखने से रोक सकता है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि भर्ती करने वाले पढ़ते रहें: एक सुपाठ्य और पहचानने योग्य फ़ॉन्ट (कुछ भी 'रचनात्मक' नहीं) का उपयोग करें, भूमिका के लिए महत्वपूर्ण पदनाम और प्रमाणपत्र शामिल करें (यानी जॉन डो, एमबीए या जेन डो, सीपीए), अपना पता और संपर्क जानकारी शामिल करें, और अंत में , कर नहीं फोटो/क्लिपार्ट शामिल करें।
सामान्य तौर पर, सामान्य से कुछ भी विचलित करने वाला हो सकता है और आपके फिर से शुरू होने से अलग हो सकता है।
2 और 3. वर्तमान और पिछले शीर्षक और कंपनियां
भर्ती करने वालों के लिए आपकी योग्यता निर्धारित करने के सबसे तेज़ तरीकों में से एक है अपने वर्तमान और पिछले पदों को देखना। रिज्यूमे जो तुरंत बाहर खड़े होते हैं उनमें नौकरी के शीर्षक और जिम्मेदारियां होती हैं जो संभावित स्थिति के लिए प्रासंगिक होती हैं, और प्रतिस्पर्धी या संबंधित संगठनों से जय हो।
यदि आपकी वर्तमान या पूर्व भूमिकाओं में एक अजीब शीर्षक है, तो यह सुनिश्चित करने के लिए उन्हें फिर से काम करें कि वे आपके बाकी उद्योग के अनुरूप हैं। अधिक अलंकृत न करें। बस यह सुनिश्चित कर लें कि आपके शीर्षक भर्ती करने वालों को अनुमान लगाने के लिए नहीं छोड़ेंगे।
यदि आप अपने वर्तमान या पिछले नियोक्ता के भीतर प्रगति करने के लिए भाग्यशाली रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपने पूर्व पदों को हाइलाइट किया है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे कई नौकरियों की तरह न दिखें, प्रगति दिखाने के लिए अपने रेज़्यूमे को स्पष्ट रूप से तैयार करें।
दुर्भाग्य से, ऐसा करने में विफल रहने से भर्ती करने वाले यह सोच सकते हैं कि आपके पास वास्तव में आपके पास जितनी नौकरियां हैं, उससे अधिक हैं। यदि सही तरीके से किया जाता है, तो पिछली स्थिति भर्ती करने वालों को यह निर्धारित करने में मदद कर सकती है कि आपका प्रचार योग्य है या नहीं और किसी विशिष्ट उद्योग में आपकी विशेषज्ञता को मान्य करता है।
विल व्हीटन नेट वर्थ 2015
4 और 5. पिछली और वर्तमान स्थिति प्रारंभ और समाप्ति तिथियां
भर्तीकर्ता इन तिथियों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करते हैं कि आपके रहने की संभावना क्या है और यदि आप किराए पर लेते हैं तो प्रदर्शन करेंगे। हालांकि समय बदल गया है, लेकिन छोटी अवधि के भीतर कई नौकरियां होने से अभी भी लाल झंडे उठते हैं। यदि आपने पिछले दस वर्षों में दो साल से कम के कार्यकाल का औसत निकाला है, तो समझाने के लिए तैयार रहें।
इसके अलावा, यदि आप वर्तमान में बेरोजगार हैं, तो अपने रिज्यूमे के कवर लेटर या 'ऑब्जेक्टिव' सेक्शन में स्थिति का संक्षेप में वर्णन करने की योजना बनाएं। अर्थात। 'एक संगठनात्मक पुनर्गठन के कारण, मैं सक्रिय रूप से एक नई स्थिति का पीछा कर रहा हूं ...'
6. शिक्षा
नाम अनुभाग के समान, सुनिश्चित करें कि आपकी शिक्षा स्पष्ट रूप से बताई गई है। मानक प्रारूपों का पालन करें और पुष्टि करें कि अर्जित डिग्री और प्रमाणपत्र संभावित स्थिति के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
मुलभुत की ओर चले। यह TheLadders द्वारा किए गए शोध से दूर है। ये छह क्षेत्र आपके रेज़्यूमे के सबसे रोमांचक घटक नहीं हैं। हालांकि, वे सबसे महत्वपूर्ण हैं।
यदि आप Google जैसे संगठन के लिए काम करने के अवसरों को अधिकतम करना चाहते हैं, तो आपको पहले एक साक्षात्कार प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करना होगा। रिज्यूमे प्रारंभिक स्क्रीन पास करने के लिए लिखा जाना चाहिए, न कि आपको नौकरी दिलाने के लिए। अपने रिज्यूमे को पेशेवर और सरल बनाकर रिक्रूटर्स की मदद करें।
