मुख्य काम का भविष्य जनरेशन जेड बनाम मिलेनियल्स: 8 अंतर जिन्हें आपको जानना आवश्यक है

जनरेशन जेड बनाम मिलेनियल्स: 8 अंतर जिन्हें आपको जानना आवश्यक है

कल के लिए आपका कुंडली

कार्यस्थल में प्रवेश करने की भूखी अगली पीढ़ी जनरेशन जेड है। यू.एस. सेंसस ब्यूरो के अनुसार, जनरेशन Z (पोस्ट-मिलेनियल जेनरेशन) जनसंख्या का 25 प्रतिशत है। (जेनरेशन जेड के बारे में और जानने के लिए इसे पढ़ें।)

जनरेशन Z . का बासठ प्रतिशत बेबी बूमर्स और जेनरेशन एक्स के साथ काम करने वाली चुनौतियों का अनुमान लगाना; केवल 5 प्रतिशत मिलेनियल्स के साथ काम करने वाली चुनौतियों का अनुमान लगाते हैं।

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उभरती पीढ़ियों की अपेक्षाओं और प्राथमिकताओं की दृढ़ समझ रखने वाली कंपनियां अगली पीढ़ी की प्रतिभा को आकर्षित करने, उनकी क्षमता को अधिकतम करने, अपरिहार्य क्रॉस-जेनरेशनल चुनौतियों को कम करने और पीढ़ीगत रूप से विविध कार्यबल के माध्यम से संज्ञानात्मक विविधता को भुनाने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित होंगी।

जनरेशन जेड बनाम मिलेनियल्स: 8 अंतर जिन्हें आपको जानना आवश्यक है


1. यथार्थवादी बनाम आशावादी

जनरेशन Z . का सत्तर प्रतिशत पिछली पीढ़ियों की तुलना में अधिक मेहनत करने की उम्मीद है।

मिलेनियल्स आशावादी बन गए, उनके बेबी बूमर माता-पिता को प्रोत्साहित करने और समृद्धि और अवसर के समय में बड़े होने के कारण। जनरेशन Z यथार्थवादी होगा, उनके संदेहपूर्ण और सीधे-सीधे शूटिंग करने वाले जनरेशन X माता-पिता और मंदी में बड़े होने के लिए धन्यवाद। प्यू चैरिटेबल ट्रस्ट्स के अनुसार, ग्रेट मंदी के दौरान, जेनरेशन Z के माता-पिता की औसत संपत्ति में लगभग 45 प्रतिशत की गिरावट आई।

2. स्वतंत्र बनाम सहयोगी

जनरेशन Z . का इकहत्तर प्रतिशत उन्होंने कहा कि वे इस वाक्यांश पर विश्वास करते हैं 'यदि आप चाहते हैं कि यह सही हो, तो इसे स्वयं करें।'

जब डेस्क के समूह को व्यवस्थित करने का विकल्प दिया जाता है, तो मिलेनियल्स एक सहयोगी व्यवस्था का विकल्प चुनते हैं और डेस्क को एक सर्कल में इकट्ठा करते हैं। जेनरेशन Z अपने सहयोगियों के साथ अधिक प्रतिस्पर्धी होगी और काम पर खुद की करने की मानसिकता का इस्तेमाल करेगी। असल में, जनरेशन Z . का 69 प्रतिशत किसी और के साथ साझा करने के बजाय उनका अपना कार्यक्षेत्र होगा।

3. डिजिटल मूल निवासी बनाम डिजिटल पायनियर्स

जनरेशन Z . का चालीस प्रतिशत उन्होंने कहा कि उनके लिए काम करने वाले बाथरूम से ज्यादा जरूरी वाई-फाई का काम करना है।

प्यू रिसर्च के अनुसार, 1995 में केवल 14 प्रतिशत अमेरिकी वयस्कों की इंटरनेट तक पहुंच थी, लेकिन 2014 तक 87 प्रतिशत के पास इंटरनेट की पहुंच थी। मिलेनियल्स डिजिटल युग में अग्रणी थे। उन्होंने सोशल मीडिया, इंस्टेंट मैसेजिंग, स्मार्टफोन, सर्च इंजन और मोबाइल क्रांति का परिचय और उदय देखा। जनरेशन Z ने इन नवाचारों को नहीं देखा, बल्कि, वे इसमें पैदा हुए थे। सर्वव्यापी कनेक्टिविटी, अत्यधिक क्यूरेट की गई वैश्विक जानकारी, ऑन-डिमांड वीडियो और 24/7 समाचार चक्र जेनरेशन Z के मूल निवासी हैं।

4. निजी बनाम सार्वजनिक

जनरेशन Z . का सत्तर प्रतिशत अपने बॉस के बजाय अपने पालतू जानवरों के साथ व्यक्तिगत जानकारी साझा करना पसंद करेंगे।

