झूठ बोलना एक कुरकुरा काला और सफेद मामला लगता है, कम से कम जिस तरह से हम इसे अपने बच्चों को बताते हैं। दूसरे शब्दों में, ऐसा मत करो!
और फिर भी यह सिर्फ वास्तविकता नहीं है। झूठ बोलना हमारे विकास-सीखने का एक हिस्सा है कि कैसे फाइब को बच्चों में विकास का मील का पत्थर माना जाता है, जैसे कि स्वतंत्र रूप से चलना या खुद को खिलाना सीखना।
एक के अनुसार 2002 मैसाचुसेट्स विश्वविद्यालय अध्ययन, 60% वयस्क बिना झूठ बोले बातचीत में 10 मिनट तक नहीं जा सकते। दिलचस्प बात यह है कि पुरुषों ने खुद को अच्छा दिखाने के लिए झूठ बोला जबकि महिलाओं ने दूसरे लोगों को अच्छा महसूस कराने के लिए झूठ बोला।
तो क्या कभी ऑफिस में लेटना ठीक है? कुछ विशेषज्ञ ब्लैक/व्हाइट कैंप में आते हैं, यह कहते हुए कि यह कभी भी अच्छा विचार नहीं है। एक बार पकड़े जाने के बाद, आप अपने सहकर्मियों और अपने बॉस का विश्वास खो देते हैं।
लेकिन क्या यह हकीकत है?
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सच कहूं तो मुझे नहीं लगता कि कोई यह कह सकता है कि उन्होंने कभी ऑफिस में झूठ नहीं बोला। बड़े झूठ आपकी योग्यता के बारे में झूठ बोलने या किसी और के लिए श्रेय लेने जैसे बहुत बड़ी संख्या में नहीं हैं। अन्य समय हैं, विशेषज्ञों के अनुसार , जहां झूठ बोलना पूरी तरह से स्वीकार्य है।
यहाँ शीर्ष 7 हैं:
1. तुम भूखे हो। ठीक है, तो आपके पास अपने दोस्त के जन्मदिन की पार्टी में पीने के लिए बहुत कुछ था। और हां, आपको सिर्फ 2 घंटे की नींद आई। अपने सहकर्मियों को यह बताने की तुलना में कि आप पूरी रात शराब पीते रहे हैं, रात में आपको जगाए रखने के लिए इसे खराब पीठ पर दोष देना बेहतर है। यह आपको बुरा और गैर-जिम्मेदार दिखता है, भले ही आप जानते हों कि आप इसे संभाल सकते हैं।
दो। आप लेट है। यह सबसे आम सफेद झूठ है जो लोग बताते हैं। आप मीटिंग में 10 मिनट देरी से चल रहे हैं क्योंकि आप मूल रूप से समय पर होने के लिए खुद को एक साथ नहीं मिल सके। इसके बजाय, आप यातायात, मौसम, लंबे समय तक चलने वाली बैठक, वास्तविक कारण के अलावा और कुछ भी दोष देते हैं। यह ठीक है। लोग ईमानदारी से देर से आने के कारण की परवाह नहीं करते-वे सिर्फ उस ईमानदारी को देखना चाहते हैं जिसे आप उन्हें प्रतीक्षा करने के लिए बुरा महसूस करते हैं।
3. छोड़ना क्योंकि आप नौकरी से नफरत करते हैं। बहुत से लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि वे अपने बॉस, काम, वेतन, चाहे कुछ भी हो, बर्दाश्त नहीं कर सकते। दूसरों को यह बताने के लिए कि यह कितना भयानक था, आकर्षक हो सकता है, यह बेहतर है कि आप उन लोगों को बताएं और बताएं कि आपने व्यक्तिगत कारणों से या एक अलग दिशा में बढ़ने के लिए छोड़ दिया है। कोई भी वास्तव में विश्वास नहीं करेगा कि यह सटीक कारण है, लेकिन वे आपको अपने अंतिम नियोक्ता को भी चिढ़ाते हुए सुनने में बिल्कुल दिलचस्पी नहीं रखते हैं। और कोई भी भावी नियोक्ता आपको अपने पिछले बॉस के बारे में आलोचना करते हुए नहीं सुनना चाहता-हो सकता है कि डोनाल्ड ट्रम्प हर किसी की आलोचना करने से दूर हो जाए, लेकिन आप नहीं कर सकते।
