बॉब पार्सन्स 14 अलग-अलग व्यवसाय चलाकर खुश हैं - लेकिन 15 नहीं।
पिछले महीने, पार्सन्स ने अपने अन्य उपक्रमों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, 21 साल पहले स्थापित की गई वेब होस्टिंग कंपनी GoDaddy के बोर्ड से इस्तीफा दे दिया। अरबपति और 12-बार इंक. 5000 सम्मानित अब खेल और विज्ञापन से लेकर संगीत और वीडियो उत्पादन तक के उद्योगों में व्यवसायों की देखरेख करते हैं। उनकी नवीनतम कंपनियों में से एक पार्सन्स एक्सट्रीम गोल्फ है, जो उच्च प्रदर्शन वाले गोल्फ क्लब बेचती है, जिसकी कीमत अधिकांश प्रतियोगियों के उत्पादों की कीमत से लगभग दोगुनी है। पार्सन्स के अनुसार, 2014 में स्थापित, स्कॉट्सडेल, एरिज़ोना-आधारित कंपनी नकदी प्रवाह-सकारात्मक बनने के करीब है और सालाना 60 प्रतिशत से अधिक वार्षिक राजस्व बढ़ने की राह पर है।
पार्सन्स कहते हैं, 'मैं कहूंगा कि उद्योग की अन्य कंपनियों को पता है कि हम यहां हैं,' उन्होंने कहा कि उन्हें कभी भी स्टार्टअप को मोड़ना नहीं पड़ा।'मुझे लगता है कि यह हमारे रत्नों में से एक होने वाला है।'
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हालांकि पार्सन्स इस महीने के अंत में 68 साल के हो जाएंगे, लेकिन उनकी जल्द ही किसी भी समय धीमा करने की कोई योजना नहीं है। यहां, वह प्रतिनिधि को सौंपने, सर्वश्रेष्ठ प्रबंधकों को काम पर रखने और बैठकों को छोटा रखने की बात करता है। (इस साक्षात्कार को संक्षेप में और हल्के ढंग से संपादित किया गया है।)
आपकी दैनिक दिनचर्या क्या है?
एक सामान्य दिन में, मैं सुबह करीब 6 बजे उठता हूं। सबसे पहली चीज जो मैं देखता हूं वह है राष्ट्रीय समाचार। फिर मेरे पास दो या तीन कप कॉफी है। फिर मैंने नाश्ता किया - आमतौर पर तले हुए अंडे के साथ सॉसेज पैटी। अक्सर, मैं एक मील चलूँगा, फिर मैं वज़न उठाऊँगा। मैं स्नान करता हूँ, कपड़े पहनता हूँ, और मैं अपने रास्ते पर हूँ। मेरे कार्यालय में एक गोल्फ सिम्युलेटर है, इसलिए मैं लगभग ५० से १०० गोल्फ गेंदों को हिट कर सकता हूं, और फिर मैं अपने दिन में हूं।
क्या गोल्फ़ गेंदों को मारने से आपको शेष दिन के लिए ऊर्जा मिलती है?
मैं ऊर्जा पाने के लिए ऐसा नहीं करता। मैं वास्तविक उच्च ऊर्जा के साथ पैदा हुआ था। वास्तव में, मैं जाने के लिए कॉफी नहीं पीता। मैं कॉफी पीता हूं क्योंकि मुझे यह पसंद है।
आप 14 अलग-अलग व्यवसायों के बारे में कैसे अपडेट रहते हैं?
क्योंकि मैं सब कुछ सौंपता हूं, मुझे करने के लिए बहुत सारी चीजें नहीं मिलतीं। अगर मैंने किया, तो मैं अपना व्यवसाय नहीं चला पाऊंगा।
प्रभावी ढंग से प्रत्यायोजन के लिए आपका क्या रहस्य है?
आप जिस व्यक्ति को प्रत्यायोजित कर रहे हैं, उसे स्वयं एक अच्छा प्रबंधक होना चाहिए। दूसरी बात यह है कि आपको उन्हें अपने निर्णयों के आधार पर काम करने की अनुमति देनी होगी, और इसमें त्रुटियां करना शामिल है। यदि आप गलती करने के लिए अपने प्रबंधकों के गले उतर जाते हैं, तो वे कभी भी कुछ नहीं करने जा रहे हैं क्योंकि वे निर्णय लेने से डरते हैं। तो आपको ऐसा होने देने के लिए तैयार और सहायक होना होगा।
आप एक अच्छे प्रबंधक में क्या देखते हैं?
प्रबंधक दो प्रकार के होते हैं। एक एक आपदा है और कभी भी कुछ भी नहीं होने वाला है। वे यह बयान देंगे: 'अगर मैं चाहता हूं कि यह सही हो, तो मुझे इसे खुद करना होगा।' वह व्यक्ति आपको बता रहा है कि वे नहीं जानते कि कैसे प्रबंधन करना है। आप जो प्रबंधक चाहते हैं वह प्रबंधक है जो कहता है, 'मैं कभी भी दूर हो सकता हूं।' वह एक प्रबंधक है जो जानता है कि वह क्या कर रहा है। और वो मैं। मैं कभी भी भाग सकता हूं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं कब तक चला गया हूँ चीजें बस चलती हैं। समस्याएं आती हैं। मेरे लोग मुझे इसके बारे में बताते हैं। वे इसे पहले ही संभाल चुके हैं।
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क्या परिणामस्वरूप आप अपने फ़ोन पर बहुत अधिक हैं?
