गुरुवार के बीच हुए शत्रुतापूर्ण आदान-प्रदान के लिए टेलीविजन दर्शकों को रिंगसाइड सीट मिली दृश्य सह-मेजबान व्हूपी गोल्डबर्ग और फॉक्स न्यूज व्यक्तित्व और पूर्व न्यायाधीश जीनिन पिरो। तर्क, जो के एक खंड के दौरान हवा में शुरू हुआ दृश्य और एक व्यावसायिक ब्रेक के दौरान मंच के पीछे जारी रखा, कथित तौर पर दोनों पक्षों ने एक-दूसरे पर गाली-गलौज की, और फिर अगले दिन अपने अलग नेटवर्क पर एक-दूसरे के बारे में शिकायत करके संघर्ष जारी रखा।
उनकी असहमति के केंद्र में पिरो का समर्थन था, और गोल्डबर्ग का राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प का विरोध था। यह उस तरह का संघर्ष है जो राजनीतिक रूप से ध्रुवीकृत इस समय में किसी भी कार्यस्थल में विस्फोट कर सकता है। सुनिश्चित करें कि आपके साथ ऐसा न हो।
हमारी कहानी तब शुरू होती है जब पिरो segment के एक खंड पर आने के लिए पहुंचे दृश्य, अपनी नई किताब का प्रचार करने के लिए, लियर्स, लीकर्स एंड लिबरल: द केस अगेंस्ट द एंटी-ट्रम्प कॉन्सपिरेसी। वह इस बात से अच्छी तरह वाकिफ थीं कि शो और उसके दर्शक ट्रम्प समर्थक के लिए अनिच्छुक हो सकते हैं, लेकिन कथित तौर पर हैरान और बहुत परेशान थे जब उन्हें पता चला कि ट्रम्प विरोधी सीएनएन योगदानकर्ता एना नवारो लंबे समय तक सह-मेजबान जॉय बेहार के लिए भरेंगे। .
बातचीत खंड समाप्त होने से ठीक पहले पिरो और सह-मेजबान व्हूपी गोल्डबर्ग के बीच एक ऑन-एयर चिल्लाने वाले मैच में बिगड़ गई और कार्यक्रम व्यावसायिक विराम पर चला गया।
ब्रेक के बाद, उसका खंड समाप्त हो गया, पिरो चला गया, और गोल्डबर्ग ने दर्शकों से अपना आपा खोने के लिए माफी मांगते हुए कहा कि उसे उन्मादी होने का आरोप लगाना पसंद नहीं है। लेकिन जाहिर तौर पर उन व्यावसायिक संदेशों के दौरान और भी बहुत कुछ हुआ। पिरो के अनुसार, वह और गोल्डबर्ग मंच के पीछे एक और भी बदतर चिल्लाते हुए मैच में शामिल हो गए, जिसमें गोल्डबर्ग ने उस पर चिल्लाया कि 'इस इमारत से एफ-के को बाहर निकालो!' गोल्डबर्ग के अनुसार, गोल्डबर्ग के चेहरे पर अपनी उंगली की ओर इशारा करके और यह दावा करते हुए कि, एक अभियोजक और न्यायाधीश के रूप में, उन्होंने गोल्डबर्ग के पीड़ितों के लिए और अधिक किया था, पिरो ने हवा में उतरने के बाद संघर्ष को बढ़ा दिया था। गोल्डबर्ग का यह भी कहना है कि पिरो ने खुद काफी गाली-गलौज का इस्तेमाल किया और इसे सभी सह-मेजबानों पर निर्देशित किया।
बस यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई भी एक्सचेंज के बारे में नहीं भूले, दोनों लड़ाके अगले दिन अपने मामलों को अपने टीवी दर्शकों के पास ले गए, जिसमें पिरो दिखाई दे रहा था फॉक्स एंड फ्रेंड्स तथा Hannity , यह दावा करते हुए कि गोल्डबर्ग का व्यवहार अपमानजनक था और गोल्डबर्ग ने शुरुआत में एक बयान दिया दृश्य यह कहने के लिए कि उसे खेद है कि उसने अपना आपा खो दिया है, लेकिन पिरो ने मजबूत भावनाओं को भड़काने की आदत बना ली है, 'जो लोग जीनिन को जानते हैं वे वास्तव में जानते हैं कि मैं किस बारे में बात कर रहा हूं।'