चार। किसी भी चीज के लिए बातचीत। हर बार जब आप किसी चीज के लिए बातचीत करते हैं, तो आपको ताकत की स्थिति से आना पड़ता है। लेकिन क्या होगा यदि आपके पास वह नहीं है-आप अपने पहले ग्राहक को आकर्षित करने की कोशिश कर रहे एक अजीब एक व्यक्ति स्टार्टअप हैं; या आप एक निम्न स्तर के कर्मचारी हैं जो उच्च वेतन वृद्धि की मांग कर रहे हैं। उन मामलों में, अपने आप को वास्तव में आप की तुलना में बड़ा दिखाने के लिए फ़ाइब करना ठीक है। लोग आकर्षित होते हैं और विजेताओं को नियुक्त करना चाहते हैं। कुछ इसे क्लासिक तरीकों से करते हैं: यानी तीसरे पक्ष के साथ 'चर्चा' करने के बारे में बात करते हैं जब यह सब किया जाता है तो एक ईमेल एक्सचेंज होता है। या अगली नौकरी में उच्च वेतन को आकर्षित करने के लिए अपने पिछले वेतन को 10-20% तक बढ़ा दें। यह वास्तव में आपको बॉय स्काउट बैज अर्जित करने वाला नहीं है, लेकिन ऐसा करना पूरी तरह से स्वीकार्य है।
5. आप सामाजिककरण नहीं करना चाहते हैं। डिनर/ड्रिंक पर अपने सहकर्मियों या बॉस के साथ संबंध बनाना हमेशा एक अच्छा विचार है, लेकिन कभी-कभी आप बस इतना करना चाहते हैं कि कार्यालय से बाहर निकलें और घर जाएं। लोगों को यह बताने के बजाय कि आप बीयर के लिए उनके साथ बाहर जाने के बजाय कुत्तों को गरजते हुए सुनना पसंद करेंगे, यह ठीक है और कहें कि आप दाई को राहत देने के लिए घर जा रहे हैं या आपकी पूर्व सगाई है।
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6. आपको किसी की शक्ल पर टिप्पणी करनी है। कोई अच्छा जवाब नहीं है जो आप किसी ऐसे व्यक्ति को दे सकते हैं जो पूछता है 'क्या मैं इसमें मोटा दिखता हूं?' सच्चाई आपको कभी मुक्त नहीं करने वाली है। तो बेहतर होगा कि बस झूठ बोलें और कार्यालय में किसी को बताएं कि वे बहुत अच्छे लग रहे हैं या कि रंग शानदार है या कोई अन्य झूठ जिसके साथ आप रह सकते हैं। किसी की उपस्थिति पर टिप्पणी करना गहरा व्यक्तिगत है और यहां तक कि छोटी से छोटी आलोचना को भी संदर्भ से बाहर किया जा सकता है। इस माइनफील्ड से बचने के लिए बेहतर है।
7. तृतीय-रेल विषयों को छूते समय। कुछ विषयों को कार्यालय के बाहर छोड़ना बेहतर है। राजनीति, बंदूक नियंत्रण, गर्भपात से संबंधित कुछ भी ऐसे वातावरण में खतरनाक क्षेत्र है जो कर्मचारियों के लिए तटस्थ होना है। अगर कोई आपसे आपकी निजी राजनीति के बारे में सवाल करना शुरू कर देता है, तो बेहतर होगा कि आप इस मामले को हल्का करें और आगे बढ़ें। और कभी-कभी यदि आप अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ पाते हैं जो मजबूत विचार व्यक्त करता है जिससे आप सहमत नहीं हैं, तो यह स्वीकार करना और आशा करना कि बातचीत कहीं और आगे बढ़ेगी। लेकिन इसमें पड़ना और पैर की अंगुली पर जाना हमेशा बुरी तरह खत्म होने वाला है।
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