जैक मा दुनिया के सबसे सफल बिजनेसमैन में से एक हैं। बहुत मामूली शुरुआत के बावजूद (वह एक अंग्रेजी शिक्षक थे जो कथित तौर पर विश्वविद्यालय में केवल प्रति माह शिक्षण अर्जित किया earned ), मा ने चीनी ई-कॉमर्स कोलोसस अलीबाबा की स्थापना की, जहां वह अब कार्यकारी अध्यक्ष के रूप में कार्य करता है।
तो, माँ की सफलता का रहस्य क्या था?
में विश्व आर्थिक मंच में हालिया साक्षात्कार, मा ने साझा किया अपना अनुभव:
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'पहले तो मुझे तकनीक के बारे में कुछ नहीं पता था। मुझे प्रबंधन के बारे में कुछ नहीं पता था। लेकिन बात यह है कि आपको बहुत सी चीजें जानने की जरूरत नहीं है। आपको उन लोगों को ढूंढना होगा जो आपसे ज्यादा स्मार्ट हैं। इतने सालों तक, मैंने हमेशा लोगों को मुझसे ज्यादा स्मार्ट खोजने की कोशिश की।
'और जब आपको इतने सारे स्मार्ट लोग मिलते हैं, तो मेरा काम यह सुनिश्चित करना है कि स्मार्ट लोग एक साथ काम कर सकें।'
मूल रूप से, मा की सलाह में दो चरण होते हैं:
1. ऐसे लोगों को काम पर रखें जो आपसे ज्यादा स्मार्ट हों।
2. उन्हें एक साथ काम करने पर ध्यान दें।
एक ऐसी दुनिया में जहां अधिकांश लोग प्रबंधक के बजाय एक नेता के रूप में जाने जाते हैं, वहां मा के दर्शन से एक सबक सीखा जा सकता है।
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अच्छे प्रबंधक सफलता क्यों लाते हैं
हालांकि यह स्पष्ट है कि आप सर्वश्रेष्ठ को काम पर रखना चाहते हैं, आइए एक साथ काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्राप्त करने के मूल्य को कम न समझें।
कोई भी टीम काम करने के तरीके के बारे में अलग-अलग दृष्टिकोण, कार्यशैली और विचारों को साथ लाने जा रही है, लेकिन समस्या यह है कि कई उच्च प्रदर्शन करने वाले कुछ और साथ लाते हैं: उनका अहंकार। अपनी पिछली सफलता के कारण, इन व्यक्तियों की राय और भी मजबूत होती है, जिससे उन्हें एक-दूसरे के विचारों का समर्थन करना, असहमत होना और प्रतिबद्ध होना मुश्किल हो जाता है। कभी-कभी, टीम के सदस्य खुद को एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा में भी मानते हैं, जो बेहद आत्म-पराजय हो सकता है।
लेकिन एक अच्छा प्रबंधक सब कुछ बदल सकता है।
अच्छे प्रबंधक अपनी टीम के सदस्यों की ताकत और कमजोरियों को जानते हैं।
अच्छे प्रबंधक यह पहचान सकते हैं कि किन स्थितियों से संघर्ष होगा, जिन पर काबू पाने में वे कुशल हैं। वे यह भी महसूस करते हैं कि संघर्ष हमेशा बुरा नहीं होता - अगर नियंत्रण में रखा जाए।
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अच्छे प्रबंधक टीम के प्रत्येक सदस्य से सर्वश्रेष्ठ निकालते हैं, यह जानते हुए कि प्रत्येक व्यक्तित्व को इष्टतम परिणाम प्राप्त करने के लिए कैसे प्रेरित किया जाए।
अच्छे प्रबंधकों को पता है कि फीडबैक कैसे देना है जिससे उनकी टीम के सदस्यों को फायदा होगा।
सबसे महत्वपूर्ण बात, अच्छे प्रबंधक विश्वास बनाना जानते हैं।
इन कारनामों को पूरा करना आसान नहीं है; यह धैर्य लेता है और भावात्मक बुद्धि। लेकिन ये ऐसे गुण हैं जिन्हें आप सीख सकते हैं।
इसलिए, याद रखें: यदि आप किसी टीम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना चाहते हैं, तो दरवाजे पर अपने अहंकार की जांच करें। आप कमरे में सबसे चतुर व्यक्ति नहीं होंगे, लेकिन तथ्य यह है कि आपको होने की आवश्यकता नहीं है।
इसके बजाय, जो बनाता है उस पर ध्यान केंद्रित करें आपके लोग स्मार्ट - और महान काम करने के लिए इसका इस्तेमाल करें।
