मुख्य लीड डेल्टा एयर लाइन्स ने अभी एक साहसिक निर्णय लिया है। यहां बताया गया है कि यह इतना विवादास्पद क्यों है

डेल्टा एयर लाइन्स ने अभी एक साहसिक निर्णय लिया है। यहां बताया गया है कि यह इतना विवादास्पद क्यों है

कल के लिए आपका कुंडली

यह डेल्टा एयर लाइन्स के बारे में एक कहानी है और इस समय व्यापार में सबसे विवादास्पद मुद्दा है। यह उस तरह की चीज है जिसे मैं अपनी ई-बुक में एक्सप्लोर करता हूं, फ्लाइंग बिजनेस क्लास: यूएस एयरलाइंस के नेताओं के लिए 12 नियम , जो आप कर सकते हैं यहाँ मुफ्त में डाउनलोड करें .

कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस उद्योग में हैं, एयरलाइंस का अनुसरण करना समझ में आता है। वे केस स्टडी की कभी न खत्म होने वाली श्रृंखला पेश करते हैं जो आपके व्यवसाय में बेहतर निर्णय लेने में आपकी मदद कर सकती हैं।

आज का केस स्टडी? क्या आप वास्तव में कर्मचारियों को कोविड -19 के खिलाफ टीका लगवाने की आवश्यकता कर सकते हैं या कर सकते हैं।

पिछले महीने, ए एरिज़ोना स्टेट यूनिवर्सिटी से बाहर अध्ययन निष्कर्ष निकाला कि लगभग 65 प्रतिशत अमेरिकी कंपनियों को अंततः अपने कर्मचारियों को टीकाकरण की आवश्यकता होगी।

उन नियोक्ताओं में से एक तिहाई से अधिक ने कहा कि वे मना करने वाले कर्मचारियों को समाप्त करने पर विचार करेंगे।

लेकिन मेज के दूसरी तरफ, a सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा अध्ययन पाया गया कि लगभग 28 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि यदि उनके नियोक्ता इसे अनिवार्य करते हैं तो वे टीकाकरण के बजाय अपनी नौकरी छोड़ देंगे।

आगे बढ़ने के लिए, मैं पात्र होते ही टीकाकरण करवा लिया। लेकिन मैं मानता हूं कि हर कोई इसे मेरे नजरिए से नहीं देखता है, और यह कि टीके की आवश्यकताओं का विचार अत्यधिक विवादास्पद है।

एक बिजनेस लीडर के रूप में, आप शायद सोच रहे हैं कि आपकी कंपनी में नीति क्या बन सकती है: टीकाकरण की आवश्यकता है? बस उन्हें प्रोत्साहित करें? यह सब अपने कर्मचारियों के निर्णय पर छोड़ दें?

पिछले हफ्ते, डेल्टा के सीईओ एड बास्टियन अपनी कंपनी की नीति की घोषणा की - अपनी योजना के साथ सार्वजनिक होने वाली पहली एयरलाइन। मुझे इसके बारे में जो दिलचस्प और उपयोगी लगता है, इस तथ्य के अलावा कि डेल्टा ने अपना निर्णय जल्दी कर लिया है और आप इसकी तुलना इसके प्रतिस्पर्धियों से कर सकते हैं, यह एक संकर दृष्टिकोण है।

राउल एस्परज़ा कितना लंबा है

यहाँ विवरण हैं:

सबसे पहले, नए कर्मचारियों के लिए, वैक्सीन गैर-परक्राम्य है। यदि आप डेल्टा के लिए काम करना चाहते हैं और आप पहले से ही बोर्ड पर नहीं हैं, तो आपको टीकाकरण करना होगा, पूर्ण विराम।

(डेटा बिंदु: 2017 में, डेल्टा के पास 1,700 फ्लाइट अटेंडेंट पदों के लिए 270,000 आवेदक थे, जो 0.6 प्रतिशत स्वीकृति दर पर काम करता है।)

बैस्टियन ने एक में कहा, 'भविष्य में डेल्टा में शामिल होने वाले किसी भी व्यक्ति को कंपनी के साथ साइन अप करने से पहले हमें टीकाकरण करना अनिवार्य होगा।' सीएनएन पर साक्षात्कार .

