मुख्य बढ़ना 5 सबक जो आप AppSumo के संस्थापक नूह कगन से सीख सकते हैं

5 सबक जो आप AppSumo के संस्थापक नूह कगन से सीख सकते हैं

क्या आप इस प्रक्रिया में अपनी नौकरी खोने और फेसबुक कंपनी के शेयरों में 5 मिलियन खोने की कल्पना कर सकते हैं?

चाज़ डीन कितने साल के हैं

ठीक ऐसा ही AppSumo और SumoMe के संस्थापक नूह कगन के साथ हुआ। हम सभी असफलता से सबक सीखते हैं, और नूह किसी ऐसे व्यक्ति का एक महान उदाहरण है जो चीजों को बदलने और सफल होने में सक्षम था। उनकी ऐपसूमो साइट में वर्तमान में 700,000 से अधिक सक्रिय ग्राहक हैं, और सूमोमी एक सफल उत्पाद विपणन मंच है।

आप भी उसकी गलतियों से सीख सकते हैं - और इस प्रक्रिया में आपको 5 मिलियन खोने की ज़रूरत नहीं है। यहाँ पाँच महत्वपूर्ण सबक हैं जो आप नूह के अनुभव से सीख सकते हैं:

अपने अहंकार को अपनी सफलता के रास्ते में न आने दें

24 साल की उम्र में, नूह को फेसबुक पर काम करने पर बहुत गर्व था - वास्तव में बहुत गर्व था। उन्होंने अपने कार्यस्थल को दिखाने के लिए फेसबुक मुख्यालय में स्टार्टअप सभाओं की मेजबानी की, और फेसबुक की व्यावसायिक प्रथाओं और आंतरिक कामकाज के बारे में अपनी निजी वेबसाइट पर ब्लॉग पोस्ट लिखे। चीजें अंततः उस बिंदु पर पहुंच गईं जहां मार्क जुकरबर्ग को खुद नूह से फेसबुक और अपने निजी एजेंडे के बीच चयन करने के लिए मजबूर होना पड़ा। नूह को संदेश नहीं मिला, और परिणामस्वरूप वह घायल हो गया।

अपने शब्दों में, नूह ने कहा कि उन्होंने इस अनुभव से जो सीखा वह यह है कि, 'प्रसिद्ध होने का सबसे अच्छा तरीका अद्भुत चीजें बनाना है। बस, इतना ही। ब्लॉगिंग, नेटवर्किंग आदि नहीं।' वे किसी ऐसे व्यक्ति के बुद्धिमान शब्द हैं जिन्होंने दुर्भाग्य से कठिन तरीके से सीखा। इस पाठ को दिल से लें-- अपने अहंकार को अपनी सफलता को शॉर्ट-सर्किट न करने दें।

अपनी नौकरी को अपनी पूरी पहचान न बनने दें

जैसा कि नूह ने अपने ब्लॉग पर लिखा था, फेसबुक पर उनकी नौकरी उनके लिए सब कुछ थी। हर कोई जिसे वह जानता था, हर कार्यक्रम में वह शामिल होता था, और हर लक्ष्य कंपनी के इर्द-गिर्द घूमता था। वह छह अन्य फेसबुक कर्मचारियों के साथ साझा किए गए घर में भी रहता था। नतीजतन, यह आश्चर्यजनक नहीं है कि उसकी गोलीबारी ने उसे एक गहरे अवसाद में डाल दिया जो एक वर्ष से अधिक समय तक चला।

नूह ने बाद में स्वीकार किया कि वह समझ गया था कि उसने कंपनी को उसे आगे बढ़ने दिया था, जबकि उसने समायोजन करने से इनकार कर दिया था। जब उन्होंने कंपनी शुरू की थी तो वह कंपनी के लिए सही कर्मचारी थे, लेकिन वे इस बात से मेल नहीं खाते थे कि वे कहां जा रहे हैं। क्योंकि उसकी नौकरी ही उसकी पूरी पहचान थी, वह यह नहीं देख सकता था कि कंपनी बदल रही है और उसे भी चाहिए। इस जाल में मत पड़ो - अपनी नौकरी के बाहर एक जीवन और कौशल विकसित करो। आप आज अपनी फर्म के लिए महान हो सकते हैं, लेकिन कल यह सही फिट नहीं हो सकता है। या तो बदलने या आगे बढ़ने के लिए तैयार रहें।

