मुख्य काम पर रखने गुरिल्ला भर्ती की शक्ति साबित करने वाली 3 कंपनियां

गुरिल्ला भर्ती की शक्ति साबित करने वाली 3 कंपनियां

अमेरिकी बेरोजगारी दर मई में गिरकर 16 साल के निचले स्तर पर आ गई। अच्छी खबर है, है ना? खैर, सामान्य तौर पर देश के लिए, हाँ। लेकिन नियोक्ताओं के लिए? इतना नहीं।

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क्यों? ठीक है, ठीक २०१०-२०११ के आसपास (जब चीजें अमेरिकी अर्थव्यवस्था की तलाश शुरू हुईं), 'शीर्ष प्रतिभा के लिए युद्ध' के विचार ने गति पकड़नी शुरू कर दी। कंपनियां मंदी से पीछे हट रही थीं और उन्हें खुले पदों को भरने की जरूरत थी। तेज।

पिछले कुछ वर्षों से जॉब मार्केट जिस तरह से था, उससे यह एक बड़ा बदलाव था। और इसका मतलब था कि नौकरी चाहने वाले, नियोक्ता नहीं, अब नियंत्रण में थे। इसका मतलब यह भी था कि कंपनियों को अपने भर्ती खेल को आगे बढ़ाना था। नौकरी के उम्मीदवारों के लिए उन्हें खोजने की प्रतीक्षा करना अब एक विकल्प नहीं था।

आज के रोजगार परिदृश्य में, किसी को अपनी टीम में शामिल होने के लिए अपनी वर्तमान भूमिका छोड़ने के लिए राजी करना सिर्फ एक लिंक्डइन संदेश से ज्यादा नहीं है। आप एक कठिन लड़ाई लड़ रहे हैं, संभवतः, ये व्यक्ति खुश हैं जहां वे हैं। आपको बोल्ड होना चाहिए और उन्हें साबित करना चाहिए कि नौकरी छोड़ने के लिए यह उनके समय के लायक है जहां वे आपके लिए काम करने के लिए सहज हैं।

इसे पूरा करने का एक शक्तिशाली तरीका गुरिल्ला भर्ती है।

गुरिल्ला भर्ती अधिक रचनात्मक दृष्टिकोण अपनाने के बारे में है प्रतिभा अधिग्रहण . यह अनूठी रणनीति का उपयोग करने के बारे में है जो आपकी कंपनी को आपके प्रतिस्पर्धियों से अलग बनाती है और नौकरी के उम्मीदवारों को दिखाती है कि आप उन्हें उनके वर्तमान की तुलना में बेहतर स्थिति प्रदान कर सकते हैं।

यहां उन कंपनियों के तीन उदाहरण दिए गए हैं जिन्होंने छापामार भर्ती अभियानों का उपयोग किया और दिखाया कि कैसे चतुर होना ध्यान आकर्षित करने में एक लंबा रास्ता तय करता है।

एटलसियन (सिडनी, न्यू साउथ वेल्स, ऑस्ट्रेलिया): 'यूरोप, वी आर कमिंग टू स्टील योर गीक्स'

रणनीति

एटलसियन, एंटरप्राइज़ सॉफ़्टवेयर समाधानों का एक समूह, देश में सॉफ़्टवेयर डेवलपर्स के छोटे पूल के कारण अपने ऑस्ट्रेलियाई कार्यालय में कर्मचारियों को रखने में कठिनाई हो रही थी। इसलिए उन्होंने डेवलपर्स को कहीं और लक्षित करने का फैसला किया - विशेष रूप से, लंदन, मैड्रिड, बर्लिन और एम्स्टर्डम - और उन्हें एक मीठा, सभी-खर्च-भुगतान पुनर्वास पैकेज की पेशकश की।

भारी प्रचार के बाद भर्ती रोड शो सोशल मीडिया और उनकी वेबसाइट पर, एटलसियन की इंजीनियरिंग टीम के कर्मचारियों के एक समूह ने एक अलंकृत बस में प्रत्येक स्थान की ओर प्रस्थान किया। उन्होंने प्रत्येक स्थान पर तीन दिन बिताए, सूचना सत्रों की मेजबानी की और 15 दिनों के दौरान सैकड़ों साक्षात्कार आयोजित किए।