दूसरा, एयरलाइन को वैक्सीन प्राप्त करने के लिए वर्तमान कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं होगी, जिनमें से उसके पास लगभग 75,000 हैं।

बास्टियन ने कहा कि यह लगभग 60 प्रतिशत डेल्टा कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण मुद्दा है, जिन्हें पहले से ही टीका लगाया जा चुका है, उन्हें उम्मीद है कि यह संख्या अंततः लगभग 80 प्रतिशत तक बढ़ जाएगी।

बास्टियन ने साक्षात्कार में कहा, 'मैं लोगों को जनादेश और मजबूर नहीं करने जा रहा हूं, अगर उनके पास कोई विशिष्ट कारण है कि वे टीकाकरण क्यों नहीं करवाना चाहते हैं,' लेकिन मैं उन्हें दृढ़ता से प्रोत्साहित करने जा रहा हूं और सुनिश्चित करता हूं कि वे जोखिम को समझें। टीका नहीं लगवाने के लिए।'

ब्रायन रॉस और एन करी

अब, यह 20 प्रतिशत छोड़ देता है - लगभग 17,000 कर्मचारी - जो बास्टियन को उम्मीद है कि वे टीकाकरण के लिए तैयार नहीं होंगे। क्या होता हे उनके साथ?

ठीक है, उनके पास अभी भी डेल्टा में नौकरी होगी, बास्टियन ने कहा, लेकिन उनमें से कई अपनी नौकरी बदलने की उम्मीद कर सकते हैं।

एक तात्कालिक उदाहरण उन्होंने पेश किया कि जिन कर्मचारियों को टीका नहीं लगाया गया है वे अंतरराष्ट्रीय मार्गों पर उड़ान भरने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।

ऐसा इसलिए है क्योंकि भले ही डेल्टा या संयुक्त राज्य को टीकाकरण की आवश्यकता नहीं है, अन्य देशों को हो सकता है, और डेल्टा को अपनी सीमाओं के भीतर यात्रा करते समय अपने कानूनों का पालन करना होगा।

अब, जबकि बास्टियन जाहिर तौर पर अपनी एयरलाइन की नीति की रूपरेखा तैयार करने वाले पहले एयरलाइन सीईओ हैं, वह इस मुद्दे को संबोधित करने वाले पहले व्यक्ति नहीं हैं - या अधिक प्रतिबंधात्मक योजना की संभावना या संभावना का सुझाव देने के लिए।

जनवरी में वापस, यूनाइटेड एयरलाइंस के सीईओ स्कॉट किर्बी ने यूनाइटेड कर्मचारियों के लिए एक टाउन हॉल में कहा कि उन्हें उम्मीद है कि उनकी एयरलाइन में टीके अनिवार्य हैं।

'मुझे टीके की सुरक्षा पर भरोसा है,' किर्बी ने कहा, 'और मैं इसे विवादास्पद मानता हूं। मुझे लगता है कि यूनाइटेड एयरलाइंस और अन्य कंपनियों के लिए टीकों की आवश्यकता और उन्हें अनिवार्य बनाना सही है।'

लेकिन, उन्होंने यह भी कहा: 'मुझे नहीं लगता कि यूनाइटेड इससे दूर हो जाएगा और वास्तव में एकमात्र कंपनी हो सकती है जिसके लिए टीकों की आवश्यकता होती है और उन्हें अनिवार्य बनाता है। हमें कुछ और चाहिए। हमें नेतृत्व दिखाने के लिए कुछ और चाहिए। विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल उद्योग में।'

देखें कि बड़ी एयरलाइनों से बिजनेस केस स्टडीज की निरंतर धारा के बारे में मेरा क्या मतलब है? हो सकता है कि यह बहस आपको पहले से ही खुद से सवाल पूछने के लिए प्रेरित कर रही हो, जैसे:

होलासोयगर्मन सीसिलिया डेल कारमेन अरानिस मैनसिला
  • क्या टीकों की आवश्यकता (या नहीं) मेरी कंपनी को एक बेहतर कॉर्पोरेट नागरिक बनाती है? क्या यह 'करने के लिए सही बात है?'
  • यदि मुझे टीकों की आवश्यकता होती है तो क्या ग्राहकों या कर्मचारियों के मेरे साथ रहने की संभावना कम या ज्यादा होगी?
  • यदि मैं विपरीत निर्णय लेता हूँ तो क्या कुछ ग्राहक या कर्मचारी मुझे पीछे छोड़ देंगे?
  • क्या मेरे पास नए कर्मचारियों बनाम वर्तमान कर्मचारियों के लिए अलग-अलग नीतियां होनी चाहिए?
  • क्या मुझे कुछ कर्मचारियों की नौकरी बदलनी पड़ सकती है यदि वे टीकाकरण से इनकार करते हैं?

मैं आपको यह नहीं बता सकता कि आपके व्यवसाय के लिए क्या उत्तर होने चाहिए। लेकिन मुझे लगता है कि इन कॉलों को करना बहुत आसान है जब आपको बड़ी कंपनियों में विचार प्रक्रियाओं और निर्णयों का अध्ययन करने का मौका मिला है - जैसे यू.एस. एयरलाइंस।

इस प्रकार के और अधिक विश्लेषणों के साथ निःशुल्क ई-पुस्तक को न भूलें: फ्लाइंग बिजनेस क्लास, यूएस एयरलाइंस के नेताओं के लिए 12 नियम .