जब से सत्या नडेला ने माइक्रोसॉफ्ट के सीईओ के रूप में पदभार संभाला है, 2014 की शुरुआत में, इसके कर्मचारी एक रोलर कोस्टर पर हैं।
उन्होंने कई छंटनी की अध्यक्षता की है, जिनमें शामिल हैं 2014 में 18,000 कर्मचारियों की कटौती और हजारों निम्न वर्षों में .
दूसरी ओर, उन्होंने Microsoft की संस्कृति को भी बदल दिया है। जुझारू प्रतिद्वंद्विता, खूंखार कर्मचारी स्टैक समीक्षा प्रणाली और विंडोज पर जुनूनी फोकस चला गया।
नडेला के नेतृत्व में माइक्रोसॉफ्ट, जिसने इस महीने दुनिया को चौंका दिया $ 26.2 बिलियन में लिंक्डइन खरीदना buying , ने बहुत चर्चा हासिल कर ली है। और अधिकांश भाग के लिए, कर्मचारी नए Microsoft को पसंद कर रहे हैं। नडेला को 93 प्रतिशत अप्रूवल रेटिंग मिली है नौकरी-शिकार साइट ग्लासडोर .
ग्लासडोर, क्वोरा और अन्य स्रोतों पर टिप्पणियों के अनुसार, माइक्रोसॉफ्ट में काम करने के बारे में सबसे अच्छी और सबसे खराब चीजें यहां दी गई हैं:
जॉन स्टैमोस जातीयता क्या है?
सबसे अच्छी चीजें
5. बढ़िया वेतन और लाभ
Microsoft कर्मचारियों ने 5 में से 4.4 स्टार लाभ पैकेज का मूल्यांकन किया। 2015 में सभी शीर्षकों में औसत वेतन $ 137,000 था, ग्लासडोर ने पाया।
'कोई भी नहीं वेतन, भत्ते और लाभ मेरे सभी पूर्व नियोक्ताओं से अधिक हैं, और मैंने कुछ बहुत अच्छी कंपनियों में काम किया है,' कहते हैं एक पूर्व कर्मचारी .
4. काम में विविधता जो आप कर सकते हैं
Microsoft तकनीकी उत्पादों के विशाल वर्गीकरण पर पैसा कमाता है, और कर्मचारी एक टीम से दूसरे टीम में जा सकते हैं - और कर सकते हैं। लेकिन वे नए सामान के निर्माण के लिए भी सहयोग कर सकते हैं।
'चूंकि माइक्रोसॉफ्ट के पास इतने सारे उत्पाद प्रसाद हैं, यहां कॉलम ए से थोड़ा, कॉलम बी से थोड़ा लेना और कुछ नया और अलग और रोमांचक बनाना आसान है,' एक लंबे समय से माइक्रोसॉफ्ट कर्मचारी Quora पर लिखा है .
3. प्रभाव
एक कहते हैं, 'यह सुनने में अटपटा लगता है, लेकिन आपको हर किसी के द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले उत्पादों पर काम करने का मौका मिलता है Quora पर इंजीनियर .
2. सीईओ
सभी परिवर्तनों के कारण, कुछ कर्मचारियों को लगता है कि नडेला Microsoft को सही दिशा में ले जा रहे हैं।
Microsoft ने 'सत्या के साथ अपना खांचा वापस पा लिया,' एक कहता है .
एक और कहता है : 'सत्य के अधीन जीवन है' बहुत [पूर्व सीईओ स्टीव] बाल्मर से बेहतर, कोई सवाल नहीं।'
1. महान लोगों के साथ काम करना
Microsoft के शीर्ष पर नडेला के साथ, प्रतिस्पर्धा और गौरव हथियाने के बजाय टीम वर्क और सहयोग पर एक नया जोर दिया गया है।
'Microsoft अपने कर्मचारियों को महत्व देता है। संस्कृति भी हाल के वर्षों में सुपर व्यक्तिगत प्रतियोगी से दूसरों को सफल बनाने और टीम वर्क करने के लिए स्थानांतरित हो गई, जिससे काम पर तनाव का स्तर कम हो गया,' एक कर्मचारी का कहना है .