पिरो और गोल्डबर्ग दोनों ही शो बिजनेस में हैं, इसलिए इस तरह का सार्वजनिक तर्क उनके दृष्टिकोण से एक अच्छी बात हो सकती है। यह इसके लिए रेटिंग बढ़ा सकता है दृश्य और पिरो की नई किताब की बिक्री। लेकिन अगर आपके अपने कार्यस्थल में इसी तरह का चिल्लाना मैच होता है, तो यह आने वाले लंबे समय तक उत्पादकता को बाधित कर सकता है। यह सहयोग को कठिन या असंभव बना सकता है। यह आपको कुछ प्रमुख कर्मचारियों की कीमत भी दे सकता है। दुर्भाग्य से, इन राजनीतिक रूप से आवेशित और ध्रुवीकृत समय में, इस तरह के संघर्ष के टूटने की संभावना पहले से कहीं अधिक है।
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लेकिन कुछ चीजें हैं जो आप कर सकते हैं जो राजनीतिक असहमति को कार्यस्थल की समस्या में बदलने से रोक सकती हैं:
1. यह मत समझिए कि हर कोई आपसे सहमत है। कर्मचारियों को भी यह मानने न दें।
हम में से अधिकांश लोग इन दिनों एक समाचार स्रोत से समाचार प्राप्त करते हैं जो पहले से ही हमारे राजनीतिक झुकाव को दर्शाता है, चाहे वह फेसबुक के माध्यम से हो, जो हमें ऐसी खबरें दिखाता है जो हमारे दृष्टिकोण के साथ संरेखित होती है, या एक वामपंथी या दक्षिणपंथी मीडिया चैनल के माध्यम से। इससे यह गलत अर्थ निकल सकता है कि आपके अपने दृष्टिकोण से सामान्य सहमति है।
जब तक आपने वास्तव में किसी के साथ राजनीति पर चर्चा नहीं की है, आप वास्तव में यह नहीं जान सकते कि वह व्यक्ति डोनाल्ड ट्रम्प, आप्रवासन, गर्भपात, स्वास्थ्य देखभाल, या हमारे समय के किसी भी अन्य हॉट-बटन मुद्दों के बारे में क्या सोचता है। एक नेता के रूप में, सुनिश्चित करें कि आप जो कुछ भी कहते हैं - भले ही आप अपनी खुद की राजनीतिक राय व्यक्त कर रहे हों - इस संभावना को ध्यान में रखते हैं कि आपके आस-पास के लोग विरोधी विचार रख सकते हैं।
सुनिश्चित करें कि जो लोग आपके लिए काम करते हैं वे समझते हैं कि आप उनसे भी यही उम्मीद करते हैं। किसी को भी यह नहीं समझना चाहिए कि वे जानते हैं कि किसी और की राय क्या है।
2. राजनीतिक बातचीत के लिए जमीनी नियम निर्धारित करें।
कर्मचारियों को राजनीति पर चर्चा करने से रोकने की कोशिश करना अवास्तविक और प्रति-उत्पादक है। यह इन दिनों हर किसी के दिमाग में एक प्राथमिक विषय है। लेकिन कार्यस्थल में लोग क्या कर सकते हैं और क्या नहीं, इसके लिए कुछ दिशानिर्देश निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि आप राजनीतिक कारण के लिए आग्रह करने, राजनीतिक बैनर पोस्ट करने और राजनीतिक टी-शर्ट, टोपी या अन्य कपड़े पहनने के खिलाफ एक नियम बनाना चाहें। आप जो भी नियम निर्धारित करना चाहते हैं, अब उन्हें लागू करने का एक अच्छा समय है क्योंकि हम मध्यावधि चुनाव की ओर बढ़ रहे हैं।
3. सभ्यता की संस्कृति बनाएं।
आपका राजनीतिक झुकाव कुछ भी हो, आपने देखा होगा कि इन दिनों राजनीतिक प्रवचन पहले की तुलना में काफी कम सुसंस्कृत है। आप इसे बदल सकते हैं - कम से कम अपने कार्यस्थल के भीतर - यह जोर देकर कि कर्मचारी शिष्टता के साथ असहमति को संभालते हैं और राजनीति के साथ-साथ कार्यस्थल के अन्य मुद्दों पर चर्चा करते समय उन्हें एक-दूसरे को खुले दिमाग से सुनने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यहां फिर से, आप अपने आप को सभ्य, ग्रहणशील और खुले विचारों वाले होने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, उदाहरण के द्वारा सर्वश्रेष्ठ नेतृत्व करेंगे। आप अकेले राजनीतिक माहौल नहीं बदल सकते। लेकिन अपने कार्यस्थल को बाएँ और दाएँ दोनों ओर के शेखी बघारने का नखलिस्तान बनाकर, आप अपने कर्मचारियों और अपने लिए जीवन को थोड़ा आसान और बहुत अधिक सुखद बना सकते हैं।