बहुत बार, मैं इसे बंद कर देता हूं, क्योंकि अगर वास्तव में कुछ महत्वपूर्ण है, तो सैनिक इसे संभाल लेंगे। मेरा स्टाफ कभी भी नपुंसक नहीं होता है। वे हमेशा कार्य करेंगे, और यदि यह कुछ महत्वपूर्ण है, तो मैं कुछ करने और गलती करने के लिए उन पर कभी नहीं चढ़ूंगा। मैं उन पर मिलूंगा नहीं कुछ कर रही है। तो आप या तो सभी में हैं या आप नहीं हैं।
क्या आप सप्ताहांत पर अनप्लग करते हैं?
आम तौर पर, मैं राजस्व संख्या और सामान को देखने के अलावा, शनिवार और रविवार को काम नहीं करता। मैं आमतौर पर गोल्फ खेलता हूं और मोटरसाइकिल चलाता हूं।
अब GoDaddy के बोर्ड से हटने का समय क्यों था?
मैंने अपना आखिरी स्टॉक बेच दिया और मुझे बस एक और घड़ी चक्र की आवश्यकता नहीं है। क्या मैं बोर्ड में शामिल होने के लिए समय निकाल सकता हूं? हाँ। मैं बस जैसे ही लेट जाता और किसी को बोर्ड मीटिंग में बैठने की तुलना में मुझमें स्पाइक ड्राइव करने देता। बोर्ड की बैठकों में मेरी शिकायत है, कंपनी अक्सर सोचती है कि उनके पास बात करने के लिए बहुत सारी चीज़ें होनी चाहिए। बोर्ड की बैठक कभी भी दो घंटे से अधिक नहीं चलनी चाहिए - अधिक से अधिक।
आप अपनी बैठकें कैसे चलाते हैं?
मेरी कोई बैठक नहीं है जो कभी एक घंटे से अधिक हो। कभी नहीँ। यदि कोई मीटिंग एक घंटे से अधिक की है, तो आप उन चीज़ों के बारे में बात कर रहे हैं जिनकी आपको आवश्यकता नहीं है, आप बेमानी हो रहे हैं, या कोई व्यक्ति निर्णय नहीं ले सकता है। कुछ लोग - और मुझे समझ में आ गया - बस खुद को बात करते हुए सुनना चाहते हैं। उन्हें ऐसा लगता है कि यदि वे अपने ज्ञान को डाउनलोड करते हैं तो वे किसी को प्रभावित करने वाले हैं। यह मुझे प्रभावित नहीं करता है।
GoDaddy ने अपने विवादास्पद और अक्सर सेक्सिस्ट विज्ञापनों के लिए अतीत में कुछ गर्मागर्मी बरती। क्या #MeToo के दौर ने कंपनी की नीतियों में कोई बदलाव किया है?
नहीं, कदापि नहीं। GoDaddy को खराब रैप मिला क्योंकि लोगों ने कहा कि हमारे विज्ञापन थोड़े नुकीले थे, कि हम तब #MeToo-फ्रेंडली या -कंप्लायंट नहीं थे। यह बकवास है। वे विज्ञापन ज्यादातर एक महिला द्वारा किए गए थे। जिन लोगों को हमेशा सबसे अधिक भुगतान किया जाता था, वे हमारी महिला अधिकारी थीं। #MeToo अनुचित उल्लंघनों को उजागर करने के लिए मौजूद है और मैं इससे सहमत हूं, लेकिन कंपनी ने हमेशा उस सामान को जल्दी से संभाला। हमारी सामान्य वकील क्रिस्टीन जोन्स नाम की एक महिला थी और उसने कुछ भी बर्दाश्त नहीं किया, यहां तक कि दूर से भी यह सुझाव दिया कि उत्पीड़न या दुर्व्यवहार था। कोई विच्छेद पैकेज नहीं थे। कंपनी हमेशा से ऐसी ही थी और मेरी कंपनियां अब हमेशा ऐसी ही हैं।
क्या आपकी कोई सेवानिवृत्ति योजना है?
मेरी निकास योजना दाह संस्कार है। मैं तब तक काम करता रहूंगा जब तक मैं शारीरिक रूप से नहीं कर सकता। जैसे-जैसे आप बड़े होते जाते हैं, यदि आप वापस बैठते हैं और आप काम करना छोड़ देते हैं और ऐसी चुनौतियाँ छोड़ देते हैं जिनके बारे में आपको सोचना होता है, तो आपका दिमाग जेल-ओ की ओर मुड़ जाएगा। किसी को भी मेरी सिफारिश है कि जब तक आप कर सकते हैं तब तक काम करें। निष्क्रियता वह है जो आपको मारती है। हम सक्रिय होने के लिए थे और हम ध्यान केंद्रित करने के लिए थे। यह बिना पैडल किए साइकिल पर रुकने की कोशिश करने जैसा है। आपको इसे पेडल करना होगा या यह एक तरफ से दूसरी तरफ जाता है।
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