मुख्य बढ़ना अपने तरीके बदलें? 3 चीजें जो आपको पहले करनी चाहिए

अपने तरीके बदलें? 3 चीजें जो आपको पहले करनी चाहिए

एक पुरानी कहावत है कि तेंदुआ अपने धब्बे नहीं बदल सकता। इसका मतलब है कि लोग अपने आंतरिक स्वभाव को नहीं बदल सकते। चूंकि यह बाइबिल से आता है और आज भी आसपास है, इसलिए यह पारंपरिक ज्ञान स्पष्ट रूप से समय की कसौटी पर खरा उतरा है। एकमात्र समस्या यह है कि यह सच नहीं है। आस - पास भी नहीं।

मुझे पता है कि हर सफल कार्यकारी और व्यापारिक नेता को अपनी सीमाओं का सामना करना पड़ा है और अपने करियर के दौरान कम से कम एक बार बड़े बदलाव करने पड़े हैं।

मुझे गलत मत समझो; यह आसान नहीं है। लेकिन कोई गलती न करें। लोग बदल सकते हैं और कर सकते हैं। और मेरा मतलब है वास्तविक व्यवहार परिवर्तन, जिस तरह से लोग कहते हैं, ऐसा लगता है कि वह एक अलग व्यक्ति है, और वास्तव में इसका मतलब है। यहां देखिए यह कैसे काम करता है।

तीन बुनियादी जैविक कार्य आपके व्यवहार को निर्धारित करते हैं। आप डीएनए के साथ पैदा हुए हैं; आप अनुभव के माध्यम से तंत्रिका पथ सीखते हैं और विकसित करते हैं; और आपके व्यवहार को डोपामाइन और सेरोटोनिन जैसे न्यूरोट्रांसमीटर द्वारा रासायनिक रूप से मजबूत किया जाता है। यह सब बहुत जटिल है।

यह क्या जटिल नहीं है। आप लगभग एक साफ स्लेट के साथ जीवन शुरू करते हैं और उसके बाद आप जो कुछ भी करते हैं वह कुछ शर्तों के तहत उलटा होता है:

आपको बदलने की जरूरत महसूस करनी होगी।

दूसरे दिन मैं अपने एक सहयोगी के साथ एक निश्चित हाई-प्रोफाइल सीईओ की कमियों पर चर्चा कर रहा था, जिन्होंने कहा था, एक को करना होगा चाहते हैं को बदलने।

यदि केवल यह उतना आसान था तो।

अधिकांश व्यवहार संबंधी विशेषताएं जिन्हें आप बदलना चाहते हैं, जैसे करियर सीमित या आत्म-विनाशकारी विविधता, जब हम युवा होते हैं तो प्रतिकूलता, संकट या आघात के जवाब में बनाई जाती हैं। वे हमारे पर्यावरण में हेरफेर करने और हमें सुरक्षित रखने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, और वे हमारे पूरे जीवन में अनगिनत बार प्रबलित हैं।

दुर्भाग्य से, बच्चों के लिए जो काम करता है वह वयस्क दुनिया में इतना अच्छा काम नहीं करता है। देर-सबेर हमारे मुद्दे हमें परेशानी में डाल देते हैं।

स्टीव जॉब्स एक बार Apple से बेदखल होने के विनाशकारी नुकसान के बारे में बात की, एक ऐसी घटना जो उनकी विषाक्त प्रबंधन शैली से प्रभावित थी। जॉब्स ने कहा, 'मैंने इसे तब नहीं देखा था, लेकिन यह पता चला कि ऐप्पल से निकाल दिया जाना सबसे अच्छी बात थी जो मेरे साथ कभी भी हो सकती थी। यह भयानक स्वाद वाली दवा थी, लेकिन मुझे लगता है कि रोगी को इसकी आवश्यकता थी।

जिस कंपनी से वह प्यार करता था, उससे निकाल दिया जाना जॉब्स के लिए एक संकट था। और उन्होंने इसका कारण बनने वाले मुद्दों को संबोधित करते हुए जवाब दिया। वह बदल गया, इसलिए नहीं कि वह चाहता था, बल्कि इसलिए कि उसे लगा कि उसे इसकी जरूरत है। अगर संकट कभी नहीं आया होता, तो ऐसा नहीं होता।

अपने डर का सामना करने के लिए आपको हिम्मत रखनी होगी।

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मैं दो सीईओ के साथ काम करता था जो उल्लेखनीय रूप से समान थे। दोनों चतुर और सक्षम थे। दोनों अंतर्मुखी और धूर्त थे। दोनों सूक्ष्म प्रबंधकों को नियंत्रित कर रहे थे। दोनों ने स्थापित कंपनियों के साथ वरिष्ठ कार्यकारी पद हासिल किए, लेकिन जब अपने स्वयं के स्टार्ट-अप चलाने की बात आई, तो एक ने इसे बड़ा बना दिया, जबकि दूसरा बुरी तरह से फ्लॉप हो गया।

अंतर क्यों? जब यह सहज नौकायन था, दोनों ने अच्छा प्रदर्शन किया। लेकिन विपरीत परिस्थितियों में, एक मुख्य कार्यकारी के पास अपने डर का सामना करने और समय रहते उन पर काबू पाने का साहस था। उन्होंने अपने कार्यों की जिम्मेदारी ली। वह उनका स्वामित्व रखता था। और इसने लंबे समय में भुगतान किया।

दूसरे सीईओ ने अपने निर्णय लेने के रास्ते में अपने डर और शिथिलता को आने दिया। समय के साथ, वह और उसकी कंपनी लॉकस्टेप में प्रतीत होता है, नीचे की ओर बढ़ गई। चूँकि उनमें आईने में देखने का साहस नहीं था, फिर भी वे अपनी विफलता को बाहरी कारकों पर दोष देते हैं।

आपको प्रतिबद्धता बनानी होगी और लड़ना होगा।

ज्यादातर लोगों को यह नहीं मिलता कि परिवर्तन कैसे काम करता है। उन्हें लगता है कि यह घटना संचालित है। एक दिन तुम एक तरफ हो, फिर कुछ होता है और, पूफ, तुम बदल जाते हो। यह सिर्फ एक मिथक है। निश्चित रूप से, घटनाएं चीजों को अलग तरीके से करने की आवश्यकता को ट्रिगर कर सकती हैं, लेकिन यह सिर्फ एक लंबी प्रक्रिया की शुरुआत है।

सबसे पहले आपको प्याज छीलना होगा और पता लगाना होगा कि क्या हो रहा है। कभी-कभी आपको लगता है कि आप मामले की तह तक गए हैं, केवल यह पता लगाने के लिए कि यह सिर्फ एक और परत थी। यह भी एक गैर-रेखीय प्रक्रिया है, जिसका अर्थ है कि कभी आप आगे बढ़ते हैं और दूसरी बार आप पीछे की ओर गिरते हैं। यह वास्तव में निराशाजनक हो सकता है।

इसलिए परिवर्तन के लिए समय की प्रतिबद्धता, बलिदान की इच्छा और दृढ़ रहने के लिए विश्वास की आवश्यकता होती है। ज़रूर, यह एक कठिन प्रक्रिया है, लेकिन जीवन में कुछ भी महत्वपूर्ण है। हासिल करने लायक हर चीज के लिए लड़ने लायक है। और क्या आपको पता है? जब आप लड़ना बंद कर देते हैं, तो आप बदलना बंद कर देते हैं, और आप हासिल करना बंद कर देते हैं।

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