परिणाम

अभियान ने 1,000 से अधिक योग्य आवेदकों को आकर्षित किया - उनकी सामान्य मात्रा से पांच गुना अधिक - और सफलतापूर्वक 15 प्रोग्रामिंग नौकरियों को भर दिया।

स्कोल्ज़ एंड फ्रेंड्स (हैम्बर्ग, जर्मनी): 'डिजिटल पिज्जा'

रणनीति

एक स्थानीय वितरण सेवा की मदद से, जर्मन विज्ञापन एजेंसी स्कोल्ज़ एंड फ्रेंड्स एक विशेष 'शामिल है डिजिटल पिज्जा ' अन्य बड़ी रचनात्मक एजेंसियों के कर्मचारियों द्वारा दिए गए प्रत्येक आदेश के साथ। पिज्जा पर टॉपिंग को एक क्यूआर कोड के आकार में व्यवस्थित किया गया था, जो स्कैन करने पर कर्मचारी को सीधे एक भर्ती लैंडिंग पृष्ठ पर ले गया। इस युक्ति ने सुनिश्चित किया कि Scholz & Friends अपने सटीक लक्षित दर्शकों तक पहुंचें।

परिणाम

चार सप्ताह के अभियान के दौरान, एजेंसी को 12 उच्च योग्य उम्मीदवारों से आवेदन प्राप्त हुए और अपनी डिजिटल इकाई के लिए दो नई टीमों के लिए पर्याप्त कर्मचारियों का अधिग्रहण किया।

रेड 5 स्टूडियोज (लगुना हिल्स, कैलिफोर्निया, यूएसए): निजीकृत आईपॉड शफल्स

रणनीति

कब रेड 5 स्टूडियो Studio , एक कंप्यूटर गेमिंग कंपनी, ने तय किया कि यह संगठन को विकसित करने का समय है, प्रबंधकों को पता था कि यह आसान नहीं होगा क्योंकि वे ब्लिज़ार्ड एंटरटेनमेंट जैसी बड़ी कंपनियों के उम्मीदवारों के समान पूल के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे थे।

किसी भी प्रोग्रामर तक पहुंचने के बजाय, भर्ती टीम ने अपने शीर्ष 100 आदर्श उम्मीदवारों से जुड़ने पर ध्यान केंद्रित करने और प्रत्येक को एक अनूठा निमंत्रण भेजने का फैसला किया। प्रत्येक व्यक्ति पर पूरी तरह से शोध करने के बाद, कंपनी विशेष आईपोड डिजाइन और भेजे गए प्रत्येक संभावित कर्मचारी को। आइपॉड में रेड 5 स्टूडियोज के सीईओ का एक कस्टम संदेश शामिल था जिसमें उम्मीदवार के पिछले काम पर चर्चा की गई थी कि कंपनी की दिलचस्पी क्यों थी और व्यक्तिगत रूप से उन्हें आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया गया था।

परिणाम

१०० आईपॉड शफल प्राप्तकर्ताओं में से ९० ने आमंत्रण का जवाब दिया, और तीन ने रेड 5 स्टूडियो टीम में शामिल होने के लिए अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ दिया।

एटलसियन, स्कोल्ज़ एंड फ्रेंड्स और रेड 5 स्टूडियोज सभी ने समझा कि कैसे गुरिल्ला भर्ती अभियान उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं जिन्होंने अन्यथा अपनी कंपनी में आवेदन नहीं किया हो। सबसे महत्वपूर्ण बात, व्यवसायों ने माना कि उनके गुरिल्ला भर्ती अभियान नौकरी के उम्मीदवारों को दिखाएंगे कि कंपनी संगठन के साथ आवेदक की बातचीत की परवाह करती है, इससे पहले कि वह व्यक्ति एक वास्तविक कर्मचारी हो।

रिकी रूबियो कितना लंबा है

कंपनियों को पता था कि उम्मीदवार के अनुभव में इतना प्रयास करने से, यह साबित होगा कि एक बार उम्मीदवार को काम पर रखने के बाद वे एक महान कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए कितनी लंबाई तक जाने को तैयार थे। अंत में, भर्ती अभियानों में प्रौद्योगिकी के उनके उपयोग ने नवाचार के प्रति कंपनी के समर्पण को प्रदर्शित किया - कार्यस्थल के अंदर और बाहर दोनों जगह।