एमिली क्लॉ नाम की एक युवती ने मार्केटिंग कंपनी किकस मास्टरमाइंड्स में नौकरी के लिए आवेदन किया। वह तब दंग रह गई जब कंपनी ने उसकी एक पूल में खड़ी और बिकिनी पहने हुए एक तस्वीर इंस्टाग्राम पर रीपोस्ट की। तस्वीर में क्लॉ को गर्दन से नीचे दिखाया गया और निम्नलिखित कैप्शन दिया:
'पीएसए (क्योंकि मुझे पता है कि आप में से कुछ आवेदक इसे देख रहे हैं): अपने सोशल मीडिया को संभावित नियोक्ता के साथ साझा न करें यदि इस पर इस तरह की सामग्री है। मैं एक पेशेवर बाज़ारिया की तलाश में हूँ - बिकनी मॉडल की नहीं।'
क्लॉ ने प्रेस को बताया कि उसने अपने सोशल मीडिया हैंडल को किकैस के साथ साझा करने का कारण यह है कि कंपनी ने उनसे नौकरी के लिए आवेदन पत्र मांगा था। वह कहती है कि वह ईमेल और सोशल मीडिया पर कंपनी से फोटो हटाने के लिए कहने के लिए बार-बार किकस पहुंची, लेकिन इसने उसे ब्लॉक कर दिया। किकैस मास्टरमाइंड्स की सीईओ सारा क्रिस्टेंसेन बताया था बीबीसी ने कहा कि जैसे ही क्लॉ ने अनुरोध किया, उसने छवि को हटा दिया। जो भी सच है, क्लॉ ने अपना मामला ट्विटर पर ले जाने का फैसला किया, जहां उसने खुद तस्वीर पोस्ट की।
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@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- एमिली क्लॉ (@emilyeclow) 1 अक्टूबर 2019
इसके बारे में तस्वीर और उसका संदेश वायरल हो गया। ट्विटर पर कई लोगों ने उन्हें यह कहते हुए फटकार लगाई कि इस तरह की सोशल मीडिया जांच आज की नौकरी की तलाश की दुनिया में आदर्श है। दूसरों ने यश या नौकरी की पेशकश की। इस बीच, क्रिस्टेंसेन ने कहा, किकैस को 'कई जान से मारने की धमकियां और हजारों परेशान करने वाले संदेश मिले।' परिणामस्वरूप, इसके सभी सामाजिक खाते और इसकी वेबसाइट को अब हटा दिया गया है या निजी बना दिया गया है।
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खूबसूरती से विडंबना।
इस घटना से स्मार्ट नियोक्ता बहुत से सबक सीख सकते हैं, जिनमें से कुछ मेरे इंक.कॉम सहयोगी और मानव संसाधन विशेषज्ञ सुजैन लुकास ने पहले ही समझाया है। उन पाठों में से एक सिर्फ खूबसूरती से विडंबना है। हायरिंग मैनेजर, एचआर विशेषज्ञ, करियर काउंसलर और सोशल मीडिया विशेषज्ञ वर्षों से युवा नौकरी आवेदकों में इस चेतावनी का ढोल पीट रहे हैं: कभी भी सोशल मीडिया पर कुछ भी पोस्ट न करें जिसे आप अपने नियोक्ता को नहीं देखना चाहेंगे। यह वही संदेश था जिसे क्रिस्टेंसन सिखाने की कोशिश कर रही थी जब उसने क्लो की तस्वीर पोस्ट की थी।
काम पर रखने वाले प्रबंधकों को यह विचार करना चाहिए कि इसका उल्टा भी सच है: एक नियोक्ता को कभी भी सोशल मीडिया पर कुछ भी पोस्ट नहीं करना चाहिए जो वह नहीं चाहेगा कि उसके कर्मचारी और नौकरी के आवेदक देखें। क्रिस्टेंसन के लिए गेट्टी इमेज या क्रिएटिव कॉमन्स से एक खुलासा बिकनी में एक महिला की सामान्य छवि को पकड़ना इतना आसान होता। वह उस पर ठीक वही पाठ लिख सकती थी और कोई समस्या नहीं होती।
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क्रिस्टेंसन के श्रेय के लिए, प्रारंभिक गलती करने के बाद, उसने नुकसान को रोकने के लिए वह सब कुछ किया जो वह कर सकती थी। किकैस के सोशल मीडिया अकाउंट और वेबसाइट को अस्थायी रूप से तब तक बंद करना जब तक कि लोगों का ध्यान कहीं और न चला जाए, यह एक चतुर चाल है। अपने क्रेडिट के लिए, उसने सार्वजनिक रूप से स्वीकार किया कि उसने गलती की है और क्लॉ और उसकी कंपनी के ग्राहकों दोनों से पूरे दिल से माफी मांगी है। बयान माध्यम पर। उसने खुद को 'क्या नहीं करना चाहिए' में एक महान केस स्टडी कहा। उसने यह भी कहा कि वह कम से कम अभी के लिए सार्वजनिक रूप से टिप्पणी करने को तैयार नहीं है। मेरा अनुमान है कि जिम्मेदारी स्वीकार करते हुए, स्पष्ट रूप से माफी मांगते हुए, और आगे की किसी भी बातचीत से खुद को हटाकर, उसने कहानी को भुलाने का सबसे अच्छा मौका दिया है। मुझे विश्वास है कि यह बहुत जल्द होगा।
लेकिन यहां एक और सबक है जिसके बारे में हम सभी को सोचना चाहिए, भले ही हम अपनी कंपनी के सोशल मीडिया पर नौकरी आवेदक की तस्वीर पोस्ट करने पर कभी विचार न करें। हम सभी इन दिनों जीवन और कार्य के बीच लुप्त होती रेखा के बारे में, कार्य-जीवन संतुलन के बारे में, अपनी रसोई की मेज पर या बिस्तर पर अपने स्मार्टफोन पर ईमेल का जवाब देने वाले लोगों के बारे में घंटों बात करते हैं। लेकिन जैसे 'काम से दूर' एक तेजी से मायावी अवधारणा है और अधिक से अधिक लोग घर पर काम कर रहे हैं, इसलिए कार्यस्थल अधिक घरों की तरह होते जा रहे हैं, बारिश, रसोई, पिंग-पोंग टेबल, बच्चों और यहां तक कि कुत्तों के साथ भी। हम कार्यस्थल को अधिक मानवीय बनाने की बात करते हैं। खैर, इंसान कभी पूल पार्टियों में शामिल होते हैं, तो कभी कंजूसी वाले बाथिंग सूट पहनते हैं। यदि वे इसे अपने समय पर कर रहे हैं, तो शर्म महसूस करने या इसे छिपाने का कोई कारण नहीं है।
तेजी से, इन दिनों, हम कर्मचारियों को 'अपने आप को काम पर लाने' के लिए आमंत्रित करते हैं। हमें सावधान रहना चाहिए कि जब वे ऐसा करते हैं तो उन्हें दंडित न करें।
