मुख्य लीड पूर्व 'कॉस्बी शो' स्टार जेफ्री ओवेन्स ने ट्रेडर जोस में अपनी नौकरी छोड़ दी। यहां बताया गया है कि कंपनी ने कैसे प्रतिक्रिया दी

पूर्व 'कॉस्बी शो' स्टार जेफ्री ओवेन्स ने ट्रेडर जोस में अपनी नौकरी छोड़ दी। यहां बताया गया है कि कंपनी ने कैसे प्रतिक्रिया दी

कल के लिए आपका कुंडली

जेफ्री ओवेन्स एक अभिनेता हैं।

लेकिन वह एक पति, पिता और बहुत मेहनती भी है।

ओवेन्स, जिन्होंने एक प्रमुख भूमिका निभाई द कॉस्बी शो कई सीज़न के लिए, हाल ही में तब सुर्खियां बटोरीं जब वह न्यू जर्सी ट्रेडर जो के किराने का सामान स्कैन करते हुए फोटो खिंचवा रहे थे। लेकिन नकारात्मक प्रचार के बजाय, ओवेन्स समर्थन की बाढ़ से अभिभूत थे, क्योंकि अनगिनत लोगों ने उनके परिवार को प्रदान करने के उनके विनम्र प्रयासों की प्रशंसा की।

'मैं केवल एक या दो घंटे के लिए तबाह हो गया था,' ओवंस ने हाल ही में एक साक्षात्कार में सीएनएन को बताया। 'यह दुखदायी था लेकिन बहुत कम समय तक जीवित रहा। जो कुछ दिनों से कायम है, वह यह है कि कितना प्यार और समर्थन है। सिर्फ मेरे लिए नहीं बल्कि कामकाजी लोगों के लिए। यह विचार कि 'अरे, ट्रेडर जोस में काम करने में क्या गलत है, या ऐसी कोई नौकरी?'

कहानी के लाइव होने से पहले, हालांकि, ओवेन्स ने किराने की दुकान पर अपनी नौकरी छोड़ दी, जिसे उन्होंने 15 महीने तक अपने पास रखा था।

'जैसे ही मैंने सुना कि यह कहानी काम कर रही है, मैंने इस्तीफा दे दिया क्योंकि मुझे यह महसूस नहीं हुआ कि मेरे मन की शांति और मेरी गरिमा के लिए मैं आध्यात्मिक और भावनात्मक रूप से सकारात्मक तरीके से कार्य करने में सक्षम होने जा रहा था।' ओवेन्स ने सीएनएन को बताया।

उसके नियोक्ता ने कैसे प्रतिक्रिया दी?

ओवेन्स ने कहा, '[ट्रेडर जो] ने जाने के बजाय कहा, क्यों न इसे केवल एक अस्थायी छुट्टी कहा जाए।' 'मैं जब चाहूं वापस जा सकता हूं।'

ब्रावो, ट्रेडर जो।

यह प्रतिक्रिया इतनी बढ़िया क्यों है

सरल होते हुए भी, ट्रेडर जो की प्रतिक्रिया इसका एक आदर्श उदाहरण है भावनात्मक बुद्धिमत्ता - भावनाओं को आपके खिलाफ काम करने की क्षमता के बजाय आपके लिए काम करती है।

ऐसा कैसे?

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जबकि कंपनी ने ओवेन्स को छोड़ने की स्वतंत्रता को मान्यता दी, इसमें कोई संदेह नहीं है कि एक अच्छे कर्मचारी को खोने से नफरत है। ओवेन्स के लौटने के लिए दरवाजा खुला छोड़कर, ट्रेडर जो ने दिखाया कि उसे केवल कर्मचारी की नहीं, बल्कि व्यक्ति की परवाह है।

और कंपनी ने ओवेन्स के लिए वापसी करना इतना आसान बना दिया अगर उसे कभी भी खुद को ईमानदार, सभ्य काम की ज़रूरत महसूस हो।