अपनी कमजोरियों या कमजोरियों के प्रति अंधे मत बनो

बिल्कुल कोई भी अपूरणीय नहीं है। इसे महसूस करके, आप अपनी खुद की भेद्यता देख सकते हैं और अपनी कंपनी के साथ अपनी स्थिति को मजबूत करने के लिए काम कर सकते हैं। दुर्भाग्य से नूह के लिए, उसे इस महत्वपूर्ण सबक का एहसास बहुत देर से हुआ। क्योंकि वह फेसबुक पर कर्मचारी #30 था, उसने नहीं सोचा था कि उसे कभी भी अपनी स्थिति की सुरक्षा के बारे में चिंता करने की आवश्यकता होगी। नतीजतन, वह यह नहीं देख पा रहा था कि उसकी कमजोरियाँ उसकी प्रभावशीलता में कैसे बाधा बन रही हैं।

जब आप देख सकते हैं कि आपकी कमजोरियां आपको काम पर अपना सर्वश्रेष्ठ स्वयं होने से कैसे रोक रही हैं, तो आप समायोजन कर सकते हैं या बदलाव के लिए सलाह ले सकते हैं। यदि यह संभव नहीं है, तो आप उस स्थिति में आगे बढ़ सकते हैं जहां आपकी विशिष्ट कमजोरियां कम महत्वपूर्ण हैं और आपकी ताकत बढ़ जाती है।

अपने आप से पूछें कि आप कंपनी को कैसे सुधार सकते हैं

नूह ने फेसबुक पर काम करने की स्थिति और प्रतिष्ठा से खुद को इतना उत्साहित पाया कि उसने कभी नहीं सोचा कि वह कंपनी को और अधिक मूल्यवान कैसे बना सकता है। नतीजतन, उनके कार्यों का अंत उन्हें कंपनी के लिए 'एक दायित्व' कहा जाने लगा और उन्होंने अपनी नौकरी खो दी। जैसा कि वह OKDork पर लिखता है, उन शब्दों ने उसे डरा दिया और उसने हर उस कंपनी के लिए एक संपत्ति बनने के लिए कड़ी मेहनत की है जिसे उसने शुरू किया है या उसके साथ काम किया है।

आपको यह महसूस करने के लिए अपनी नौकरी खोने की ज़रूरत नहीं है कि ऐसे तरीके हैं जिनसे आप जिस कंपनी के साथ हैं, उसके लिए आप एक दायित्व हो सकते हैं। उन गलतियों को सुधारने या कम करने के लिए काम करें। फिर, अपने आप से पूछें कि आप अपनी कंपनी को कैसे बेहतर बना सकते हैं। यदि आप एक अंतर बनाने में लगातार हैं, तो आपकी स्थिति अधिक सुरक्षित होगी।

समझें कि कभी-कभी जाने दिया जाना कुछ बेहतर खोलता है

अंततः, कुछ कर्मचारी उन कंपनियों के लिए कभी भी उपयुक्त नहीं होंगे जो उन्हें काम पर रखते हैं, जिससे उन्हें (उम्मीद से) बड़ी और बेहतर चीजों की ओर बढ़ने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के तौर पर, नूह ने एक तकनीकी उद्यमी के रूप में स्थापित होने और अपनी खुद की कंपनियों का निर्माण करने के लिए फेसबुक के साथ अपने अनुभव को भुनाया। और दिलचस्प बात यह है कि कुछ लोगों को ऐपसूमो में जाने देने के बाद, वह कहता है कि उन्हें दरवाजे से बाहर निकालने के बजाय, वह अपने पिछले अनुभवों को समाप्त कर देता है और उनके साथ काम करने की कोशिश करता है और उन्हें एक बेहतर रास्ते की दिशा में इंगित करता है।

यह आप अपने लिए भी कर सकते हैं। यह जान लें कि एक अवसर को खोने का मतलब यह नहीं है कि आप फिर कभी सफल नहीं होंगे। नए अवसरों की तलाश करें जो आपकी ताकत को बेहतर ढंग से भुनाएं, और आप कुछ ही समय में अपने आप को फिर से अपने पैरों पर पाएंगे।

एक प्रमुख अवसर खोना - और एक प्रमुख वेतन-दिवस - से उबरना आसान बात नहीं है। लेकिन जब आप इन कठिन परिस्थितियों का उपयोग महत्वपूर्ण सबक सीखने के लिए करते हैं और नई सफलता बनाने के लिए आगे बढ़ते हैं, तो यह कुछ ऐसा है जिसे मनाया जाना चाहिए। नूह कगन एक उद्यमी का एक उदाहरण है जिसने अपने लिए ऐसा किया है। अपने स्वयं के अनुभवों से उसने जो सबक लिया है, उसे लें और अपने लिए बेहतर और अधिक सफलता बनाने के लिए उनके द्वारा सामना किए गए नुकसान से बचने के लिए उनका उपयोग करें।

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