मुख्य उत्पादकता कार्यस्थल की गपशप से तुरंत छुटकारा पाने के 9 तरीके

कार्यस्थल की गपशप से तुरंत छुटकारा पाने के 9 तरीके

आप सोमवार की सुबह दिखाई देते हैं और सप्ताहांत की कहानियों को साझा करने के लिए कॉफी मेकर के आसपास एकत्र होते हैं।

इससे पहले कि आप इसे जानें, बातचीत सड़क पर अपने पड़ोसी के साथ आपके सहकर्मी के रोमांटिक रिश्ते के बारे में एक हानिरहित छोटी सी बात पर बदल जाती है।

जितना अधिक विवरण आप साझा करते हैं, आपके कुछ सहकर्मी उतने ही असहज होते हैं--जिन्होंने कर्मचारी पुस्तिका में मानव संसाधन नीतियों की जानकारी दी है-- बन जाते हैं। एक के द्वारा आँख से संपर्क टाल दिया जाता है, और दूसरा अचानक 'जाना होगा' के साथ दृश्य को बचा लेता है।

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जब चिटचैट गपशप बन जाता है

यहां बताया गया है कि यह कहां मुश्किल हो जाता है और आप अंतर कैसे बता सकते हैं। जब हल्की बातचीत और बेकार की चिटचैट उस व्यक्ति के लिए नकारात्मक, भड़काऊ और शर्मनाक हो जाती है, तो आपने गपशप वाले इलाके में कदम रखा है, जो एचआर बोलते हैं, हमले और कार्यस्थल की हिंसा का एक रूप है!

यदि आप अभी भी सुनिश्चित नहीं हैं, तो परीक्षण के लिए इन दृष्टांतों को लें:

  • क्या चीटचैट दूसरों के दुर्भाग्य में आनन्दित होता है? हाँ, गपशप।
  • क्या इसका नकारात्मक भावनात्मक आरोप है या यह संघर्ष या नकारात्मकता को कायम रखता है? फिर से गपशप।
  • क्या यह उस व्यक्ति को चोट पहुँचाता है या नुकसान पहुँचाता है जिसकी बात की जा रही है? क्या आप इसे इस व्यक्ति के चेहरे के सामने कहेंगे?
  • क्या यह किसी अन्य कर्मचारी की कार्य स्थिति (पदोन्नति या पदावनति) के बारे में एक निराधार अफवाह है? उह-हह, गपशप।

गपशप कार्यस्थल के लिए क्या करता है

आप जानते हैं कि वे कौन हैं - सबसे अधिक संभावना है कि असंतुष्ट कार्यकर्ता जिन्हें अपने तरीके से कुछ नहीं मिला, दिशा परिवर्तन से असहमत थे और अब वे शिकायत कर रहे हैं, या उन्हें वह पदोन्नति नहीं मिली जिसके वे हकदार थे।

वे गपशप करने में तेज होते हैं, और 'मूर्ख निर्णयों' के लिए नेतृत्व को हथियाने में भी तेज होते हैं। उन पर कड़ी नजर रखें। उन्होंने दूसरों को अपने नकारात्मक स्पिन अभियान में शामिल करके अपना ट्यूमर फैलाया।

कार्यस्थल गपशप के कुछ नकारात्मक परिणामों में शामिल हैं: :

  • विश्वास और मनोबल में क्रमिक गिरावट।
  • कार्य उत्पादकता कम हो जाती है क्योंकि लोग किशोर बच्चों की तरह भावनात्मक रूप से नाटक में फंस जाते हैं। असंतुष्ट कर्मचारियों के क्यूबिकल्स के आसपास चुप-चुप बकबक के लिए देखें, जहां गपशप से संक्रमित लोग 'नवीनतम प्राप्त करने' के लिए रुकेंगे, इस प्रकार कंपनी का कीमती समय बर्बाद कर रहे हैं।
  • जैसे-जैसे अफवाहें फैलती हैं, चिंता और तनाव बढ़ जाता है और लोग यह जाने बिना कि क्या है और क्या नहीं, अंडे के छिलके पर चलते हैं।
  • लोगों के पक्ष लेने के रूप में विभाजन।
  • अप्रत्याशित टर्नओवर और अच्छी प्रतिभा का नुकसान जो जहरीले काम के माहौल के कारण चले गए।

गपशप से छुटकारा पाने के लिए 9 कदम

1. कार्यस्थल गपशप पर 'शून्य-सहनशीलता' नीतियां लागू करें। कई कंपनियां कर्मचारियों को संवेदनशील जानकारी दूसरों के सामने प्रकट करने से बचाती हैं। यदि, उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक गोपनीय जानकारी का खुलासा करता है जो किसी कर्मचारी के बारे में कार्यस्थल की गपशप की ओर ले जाती है, तो उस प्रबंधक को अनुशासनात्मक कार्रवाई या यहां तक ​​कि बर्खास्तगी के जोखिम का सामना करना पड़ता है।

