डेमोक्रेटिक नेशनल कमेटी नए आईटी लोगों को काम पर रख रही है। यह सामान्य है और शायद अच्छा है, उन्हें देखते हुए पिछले समय में कंप्यूटर की समस्याएं problems . हालांकि, डेमोक्रेटिक नेशनल कमेटी डेटा सर्विसेज मैनेजर, मेडेलीन लीडर ने अपने इनहाउस ईमेल में एक बहुत ही अवैध अनुरोध जोड़ा:
मैं व्यक्तिगत रूप से पसंद करूंगा कि आप सीधे गोरे पुरुषों को सीजेंडर न करें, क्योंकि वे पहले से ही बहुमत में हैं।
अवधि ' सिसजेंडर ,' जिसका अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जा रहा है, इसका अर्थ है कि किसी व्यक्ति की लिंग पहचान जन्म के समय उसके नियत लिंग से मेल खाती है। मैं प्रतिक्रिया मांगने के लिए डीएनसी के पास पहुंचा और कोई जवाब नहीं आया। मैंने सुश्री नेता से सीधे संपर्क करने का प्रयास किया, लेकिन उनका लिंक्डइन पेज हटा दिया गया है। (मैं यह सत्यापित नहीं कर सकता कि इसे क्यों या कब हटाया गया था।)
यह एक वास्तविक ईमेल था जो अंदर के अंदरूनी सूत्रों को भेजा गया था @TheDemocrats . DNC ने स्पष्ट रूप से बेतुका नहीं छोड़ा है #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- इलियट हैमिल्टन (@ElliottRHams) अक्टूबर 30, 2017
तो, यहाँ बात है: आप यह नहीं कर सकते। कानूनी तौर पर नहीं, वैसे भी। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह DNC हायरिंग पॉलिसी नहीं है, बल्कि एक हायरिंग मैनेजर दुष्ट हो गया है।
आप कह सकते हैं कि हम एक विविध कर्मचारी चाहते हैं, लेकिन आप एक ऐसे समूह का चयन नहीं कर सकते जिसे आप काम पर नहीं रखना चाहते हैं। कानूनी तौर पर सकारात्मक कार्रवाई कितनी कारगर मानी जाती है कि अगर आपके पास दो समान योग्यता वाले उम्मीदवार हैं तो आप अल्पसंख्यक समूह के व्यक्ति को नौकरी दे सकते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि आप सीधे, गोरे पुरुषों पर विचार नहीं करते हैं।
इवान एल मूडी नेट वर्थ
लोग अक्सर मुझे ईमेल करते हैं और कहते हैं, 'हमारे पास यह कर्मचारी है जिसने ए, बी और सी किया है, और हम वास्तव में उसे समाप्त करना चाहते हैं लेकिन वह एक संरक्षित वर्ग का सदस्य है।' Newsflash: ग्रह पर हर इंसान एक संरक्षित वर्ग का सदस्य है।
कानून काले लोगों की रक्षा नहीं करता, लेकिन गोरे लोगों की नहीं। यह नहीं कहता, 'आप सभी श्वेत महिलाओं को काम पर नहीं रख सकते, लेकिन आप सभी लातीनी पुरुषों को काम पर रख सकते हैं।' आप एक अश्वेत, समलैंगिक, 43 वर्षीय गर्भवती अप्रवासी को आग लगा सकते हैं। आप जो नहीं कर सकते हैं वह उसे आग लगाना है क्योंकि वह काली, समलैंगिक, 40 से अधिक, गर्भवती या एक अप्रवासी है।
इसी तरह, भर्ती के साथ। आप पहले से ही जानते हैं कि आप यह नहीं कह सकते कि 'हम केवल श्वेत पुरुषों की तलाश कर रहे हैं,' इसलिए आप एक साथ रख सकते हैं कि आप यह नहीं कह सकते कि 'हम केवल गैर-श्वेत उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं।'
कानून है, सभी को उनकी क्षमताओं के आधार पर आंका जाना चाहिए। कई बार ऐसे समय होते हैं जब लिंग -- लेकिन कभी जाति नहीं होती - को काम पर रखने के साथ ध्यान में रखा जा सकता है यदि यह एक है वास्तविक व्यावसायिक योग्यता (बीएफओक्यू)। उदाहरण के लिए, आप अपने पुरुष कपड़ों को मॉडल करने के लिए पुरुष मॉडलों का विज्ञापन कर सकते हैं। कोई कारण नहीं है कि एक आईटी व्यक्ति को किसी विशेष लिंग की आवश्यकता होती है, इसलिए किसी भी जाति के पुरुष उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करना अवैध है।
इसलिए, अपने हायरिंग मैनेजर्स को प्रशिक्षित करें कि उन्हें वास्तव में समान अवसर हायरिंग मैनेजर बनना है, जिसका अर्थ है कि वे सभी उम्मीदवारों को योग्यता और वास्तविक नौकरी करने की क्षमता के आधार पर मानते हैं और कुछ नहीं।
