मैं युद्ध के मैदान में और बाहर सम्मान के साथ सेवा करता हूं ... मैं सभी परिस्थितियों में उदाहरण पेश करता हूं। -- नौसेना सील पंथ
नेवी सील को लीडर बनने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, चाहे उनकी उम्र या रैंक कुछ भी हो। इसे दूसरे तरीके से रखने के लिए, उन्हें विश्वास अर्जित करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है। जैसा कि मैंने SEALs के साथ सीखा, और लगातार व्यवसाय में सीखता हूं, लोग वास्तव में केवल उन्हीं का अनुसरण करते हैं जिन पर वे भरोसा करते हैं।
टीम के साथ विश्वास बनाने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करना है। उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करने और अपनी टीम को प्रेरित करने के सात तरीके यहां दिए गए हैं।
अपने हाथ गंदे करो। काम करो और अपने व्यापार को जानो। आपको टीम में सबसे उन्नत तकनीशियन होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको अपने उद्योग और अपने व्यवसाय की गहन समझ होनी चाहिए। नेताओं के पास कई जिम्मेदारियां होती हैं, लेकिन आपकी टीम के साथ काम करना महत्वपूर्ण है। यह विश्वास बनाने और अपने स्वयं के ज्ञान और कौशल को विकसित करना जारी रखने का एक शानदार तरीका है।
देखो तुम क्या कहते हो। कार्य शब्दों से अधिक जोर से बोलते हैं, लेकिन शब्दों का मनोबल पर सीधा प्रभाव पड़ सकता है। बेहतर या बदतर के लिए। आप क्या कहते हैं, किससे और कौन सुन रहा है, इस पर ध्यान दें। हमेशा टीम के सभी सदस्यों के लिए समर्थन दिखाएं। अगर किसी को अतिरिक्त मार्गदर्शन की आवश्यकता है, तो उसे बंद दरवाजों के पीछे प्रदान करें।
आदेश की श्रृंखला का सम्मान करें। संरचनात्मक गिरावट, भ्रम को बढ़ावा देने और मनोबल को नुकसान पहुंचाने के सबसे तेज़ तरीकों में से एक है अपनी प्रत्यक्ष रिपोर्ट के आसपास जाना। टीम के सभी सदस्यों को हर स्तर पर नेतृत्व का सम्मान करना चाहिए। यदि वरिष्ठ नेता कमान की श्रृंखला का सम्मान नहीं करते हैं, तो कोई और क्यों करेगा?
टीम को सुनो। नेताओं के रूप में, कभी-कभी हम निर्देश देने, आदेश देने और बात करने में इतने व्यस्त हो जाते हैं कि हम रुकना और सुनना भूल जाते हैं। यदि भर्ती और प्रशिक्षण इंजन अच्छी तरह से काम कर रहा है, तो सलाह के लिए आपके पास विशेषज्ञों की एक पूरी टीम होनी चाहिए। अच्छे नेतृत्व का एक संकेत यह जानना है कि आप सब कुछ नहीं जानते हैं। नियमित रूप से सुनें और अपनी टीम से प्रतिक्रिया प्राप्त करें।
जिम्मेदारी लें। जैसा कि कहा जाता है, यह शीर्ष पर अकेला है। ऊपर की ओर भूमिकाओं को दोष दें। महान नेता जानते हैं कि कब स्वीकार करना है कि गलतियाँ की गई हैं और उन्हें ठीक करने के लिए इसे अपने ऊपर ले लें। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी टीम के किसी सदस्य ने गड़बड़ की या आपने किया। यदि आप नेता हैं, तो आपको जिम्मेदारी लेने की जरूरत है।
टीम को अपना काम करने दें। सूक्ष्म प्रबंधन बंद करो। मिशन, दृष्टि, मूल्यों और लक्ष्यों का संचार करें। फिर पीछे हटें और टीम को नया करने दें। टीम के लिए इस उदाहरण को स्थापित करने से आपके अन्य प्रबंधकों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।
अपना ख्याल रखा करो। अच्छी लीडरशिप के लिए तंदुरूस्ती और फिटनेस जरूरी है। जितना अधिक आप अपना ख्याल रखेंगे, आपके पास उतनी ही अधिक ऊर्जा होगी और आप बेहतर काम करेंगे। फिटनेस उन्मुख संस्कृति बनाने का एकमात्र तरीका उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करना है। आकार में जाओ और सामने से नेतृत्व करो।
उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करने के कई तरीकों में से ये केवल सात हैं। नेतृत्व की इस शैली का लगातार अभ्यास किया जाना चाहिए और इसे वास्तविक होने के लिए कार्यस्थल के अंदर और बाहर किया जाना चाहिए।
केलिन क्विन जन्म तिथि