सबसे बुरी चीजें
5. बहुत सारे शब्दजाल
Microsoft कर्मचारी अक्सर अपनी भाषा बोलते हैं। प्रत्येक कंपनी का अपना कुछ शब्दजाल होता है, लेकिन Microsoft इसे एक महाकाव्य स्तर पर ले जाता है।
उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति की पेशकश की नए कर्मचारियों को यह सलाह: 'वहाँ एक टन आंतरिक शब्दजाल तैर रहा है; यदि आप ऐसे शब्द या संक्षिप्त शब्द सुनते हैं जिन्हें आप परिभाषित नहीं कर सकते हैं, तो त्वरित स्पष्टीकरण मांगें और फिर बाद में कुछ शोध ऑफ़लाइन करें।'
4. लंबे घंटे
Microsoft को हमेशा एक ऐसी कंपनी के रूप में जाना जाता है जिसके लिए बहुत अधिक मेहनत की आवश्यकता होती है। नडेला के नेतृत्व में इसमें सुधार हुआ है, कई कर्मचारियों का कहना है कि कार्य-जीवन संतुलन बहुत अच्छा है।
लेकिन अन्य कर्मचारियों का कहना है कि ऐसा नहीं है।
'कोई कार्य-जीवन संतुलन नहीं, और आज बदलने और वितरित करने के लिए भारी दबाव, कई परस्पर विरोधी प्राथमिकताएं, और आंतरिक अराजकता,' एक लिखता है .
कुल मिलाकर, माइक्रोसॉफ्ट के कर्मचारियों ने ग्लासडोर पर कंपनी को 5 में से 3.3 स्टार वर्क-लाइफ बैलेंस के लिए दिए।
3. करियर में ठहराव
Microsoft के आकार और दायरे वाली कंपनी में, अवसर असीमित हैं - लेकिन प्रतिस्पर्धा भी है।
कर्मचारियों का कहना है कि ऐसी परियोजना पर फंसना आसान हो सकता है जिसमें उच्च दृश्यता न हो और फिर बस साथ-साथ चले।
जॉन लॉयड क्रूज़ नेट वर्थ
'कैरियर के लिए आसान बिना सक्रिय प्रयास के स्थिर होना और [ए] अच्छी टीम में होना, 'कहते हैं एक कर्मचारी .
2. बड़ी कंपनी = नौकरशाही
माइक्रोसॉफ्ट कार्यरत है 110,000 से अधिक लोग दुनिया भर के कार्यालयों में। प्रबंधन कि कई नौकरशाही की ओर जाता है। ग्लासडोर पर पोस्ट करने वाले कर्मचारियों की यह सबसे लगातार शिकायत है।
'बहुत जटिल, बहुत बड़ा संगठन जो अक्सर नेविगेट करने के लिए चुनौतीपूर्ण होता है, लेकिन उस आकार की कंपनी के लिए उम्मीद की जा सकती है,' एक कर्मचारी का कहना है .
एक और कहता है : 'जटिल प्रक्रियाओं के साथ जटिल व्यवसाय। विभिन्न व्यावसायिक इकाइयों के बीच संचार/एकीकरण का अभाव। बाजार में प्रतिक्रिया करने के लिए धीमा, हालांकि इसमें सुधार हो रहा है।'
1. राजनीति
Microsoft जैसी बड़ी कंपनी में, कुछ मात्रा में कार्यालय की राजनीति अपरिहार्य है। फिर भी, कुछ कर्मचारियों का कहना है कि माइक्रोसॉफ्ट में राजनीति वास्तव में आड़े आ सकती है।
'राजनीति के कारण निराशा की एक अच्छी मात्रा होती है। आपका करियर सही प्रबंधक के साथ तालमेल बिठाकर और कूल-एड को बहुत उत्साह के साथ पीने से और बेहतर हो सकता है,' एक लिखता है .
एक और लिखता है : 'बहुत प्रतिस्पर्धी। जैसे-जैसे आप स्तर में बढ़ते हैं, राजनीति बहुत चुनौतीपूर्ण हो जाती है।'
यह कहानी पहली बार दिखाई दिया व्यापार अंदरूनी सूत्र .
