मुख्य कार्य संतुलन फ़िनलैंड के प्रधान मंत्री ने 4-दिवसीय कार्य सप्ताह या 6-घंटे के दिनों का सुझाव दिया। मुझे साइन अप

फ़िनलैंड के प्रधान मंत्री ने 4-दिवसीय कार्य सप्ताह या 6-घंटे के दिनों का सुझाव दिया। मुझे साइन अप

जब आप for के लिए गणित करते हैं चार दिवसीय कार्य सप्ताह , कुछ काफी गणना नहीं करता है। उन लोगों के लिए जो चार दिनों के लिए 10 घंटे का दिन लगाते हैं, आप अभी भी 40 घंटे काम कर रहे हैं।

वास्तव में, कुछ कंपनियां जिन्होंने कार्य सप्ताह के एक दिन को समाप्त करके प्रयोग किया है, उन्होंने अभी भी कर्मचारियों को समान घंटे काम करने के लिए कहा है।

यह मेरे लिए मददगार नहीं लगता।

दिसंबर में सना मारिन फ़िनलैंड की प्रधानमंत्री बनने से पहले, उन्होंने मौलिक रूप से कुछ अलग सुझाया : शायद एक दिन देश चार दिन के कार्य सप्ताह या छह घंटे के कार्य दिवसों के साथ प्रयोग कर सकता है, शायद अन्य स्कैंडिनेवियाई देशों के नेतृत्व में। मारिन ने गर्मियों में टिप्पणी की जब वह परिवहन और संचार मंत्री थीं, के अनुसार वाशिंगटन पोस्ट .

मारिन केवल 34 वर्ष की हैं और उन्होंने पिछले महीने ही अपनी नई भूमिका शुरू की है।

मुझे उसका गणित बहुत पसंद है।

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उत्पादकता के दृष्टिकोण से विषय का अध्ययन करने वाले शोधकर्ता साथ ही करो .

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छह घंटे के कार्य दिवस का मतलब 30 घंटे का सप्ताह होगा, जो थोड़ा चिंताजनक हो सकता है यदि आप नियोक्ता हैं जो अपने कर्मचारियों को वास्तव में अपने कार्यों को पूरा करने के लिए मनाने की कोशिश कर रहे हैं।

स्वीडन ने छह घंटे के कार्यदिवस की कोशिश की है और उत्पादकता में सुधार हुआ है। Microsoft ने हाल ही में जापान में केवल चार दिन काम करने से संबंधित एक सफल परीक्षण की घोषणा की। इस विषय पर शोध सुझाव देता है कि छोटी अवधि में अधिक मेहनत करना सबसे अच्छा है क्योंकि हम इष्टतम कार्य करते हैं; जब हम लंबे समय तक काम करते हैं, तो हमारी उत्पादकता कम हो जाती है।

मैं इस परिदृश्य में रह रहा हूं और कई सालों से हूं। मैं विशिष्ट कार्य घंटे नहीं रखता लेकिन मैं इस तथ्य के लिए जानता हूं कि मैं अपने अधिकांश कार्यों को सुबह लगभग चार से पांच घंटे की खिड़की में पूरा करता हूं। उसके बाद, मैं और अधिक शोध और विविध कार्य करता हूं।

मेरे लिए सुबह वह है जब मैं सबसे महत्वपूर्ण काम करता हूं और जब मैं सबसे कठिन काम पूरा करता हूं। काफी समय से ऐसा ही है।

आधुनिक कार्यस्थल में? इतना नहीं।

विडंबना यह है कि मानसिकता में बदलाव की जरूरत है, विडंबना यह है कि 'शिफ्ट' मानसिकता।

४० घंटे का कार्य सप्ताह कारखानों में शिफ्ट श्रमिकों के कारण आया। आप वास्तव में इसके लिए फोर्ड मोटर कंपनी को दोष दे सकते हैं। इसने 1926 में सप्ताह में पांच दिन आठ घंटे की शिफ्ट की स्थापना की। इससे पहले, रेलकर्मियों को आठ घंटे की शिफ्ट में काम करना पड़ता था। यह सब 1916 में शुरू हुआ था। यह थोड़ा पुराना है।

हम एक शिफ्ट मानसिकता से बहुत आगे हैं। हम में से अधिकांश अभी भी रात और सुबह के समय, ईमेल चेक करने और खाने की मेज पर 'काम' करने में घंटों लगाते हैं। यह मात्रा के बारे में नहीं है। ईमानदारी और लगन से काम करने वाले कार्यकर्ता हमेशा कार्यों को पूरा करेंगे और चीजों में शीर्ष पर रहेंगे।

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उन्हें हर दिन आठ घंटे के लिए कार्यालय में आने के लिए मजबूर करना वास्तव में कोई मतलब नहीं है।

क्या आप सहमत हैं? क्या आपने कर्मचारियों के साथ कुछ नया करने की कोशिश की है या आप छोटी पाली में काम करते हैं? मेरे ट्विटर फीड पर पोस्ट करें आपकी कंपनी में क्या काम किया है और क्या नहीं किया है।

सुधार: इस लेख के एक पुराने संस्करण ने कार्य सप्ताह में बदलाव के लिए सना मारिन के विचार को गलत बताया: उसने सुझाव दिया कि एक दिन या तो चार दिन का कार्य सप्ताह या छह घंटे का कार्य दिवस अपनाएं। इसके अलावा, मारिन की टिप्पणी दिसंबर में उनके प्रधान मंत्री बनने से पहले की गई थी।

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