डिजिटल अग्रदूतों के रूप में, मिलेनियल्स ने सोशल मीडिया की खोज की (और कुछ मामलों में शोषण किया) और अपने विचारों, विचारों और हर उल्लेखनीय या मासिक जीवन अपडेट को सार्वजनिक किया। सुरक्षा और सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए, जेनरेशन Z उनके द्वारा ऑनलाइन साझा की जाने वाली जानकारी के साथ बहुत अधिक गणना या चयनात्मक होगी। उदाहरण के लिए, जेनरेशन Z ने स्नैपचैट की ओर रुख किया, क्योंकि समयबद्ध सामग्री एक ट्वीट या फेसबुक पोस्ट की तरह हमेशा के लिए ऑनलाइन नहीं रहती है।

5. आमने-सामने बनाम डिजिटल-केवल

जनरेशन Z . का चौहत्तर प्रतिशत सहकर्मियों के साथ आमने-सामने संवाद करना पसंद करते हैं।

मिलेनियल्स ने कई डिजिटल संचार उपकरण (टेक्स्टिंग, इंस्टेंट मैसेजिंग, स्लैक, आदि) का बीड़ा उठाया है, जिन्होंने कार्यस्थल को अधिक कुशल और प्रभावी बना दिया है, लेकिन कुछ कम व्यक्तित्व का तर्क देंगे। स्काइप, फेसटाइम, स्नैपचैट, आदि पर पूर्ण दृष्टि, ध्वनि और गति का उपयोग करके संचार करने के अपने अनुभव से लैस, जेनरेशन जेड को आदर्श पीढ़ी के रूप में ऑनलाइन और ऑफलाइन कार्यस्थल संचार के बीच सही संतुलन बनाने के लिए तैनात किया गया है।

6. ऑन-डिमांड लर्निंग बनाम औपचारिक शिक्षा

स्पार्क्स एंड हनी के अनुसार, जनरेशन Z के पचहत्तर प्रतिशत कहते हैं कि कॉलेज जाने के अलावा अच्छी शिक्षा प्राप्त करने के अन्य तरीके भी हैं।

मिलेनियल्स सवाल कर रहे हैं कि क्या उनके बड़े छात्र ऋण इसके लायक थे, खासकर उस पर विचार करते हुए हाल के कॉलेज ग्रैजुएट्स का ४४ प्रतिशत नौकरियों में कार्यरत हैं जिन्हें डिग्री की आवश्यकता नहीं है और हाल ही में आठ में से एक कॉलेज ग्रैजुएट बेरोजगार है। जनरेशन जेड शिक्षा के विकल्प तलाशेगा। वे ऑन-डिमांड या जस्ट-इन-टाइम लर्निंग सॉल्यूशंस का अनुसरण करेंगे, जैसे कि YouTube ट्यूटोरियल कैसे करें, या ऐसे नियोक्ताओं की तलाश करेंगे जो मजबूत ऑन-द-जॉब और डेवलपमेंट ट्रेनिंग प्रदान करते हैं।

7. रोल-होपिंग बनाम जॉब-होपिंग

जनरेशन Z . का पचहत्तर प्रतिशत ऐसी स्थिति में रुचि होगी जिसमें रोजगार के एक स्थान के भीतर उनकी कई भूमिकाएँ हो सकती हैं।

तेजी से बढ़ते समय और ऑन-डिमांड संस्कृति में उम्र के आने से, मिलेनियल्स में ठहराव के लिए थोड़ा धैर्य होता है, खासकर जब उनके करियर की बात आती है। (मिलेनियल्स के करियर की अधीरता को कैसे ठीक किया जाए, यह जानने के लिए इसे पढ़ें।) जेनरेशन Z किसी भी मूल्यवान अनुभव को याद नहीं करना चाहेगी और विभिन्न भूमिकाओं या परियोजनाओं (मार्केटिंग, अकाउंटिंग) को आज़माकर अपनी ऑन-डिमांड लर्निंग मसल को फ्लेक्स करना चाहेगी। , मानव संसाधन, आदि) संगठन के अंदर।

8. वैश्विक नागरिक बनाम वैश्विक दर्शक

मेलानी ब्राइट और लिनेट नुसबैकर

अड़तालीस प्रतिशत वयस्क दुनिया भर में 35 से अधिक उम्र के लोग इस बात से सहमत हैं कि 'आज के बच्चों में अपने वैश्विक साथियों के साथ उनके अपने देश के वयस्कों की तुलना में अधिक समानता है।'

मिलेनियल्स को पहली वैश्विक पीढ़ी माना जाता था, क्योंकि वे सीमाओं के पार समान विशेषताओं और मूल्यों को साझा करते थे और वे वास्तविक समय में महत्वपूर्ण वैश्विक घटनाओं को देखने में सक्षम थे। हालाँकि, जेनरेशन Z अपने वैश्विक साथियों के साथ किसी भी अन्य पीढ़ी की तुलना में अधिक तरलता के साथ बातचीत करता है। जैसे-जैसे दुनिया का अधिक हिस्सा ऑनलाइन होगा, भौगोलिक क्षेत्र सिकुड़ते रहेंगे, जिससे जनरेशन Z खुद को वैश्विक नागरिक के रूप में देखेगा।