2. एक उदाहरण सेट करें . दूसरों के अनुसरण के लिए एक अच्छे रोल मॉडल बनें और गपशप में शामिल न हों। गपशप शुरू होने पर मुखर रहें, दूर चले जाएं या विषय बदल दें। आप दूसरों को जो संदेश दे रहे हैं, वह यह है कि व्यवहार को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।

3. बॉस को बताएं . यदि गपशप बढ़ रही है और अनुयायी प्राप्त कर रहे हैं, तो अपने तत्काल बॉस को सूचित करने का साहस रखें। एक स्वस्थ कार्य वातावरण का समर्थन करने वाले प्रबंधन को अब इस मुद्दे को इस तरह से संबोधित करना चाहिए जो सकारात्मक संस्कृति को मजबूत और बढ़ावा देता है।

4. अपराधियों को संबोधित करें . इसके लिए कुछ साहस की आवश्यकता होगी, लेकिन प्रमुख अपराधियों के साथ खड़े हों और उन्हें एक तटस्थ और अधिक निजी कमरे या कार्यालय में आमने-सामने संबोधित करें ताकि अन्य लोग सुन न सकें। मुद्दा कोई ठहाका लगाने का नहीं है, बल्कि विशिष्ट उदाहरणों के साथ चतुराई से प्रदर्शित करने का है कि आपके सहकर्मी का व्यवहार कैसे काम को प्रभावित और बाधित कर रहा है।

5. अगर आप मैनेजर हैं, तो अपनी टीम से मिलें . अपनी टीम को इसके नकारात्मक परिणामों के बारे में शिक्षित करने के लिए स्टाफ मीटिंग में गपशप के विषय को सामने लाएं।

6. सकारात्मक गपशप को प्रोत्साहित करें . नकारात्मक गपशप का दूसरा पहलू एक ऐसी संस्कृति बनाना है जहां लोग काम, ग्राहकों और संस्कृति के बारे में सकारात्मक कहानियां साझा करते हैं। उन उदाहरणों के बारे में सोचें जहां सहकर्मी और बॉस एक-दूसरे से बात कर सकते हैं कि वे काम पर क्या गर्व महसूस करते हैं। एक उदाहरण एक कर्मचारी होगा जो एक ग्राहक की सेवा में ऊपर और परे जा रहा है, फिर प्रबंधन कंपनी-व्यापी कहानी साझा कर रहा है और ब्रांड मूल्य बढ़ाने के लिए सोशल मीडिया के माध्यम से। सकारात्मक गपशप के साथ सुबह की शुरुआत करें और कहानी कहने के माध्यम से सांस्कृतिक मूल्यों और प्रमुख व्यवहारों को सुदृढ़ करें जो आप चाहते हैं।

7. गपशप पर ध्यान न दें। गपशप करने वाले ध्यान आकर्षित करते हैं और खुले और आमंत्रित कानों का शिकार करेंगे। आपकी कार्रवाई का तरीका अपने काम में व्यस्त और व्यस्त रहना है (जैसा आपको होना चाहिए), इसलिए आप सुनने के लिए उपलब्ध नहीं हैं। जब गपशप करने वाले रसदार गपशप की डंडियां आपको सौंपते हैं (क्योंकि वे अन्य गपशपों को सूचीबद्ध करके इसे फैलाना चाहते हैं), इसे न लें।

8. एक सकारात्मक बात कहने के लिए इसे गपशप पर वापस कर दें। नकारात्मक गपशप को ठीक विपरीत के साथ हटा दें, कुछ ताज़ा सकारात्मक कहकर, जिसे आप सच और निष्पक्ष मानते हैं - सिक्के का दूसरा पहलू। जिस व्यक्ति पर हमला किया जा रहा है, उसके बारे में एक मानार्थ टिप्पणी गपशप को उसके ट्रैक पर रोक देगी। हो सकता है कि आप उसे फिर से आपसे मिलने न देखें।

9. अपने निजी जीवन को निजी रखें . जब तक आपको पूर्ण विश्वास न हो कि आप किसी सहकर्मी पर भरोसा कर सकते हैं, तो सामान्य नियम स्पष्ट और सरल है: काम पर किसी के साथ व्यक्तिगत जानकारी पर भरोसा न करें जो गपशप के लिए चारा होगा। धारावाहिक गपशप करने वालों के साथ आप जो मृत उपहार दे रहे हैं वह यह है: यदि आप उन्हें दूसरों के बारे में गपशप करते हुए पाते हैं, तो आप शर्त लगा सकते हैं कि वे आपके बारे में भी गपशप कर रहे होंगे। ऐसा करने के लिए उन्हें गोला-बारूद न दें।