मैंने थोड़ी खुदाई की, और यह पता चला कि ट्रेडर जो की वास्तव में एक नियोक्ता के रूप में एक बड़ी प्रतिष्ठा है। एक के लिए, कंपनी को बार-बार नामित किया गया है ग्लासडोर की 'कार्य करने के लिए सर्वोत्तम स्थान' की सूची। कंपनी अच्छे मुआवजे और लाभ प्रदान करती है, जैसे अंशकालिक श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा (दंत और दृष्टि योजनाओं सहित), वार्षिक वेतन वृद्धि, और उन्नति के लिए भरपूर अवसर।

लेकिन यह कंपनी की प्रबंधन शैली है जो सबसे बड़ी छाप बनाती है।

इवेटा लिनेल, जिन्होंने केप कॉड, मैसाचुसेट्स, स्थान पर पांच साल काम किया, Time.com को बताया उसने अपने स्टोर के 'सकारात्मक माहौल' की किसी और चीज से ज्यादा सराहना की। लिनेल, जिन्होंने 14 साल पहले चेक गणराज्य में अपना घर छोड़ दिया था और यू.एस. में प्रवास करने के लिए, और होटल और खाद्य सेवा की सफाई सहित विभिन्न नौकरियों में काम किया, ने नौकरी को परिवर्तनकारी बताया।

'ईमानदारी से, यह अमेरिका में एकमात्र नौकरी की तरह रहा है, और मैंने बहुत सारी नौकरियां की हैं, जहां मुझे सराहना और समर्थन महसूस हुआ,' उसने कहा।

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और फिर यह है शिकागो ट्रिब्यून हेले बेनहम-आर्कडेकॉन की कहानी, जिन्होंने ट्रेडर जो में सात साल तक काम किया।

बेनहम-आर्कडेकॉन लिखते हैं, 'मेरे आखिरी स्टोर पर, मेरे सहकर्मी अपने निजी जीवन में एक कठिन समय बिता रहे थे और निराशा काम पर दिखने लगी थी। 'हमने देखा कि एक प्रबंधक उसे वापस ले जाता है, संभवतः एक कठोर बात करने के लिए। वास्तव में, प्रबंधक ने उसे लूट की गाड़ी से टूटे हुए अंडों का एक डिब्बा दिया, हमारे लोडिंग डॉक की दीवार पर एक प्लास्टिक फूस की रैप-अप टेप की, और उसे दीवार पर अंडे फेंकने के लिए कहा जब तक कि वह बेहतर महसूस न करे। वो कर गया काम।'

बेनहम-आर्कडेकॉन जारी है, 'लगभग हर प्रबंधक ने मुझे कभी भी किसी न किसी तरह से यह महसूस कराया कि मैं उन्हें कुछ भी बता सकता हूं, व्यक्तिगत या अन्यथा - भले ही मेरे पास उनके साथ बहुत कुछ नहीं था। उन्होंने सामने से बहुत कुछ सुना और लगभग हर बातचीत को यह पूछने के साथ खोला कि मैं क्या सोचता हूं और फिर मैंने जो कहा उसका जवाब दिया। मुझे हमेशा विश्वसनीय लगा।'

अब मैं यही कहता हूं भावात्मक बुद्धि।

इसलिए, यदि आपकी टीम का कोई सदस्य संघर्ष कर रहा है, तो उन्हें एक 'कर्मचारी' के रूप में देखने की इच्छा का विरोध करें। इसके बजाय, उनके साथ एक वास्तविक व्यक्ति की तरह व्यवहार करें - भावनाओं और भावनाओं के साथ।

अगर वे गिरते हैं, तो उनकी मदद करें। निराश या फाड़ मत करो; प्रोत्साहित करना और ऊपर उठाना। उन्हें याद दिलाएं कि हर किसी का दिन खराब होता है। या एक बुरा साल।

और अगर वे छोड़ना चुनते हैं, तो दरवाजा खुला रखें।

धन्यवाद, ट्रेडर जो, हमें यह दिखाने के लिए कि यह कैसे किया जाता है।

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