क्या आप एक बड़ी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं? या हो सकता है कि आप पहले से ही इन शानदार कंपनियों में से किसी एक के लिए काम कर रहे हों। हर साल फॉर्च्यून कंपनियों और उनके कर्मचारियों का सर्वेक्षण करता है (यह महत्वपूर्ण है), संख्या में कमी करता है और काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनियों के साथ आता है। उन्होंने की पूरी सूची जारी की काम करने के लिए १०० सर्वश्रेष्ठ कंपनियां और जबकि बहुत कुछ है जिसकी आप अपेक्षा करते हैं-- Google 11 वर्षों में 8वीं बार नंबर 1 है, सूची में कुछ नए लोग भी हैं। यहां शीर्ष 10 हैं:
- गूगल
- वेगमैन फ़ूड मार्केट्स
- बोस्टन परामर्श समूह
- बेयर्डो
- एडवर्ड जोन्स
- जेनेंटेक
- अंतिम सॉफ्टवेयर
- बिक्री बल
- तीक्ष्णता
- त्वरित ऋण
आपको इस सूची पर ध्यान क्यों देना चाहिए
महान कंपनियों की कई सूचियां हैं और सभी को देखा जाना चाहिए, लेकिन फॉर्च्यून की सूची स्वर्ण मानक है। क्यों? क्योंकि फॉर्च्यून कर्मचारियों के यादृच्छिक नमूने का सर्वेक्षण करता है। अन्य सूचियां अक्सर स्वैच्छिक रिपोर्ट (जैसे ग्लासडोर की सूचियां) पर निर्भर करती हैं, या कंपनी से एक आवेदन भरने के लिए सख्ती से पूछती हैं (जैसे कि ग्लासडोर की सूचियां) कामकाजी माँ की सूची )
लेकिन, फॉर्च्यून, कर्मचारियों का एक यादृच्छिक सर्वेक्षण करता है। यह एक वास्तविक अंदरूनी सूत्र की नज़र देता है कि क्या हो रहा है - उदाहरण के लिए, कंपनियां उन लाभों का दावा नहीं कर सकती हैं जो पुस्तकों पर हैं, लेकिन आसानी से उपलब्ध नहीं हैं। और प्रबंधक सकारात्मक समीक्षा लिखने के लिए लोगों पर दबाव नहीं डाल सकते हैं और न ही कुछ असंतुष्ट पूर्व कर्मचारी परिणामों को तिरछा कर सकते हैं।
स्टीवी नेल्सन कितने साल के हैं?
इन शीर्ष कंपनियों के लिए काम करने के बारे में आश्चर्यजनक बातें क्या हैं?
गूगल बाल कटाने और कपड़े धोने की सेवाओं जैसे अपने भयानक भत्तों के लिए जाना जाता है, लेकिन इसकी महान माता-पिता की छुट्टी नीतियां भी हैं जो माताओं को वापस आने के लिए प्रोत्साहित करती हैं।
Wegmans ' कर्मचारियों का कहना है कि वे 'परिवार की तरह महसूस करते हैं।' पूर्ण प्रकटीकरण के हित में, मैंने वर्षों पहले वेगमैन के लिए काम किया था, और मेरे काम का एक हिस्सा यह सुनिश्चित करना था कि हम अपने सभी प्रतिस्पर्धियों से अधिक भुगतान करें। मुझे नहीं पता कि वह नौकरी अभी भी मौजूद है, लेकिन मुझे पता है कि कर्मचारी अभी भी वहां काम करना पसंद करते हैं।
बोस्टन परामर्श समूह ' कर्मचारियों को लगता है कि उनके पास कैरियर के विकास के लिए बहुत अच्छे अवसर हैं, और कंपनी दूरसंचार और $ 5 सह-भुगतान सहित महान लाभ प्रदान करती है।
बेयर्डो अपनी 'नो असहोल्स' नीति के लिए प्रसिद्ध है, जो वहां काम करने का आनंद लेने का एक अच्छा पर्याप्त कारण है। अधिकांश कर्मचारी (दो-तिहाई) कंपनी के शेयरधारक हैं, जो किसी कंपनी के लिए काम करने की भावना को बदल देते हैं।
एडवर्ड जोन्स कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जो न केवल कर्मचारियों को सीखने और बढ़ने में मदद करता है, यह निस्संदेह अधिक उत्पादक कर्मचारियों के लिए बनाता है।
जेनेंटेक कर्मचारियों को लगता है कि वे सभी 'जानलेवा बीमारियों के लिए दवा बनाने' के अपने मिशन में एक साथ काम कर रहे हैं।
अंतिम सॉफ्टवेयर कर्मचारियों को पहले दिन से प्रतिबंधित स्टॉक मिलता है, और कर्मचारी रिपोर्ट करते हैं कि वे वहां काम करने के लिए भाग्यशाली महसूस करते हैं।
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बिक्री बल कर्मचारियों का कहना है कि उनके सीईओ 'वास्तव में उदाहरण से आगे बढ़ते हैं।' कितने सीईओ अपने कर्मचारियों से समान प्रशंसा प्राप्त करते हैं?
तीक्ष्णता एक 'जीन्स के अनुकूल पोशाक नीति' और कर्मचारी-निर्देशित धर्मार्थ दान हो सकता है, लेकिन सबसे अच्छी चीज अपने मुख्यालय के अंदर 65 फुट फेरिस व्हील होना चाहिए।
त्वरित ऋण खेल केंद्रित है, जिसमें कर्मचारियों को स्थानीय खेल आयोजनों के लिए टिकट देना शामिल है।
यदि आप इस बारे में जानना चाहते हैं कि सूची में अन्य ९० कंपनियों में जीवन कैसा है, तो पूरी सूची फॉर्च्यून पर उपलब्ध है . फॉर्च्यून द्वारा एकत्रित दिलचस्प डेटा बिंदुओं में से एक खुली स्थिति की संख्या है, इसलिए यह अच्छी तरह से हो सकता है कि आपके लिए एक स्थान खुला हो।
